Стратегическое управление человеческими ресурсами в цифровую эпоху

академическая статья "Strategic Human Resource Management in the Digital Era: Technology, Transformation, and Sustainable Advantage" (Стратегическое управление человеческими ресурсами в цифровую эпоху: технологии, трансформация и устойчивое преимущество), опубликованной в журнале "Merits". Основная тема статьи — изучение того, как новые цифровые технологии (такие как ИИ, RPA и иммерсивные технологии) преобразуют роль стратегического управления человеческими ресурсами (SHRM), переводя его из административной функции в ключевой фактор достижения устойчивого конкурентного преимущества в условиях Индустрии 4.0 и 5.0. В материале использованы систематический обзор литературы и анализ конкретных корпоративных кейсов (например, IBM, Walmart, Unilever), чтобы показать, что успешная трансформация зависит от человеко-ориентированного подхода и этического управления технологиями. Авторы приходят к выводу, что SHRM должно стать архитектором симбиоза человека и технологий, фокусируясь на непрерывном переобучении и гибкости рабочей силы. В тексте также обсуждаются этические вызовы, связанные с предвзятостью алгоритмов и прозрачностью данных, и представлена интегрированная концептуальная модель, связывающая стратегию, технологии и устойчивость.