公务员为什么不能搞末位淘汰制？

任何形式的末位淘汰制，都意味着让单位领导掌握着人事权。体制内对这种行为的定性是挑战党的领导，企图搞家天下一言堂，属于极其严重的政治错误。公务员是党的干部，人民的公仆，而不是某个领导一家一姓的家奴，这点不要搞错。维护党的领导下健康的政治生态，防止个别野心家拉帮结派瞒上欺下，比提高效率重要得多。公司 (私营) 的存在目的简单而纯粹：在法律允许的范围内尽可能多赚钱。所以私营公司可以采取末位淘汰制。换句话说，就是对公司挣钱这一目的无法做出贡献的，会被公司淘汰。公务员系统不同，公务员系统的存在目的是维护社会稳定有序。所以公务员办事，首要考虑的不是效能，而是合法合规。公务员工作效能不高，很多时候是程序的问题，流程复杂。当然不排除有些确实是有拖拖拉拉的。这些确实需要改进。但是，妄想通过末位淘汰来提高效率，根本行不通。《公务员法》充分保障了公务员的合法权利，也给了公务员履职尽责、不媚上、不唯上的最大依仗，也是对公心的最大保护。公务员的稳定性正来源于此。