¿Qué es el ICECCT? ¿Qué tan positivos han sido los resultados de las metas que el instituto se ha trazado?

¿Cómo participa el ICECCT en materia de la Capacitación y Productividad que demanda el mercado laboral de Nuevo León? En la actualidad, la capacitación y la productividad son dos requisitos elementales que van de la mano, son indispensables para lograr un mejor desempeño y competitividad por parte de los trabajadores. La capacitación y la productividad en México, están marcando tendencias en la materia y las tendencias políticas públicas aplicables. Ahora la capacitación, por ley, está estipulada como una obligación que debe llevarse a cabo dentro y fuera de las empresas por conducto de personal propio, con instructores especialmente contratados e instituciones , escuelas u organismos especializados o bien mediante la adhesión a los sistemas generales que se van estableciendo conforme lo vaya necesitando la demanda laboral. La Productividad es una parte indispensable que se persigue con una capacitación integral de acuerdo con las necesidades del sector empresarial, la Secretaría del Trabajo, es una dependencia estatal que está muy pendiente de las necesidades de ambas partes, tanto de las empresas como de los trabajadores, en éste caso se encarga de hacer los estudios pertinentes que permiten conocer las necesidades de los sectores obrero-patronales, buscando con ello el resultado ganar-ganar. ¿De qué depende el repunte de productividad dentro de las empresas y el impacto que tiene en el crecimiento del estado? La productividad de una empresa depende de los recursos con los que cuenta si hablamos de puntos como: · Tecnología, · Organización, · Relaciones laborales, · Buenas condiciones de Trabajo, · Calidad, · Pero sobre todo, lo más importante y que ayuda a la mejora continua de la productividad es su Recurso Humano. ¿Qué es lo que viene para Nuevo León en materia de Capacitación y Productividad? Ésta serie de puntos estratégicos para la efectividad productiva, son puntos que estuvimos analizando el pasado 23 de septiembre del año en curso, en donde sostuvimos una serie de charlas muy enriquecedoras con personas muy allegadas a sectores como el empresarial, sindical; los micro y pequeños empresarios; emprendedores en proceso de incubación de negocios y representantes de los sectores de educación superior y gubernamental, donde llegamos a la conclusión de el crecimiento de nuevo león demanda que los perfiles de los candidatos a ocupar algún puesto o vacante cuenten con la capacitación efectiva y la certificación de sus competencias, como parte del proceso de la búsqueda de una mayor productividad que traiga consigo mejores oportunidades de desarrollo para los sectores obrero-patronales y las familias que dependen de estos.