Rupture professionnelle : traverser ces moments où tout vacille sans se perdre

Une trajectoire professionnelle comporte des ruptures. Externes, internes, visibles… et bien souvent invisibles. Ces moments de transition peuvent générer doute, perte d’énergie et questionnement profond. Vous vous sentez désaligné ? Vous manquez d’énergie ou d’envie ? Vous avez perdu le sens de votre travail ? Peut-être sentez-vous qu’il est temps de quitter votre entreprise, sans oser franchir le pas. Ces périodes de rupture concernent particulièrement les dirigeants, souvent seuls face à leurs décisions et aux transitions stratégiques. Un accompagnement structuré peut permettre de prendre du recul, clarifier ses choix et traverser ces moments avec plus de sérénité, notamment dans le cadre d’un coaching de dirigeants . Dans cet épisode du podcast Développe ton Zeste, Martine Chaillet interviewe Frédéric Ivernel, dirigeant, conférencier et expert en management avec plus de 35 ans d’expérience. Comprendre les ruptures professionnelles Une carrière n’est jamais linéaire. Elle est faite de transitions, d’évolutions et parfois de ruptures. Ces périodes peuvent être déstabilisantes mais elles sont aussi des moments clés d’évolution. Les trois types de ruptures professionnelles Les ruptures externes Changement de poste, mobilité, fin de fonction ou transition imposée. Ces ruptures sont visibles et souvent déclenchées par l’organisation. Les ruptures internes Perte d’élan, fatigue, désengagement, baisse d’énergie […]