#5 Les organisations horizontales sont-elles un gage de bon fonctionnement ?

Suffit-il de supprimer les chefs pour supprimer les abus de pouvoir ?Maël témoigne du fonctionnement d’une organisation horizontale, et nous évoquons les avantages, les difficultés et les limites de ce type d’organisation.Bonne écoute 😊Anne et Gilles de "quellesociete.fr"Se repérer dans l’épisode0’55]    Présentation de l’épisode[1’35]    L’organisation Extinction Rébellion[2’44]    Violence / non-violence[5’02]    Système d’Auto Organisation (SAO)[7’38]    Prise de décision par consentement[10’09] Gestion des désaccords[11’31] Culture Régénérative (Culture RG)[14’28] Accueil des nouvelles personnes[19’08] Gestion des egos[20’51] Cercle de parole sur les organisations horizontales[23’04] Question de Maël : comment changer de système ?[25’42] Conclusion[27’12] Le jardin des espérancesPDF de l'épisodeRéférencesViolence / non-violence : article d’alternatives-non-violentes.orgPrise de décision par consentement : article de instantz.orgUniversité du nous : vidéo Notre relation au pouvoir (6’)Nous avons créé les concepts suivants : le Trop d’ego ; Les 4 exigences fondamentales de sens, justice, paix et amour ; La Posture relationnelle de rivalité (source d’agressivité) ; La Posture relationnelle d’apparentement (source d’entente).Pour approfondir : articles de quellesociete.fr et l’essai Un avenir désirable, en ligne est en librairie.Musique : Le jardin des espérances – Aure Felden