WORK - Episode 41 - Omorganisering - Hvorfor har det negativt fortegn for alle unntatt ledelsen?

from WORK · host Bård Brænde

Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk.Usikkerheten kommer raskt.Ryktene starter.Motstanden vokser.Men hvorfor er det sånn?I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring.I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser.Vi snakker om:– Hvorfor ansatte reagerer så sterkt på endring– Hvordan ledelse ofte undervurderer den menneskelige siden– Hva som faktisk skal til for å lykkes med omorganiseringEn episode om ledelse, kommunikasjon og mennesker i endring.

What this episode covers

Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk. Usikkerheten kommer raskt. Ryktene starter. Motstanden vokser. Men hvorfor er det sånn? I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring. I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser. Vi snakker om: – Hvorfor ansatte...