AiB Audio - Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit

Die Wahl ist geschafft, das Gremium steht – und jetzt beginnt die eigentliche Arbeit. In dieser Folge von „AiB Audio – dem Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit“ spricht Eva‑Maria Stoppkotte mit Steve Kothe darüber, wie neue und erfahrene Betriebsratsmitglieder schnell zu einem arbeitsfähigen Team zusammenwachsen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welche Faktoren ein gutes Onboarding ausmachen und wie Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Gremium einvernehmlich geklärt werden können.

Findet Betriebsratsarbeit am Feierabend statt? Wenn die "eigentliche" Arbeit getan ist? Nein, das ist nicht im Sinne des Gesetzgebers. Der regelt es ganz klar: Betriebsratsarbeit ist Teil eurer Arbeit und damit Arbeitszeit.

Viele Betriebsräte starten motiviert ins neue Jahr – und verlieren trotzdem wertvolle Monate. Warum? Weil sie auf eine Klausurtagung verzichten. In dieser Folge von „Eva spricht Klartext“ nimmt Eva Maria Stoppkotte kein Blatt vor den Mund: Sie erklärt, warum fehlende Klausurtage kein kleines Versäumnis sind, sondern echte Konsequenzen für Strategie, Zusammenarbeit und Wirksamkeit haben. Unklare Ziele, Dauerbaustellen, endlose Diskussionen – und am Ende Stillstand. 👉 Warum eine Klausurtagung nicht „nice to have“, sondern essenziell ist 👉 Welche Fehler Betriebsräte immer wieder machen 👉 Und wie ihr euch selbst ein halbes Jahr Leerlauf ersparen könnt Ein klarer Reality‑Check für alle Betriebsräte, die ihre Zeit sinnvoll nutzen, Haltung zeigen und ihre Arbeit selbstbewusst gestalten wollen.

Wer uns schon länger hört, weiß: In unserem Podcast dreht sich meistens alles um die Praxis der Betriebsratsarbeit – um rechtliche Neuerungen, aktuelle Herausforderungen im Gremium und das, was die Welt der betrieblichen Mitbestimmung gerade bewegt. Diese Folge ist anders. Denn diesmal blicken wir hinter die Kulissen unseres Mutterschiffs: der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb (AiB). Aus der Redaktion gibt es spannende Neuigkeiten zu berichten! Ab Mai dürfen sich die Leserinnen und Leser auf jede Menge frischen Wind freuen – mit einem überarbeiteten Erscheinungsbild, neuen inhaltlichen Akzenten und einem großen Extra: einem eigenen Online-Auftritt der AiB. Dort erwarten euch künftig tägliche News, praktische Angebote sowie nützliche Services rund um die Betriebsratsarbeit.

In dieser Folge sprechen wir mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht über Kurzarbeit: Was sie bedeutet, wann sie sinnvoll ist und welche Folgen sie für Beschäftigte und Unternehmen hat. Außerdem erfahren Betriebsräte, worauf sie besonders achten sollten und wie sie ihre Mitbestimmungsrechte effektiv nutzen können. Eva‑Maria Stoppkotte aus der Redaktion „Arbeitsrecht im Betrieb“ führt durch das rund 15‑minütige Gespräch mit unserem juristischen Experten Javier Davila Cano.

Agile Methoden wie Scrum oder Kanban verändern, wie Arbeit organisiert, gesteuert und transparent gemacht wird – mit neuen Chancen, aber auch Risiken für Beschäftigte. In dieser Episode spricht Eva‑Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb, mit dem Arbeitssoziologen Markus Hoppe von INPUT Consulting Stuttgart. Er hat an einer umfassenden Studie zum agilen Arbeiten mitgewirkt und gibt spannende Einblicke in aktuelle Entwicklungen. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie Betriebsräte ihre Mitbestimmungsrechte nutzen können, um agile Arbeitsformen fair, transparent und beteiligungsorientiert mitzugestalten.

In dieser Folge beleuchten Jan und Irmgard, wie das Wahlergebnis einer Betriebsratswahl zustande kommt, was es praktisch für den Betrieb und die Beschäftigten bedeutet und mit welchen rechtlichen oder faktischen Folgen zu rechnen ist. Jan und Irmgard geben praxisnahe Einblicke und Beispiele aus realen Auszählungen. Viel Spaß beim Zuhören!

2026 wird ein Jahr großer Herausforderungen für Betriebsräte. Mitbestimmung steht erneut von vielen Seiten unter Druck, gleichzeitig bringen die Betriebsratswahlen zusätzliche Aufgaben mit sich: neue Konstituierungen, neue Orientierungen, neue Anforderungen. Umso wichtiger ist ein starker Austausch. Dafür gibt es 2026 ein neues Format: das Betriebsratsforum #BR26. Am 16. und 17. September 2026 in Berlin erwarten die Teilnehmenden spannende Fachforen, inspirierende Plenarvorträge und praxisnahe Einblicke – sowie erstmals die feierliche Verleihung des Deutschen Betriebsrätepreises im Rahmen des Forums. Warum sich die Teilnahme lohnt und was Mitbestimmer*innen aus ganz Deutschland in Berlin erwartet, darüber spricht Eva-Maria Stoppkotte in dieser Folge mit Yasmin Fahimi, der Vorsitzenden des Deutschen Gewerkschaftsbundes.

In dieser Folge beleuchten Jan und Irmgard die verschiedenen Wahlverfahren und wann welches von ihnen anzuwenden ist. Dabei weisen sie auf mögliche Fehlerquellen hin und diskutieren praxisnahe Beispiele. Viel Spaß beim Zuhören!

Sind Vorschlags- und Wählerlisten korrekt? Wie steht es um die Briefwahl und die elektronische Stimmabgabe? Und sind die Wahlzettel richtig gefaltet? Bei den anstehenden Betriebsratswahlen gibt es eine Menge Punkte zu beachten. In vielen Gremien laufen bereits die Vorbereitung für den nächsten Urnengang 2026. Damit diese wichtige Abstimmung zur Mitbestimmung nicht an formalen Hürden scheitert, ist fehlerfreies Wählen unumgänglich. Ich bin heute im Gespräch dazu mit Sandra Carlson und Nils Kummert. Beide sind sind nicht nur versierte Arbeitsrechtler, sondern sie schulen bundesweit Gremien rund um die wichtige Wahl und wissen ganz genau, wo Stolperfallen lauern und Verstöße zur Anfechtung oder gar zur Nichtigkeit der Wahl führen können.

KI verändert nicht nur Prozesse und Entscheidungen in Unternehmen – sie stellt auch neue Anforderungen an die Kompetenzen der Beschäftigten. Welche Mitbestimmungsrechte greifen, wenn KI-Systeme eingeführt werden? Und was bedeutet die neue EU-KI-Verordnung für Betriebsräte? In dieser Folge von „AiB-Audio – dem Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit“ spricht Eva-Maria Stoppkotte mit Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht und Mitherausgeber von DIAS – dem Informationsdienst für Arbeitsrecht und Sozialrecht. Gemeinsam beleuchten sie die rechtlichen Rahmenbedingungen, praktische Handlungsmöglichkeiten und die Frage, wie Qualifizierung im KI-Zeitalter fair und zukunftsorientiert gestaltet werden kann.

In dieser Folge gehen Jan und Irmgard den Voraussetzungen und Besonderheiten des passiven Wahlrechts bei Betriebsratswahlen auf den Grund. Sie beleuchten mögliche Fehlerquellen, diskutieren Beispiele und geben praxisnahe Einblicke anhand aktueller Regelungen. Viel Spaß beim Zuhören!

In dieser Folge von AiB-Audio sprechen wir mit Betriebsräten, die den Wandel aktiv gestalten: Ronald Ditte und Kay Ellmers von DB Fahrzeuginstandhaltung in Bremen sowie Markus Weber und Marc Moeller vom Landmaschinenhersteller John Deere. Es geht um Standortzusagen, neue Arbeitsplätze und den Umgang mit komplexen Herausforderungen wie Arbeitszeitmodellen und drohenden Kündigungen. Spannende Einblicke in erfolgreiche Betriebsratsarbeit – jetzt reinhören!

Wie gelingt faire Entlohnung in Zeiten des Wandels? In dieser Folge von AiB-Audio – dem Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit geht es um die Weiterentwicklung des Entgeltrahmenabkommens (ERA) in der Metall- und Elektroindustrie. Eva-Maria Stoppkotte spricht mit einem Betriebsratsmitglied der SMS group über ein Projekt, das ein neues, transparentes Entgeltsystem geschaffen hat. Erfahrt, warum Anpassungen notwendig waren, welche Herausforderungen gemeistert wurden und wie Betriebsräte aktiv Zukunft gestalten.

Wie lassen sich Arbeitsbedingungen in einem komplexen Konzern modernisieren? Und wie gewinnt ein Betriebsrat das Vertrauen der Belegschaft zurück? In dieser Folge sprechen Betriebsrät:innen von E.ON SE und AGCO Fendt über neue Wege der Mitbestimmung – von einer groß angelegten Beschäftigtenbefragung bis hin zu offensiver Öffentlichkeitsarbeit auf allen Kanälen.

Beleidigungen, Beschimpfungen, Anspucken, körperliche Übergriffe: Gewalt am Arbeitsplatz nimmt zu – und trifft Beschäftigte in vielen Branchen. Besonders in Notaufnahmen gehören solche Vorfälle für viele Mitarbeitende zum Alltag. In unserer Podcast-Serie zu den Nominierten des Deutschen Betriebsräte-Preises spricht Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Arbeitsrecht im Betrieb, mit zwei Betriebsrätinnen der Asklepios-Kliniken Hamburg. Sie berichten eindrücklich, was Gewalt im Arbeitsalltag bedeutet, wie sich Beschäftigte schützen können und welche konkreten Maßnahmen der Betriebsrat ergreift. Ein Gespräch, das betroffen macht – und zeigt, wie wichtig betriebliche Mitbestimmung ist.

In dieser Folge von AiB-Audio sprechen wir über zwei beeindruckende Projekte, die zeigen, wie Unternehmen Menschen mit Behinderung echte Chancen bieten können, in die Arbeitswelt hineinzuschnuppern. Eva-Maria Stoppkotte hat im Rahmen des Deutschen Betriebsräte-Preises 2025 die Konzernschwerbehindertenvertretung von Linde in München sowie den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung der enercity AG aus Hannover zum Gespräch eingeladen. Wie lassen sich Berührungsängste abbauen? Welche konkreten Maßnahmen helfen, Potenziale zu erkennen und zu fördern? Und was können andere Betriebe daraus lernen? Antworten gibt es in dieser inspirierenden Folge – jetzt reinhören!

Gerade im Vorfeld der Betriebsratswahlen gewinnt der direkte Draht zwischen Gremium und Belegschaft an Bedeutung. Doch wie bleibt der Betriebsrat sichtbar, informiert über aktuelle Entwicklungen und teilt Erfolge – egal ob die Beschäftigten im Büro oder im Homeoffice arbeiten? Digitale Tools eröffnen hier neue Wege. Ein besonders smartes Hilfsmittel ist die meinBR-App aus dem Bund-Verlag. Mit ihr lassen sich wichtige Informationen schnell und zuverlässig per Push-Nachricht an alle Mitarbeiter:innen senden, Einladungen zu Veranstaltungen verschicken und Formulare zentral bereitstellen. Im integrierten Inhalte-Center finden Betriebsräte zudem praxisnahe arbeits- und sozialrechtliche Informationen, die sie direkt an die Belegschaft weitergeben können. Wie die App den Betriebsrat in seiner täglichen Kommunikationsarbeit unterstützt – und welche Chancen sich daraus für mehr Beteiligung und Sichtbarkeit ergeben –, erfahrt ihr in dieser Folge.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen nimmt rasant Fahrt auf – und stellt Betriebsräte vor große Herausforderungen. Wie lassen sich Informations- und Mitbestimmungsrechte sichern, wenn KI nicht nur punktuell, sondern systematisch eingeführt wird? Genau darum geht es in dieser Folge. Wir stellen euch heute die ersten beiden Nominierten für den Deutschen Betriebsräte-Preis 2025 vor. Ihre Projekte zeigen eindrucksvoll, wie Mitbestimmung auch im digitalen Wandel gelingen kann. Und: In den kommenden Wochen präsentieren wir euch weitere spannende Initiativen aus der Praxis – lasst euch inspirieren!

Das dienstliche Smartphone klingelt, der Drucker streikt – und der Projektstatus muss gleichzeitig in zwei verschiedenen Systemen dokumentiert werden. Kommt dir das bekannt vor? Digitale Tools sollen uns eigentlich entlasten – doch immer häufiger kosten sie uns Zeit, Konzentration und Nerven. Der digitale Stress nimmt zu. Heute sprechen wir mit einem Experten, der die Herausforderungen im Betriebsalltag genau kennt. Als langjähriger Technologie-Berater weiß er, wo die digitalen Zeitfresser lauern – und wie man ihnen begegnen kann. Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb, fragt nach: Welche Hebel gibt es, um digitalen Stress zu reduzieren? Und wie kann der Betriebsrat dabei konkret unterstützen? Mehr dazu auch in der aktuellen Ausgabe 7/8 2025 der Fachzeitschrift Arbeitsrecht im Betrieb!

Der Großteil der pflegebedürften Menschen in Deutschland wird zu Hause von Angehörigen oder anderen Bezugspersonen gepflegt. Viele von ihnen sind jedoch gleichzeitig erwerbstätig. Dadurch müssen sie fast täglich beide Bereiche unter einen Hut bringen. Ein ständiger Balanceakt, verbunden mit der Gefahr, dass die Gesundheit der Pflegenden darunter leidet. Wir haben heute einen Wissenschaftlicher und eine Praktikerin zu Gast, die sich intensiv mit der Frage beschäftigen, wie die Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege gelingen kann, so dass dabei nicht auch noch die Gesundheit der Pflegenden hinten runterfällt – und wie der Betriebsrat unterstützend wirken kann. Das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW hat Ende 2021 im Schulterschluss mit den Landesverbänden der Pflegekassen das Landesprogramm „Vereinbarkeit von Beruf & Pflege NRW“ auf den Weg gebracht. Das Landesprogramm adressiert alle Unternehmen, Behörden und Organisationen in NRW und unterstützt sie dabei, sich pflegesensibel auszurichten. Die operative Umsetzung des Landesprogramms erfolgt durch das „Servicezentrum Pflegevereinbarkeit“ in Trägerschaft des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (KDA).

Das Thema Beschlussfähigkeit ist schon vielen Betriebsräten böse auf die Füße gefallen. Wer lädt ein? Wer rückt gegebenenfalls nach? Wie ist die Tagesordnung zu gestalten? Diese und viele weitere Fragen müssen geklärt werden, bevor in der Betriebsratssitzung über Inhalte gesprochen werden kann. Kaum etwas ist ärgerlicher als Beschlüsse zu verabschieden, die nachher der rechtlichen Prüfung nicht standhalten. Das braucht kein Betriebsrat. Genau hierfür bieten moderne Management-Tools Abhilfe. Unsere aktuelle Ausgabe wird gesponsert von der Interpartner GmbH in Gladbeck, die seit vielen Jahren erfolgreich in der Beratung von Betriebsratsgremien tätig ist. Seit letztem Jahr hat sie unter dem Namen BRdigital eine App auf den Markt gebracht, die Gremien dabei unterstützt, rechtssichere Beschlüsse zu fassen. Der smarte Helfer sorgt dafür, dass beispielsweise bei der Beschlussfassung betriebsverfassungsrechtliche Fallstricke vermieden werden.

Das Schwarze Brett war lange eine bewährte Methode für den Austausch zwischen Betriebsrat und Belegschaft. Doch mal ernsthaft: Ist das noch zeitgemäß? In einer zunehmend digitalisierten Welt gibt es weitaus bessere Wege, die Belegschaft schnell und flexibel zu informieren. Doch je geringer die Anwesenheiten im Betrieb, umso schwieriger wird die Kommunikation für Betriebsrät:innen: unterschiedliche Standorte, verschiedene Arbeitsformen, die Anforderungen an Information und Kommunikation steigen, hinzu kommt, dass die Selbstvermarktung des Gremiums immer wichtiger wird. Mehr denn je gilt für die betriebliche Interessenvertretung die alte Regel „Tue Gutes und rede darüber“. Elektronische Kommunikation, wie Newsletter oder Intranet-Beiträge, sind heute bereits Standard. Doch noch schneller und effizienter sind innovative Apps, die einen direkten und unkomplizierten Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen ermöglichen – und bitte überall und jederzeit. Seit wenigen Tagen gibt es nun auch für den deutschen Markt die in Österreich bereits sehr erfolgreiche meinBR-App. Der smarte Helfer unterstützt Betriebsräte bei der Kommunikation mit der Belegschaft. Wie das ohne großen Aufwand und dennoch sehr geschmeidig funktionieren kann, darüber sprechen wir heute.

Jedes Betriebsratsgremium steht vor der anspruchsvollen Aufgabe, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber zu führen. Kommunikation und Rhetorik spielen dabei eine entscheidende Rolle. Schon bei der Körperhaltung geht es los: Sitze ich aufrecht oder fehlt mir die Körperspannung? Schaue ich mein Gegenüber offen an oder vermeide ich den Blickkontakt? Und wie reagiere ich auf Polemik oder unerwartetes Verhalten, wenn mein Gegenüber plötzlich aufsteht und sich im Raum bewegt? In dieser Folge teilen wir wertvolle Tipps und Tricks, wie Kommunikation auf Augenhöhe gelingt und wie man vermeidet, sich in Diskussionen an die Wand drängen zu lassen. Erfahrt, wie ihr eure Verhandlungskompetenzen auf das nächste Level hebt!

Heute sprechen wir im AiB-Audio über ein drängendes Problem in vielen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen: hohe psychische und körperliche Belastungen, überdurchschnittlich hoher Krankenstand und sinkende Mitarbeiterzufriedenheit. Doch es gibt Hoffnung! Am Helios Universitätsklinikum in Wuppertal hat der Betriebsrat ein innovatives 360-Grad-Konzept entwickelt, um die Gesundheit, Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nachhaltig zu verbessern.

In der heutigen Folge spricht Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“, mit den Betriebsräten der Leipziger Verkehrsbetriebe und der zur Mühlen Gruppe. Die Betriebsräte der Leipziger Verkehrsbetriebe haben innovative Ideen entwickelt, um die Arbeitsplatzsicherheit bei internen Stellenwechseln zu gewährleisten. Außerdem diskutieren wir mit den Betriebsräten der zur Mühlen Gruppe über ihre erfolgreichen Maßnahmen zur Qualifikation von Beschäftigten durch Weiterbildungsmentor:innen. Besonders spannend: Beide Projekte sind für den Deutschen Betriebsräte-Preis (DBRP) 2024 nominiert! Seit dabei und erfahrt mehr über die wichtigen Schritte zur Sicherung von Arbeitsplätzen und die Rolle der Betriebsräte in diesem Prozess!

Welche Handlungsmöglichkeiten haben Betriebsräte, wenn sich die ökologischen oder technischen Rahmenbedingungen grundlegend wandeln? Oder, um konkret am Puls unserer heutigen Gesprächspartner zu sein, wenn Einwegverpackungen aus Kunststoff die Zukunftsfähigkeit eines Standortes gefährden? Oder die Einführung und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz die Frage aufwirft, wie deren Einsatz arbeitnehmerorientiert und nachhaltig erfolgen kann? Eva-Maria Stoppkotte ist im Gespräch mit zwei weiteren Nominierten zum DBRP 2024.

Habt ihr euch schon einmal gefragt, wie ihr eure Zukunft finanziell absichern könnt? Die betriebliche Altersversorgung - kurz bAV - ist dafür der Schlüssel! Sie bietet nicht nur finanzielle Vorteile, sondern auch Stabilität im Alter. Betriebliche Altersversorgung – ist ein Thema, das für Betriebsräte und Beschäftigte von großer Bedeutung ist. Was sichert sie ab? Welche Rechte und Pflichten haben Beschäftigte und Arbeitgeber? Wie sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der bAV geregelt? Darüber spreche ich heute mit den Expertinnen Dr. Judith Kerschbaumer, sie ist Leiterin des Bereichs Sozialpolitik bei ­ver.di-Bundesverwaltung in Berlin. Und Kerstin Schminke, Geschäftsführerin von MetallRente GmbH.

Beim Blick auf die Nominierten für den Deutschen Betriebsräte-Preis 2024 zeigt sich nachdrücklich, was die Gremien alles im Blick haben, um Beschäftigung zu sichern und welche cleveren Antworten sie auch auf große wirtschaftliche Herausforderungen haben. Wir reden heute mit Betriebsräten, die es geschafft haben, eine Standort-Allianz zu bilden und mit einem Gremium, dem es gelungen ist, viele Arbeitsplätze durch solidarisches Verhalten im Betrieb zu sichern.

Das Problem lässt sich nicht mehr weglächeln. Aus welchen Gründen auch immer: Ausländerfeindlichkeit und Rassismus nehmen leider zu, in der Gesellschaft und eben auch im Betrieb. Die Augen davor zu verschließen führt nicht dazu, dass das Problem verschwindet. Es muss offen angegangen werden, die Betriebsräte sind hier - auch in der gesetzlichen - Pflicht zum Handeln. Der GBR von Siemens hat dazu nicht die Augen verschlossen und zusammen mit der Firmenleitung klare und politische Zeichen gesetzt. Ich spreche heute dazu, wie Betriebsräte und Unternehmen ein deutliches Signal für Demokratie, Vielfalt und Toleranz geben können. Meine Gesprächspartnerin ist Birgit Steinborn. Sie ist Vorsitzende des Gesamtbetriebsrats und stellvertretende Vorsitzende des Aufsichtsrats der Siemens AG.

Am 7. November 2024 werden in Bonn die diesjährigen Preisträger für den Deutschen Betriebsräte-Preis vergeben. Bereits zum 16. Mal zeichnet unsere Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ beispielhaftes Engagement in der betrieblichen Mitbestimmung aus. Die Jury hat in diesem Jahr 12 Projekte für den Betriebsräte-Oskar nominiert. Wir starten heute mit zwei Gremien, die sich erfolgreich mit Fragen der Arbeitszeit und der Gestaltung von neuen Schichtregelungen auseinandergesetzt haben. Eva-Maria Stoppkotte ist dazu im Gespräch mit Betriebsräten von Knorr Bremse und der Deutschen Telekom Service. Viel Spaß beim ersten Take zu den Nominierten für den Deutschen Betriebsräte-Preis 2024.

Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern wird schon längere Zeit kontrovers diskutiert. Neue Brisanz hat das Thema durch eine BGH-Entscheidung zu Untreue bei Begünstigungsverstößen erhalten. Betriebsräten wurden daraufhin Gehälter gekürzt, Dienstwagen entzogen, deren Freistellungen überprüft. Die Folgen waren massiv und zum Teil existenzbedrohend. Zwar waren die meisten Klagen gegen die Entgeltkürzungen erfolgreich, doch herrscht weiterhin Rechtsunsicherheit. Die Bundesregierung hat nun ein Gesetz zur Betriebsratsvergütung auf den Weg gebracht. Eine Einschätzung zu den geplanten Neuregelungen gibt unser Experte Prof. Dr. Thomas Klebe.

In diesem Podcast sprechen wir darüber, wie ihr als Betriebsratsmitglied die Zusammenarbeit im Gremium optimieren könnt, insbesondere wenn ihr schwierige Kolleginnen und Kollegen trefft - wie kategorische Bedenkenträger, notorische Nörgler oder manische Miesepeter. Erfahrt bewährte Strategien, um Beziehungsstress zu minimieren und die Effektivität des Betriebsrats sicherzustellen. Eva-Maria Stoppkotte spricht in dieser Folge mit dem Berater und Coach Dr. Frank Baschab über dieses oft anstrengende Thema.

In dieser Folge von AiB Audio widmen wir uns einem brandaktuellen Thema: dem Einsatz von ChatGPT in der Betriebsratsarbeit. Viele von euch haben vielleicht bereits erste Erfahrungen mit dieser Künstlichen Intelligenz gemacht oder nutzen sie regelmäßig für private und berufliche Zwecke. Doch wie sieht es konkret mit der Anwendung von ChatGPT im Betriebsrat aus? Hier gibt es einige Fallstricke zu beachten. Die Ergebnisse zu harten arbeitsrechtlichen Themen, die die Text-KI überraschend schnell und scheinbar eindeutig liefert, sollten keinesfalls ungeprüft übernommen werden. Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift “Arbeitsrecht im Betrieb”, hat für diese Folge zwei kompetente Gesprächspartner eingeladen. Gemeinsam beleuchten sie die Potenziale von ChatGPT für die Arbeit im Betriebsrat. Gleichzeitig sensibilisieren sie dafür, diese KI ständig zu hinterfragen und mögliche Falschangaben sowie deren gravierende Folgen immer im Blick zu behalten.

Heute wollen wir euch alles Wissenswerte rund um das Thema Schulung von Betriebsräten vermitteln. Welche Ansprüche gibt es ? Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit BR-Mitglieder zur Schulung gehen können? Muss der Betriebsrat sich auf das billigste Angebot verweisen lassen? Christof Herrmann, Pressesprecher des Bund-Verlags, spricht mit Eva-Maria Stoppkotte, sie ist Volljuristin und seit vielen Jahren verantwortliche Redakteurin der AiB!

Wie können Betriebsräte die Nachhaltigkeit in ihren Unternehmen fördern? Was bedeutet Corporate Responsibility für die Beschäftigten und die Gesellschaft? Und welche Rolle spielen die verschiedenen Stakeholder dabei? Diese und weitere spannende Fragen diskutieren wir in der neuen Folge von AiB-Audio, dem Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit. Unsere heutige Gastgeberin ist Eva-Maria Stoppkotte, die verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“. Sie hat zwei Experten eingeladen, die das Thema aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten und dazu auch ein Buch herausgegeben haben. Erfahre mehr über die Herausforderungen und Chancen von Corporate Responsibility in unserer aktuellen Folge von AiB-Audio.

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit einer der größten Herausforderungen für den Betriebsratsvorsitzenden: Wie kann er seine Rolle als Vorsitzender von seiner Rolle als Betriebsratsmitglied abgrenzen? Wie kann er diese Rolle ausfüllen, ohne sich mit den anderen zu überwerfen oder sich selbst zu überfordern? Wie kann er für eine gute Zusammenarbeit im Betriebsrat sorgen, die auf Vertrauen, Respekt und Kommunikation basiert? Um diese Fragen zu beantworten, hat Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ einen besonderen Gast eingeladen: Frank Baschab ist Freiberuflicher Berater und Trainer, Referent am IG-Metall Bildungszentrum Lohr-Bad Orb.

Tarifverträge sind ein hohes Gut, denn sie sichern für die Beschäftigten verlässlich Entgelt, Urlaub- und Weihnachtsgeld und vieles mehr. Beim rheinland-pfälzischen Mineralwasserproduzenten Gerolsteiner waren immer mehr Mitarbeitende aus den geltenden Tarifverträgen herausgelöst worden. Aus Sicht des Betriebsrats hatten die wenigsten ATler jedoch etwas davon. Wie es dem Betriebsrat gelang, die ATler zurück in den Tarifvertrag zu führen, erfahrt ihr in diesem Podcast.

Schichtarbeit ist für viele Beschäftigte mit hohen Belastungen verbunden. Das wirkt sich auf die Krankenstände aus und darauf, für diese Tätigkeiten qualifizierte Fachkräfte zu finden. Auch bei Essity Operations am Standort Neuss, wo Taschentücher und Toilettenpapier produziert werden, kennt man diese Problematik sehr gut. Hier stellte der Arbeitgeber den Antrag auf Durchfahrbetrieb – Arbeit in 5 Schichten in einer 7 Tage Woche. Der Betriebsrat nahm das zum Anlass, ein neues 5-Schichtmodell zu initiieren, das für beide Seiten eine Win-Win-Lösung ermöglicht.

Für viele von uns scheint die Flutkatastrophe vom Juli 2021 bereits weit zurück zu liegen. Doch das gilt mit Sicherheit nicht für die Beschäftigten des Automobilzulieferers ZF Friedrichshafen AG, deren Werk in Ahrweiler innerhalb weniger Stunden fast drei Meter unter Wasser stand. Wie kann man den Wiederaufbau einer Produktion vor Ort anschieben, während viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum Teil dramatisch von der Flut betroffen sind? Und am Abend – nach der Arbeit – zum Wiederaufbau in das nasse, überflutete, verwüste Nachhause kommen, was vorher die eigenen vier Wände waren? Eva-Maria Stoppkotte spricht dazu mit zwei Betriebsräten von ZF, die hautnah und ganz persönlich von dieser Katastrophe und deren Auswirkungen berichten.

Bei der Commerzbank war die Ausgangslage dramatisch. Der Vorstand der Bank wollte einmal mehr notwendige Kostensenkungen vor allem durch Beschäftigtenabbau realisieren. Zur Diskussion standen 10.000 Stellen. Darüber hinaus sollten fast alle Arbeitsplätze aufgrund geänderter Anforderungen neu besetzt werden. Betriebsräte, Belegschaft und Gewerkschaft waren alarmiert. Doch die Schockstarre hielt zum Glück nur kurz an. In einer konzertierten Aktion konnte die betriebliche Interessenvertretung eine Kaskade von Maßnahmen aufsetzen, um diese gewaltige Restrukturierung im Sinne der Beschäftigten mitzugestalten. Eva-Maria Stoppkotte im Gespräch mit dem Gesamt- und Konzernbetriebsvorsitzenden der Commerzbank, Uwe Tschäge.

Im K+S Werk Werra werden untertägig Kalirohsalze gewonnen, die über Tage verarbeitet werden. 4.500 Menschen sind hier rund um die Uhr im Einsatz. Wenn im Bergbau das Wort Transformation fällt, dann sind Schließungsszenarien häufig der erste Gedanke. Nach verschiedenen Restrukturierungsmaßnahmen und vor dem Hintergrund des zunehmenden Drucks durch sich verschärfende ökologische Rahmenbedingungen nahm der Betriebsrat das Projekt „Zukunftssicherung“ proaktiv in Angriff. Welche Hebel die Betriebsräte in Bewegung gesetzt haben und wie sie schließlich ein Transformationsprojekt unter dem Namen „Werra 2060“ zutage förderten, darum dreht sich unsere heutige Folge von „AiB Audio – dem Podcast für erfolgreiche Betriebsratsarbeit“.

Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Kein Tag, an dem einen dieses Mega-Thema nicht auf irgendeinem Newsletter, in einer Seminar-Ankündigung oder einer allgemeinen Nachrichtenseite quasi anschreit. Doch was konkret ist KI überhaupt und was unterscheidet sie von klassischen, gelernten IT-Anwendungen? Spätestens dann, wenn Artifical Intelligence oder auf Deutsch KI in Betrieben zum Einsatz kommt, stellen sich unmittelbar viele drängende Fragen: Was sind die Auswirkungen auf Produktion und Betriebsabläufe, welche Risiken für die Mitbestimmung sind damit ggf. verbunden und welche Folgen hat das alles für die Beschäftigten? Auch für den Gesamtbetriebsrat von Siemens in München, wahrlich kein Technikfernes Gremium, gab es hier eine Menge Fragezeichen. Denn der KI-Begriff ist auch dort nicht eindeutig definiert und verbindliche Ansätze, dieses z.B. auf EU-Ebene einzufangen, fehlen immer noch. Doch das Gremium ließ sich davon nicht abhalten und ging seinen eigenen Weg, um KI für sich, die Mitarbeiter und die Mitbestimmung greifbarer zu machen.

In Heilbronn stand die Belegschaft des traditionsreichen Knorr-Werkes mit dem Rücken zur Wand. Das Management des weltweit tätigen Unilever-Konzerns hatte entschieden, den Standort zu schließen. 650 Arbeitsplätze sollten ersatzlos gestrichen werden. Zu Beginn herrschte erwartungsgemäß Schockstarre. Doch Betriebsrat und Belegschaft kamen hier ganz schnell ans Machen. Was dazu alles nötig war und wie das Gremium hier konkret vorgegangen ist, erfahrt ihr von Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“ und Thilo Fischer, Betriebsvorsitzender von Unilever in Heilbronn.

Überlastung, Unterbesetzung, Mangel – richtig geraten: Es geht um die seit langem bestehenden Problem im Pflegebereich. Rückgehende Bewerberzahlen, geschlossene Fachabteilungen, ein Hamsterrad, aus dem scheinbar kaum ein Ausscheren möglich ist. Doch der Blick auf das für den Deutschen Betriebsräte-Preis 2023 nominierte Projekt aus dem Klinikum Aschaffenburg-Alzenau sorgt für mehr als nur einen Aha-Effekt. Der dortige Betriebsrat hat eine Pilotvereinbarung abgeschlossen, die einerseits neue Formen der Zusammenarbeit im Krankenhaus definiert. – Stichwort „New Work“ - Gleichzeitig achtete er aber sorgfältig darauf, dass bestehende Betriebsvereinbarungen und Tarifvereinbarungen nicht unterlaufen werden.

Klimaschutz und Nachhaltigkeit enden nicht vor dem Werkstor, sondern betreffen nahezu alle Prozesse und damit mittel- und unmittelbar die Beschäftigten in Betrieben und Unternehmen. Der Handlungsbedarf ist immens – doch zu den drängenden Fragen der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes gibt es immer noch keine betrieblichen Mitbestimmungs- und Initiativrechte. Für den Betriebsrat des Bildungs- und Betreuungsanbieters KBF im schwäbischen Mössingen, unweit von Tübingen gelegen, längst kein Grund, das Thema nicht auf die Agenda zu setzen. Wie sie geschickt über Bande gespielt haben und am Ende eine Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Umweltschutz auf die Beine gestellt haben, erfahrt ihr in diesem AiB Audio - dem Podacst für erfolgreiche Betriebsratsarbeit.

Arbeitsverdichtung und Überlastung sind nicht nur im Krankenhaus und in der Pflege regelmäßig Thema. Hier hat sich die Gefährdungsanzeige als probates Mittel erwiesen, um als Pflegender mögliche Haftungen im Falle der Überbelastung zu verhindern. Ein ganz anderes Ziel - nämlich die Beschäftigten vor Gesundheitsgefahren wegen Überlastung zu schützen – verfolgt der Betriebsrat der ArianeGroup (Raketenbauer). Ich bin heute im Gespräch mit BR-Vorsitzenden Andreas Juhls und Ralf Stege, Sprecher des Ausschusses für Arbeits- und Gesundheitsschutz und Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit über eine Betriebsvereinbarung, die Beschäftigte tatsächlich vor Überbelastung schützt.

Teilzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten – in Büroberufen ist das spätestens seit der Coronapandemie gang und gäbe. Nicht so in Unternehmen in denen rund um die Uhr gearbeitet werden muss – wie im Vollkontinuierlichen Schichtbetrieb. Hier werden Beschäftigte in Früh, Spät- und Nachschichten eingesetzt. Wie Schichtarbeit flexibler werden und hier sogar in Teilzeit gelingen kann und warum das für die Beschäftigten und das Unternehmen eine attraktive Lösung ist, bespreche ich heute mit Siegfried Hahn. Er ist BR-Vorsitzender bei INEOS Solvents Germany GmbH in Herne und mit seinem Projekt für den DBRP 2023 nominiert.

Schon Loriot stellte fest: »Ein Leben ohne Mops ist möglich, aber sinnlos«. Doch gilt das auch für den Bürohund? Nach der Pandemie und der Rückkehr in Präsenz stellt sich für viele Beschäftigte die Frage, ob sie ihren Hund mit zur Arbeit nehmen dürfen. Dass Bürohunde einen Mehrwert zum Wohle von Menschen, Unternehmen und auch den vierbeinigen Freunden haben können, wird heute nicht mehr nur vom Bundesverband Bürohunde vertreten, sondern ist eine weit verbreitete arbeitswissenschaftliche Erkenntnis. Aber wie gehen Beschäftigte und Betriebsräte hier konkret vor? Eva-Maria Stoppkotte im Gespräch mit Thomas Berger, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Hundebesitzer.

Die jüngste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die Zeiterfassung für Firmen und Betriebe als verpflichtend definiert. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Doch was gehört alles zur Arbeitszeit? Müssen auch Pausen erfasst werden? Mit welchen Systemen hat das zu erfolgen? Und wer überprüft das alles? Fragen rund um das Thema Arbeitszeit interessieren Beschäftigte wie Arbeitgeber brennend – deswegen muss der Betriebsrat hier umfassend informiert sein. Eva-Maria Stoppkotte, verantwortliche Redakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“, hat die ausgewiesene Expertin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, Regina Steiner ans Mikrofon gebeten. Sie redet Klartext zum Thema Arbeitszeit.