#15 Zmiana kultury w firmie 50 tysięcy osób

W nowym odcineku dzielimy się doświadczeniami z realizacji ogromnego projektu transformacji kulturowej w organizacji zatrudniającej 50 000 pracowników. Podcast powstał na podstawie wpisu Jarosława Rubina i szczegółowo omawia wdrożenie, przy którym obaj eksperci wspólnie pracowali.W tym odcinku usłyszysz o:Architekturze procesu: Dlaczego etapy Wglądu (diagnoza i zrozumienie obecnych wzorców) oraz Opcji działań (generowanie rozwiązań) decydują o jakości całej transformacji.Potędze zaangażowania: Wyjaśniamy, dlaczego w proces włączono aż 700 agentów i ambasadorów zmiany, i jaką rolę pełnią oni w komunikowaniu sensu działań współpracownikom.Narzędziach w praktyce: Dowiesz się, jak Kanwa Zmiany Kultury Organizacyjnej pomaga sprecyzować wizję stanu docelowego oraz jak facylitować warsztaty, by uczestnicy wyszli z nich z gotową listą zadań „do realizacji od zaraz”.Wyzwaniach i efektach: Omawiamy, jak uniknąć „sztuki dla sztuki” i sprawić, by pracownicy realnie współtworzyli nową kulturę, zamiast jedynie czytać o niej na plakatach.To merytoryczny przewodnik dla liderów i menedżerów, którzy chcą przejść od teoretycznych założeń do skutecznego zarządzania zmianą w dużej skali