Geteilte Führung: ein systemischer Blick auf die Zukunft von Leadership

Führung wird komplexer. Erwartungen steigen, Dynamiken verändern sich und klassische Führungsmodelle stoßen zunehmend an ihre Grenzen. In dieser Folge geht es um einen Ansatz, der genau darauf reagiert: geteilte Führung. Zwei Personen übernehmen gemeinsam Verantwortung, treffen Entscheidungen im Austausch und bringen unterschiedliche Perspektiven ein. Was zunächst nach mehr Abstimmung klingt, eröffnet gleichzeitig neue Möglichkeiten im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit. Die Folge zeigt, warum geteilte Führung mehr ist als ein Modell der Arbeitsteilung – und was sie mit systemischem Denken und zukunftsfähiger Organisation zu tun hat. Mehr dazu unter: https://ifsm-online.com