#05 – R jak Rozwój pracownika

Nic więcej mnie tutaj nie czeka...Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu? Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne.👉 Co rozumiem przez „ścianę”?Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory.Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być:🧩 powtarzalność i rutyna,🧩 brak wyzwań,🧩 poczucie baku celu,🧩 odizolowanie od innych pracowników,🧩 konflikt na poziomie wartości,🧩 brak możliwości wyrażania siebie.I mnóstwo innych.Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować.Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania!----Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?Napisz do mnie: [email protected] się na LinkedInie!Obserwuj mnie na Instagramie!