Was Frauen wollen? – Eine ökonomische Fehlfrage

Was Frauen wollen?Oder welche KPIs uns zeigen was wir täglich verlieren.Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf:Was Frauen wollen.Die ehrliche Antwort ist unbequem –denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.In dieser Episode geht es um:die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahlwarum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hatwie Systeme Karrieren steuern – und begrenzenweshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sindSachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität.Mehr von Katharina Lages-WillnerVernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation.👉 LinkedIn: Katharina Lages-WillnerMehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting.👉 www.heartbrain-consulting.deAusblick auf Folge 2Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage:Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?Chapters in dieser Folge: 00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit