WORK - Episode 3 - Flattening the hierarchy – frihet eller forfall?

Hva skjer når vi tar bort sjefene? Blir det mer tillit, fart og trivsel, eeeller bare kaos, beslutningsvegring og utydelige roller?I denne ukens episode tok to vidt forskjellige ledelsesverdener debatten:Jeanette Luytkis, partner i Miles, et selskap kjent for flat struktur, tillit og høy trivsel.Kristjan Kjartansson, avdelingssjef i Forsvaret, hvor tydelig ansvar og vertikal struktur er selve grunnmuren.Hvilke utsagn mener du beskriver det best?“Flat struktur funker bare i selskaper med høy utdanning og lav risiko.”Eller: “Hierarki er en fallitterklæring for ledelse, det handler om kontroll, ikke tillit.”Sammen diskuterte de:Hvordan bygger du kultur uten sjef?Hva skjer med ansvar når alle er likeverdige?Er det ikke egentlig trygghet å vite hvem som bestemmer?Og hva i all verden ville skjedd om Jeanette ledet Forsvaret i én uke – og Kristjan skulle styre Miles?Nå er det din tur: Har flat struktur en fremtid utenfor konsulentselskaper og startups – eller trenger vi hierarki for å fungere som mennesker?Sleng inn et JA, NEI eller et “DET KOMMER AN PÅ” i kommentarfeltet – og fortell oss hvorfor!