Matías Ghidini 6/04/2022

“Los jóvenes demandan mucha flexibilidad y hay un grupo importante al que si se le dice que debe volver a la oficina no aceptan el trabajo. Hay un cambio de paradigma de que se trabajaba siempre en la oficina y ahora se puede hacer desde un lugar remoto, peor hay trabajo que no se puede realizar de esta forma y se deben realizar de forma presencial.” “En general el futuro del trabajo va a ser híbrido, donde se combinan días en la oficina y días en otro lugar. Hay encuestas que hoy en día dicen que la gente trabaja en un 60% de forma híbrida y en un futuro va a ser el 70%, teniendo 2 o 3 días en la oficina.” “La empresa puede reclamar que quiere a los empleados en la empresa, pero después hay que ver qué pasa con eso. Hay una combinación de tipos de empresas, hay más tradicionales y otras más flexibles.” “Hay una ley de teletrabajo que tuvo un diseño inicial, después fue tuneada y quedó en la intrascendencia. Hoy lo que es más seguro que tiene un extra costo eventual para la empresa tiene que ver con la conexión a internet y de algunos equipos, el resto está repartido en otro tipo de cuestiones que se compensa con un menor espacio de oficinas.” “La ecuación en términos económicos para las empresas no es el principal motivo que está en cuestión porque de alguna forma aumentan por un lado y bajan por el otro, pasa más por entender que la productividad y los resultados son más importantes que donde o cuanto tiempo hago el trabajo.” “El gran cambio es que la gente se dio cuenta que no es necesario ir todos los días a la oficina a trabajar y se puede hacer igual, de eso no se vuelve. Se va a ver si se va mas para atrás, si son los días que yo quiero o los que me dice la empresa.”