E139 – Kristina Martić – Kako doći do 500.000 mjesečnih posjetitelja weba // TalentLyft

Kristina Martić je svoju profesionalnu karijeru započela u SAD-u, da bi se vratila u Hrvatsku, zaposlila se u startupu TalentLyft gdje je sa svojim širokim znanjem ali još i više sa pristupom poslu i samostalnom samoobrazovanju je pridonijela da firma postane veliki hit u kratko vrijeme. S Kristinom smo pričali o važnosti učenja i eksperimentiranja, načinima privlačenja prometa na web, ulozi dobrog HR-a i employer brandinga, te tome kako joj je bilo živjeti u New Orleansu. Teme o kojima smo pričali s Kristinom: 00:15 – gošća je došla po preporuci Marina Mrše iz Peekatora 02:25 – nakon srednje škole zbog tenisa otišla na školovanje u Ameriku i ostala 8 godina04:45 – i kod nas se može dobro živjeti od digitalnog marketinga05:40 – u New Orleansu postoji zajednica od 400 Hrvata07:25 – našla sam i javila se TalentLyftu koji je imao samo 2 zaposlenika, foundera08:45 – iz New Orleansa mi osim prijatelja najviše nedostaje hrana11:35 – Amerikanci ne znaju gdje smjestiti Hrvatsku, ali niti mi ne znamo američke gradove13:40 – nema interakcije s publikom pa možda zato nogomet nije uspio u SAD-u15:30 – u Americi je drugačiji pristup sportu, na koledž utakmicu dođe 50 tisuća gledatelja17:20 – Hrvatska je super, ali problem je što ima malo ambicioznih ljudi18:10 – mindset za štednju utječe na naše odluke21:45 – imala sam godišnju ulaznicu za NBA, ali ne sjećam se cijene24:15 – kako sam došla u TalentLyft, softversku tvrtku, kao stručnjak za digitalni marketing26:30 – u 6 mjeseci se može puno postići da ljudi dolaze indbound marketingom27:50 – savjet: content se mora optimizirati za Google29:00 – korištenje toolova je obavezno, za istraživanje keywordsa koristimo SEMrush30:50 – za leadove nam nije dovoljno znati samo e-mail adresu i ime i prezime32:10 – rangiranje leadova da vidimo tko je hot, marketing qualified lead, sales qualified lead33:30 – napraviti više ebookova – ebook po personi, po industriji, check lista…35:25 – content repurposing – isti sadržaj staviti na blog, u ebook, napraviti infografiku…37:10 – drugačije je kad čitatelji sami dolaze na web nego kad im promovirate40:25 – plaćeno oglašavanje vrijedi dok plaćaš, radije bih uložila u SEO i content43:10 – za content je bolje nekog interno zaposliti nego plaćati agencijama45:25 – savjeti kako pronaći i koristiti keywords46:45 – blog na temu što agencije rade krivo49:15 – ljudi kod nas ne znaju sami učiti50:40 – sama sam se naučila o SaaS software as a service marketingu 53:25 – čitanje i praksa, danas se u digitalnom marketingu sve radi kroz toolove (alate)55:00 – mislim da ljudi prefeiraju Udemy u odnosu na YouTube zato što dobiješ papir58:10 – izdvojiti se tamo gdje si stručan i gdje je velika potražnja, a mala ponuda01:01:05 – komplikacije s JOPPD obrascem i Poreznom upravom, ne postoji kombinacija za autorsko djelo i dohodak iz inozemstva01:07:20 – politika i može li se nešto promijeniti 01:10:25 – privlačenje kandidata uz employer branding i primjena uz recruitment marketing01:13:20 – employer brandingom se treba baviti unutar firme, a ne netko izvana01:14:50 – moraš personalizirati sve što radiš i znati kakvi su kandidati – jesu li aktivni ili pasivni seekeri01:16:00 – uz naš software HR-ovci lagano naprave stranicu karijere01:17:00 – tehnološke firme, telekomunikacije, hotelijerstvo i turizam imaju probleme s privlačenjem i zadržavanjem ljudi01:18:40 – postoji otpornost na promjene, na vrhu nekad ne shvaćaju vrijednost employer brandinga i zašto bi bili na instagramu01:21:05 – prvi korak uspješne employer branding strategije je da se prvo analizira zadovoljstvo u firmi i stvari interno poslože, nema brzih rješenja (quick wins) 01:22:15 – pojednostavljujemo proces skupljanja i selekcije kandidata uz automatizaciju i mjerenje unutar softwarea01:25:30 – imamo puno konkurencije na svjetskom nivou, više ćemo se fokusirati na recruitment marketing01:26:40 – webinari i ebook služe za proaktivno punjenje talent poola01:29:45 – kako se skupljaju sudionici webinara?