#6 - Concurrentiebeding: boetes, overstappende werknemers en uitkomen onder het beding met Kilian Wawoe en Hans Kamerbeek

Is het concurrentiebeding dood en begraven of levendiger dan ooit? Waarom wisselen mensen eigenlijk van baan? Wanneer is een concurrentiebeding geldig? Hoe kom je er als werknemer van af? En hoe zit het bij uitzendkrachten en zzp’ers? Inbellers: Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM VU) en Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten).Volgorde van deze aflevering (0:50) - werknemer die een flinke boete krijgt(2:25) - wat is een concurrentiebeding(3:20) - verschil tussen relatiebeding en concurrentiebeding(3:50) - Kilian Wawoe (consultant personeelszaken en docent HRM Vrije Universiteit) over de vraag waarom mensen van baan wisselen en of dit vaak gebeurt binnen dezelfde branche(6:40) - concurrentiebeding in een overeenkomst(10:15) - Hans Kamerbeek (advocaat bij Kamerbeek Advocaten) over de vraag wat een werknemer kan doen als hij onder een concurrentiebeding wil uitkomen(14:50) - concurrentiebeding bij promotie, ontslag, uitzendkrachten en zpp'ers(19:30) - aandacht voor(20:30) - tip van de aflevering(21:24) - luistervraagVindplaatsen Raar verhaal– Rb. Rotterdam 16 april 2021, ECLI:NL:RBROT:2021:3246Relatiebeding – HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364Geldigheid concurrentiebeding – Art. 7:653 BW– HR 28 maart 2008, ECLI:NL:HR:2008:BC0384 (Philips/Oostendrop)– HR 3 maart 2017, ECLI:NL:HR:2017:364– Hof Arnhem-Leeuwarden 24 september 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:7739Zwaarder drukken – HR 9 maart 1979, ECLI:NL:HR:1979:AC0770 (Brabant/Van Uffelen)– HR 5 januari 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ2221 (AVM Accountants/Spaan)– Monteur tot verkoper binnendienst: Hof Arnhem 5 juni 2012, ECLI:NL:GHARN:2012:BX0494– Magazijnmedewerker tot accountmanager: Hof ’s-Hertogenbosch 9 februari 2021, ECLI:NL:GHSHE:2021:358Uitzendkrachten – Art. 9a WaadiLuistervraag – Voorstel: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 3, p. 134– Schrappen: Kamerstukken II 2018/19, 35 074, 38, p. 1 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.