Как корпорации выбирают спикеров

What this episode covers

Выступления редко меняют людей в моменте. Но через полгода именно они становятся частью трансформации корпоративной культуры. Сегодня всё чаще компании делают ставку не только на внешних звёзд, а на своих экспертов: внутренние спикеры выходят на сцену и меняют правила игры. А ещё — в центре оказывается смысл: без него обучение не работает. В этом выпуске Елена Гришнёва, основательница бюро HUBSpeakers, и Надя Малькова из Topspeaker говорят с бизнес-тренером и спикером Анастасией Бойцовой о том, как устроен рынок корпоративных тренеров и почему идеи Виктора Франкла важны для бизнеса. 🔹 Как менялся корпоративный рынок обучения с 2000-х до 2025 года 🔹 Почему будущее за внутренними экспертами-спикерами 🔹 Чем философия Франкла помогает управлять людьми и находить мотивацию 🔹 Какие ошибки совершают эксперты, выходя на сцену 🔹 Где следить за программами и выступлениями Анастасии 🎧 В выпуске: — Можно ли измерить эффект от выступлений? — Кто станет спикером будущего: харизматик или эксперт? — Как смысл помогает справляться с «чёрными лебедями» и кризисами? Телеграм-канал Анастасии о бизнесе и жизни со смыслом: «Бизнес и жизнь со смыслом»: https://t.me/anasboy Ссылки, которые упоминаются в выпуске: Книга Виктора Франкла "Доктор и душа. Логотерапия и экзистенциальный анализ" https://alpinabook.ru/catalog/book-doktor-i-dusha/ Исследование психологической готовности к труду вахтовым методом на Севере у нефтяников https://share.google/gra8s7j16wwlAYOfz А если вам интересно, как меняется рынок спикеров и образование в корпорациях — вот два канала, которые стоит читать: 📌 Концептуальная Гришнева — про деловые мероприятия и новые форматы. 📌 Надя Малькова — про рынок, спикеров и не только. 💬 Делитесь в комментариях: нужен ли компаниям внутренний спикер или всегда лучше звать звезду со стороны? 📌 Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые эпизоды — на Яндекс.Музыке, Spotify и других площадках. #спикеры #корпоративнаякультура #обучение #бизнестрениг #hubspeakers #topspeaker