Aflevering 8 - Thebe: Luisteren als sleutel tot verandering in de zorg

Welkom bij Over werkgeluk gesproken, de podcast van Effectory waarin we onderzoeken wat organisaties écht vooruit helpt: hun mensen.In deze aflevering duiken we in de zorgsector, waar verandering geen keuze is maar dagelijkse realiteit. Aan tafel zitten Antoinette de Jongh, Senior HR Adviseur bij Thebe, en Ralph van Lith, Manager Mens & Ontwikkeling bij Thebe. Samen met Sam van Diemen, People Strategy Consultant bij Effectory, bespreken zij hoe zorgorganisatie Thebe erin slaagt om te verbouwen terwijl de winkel open is. Met een krappe arbeidsmarkt, toenemende zorgzwaarte en vijf generaties op de werkvloer staat de sector onder enorme druk. Hoe zorgt Thebe ervoor dat 4.500 medewerkers zich gehoord voelen én veranderingsbereid blijven?Thebe heeft met de 'Wauw van Thebe' een medewerkersvisie ontwikkeld rondom flexibiliteit, ontwikkeling, vitaliteit en innovatie. Hoe vertaal je zo'n visie naar de dagelijkse praktijk? En hoe helpt hun 'waardemeter' om structureel feedback op te halen en om te zetten in concrete verbeteringen die medewerkers echt ervaren?Samen bespreken zij vragen als:Hoe verander je een organisatie terwijl zorgmedewerkers dagelijks de beste zorg moeten blijven leveren?Wat doet structurele druk met medewerkers en hoe compenseer je dat als werkgever met de juiste energiegevers?Waarom is opvolging van feedback minstens zo belangrijk als het ophalen ervan?Welke rol speelt situationeel leiderschap bij het creëren van werkplezier op de werkvloer?Hoe zorg je dat innovaties starten op de werkvloer in plaats van in de bestuurskamer?Je hoort eerlijke inzichten over de uitdagingen in de zorg, herkenbare praktijkvoorbeelden van hoe Thebe feedback omzet in actie, en het advies dat veranderen altijd begint in relatie met elkaar. Ontdek waarom oprecht luisteren naar medewerkers geen instrument is, maar een manier van organiseren die leidt tot hogere betrokkenheid, minder verzuim en een erkenning als beste werkgever.🎙️ Luister mee en ontdek hoe een zorgorganisatie onder druk toch werkplezier en betrokkenheid realiseert door structureel te luisteren naar wat medewerkers nodig hebben.👉 Meer weten over hoe medewerkersfeedback richting geeft aan organisatieverandering? Bezoek www.effectory.com