#LiderUP 17 | Biznes i HR. Kto kogo nie słyszy? Kogo i czemu tak dużo to kosztuje?

Biznes i HR, czyli kto kogo nie słyszy i czemu to tak dużo kosztuje? Ten odcinek powstał pod wpływem emocji i refleksji po zajęciach ze studentami kierunku MBA. Świat HR i świat menedżerów to nie dwa przeciwstawne obozy a zespoły które mają wspólny cel. A jednak zbyt często współpraca między biznesem a HRem wygląda jak ring bokserski. Dlatego to temat kolejnego odcinka podcastu LiderUP!#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣! 𝟭𝟳 | 𝗕𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀 𝗶 𝗛𝗥, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝘁𝗼 𝗸𝗼𝗴𝗼 𝗻𝗶𝗲 𝘀ł𝘆𝘀𝘇𝘆 𝗶 𝗰𝘇𝗲𝗺𝘂 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸 𝗱𝘂𝘇̇𝗼 𝗸𝗼𝘀𝘇𝘁𝘂𝗷𝗲?Będzie o:✦︎ grzechach HR-u, które niszczą jego autorytet,✦︎ oczekiwaniach biznesu „na wczoraj”,✦︎ iluzji strategii, często bez kompetencji,✦︎ projektach, które nie mają przełożenia na wynik,✦︎ i o tym, dlaczego HR bez danych i relacji z menedżerem nie ma racji bytu.To odcinek o mocy sprawczej po obu stronach. Nie atak na HR. To apel o odpowiedzialność.Bo:→ HR nie może być tylko wykonawcą poleceń, ale też nie może oczekiwać strategicznej roli bez kompetencji i wyników.Z kolei:→ menedżerowie nie zrobią dobrego biznesu bez dobrego HR-u,→ a HR nie zrobi dobrego HR-u bez relacji z biznesem.Jeśli nie będziemy rozmawiać o fazie rozwoju biznesu, o kondycji organizacji i o realnych potrzebach – nie będziemy partnerami.A bez partnerstwa nie ma ani strategii, ani efektywności. Nie ma HRu. A biznesu to już w ogóle!