מבוגרות מדי? שוק העבודה שולח סימנים לא מעודדים

נשים מעל גיל 45 מתקשות להישאר רלוונטיות בשוק העבודה. ליאת ויעל דיברו בפתיחות על אייג'יזם ודעות קדומות "אני טכנופובית, את מכירה את זה מהיום שאנחנו חברות", הודתה ליאת. "אבל אני עדיין מאמצת את כל הטכנולוגיות המתקדמות, גם אם קצת קשה לי – AI, צ'אט ג'י פי טי. מצד שני, לפעמים אני חוככת בדעתי אם להגיד את הגיל שלי כשאני מול לקוחות חדשים. אולי יגידו – היא כבר אולד פאשן". השיחה בין ליאת ליעל נפתחת בנושא שלא מדובר מספיק, ובטח לא בקול רם: מה קורה לנשים בשוק העבודה אחרי גיל 45? "הפעם, יעלי, אני רוצה דווקא שנדבר על נושא ידוע ומושתק – הקריירה והגיל", אומרת ליאת. "נכון, שתינו עצמאיות, אבל גם אנחנו צריכות להתמודד עם לקוחות חדשים ובכלל – בגיל שלנו". יעל הסכימה: "יש באמת אייג'יזם – זה נכון גם לגברים, הוא לא מחבב את אפורי השיער. אבל הוא מתחדד כשזה נוגע לנשים. תסתכלי על ביבי, על טראמפ – גברים בגיל מבוגר שהם בשיאם. ונשים פחות." זה לא את, זו הסטטיסטיקה המספרים מדברים: לפי נתוני הלמ"ס, שיעור האבטלה בקרב נשים בגיל 45 עד 64 גבוה ב־15% לעומת גברים. יעל הוסיפה: "משך האבטלה אצל נשים בגיל הזה הוא בממוצע 8.5 חודשים, לעומת 5.2 חודשים אצל גברים. אני מחפשת עבודה? ייקח לי יותר זמן למצוא עבודה – סטטיסטית". ליאת התעצבנה: "זה נורא עצוב. אנחנו מתמקצעות עוד ועוד – אני לא יכולה להשוות את עצמי היום לעומת לפני 10 או 20 שנה". זום אין – זום אאוט אבל מסתבר שלא כולם מתרשמים מהניסיון. יעל שיתפה: "רציתי להביא מרצה סופר מקצועית לזום מול חברה מדהימה. רואים שהיא לא צעירה, וגם קצת מלאה. אמרו – 'אנחנו מחפשים דינמיקה יותר צעירה'. זה שם קוד ל'מבוגרת מדי'". ומה עם פנסיה? "זה ממש חוסר צדק מובנה", התריעה יעל. "מצד אחד אתה מעלה את גיל הפנסיה, מצד שני גיל התעסוקה מתנכר לנו. מה נהיה?" מה עושים? בתיה גלאש, פסיכולוגית תעסוקתית שמתמחה בניהול קריירות, הגיעה לאולפן עם נקודת מבט אופטימית אך פרקטית: "היום לקראת גיל 60 אנחנו בוחנות את הקריירה ה־3. זו הזדמנות לבחון את כללי המשחק מחדש". ומה הגיים צ'יינג'ר? לדבריה, "להבין שאי אפשר להמשיך באותו מסלול. צריך לחשב מסלול מחדש – איך אנחנו מספרות את הסיפור שלנו, לוקחות את כל הניסיון שצברנו ומתרגמות אותו למה שנדרש היום בשוק". והשורה התחתונה? לא לוותר: "המשחק הוא – איך אני הופכת להיות רלוונטית ביחס לצרכים של מקום העבודה. מה שהיה פעם לא מה שיהיה היום – אנחנו לא נלך עם הראש בקיר". וליאת סיכמה כמו שרק היא יודעת: "את יכולה להיות בת 32 סופר מקצועית ואנרגטית, ואת יכולה להיות בת 52 או 62 עם ערך מוסף ענק – וזה תלוי במה שאת מביאה למרכז הבמה".