Episode 214: 7 principes de psychologie sociale pour un changement intentionnel réussi

Donnez-moi votre feedback par SMS (mobile uniquement)!Sept principes de psychologie sociale (recherche!) pour un changement de culture intentionnel : Les gens sont à la fois façonnés par leur culture et façonnent leur culture, ce qui leur permet d'être des agents du changement culturelIl est essentiel d'identifier, de cartographier, d'analyser et d'évaluer les niveaux clés de la culture pour créer un changement efficaceLe changement de culture s'opère à la fois par des approches descendantes et ascendantes et est plus efficace lorsque les différents niveaux sont alignésL'exploitation des valeurs fondamentales d'une culture peut faciliter le changement culturel. Il est généralement plus difficile de remettre en question les préjugés et les défauts enracinésLe changement de culture implique généralement des luttes de pouvoir et des menaces sur l'identité, la résistance étant un élément normal du processusLes cultures interagissent entre elles et les changements au sein de l'une d'entre elles peuvent entraîner des réactions négatives, des résistances et des affrontements dans les autresLe moment du changement est crucial, tout comme le fait que l'organisation soit prête à être changéeSource: Hamedani, M. G., Markus, H. R., Hetey, R. C., & Eberhardt, J. L. (16.11.2023). We Built This Culture (so We Can Change It): Seven Principles for Intentional Culture Change. American Psychologist. Accès gratuit à toutes nos ressources: www.coapta.ch/campusAccès aux archives du podcast: www.coapta.ch/podcast© COAPTA SàrlTous les épisodes disponibles sur www.coapta.ch/podcast ou sur votre plateforme préférée (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts); cherchez "Leadershift" ou "Vincent Musolino"Faites partie de notre communauté sur le Discord officiel COAPTA!