Alderbedst

Er de danske arbejdspladser bygget til mennesker, eller er de bygget til en "standardmedarbejder", der slet ikke findes længere?I denne episode tager vi et spadestik dybere ned i de livssituationer og tilstande, der ikke passer ind i det, vi i vores bog “ikke kun ét arbejdsliv” definerer som livsfaser. I bogen taler vi om neurodivergens, overgangsalder, angst og de svære livstransitioner, der udfordrer den traditionelle 37-timers arbejdsuge.Her i podcasten har vi fokuseret på neurodivergens, og har besøg af to spændende gæster, der arbejder aktivt med at udvide normalitetsbegrebet:Karen Christina Spuur, ledelsesrådgiver og forfatter til bogen "Udenfor kassen". Flemming Christensen fra det socialøkonomiske bryggeri "People Like Us", som deler deres unikke erfaringer med at skabe en succesfuld arbejdsplads med plads til forskellighed.Vi taler blandt andet med dem om at:Neurodiversitet er et potentiale, ikke et problem: Når arbejdspladser flytter fokus fra diagnoser til ressourcer, får de adgang til loyale og højtspecialiserede kompetencer, som ellers ofte går tabt.Fleksibilitet skal være individuel: Standardpolitikker kan være en god start, men reel inklusion kræver, at ledere har mandat til at tilpasse opgaver, arbejdsformer og miljø til den enkelte medarbejder.Bruge “Low Arousal-pædagogik” i ledelse: Ved at bruge principper som selvkontrol, kravreduktion og ikke-konfronterende adfærd, kan ledere skabe tryghed og forebygge konflikter for alle medarbejdere – ikke kun dem med en diagnose.Lyt med og bliv inspireret til, hvordan vi skaber et rummeligt arbejdsmarked, hvor der er plads til hele mennesker – også dem, der tænker og fungerer "udenfor kassen".Hvis du vil vide mere om dagens emne og gæster:  Karen Christina Spuur:https://www.linkedin.com/in/karenra/https://ktre.dk/webshophttps://ktre.dk/v-rkt-jer/Flemming Christensenhttps://www.linkedin.com/in/flemming-christensen-b64836151/https://www.peoplelikeus.dk/https://sl.dk/fag-og-viden/arkiv/2020/11/bo-hejlskov-elven-saadan-arbejder-du-med-low-arousal/Du kan købe vores bog ”Ikke kun ét arbejdsliv” direkte hos os her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Livsskælv - når livet ryster dig.Vi kan ikke længere forvente, at arbejdslivet er en ret linje. Så hvordan håndterer vi de store "skælv", der uundgåeligt rammer os alle?I denne episode af ALDERBEDST har vi besøg af en international sværvægter, nemlig den amerikanske bestsellerforfatter og livsfase-ekspert, Bruce Feiler.Bruce Feiler er forfatter til en lang række bøger, herunder "Life is in the Transitions" og "The Search: Finding Meaningful Work in a Post-Career World".Hans TED-talk om emnet er set af over 5 millioner mennesker. Han er kendt for sin evne til at kombinere omfattende data med en dybt personlig og praktisk tilgang til tilværelsen.Bruce Feiler er også manden bag begrebet "Lifequakes" (livsskælv). Hans forskning viser, at vi i gennemsnit oplever 36 mindre livsrystelser og 3 til 5 massive livsskælv gennem et liv.Det betyder, at vi i gennemsnit bruger en stor del af vores voksne liv på at navigere i store overgange. Alligevel opfører vi os ofte på arbejdspladsen, som om alt skal køre i en snorlige linje.I denne episode kan du høre om:Livsrystelse vs. Livsskælv: Hvad er forskellen, og hvad betyder det for vores opfattelse af identitet.Et livsskælv er ikke kun en krise: Det kan også være en frivillig og positiv, men stadig voldsom forandring for den enkelte.Forventningsfælden: Vi føler, vi er "røget af sporet", når livet slår krøller, men i det snorlige liv findes ikke længere. Vi er altså nødt til at acceptere livets patchwork-natur, hvor faser væver sig ind og ud af hinanden.Tabuet på arbejdspladsen: Hvorfor vi har så svært ved at sige højt, når vi står midt i et skælv (f.eks. en fyring eller sygdom), og hvorfor kollegaer er en vigtig ressource.Hvis du vil vide mere om dagens emne eller Bruce Feiler:  https://www.brucefeiler.com/TEDtalk’en om livsskælv:https://www.youtube.com/watch?v=ICxYOe54Zx4Bøger af Bruce Feiler:Life is in the transitions:https://www.saxo.com/dk/life-is-in-the-transitions_bruce-feiler_paperback_9781101980514The searchhttps://www.saxo.com/dk/the-search_bog_9780593298916Køb vores bog ”Ikke kun ét arbejdsliv” direkte hos os her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Velkommen til det nye ALDERBEDST! Vi udvider i 2026 perspektivet til at omfatte hele arbejdslivet. Med afsæt i vores bog, Ikke kun ét arbejdsliv, dykker vi ned i alle de flydende faser, vi som mennesker bevæger os ind og ud af – fra det allerførste job til det sene seniorliv.I denne episode zoomer vi ind på den fase, vi kalder Genstart.Når sygdom, stress eller et ønske om en ny livsbalance rammer, lander man ofte i et liminalt rum – et følelsesmæssigt ingenmandsland, hvor den gamle identitet er væk, og den nye endnu ikke er fundet. Og så får man brug for en genstart af arbejdslivet.I dagens tema udfordrer vi blandt andet normen om de 37 ugentlige arbejdstimer. Er det mennesket, der er "gået i stykker", hvis man ikke kan arbejde fuldtid, eller er det i virkeligheden selve rammen på arbejdsmarkedet, den er gal med?Noget tyder på det sidste, fordi alle de pensionsmodne seniorer, der enten bliver længere på arbejdsmarkedet, eller vender tilbage fra pensionistlivet, arbejder typisk på deltid. Og også antallet af fleksjob er i kraftig stigning, så ikke mindre end 116.000 personer i 2025 var visiteret til et fleksjob.Vi taler med Henriette Højer, stifter af Flexfabrikken, om den nye portal for deltidsjobs, hun netop har været med til at lancere. Og vi taler om, hvorfor task-splitting (at dele opgaverne mellem flere hænder) er ved at blive en benhård strategisk nødvendighed for virksomhederne.  Du kan også møde Christina Fuglsbjerg i dagens episode. Hun er vært på podcasten Kræft og Karriere, som handler om de tabuer, der opstår, når alvorlig sygdom rammer arbejdslivet. Vi taler med hende om, hvordan man kan genstarte sin karriere på nye præmisser.  Vi håber med denne præsentation af Genstart at skubbe til ideen om hvad ”et rigtigt arbejde” er, hvor lang tid man skal bruge på det og opfordrer til at vi bliver bedre til at tage et fælles ansvar på arbejdspladserne for at støtte hinanden i de svære livsfaser.  Hvis du vil vide mere om dagens emne eller gæster:   https://www.flexfabrikken.dk/  https://www.linkedin.com/in/henriette-h%C3%B8jer-55aa458/  https://www.spreaker.com/podcast/kraeft-og-karriere--6644335  https://www.linkedin.com/in/christinafuglsbjerg/?locale=en  https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2025/over-100.000-seniorer-over-folkepensionsalderen-i-arbejde/  Køb bogen ”Ikke kun ét arbejdsliv” direkte hos os selv her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Nyt år, nyt fokus: Velkommen til arbejdslivets sværeste overgangVelkommen til en ny æra for ALDERBEDST.I 2026 udvider vi horisonten. Hvor vi tidligere stillede skarpt på arbejdslivet efter de 50, anerkender vi nu, at det moderne arbejdsliv ikke er en lineær rejse, men en serie af flydende faser.Vi bygger videre på indsigterne fra bogen IKKE KUN ÉT ARBEJDSLIV og dedikerer året til at folde alle arbejdslivets kapitler ud.I denne episode starter vi ved... starten.Vi zoomer ind på START-fasen. Det øjeblik, hvor man går fra at være studerende eller elev til at træde ind i sit første rigtige "voksenjob". Det ligner måske bare et punkt på CV'et, men psykologisk er det en monumental overgang – en såkaldt liminal fase – hvor en gammel identitet skal afvikles, og en ny skal bygges op. Dagens episode dykker ned i statistikkerne, fordommene og – vigtigst af alt – løsningerne. Vi ser på, hvorfor onboarding handler om meget mere end adgangskort og IT-systemer, og hvorfor relationer slår struktur, når den unge skal lande godt. I episoden kan du møde:Gitte Xenia Rymark, ledelses- og læringskonsulent. Hun giver os det psykologiske perspektiv på overgangen og forklarer, hvorfor unge ofte mangler et "pædagogisk faldunderlag", når de rammer arbejdsmarkedet, og hvorfor noget der i virkeligheden er usikkerhed, kan ligne dovenskab for de udenforstående.Emilie Rath, Head of Talent & Recruitment hos Kemp & Lauritzen. Hun deler erfaringer fra virkelighedens verden med fokus på lærlinge. Hør om deres arbejde med mentorer, og hvorfor anerkendelse faktisk virker adfærdsregulerende.  Vi diskuterer også:Forskellen på lærlingen, der skal finde sin plads i faget, og studentermedhjælperen, der bruger jobbet til at undersøge om branchen eller organisationen duer for dem.Hvorfor feedback og tydelige rammer er den bedste kur mod unges usikkerhed.Hvordan vi som arbejdspladser griber de unge, der står uden for både job og uddannelse.Lyt med, når vi tager hul på det første kapitel i det lange arbejdsliv. Det handler ikke om at sænke barren, men om at bygge broen stærkere. Har du input? Så vil vi glæde os til at høre dine tanker om de nye livsfaser. Find os på LinkedIn, og giv gerne podcasten en anmeldelse, der hvor du lytter.  Hvis du vil vide mere fra denne episode: https://www.linkedin.com/in/gittexeniarymark/  https://www.linkedin.com/in/emilie-rath/  https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=56648  https://www.ae.dk/analyse/2024-06-rekordmange-studenter-er-uden-uddannelse-og-rekordernes-tid-er-naeppe-forbi  https://dea.nu/nyheder/unge-tager-flere-sabbatar/  https://www.vellivforeningen.dk/media/xjujpplk/undersoegelse-foerste-job.pdf  https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=51517Køb bogen "Ikke kun et arbejdsliv" direkte hos os selv her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder eller livsfaser og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode tager vi dig med helt ind i maskinrummet for det danske senior-arbejdsliv.Vi har nemlig været med både fysisk og via livestream til konferencen “Syn på seniorer: Hvad betyder alder på arbejdsmarkedet?” på Christiansborg.Det blev en eftermiddag spækket med dugfriske data, politiske debatter og ny forskning, der udfordrer vores forestillinger om alder.I episoden vender vi blandt andet disse highlights fra konferencen:Aldersnormer: Hvor går grænsen for, hvornår man er "for gammel"? Christian Albrekt Larsen, der er professor på Aalborg Universitet, præsenterede tal, der viser, at befolkningens mentale aldersgrænse desværre står stille.Bias i rekruttering: Hvorfor fravælges ældre ansøgere? Rasmus Tue Pedersen,  professor ved Det nationale Forsknings- og analysecenter for Velfærd (VIVE) forklarede, hvorfor alder fylder mere end køn og etnicitet – og gav konkrete tips til seniorernes CV.Kultur betyder mere end alder: Helle Holt, der er seniorforsker fra VIVE, gjorde os klogere på, hvorfor arbejdspladskulturen ofte betyder mere for end dåbsattesten for om seniorerne trives – og bliver hængende på en arbejdsplads.STORE NYHEDER FOR 2026Vi løfter også sløret for fremtiden i ALDERBEDST.I 2026 udvider vi nemlig horisonten og tager udgangspunkt i vores bog "Ikke kun ét arbejdsliv". Glæd dig til et nyt format med fokus på de 7 livsfaser, der former det moderne menneske – fra start til slut.OBS! Og så har vi en særlig julegave til dig, der lytter med og er rap på tasterne.Eksklusivt for dig, har vi et tilbud, der gælder indtil d. 24. december...Du får tilbuddet sidst i episoden... selvfølgelig...   Hvis du vil vide mere:  Konferencen beskrives her:https://www.vive.dk/da/undersoegelser-i-gang/arbejdsgiveres-syn-paa-aeldre-ansoegere-0dx4j0vo/  Optagelse af live streamet:https://www.vive.dk/da/centre-og-netvaerk/videnscenter-for-fastholdelse-af-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/livestream-syn-paa-seniorer-hvad-betyder-alder-paa-arbejdsmarkedet/    Rapporten om aldersnormer: https://vbn.aau.dk/ws/portalfiles/portal/806236798/ONLINE_Hvorn_r_er_man_for_gammel_til_arbejde_og_for_ung_til_pension.pdf    Bias i rekrutteringhttps://www.vive.dk/da/udgivelser/arbejdsgiveres-syn-paa-aeldre-ansoegere-lxmp2e5x/    Christian Albrekthttps://vbn.aau.dk/da/persons/albrekt/Rasmus Tue Pedersenhttps://www.vive.dk/da/medarbejdere/rasmus-tue-pedersen-d63pj4vz/Helle Holt https://www.vive.dk/da/medarbejdere/helle-holt-r6nj882l/ https://www.vive.dk/da/medarbejdere/rasmus-tue-pedersen-d63pj4vz/  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi mangler lærere i folkeskolen. Big time.Alligevel viser nye tal, at vi glemmer at tale med dem, der har mest erfaring.Denne episodes gæst er Theresa Anholm, der i dag er seniorkonsulent i Københavns Kommunes Socialforvaltning, hvor hun arbejder med at udvikle indsatser og koncepter, der styrker seniorers muligheder for et langt og meningsfuldt arbejdsliv.Men vores samtale med hende handler om hendes speciale – der er fra juni 2025 – hvor hun undersøgte arbejdslivet for lærere på 60+.Her kommer hun blandt andet frem til at 94% af lærere over 50 år aldrig har haft en seniorsamtale, selvom de har ret til det. Og det fører til en tanke om hvorvidt nogle af de lærere, der stopper med at arbejde, når de er i 60’erne, måske ville være fortsat, hvis nogen havde interesseret sig for at tale med dem om det.Vi taler blandt andet med Theresa om alderismens ansigter; hvordan den findes strukturelt, mellem kolleger og internt i os selv.Og om det paradoksale i, at folkeskolen i den grad mangler uddannede hoveder samtidig med at ingen interesserer sig for at beholde dem de allerede har. Vi taler også om begreber som ældrebyrde og ”55plus” – om at fokusere på ressourcer i stedet for alder.Og til sidst om den signalværdi der er overfor de unge – som Theresa selv – i at behandle seniorerne med respekt.    Hvis du vil vide mere:Find Theresa Anholm her:https://www.linkedin.com/in/theresa-anholm-57a478251/   Læs mere om specialet her:https://egv.dk/projekter/alderisme-arbejdsliv-og-seniorrettigheder-med-saerligt-fokus-paa-folkeskolelaerere-60/   Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

En håndfuld store danske virksomheder er gået sammen om et ”Seniorløfte”.Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står over for i Danmark. Ifølge Dansk Erhverv vil danske virksomheder mangle 130.000 medarbejdere i 2033.En del af løsningen findes blandt landets seniorer, og det er baggrunden for, at PFA, Danfoss, Ikea, Salling Group, Coop og Rambøll har lanceret initiativet ”Seniorløftet.”Seniorløftet er både et budskab til omverdenen og en praktisk ramme:Virksomhederne erkender, at seniorer er en afgørende ressource – og at det kræver nye strategier, kulturændringer og fleksible løsninger at gøre det attraktivt for dem at blive.Ikea er i forvejen kendt for at prioritere diversitet blandt sine medarbejdere, og nu skal der et særligt fokus på aldersdiversiteten, fortæller kommunikationschef Lizanette Holm i denne episode.Vi taler blandt andet om de tre elementer, der er inkluderet i løftet, nemlig at virksomhederne skal:Udvikle strategier, der realiserer potentialet blandt seniormedarbejdere og giver dem mulighed for at arbejde længere end folkepensionsalderen.  Evaluere og følge op på konkrete indsatser, der styrker fastholdelsen af seniorer. Dele erfaringer og resultater, så andre virksomheder kan lade sig inspirere.    Men vi taler også om hvordan der skal arbejdes med kulturen i virksomheden, og hvordan seniorerne i dag er repræsenteret i Ikeas diverse medarbejderstab.Og det er måske ikke som du troede…  Hvis du vil vide mere:Find Lisanette Holm her:https://www.linkedin.com/in/lizanette-gydegaard-holm-82894a15/Læs mere om Seniorløftet her:https://www.pfa.dk/news-archive/2025/07/02/06/57/seniorloeftet/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Denne episode handler om kampagnen "Bedst over 60", som er en hyldest-kampagne, skabt for at sætte fokus på de succeser og den energi, seniorerne bidrager med på arbejdspladserne søsat tilbage i 2022 af DJØF – Dansk Jurist og Økonom Forbund. Men kampagnen er for alle – alle kan indstille og alle kan indstilles, og de kårede seniorer kommer fra alle kanter af det danske arbejdsliv. Vi er naturligvis stolte over, at 3 af vores tidligere gæster blev kåret: Birgitte Jallov, Per Storm og Iris Jakobsen (se link til hver enkelt af dem herunder). Men bag hyldesten gemmer sig en barsk virkelighed, som vi diskuterer med dagens gæst Sara Vergo, der er formand for DJØF. En ny analyse fra forbundets egen hånd, afslører nemlig, at alt for mange slides ned – fysisk eller psykisk – længe før pensionsalderen.Lyt med her til en skøn snak om også de større perspektiver af arbejdslivet i dag. Vi taler om stress-omkostningerne for samfundet - på 55 milliarder kr. om året. Og om hvordan mental nedslidning rammer bredt, og om hvorfor fleksibilitet og muligheden for at skifte spor er afgørende for alle – uanset om man er ung eller senior, akademiker eller ikke.   Hvis du vil vide mere:Find Sara Gundelach Vergo her:https://www.linkedin.com/in/saravergo/  DJØF’s analyse “Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?” kan downloades her:https://www.djoef.dk/om-djoef/presse/analyser  Se hvem der er “Bedst over 60” i 2025 her:https://www.djoef.dk/kampagner/bedst-over-60  Blandt dem, der er Bedst over 60 i 2025, finder du tre af vores gæster i tidligere episoder, nemlig: Birgitte JallovNr. 24. Gejst og energi gennem hele arbejdslivet. Med gæst Birgitte Jallov.  Per Storm: https://www.spreaker.com/episode/nr-15-laeg-vaegt-pa-din-motivation-ikke-din-erfaring-nar-du-soger-job-gaest-per-storm--57428776  Iris Jakobsen:https://www.spreaker.com/episode/nr-17-yo-yo-pensionisten-gaest-iris-jakobsen--57890176  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad gør man, når det fag, man har bygget sin identitet og karriere på, pludselig forsvinder? Når den faglighed, man har brugt år på at mestre, ikke længere er efterspurgt?Det er virkeligheden for vores gæst, Berit Hvassum. I mange år arbejdede hun som fotojournalist og fortalte menneskers historier gennem sine billeder. Men da den teknologiske udvikling ændrede hendes branche for altid – ligesom den gjorde for typograferne i 80'erne og 90'erne – stod hun over for et uundgåeligt sporskifte.Et sporskifte er ikke bare et jobskifte. Det er en fundamental forandring, der både er en ydre handling og en indre rejse. Det er at forlade det velkendte og træde ind i en usikker mellemfase – en "liminal" tilstand, hvor man har sluppet én trapez, men endnu ikke grebet den næste. En fase fyldt med store spørgsmål: Hvem er jeg nu?Berits historie er en stærk fortælling om at tage ansvar for sit arbejdsliv for ikke at "visne bag skrivebordet". Hun fortæller om at turde lytte til sin mavefornemmelse, investere i sig selv med en ny uddannelse som pædagog og bruge sin livserfaring som en styrke. Og om hvordan et halvt år i Sydafrika blev det bedste i hendes liv – et bevis på, at nye eventyr ikke har en udløbsdato.Lyt til en inspirerende historie om nødvendighed, mod og om at genopfinde sig selv, selv når man skal overvinde praktiske barrierer som økonomi og tvivl.Links til dagens episode:Berit Hvassum:https://www.linkedin.com/in/berit-hvassum-7408105/Scanza – organisationen, der formidler kontakt til bla. praktik i Sydafrika   https://www.facebook.com/scanzadk/abouthttps://www.internshipicapetown.com/?fbclid=IwY2xjawNeBbBleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFoazRzdDFxaGp1UWVUUW5kAR7EiLnPFXmjIC4iXmhS7y_eLj5Gek4PObj5WLTwTZLGB9oZQkKFwKx1itxWtg_aem_qWxLPl2vbj9bz0nPGkZ66g     Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Du kender måske Bente Andersen fra DR1’s succes ”Hotel Romantik,” men Bente er meget mere end tv-underholdning.Hun er 71 år, har en pakket kalender og er et levende bevis på, at arbejdsliv og livskraft ikke har en udløbsdato.I denne episode taler vi med hende om, hvordan datingprogrammet på det romantiske hotel har været med til at re-brande alder – og hvad det betyder for arbejdsliv, frivillighed og generationssamtalen. Vi dykker ned i, hvorfor det frivillige arbejde også er arbejde, og hvordan nye rollemodeller som Bente kan være med til at ændre vores forestillinger om, hvad man kan – og skal – forvente af mennesker i 60’erne og 70’erne.Hvis du vil vide mere om dagens emne: https://www.dr.dk/drtv/serie/hotel-romantik_526842 Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode taler vi med Kim Andersen, der som 65-årig i sommer afsluttede en SOSU-hjælperuddannelse.Hans historie er et eksempel på, at det aldrig er for sent at skifte spor i arbejdslivet – og at både modstand, kontroltab og usikkerhed kan vendes til mening og motivation. Hvert år er der flere tusinde mennesker over 50 år, der starter på nye uddannelser og vi kommer nok til at se flere endnu i den nærmeste fremtid.  At lære nyt indebærer forandring og identitetsudvikling, og læring er forbundet med usikkerhed og kontroltab, men også med transformation og mening. Derfor taler vi også med Kim om hvilken rolle nysgerrighed, opbakning og aldersdiversitet spiller.Hvis du vil vide mere om dagens emne:  Kim Andersen,https://www.linkedin.com/in/kim-andersen-ssh/Social- og sundhedshjælperuddannelsenhttps://www.ug.dk/uddannelser-til-unge/erhvervsuddannelser/social-og-sundhedshjaelper Bogen “Ikke kun ét arbejdsliv” af Lis Petersson og Betina Liliendal, se/køb her: https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Mange seniorer oplever LinkedIn som fremmed og grænseoverskridende – især når det gælder jobsøgning og synlighed.I denne episode undersøger vi, hvorfor det digitale netværk føles så uvant for nogle – og hvordan man som erfaren fagperson kan bruge LinkedIn strategisk og autentisk.Vi taler med LinkedIn-ekspert Eva Sache, der deler konkrete råd om blandt andet hvordan en ”ordentlig profil” ser ud, hvordan man bruger sit netværk aktivt og strategisk samt hvilke gode vaner, det kan betale sig at etablere, for at få det meste ud af dette sociale medie.Og ikke mindst, understreger hun, at det aldrig er for sent at komme i gang.For synlighed handler ikke om at være smart – men om at blive fundet. Hvis du vil vide mere om dagens emne:  Eva Sachse og Social Selling Companyhttps://www.linkedin.com/in/evasachse/ https://www.linkedin.com/company/social-selling-company/posts/?feedView=all https://www.socialsellingcompany.dk/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/    

I denne episode taler vi med aldringsforsker Aske Juul Lassen, forfatter til bogen De nye gamle – og deres opgør med alderens betydning.En bog, der med etnologens blik viser, hvordan en ny generation af ældre er i gang med at omskrive fortællingen om alderdom – med appetit på livet og et opgør med stereotype forestillinger om, hvad det vil sige at være gammel.Aske Juul Lassen formidler komplekse indsigter med et glimt i øjet, og tager os med ind i forskningen bag bogen – og deler, hvorfor vi i stedet for at tale om ”generationer” eller ”alder” bør tænke i kohorter og kulturelle forståelser. Og om hvorfor det er et problem, når gennemsnitstal får lov at definere individer.Vi taler også om, hvordan aldringsforskningen viser, at mange ældre er både raske og aktive – og om hvordan de nye gamle ikke læner sig tilbage, men træder frem som aktive kulturbrugere, samfundsborgere og brobyggere på tværs af generationer. Hvis du vil vide mere om dagens emne: Aske Juul Lassen:https://www.3akt.dk/om-3akt/https://www.linkedin.com/in/askejuullassen/Bogen ”De nye gamle” kan købes hos boghandlerne, eller direkte hos forlaget:https://www.xn--wadskjrforlag-8fb.dk/vare/de-nye-gamle/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/        

I denne episode taler vi med Professor i Sundt Arbejdsliv Lars L. Andersen, der er en af hovedkræfterne bag det store forskningsprojekt Seniorarbejdsliv, som undersøger, hvad der skal til for at ledige seniorer vender tilbage i job.Der tales ofte om aldersdiskrimination som den primære forklaring, når det ikke lykkes at komme tilbage i arbejde efter man er fyldt 50 år. Men hvad viser forskningen egentlig?I denne episode dykker vi ned i seks temaer, som forskningen har identificeret som vigtige for at komme tilbage i arbejde.Det handler blandt andet om vores mentale indstilling – troen på, at vi kan. Om fleksibilitet i jobsøgningen – at vi tør skifte spor eller skrue ned for ansvar. Og om styrken i vores personlige netværk – de mennesker vi har tillid til og som gerne vil hjælpe os.Vi taler også om, hvad ledige egentlig savner mest ved ikke at være i arbejde. Det handler ikke kun om løn, men om kollegaer, hverdagsstruktur, mening og faglig udvikling. Episoden rummer vigtig viden og konkrete råd – både til seniorerne selv og til alle, der arbejder med rekruttering, ledelse og arbejdsmarkedspolitik.Hvis du vil vide mere om dagens emne: Professor i Sundt Arbejdsliv ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA)https://www.linkedin.com/in/larslandersen/Rapporten "Motivation, fleksibilitet og netværk styrker ledige seniorers jobmuligheder" https://nfa.dk/nyt/nyheder/2025/juni/motivation-fleksibilitet-og-netvaerk-styrker-ledige-seniorers-jobmulighederHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan lyder demokratiet, når det summer fra Allinges telte og torve? I denne særudgave af Alderbedst rapporterer vi direkte fra Folkemødet.Vi hørte generelt meget til:– Livslang læring– Seniorer på jobmarkedet: Ressource eller byrde?– Roller som forældre, medarbejdere og pårørende – Ledelse i fremtidenFolkemødet er for alle – fra skolebørn på række til organisationsdanmark, fagbevægelsen, private og offentlige virksomheder, kendisser og ukendte kunstnere.Og vi fangede også en række uforglemmelige og ofte humoristiske øjeblikke da:– Ulla Terkildsen talte om altid at sige JA til det nye– Søs Egelind delte sine erfaringer med at være i ”stadivæk”-alderen (inkl. hedeture)– Peter Mygind fortalte om gaven i at have gigtramte knæ – Og statsminister Mette Frederiksen delte sit take på ensomhed, fleksibilitet og vigtigheden af tandsmør.Du får med andre ord en hel times sammenkogt ret krydret med vores egne refleksioner om arbejds- og hverdagsliv efter de 50. Og ja – vores bog udkommer i dag den 16.6.25.Du kan bestille den her:https://www.liliendal.dk/product/ikke-kun-et-arbejdsliv-flydende-faser-i-arbejdslivet/      Hvis du vil vide mere om os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu lever i en tid hvor vores arbejdsliv og livsstil privat smelter sammen i langt højere grad end tidligere.I en tid hvor vi begynder at forstå, at livet er som en pose blandede bolsjer af forskellige faser, og ikke en lineær forestilling fra vugge til krukke.Denne episode handler om alt det, der sker med vores opfattelse af arbejde og resten af det levede liv, om samfundskontrakten som er til genforhandling i disse år, og om hvordan livet former sig som én lang transition, der både påvirker vores arbejdsliv, vores private forhold og vores identitet.Det hele præsenteres via en bog, vi to - Betina Liliendal og Lis Petersson - har skrevet. Den udkommer først 16.6.25 - og DET GLÆDER VI OS TIL. Men inden da kan du høre meget mere om bogen lige her.  Bogen hedder "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"  og præsenterer arbejdslivet som et patchwork af syv centrale faser, der løbende fletter sig ud og ind af hinanden:                       *Læring *Familie *Start *Pauser *Sporskifte *Genstart *AfslutningGennem disse faser udforsker vi, hvordan både individer og arbejdspladser kan navigere i forandringerne, skabe bedre rum for mental trivsel og sikre psykologisk tryghed. Med konkrete råd, inspirerende eksempler og værktøjer kan bogen bruges som guide til både ledere, HR-medarbejdere, ansatte og selvstændige, der ønsker at forstå og håndtere de nye krav, muligheder og udfordringer i det moderne arbejdsliv.Vi har skrevet bogen for at bidrage med inspiration og ny viden til alle, der vil være på forkant med fremtidens arbejdsliv og skabe en attraktiv, bæredygtig og inkluderende arbejdsplads. Og du behøver altså ikke være fyldt 50 for at være med her!Hvis du vil vide mere om dagens emne: "Ikke kun ét arbejdsliv – flydende faser i arbejdslivet"udkommer 16.6.25 og kan forudbestilles fra XX.XX.2025 her:Bruce Feiler, ophavsmanden til teorien om livsskælv og livsforstyrrelser kan høres her: https://www.ted.com/talks/bruce_feiler_the_secret_to_mastering_life_s_biggest_transitions?language=enOg hans bog om transitioner, der kun findes på engelsk, hedder ”Life is in the transitions”Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er karrieren slut, bare fordi man er fyldt 60?Eller kan man – med lidt mod, fleksibilitet og erfaring i bagagen – faktisk begynde forfra igen?I denne episode taler vi om arbejdsmarkedet set fra den "anden side" af 60 – om fordomme, fakta og frihed.Vores gæst Mogens Rasmussen deler sine personlige erfaringer med arbejdslivet efter 60.Mogens måtte som 62-årig forlade et chefjob som CIO - normalt forkortelsen for Chief Information Officer, men i det her tilfælde altså også Career Is Over.Vi dykker ned i Mogens' rejse: Hvad er man værd på jobmarkedet som 62-årig? Er det værre at være 69 end 64? Vi taler om det psykologisk udfordrende ved pludselig at stå uden job. For uanset om man har en fin fratrædelsesordning, er ens identitet ofte tæt knyttet til arbejdet. Mogens' historie inkluderer en periode med stress, en ansættelse i et konsulentfirma hvor han var markant ældre end gennemsnittet, erfaringer med at gå på pension og efterfølgende blive tilbudt et interim job som 67-årig.Mogens deler også sine tanker om, hvad vi som seniorer selv kan gøre for at forblive på arbejdsmarkedet: fokus på fleksibilitet, opgave frem for karriere, og friheden ved at lede fra 'bagsædet' og ikke altid skulle være nummer ét. Han fortæller desuden om at finde fællesskab og mening i en Hemingway klubben.Hvis du vil vide mere om dagens emne: Mogens Rasmussenhttps://www.linkedin.com/in/mogens-rasmussen-a12b299/Lis’ linkedin opslag om den arbejdsduelige alderhttps://www.linkedin.com/posts/lispetersson_alderisme-senior-karriere-activity-7246409964095721472-OtgA utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAAEuysBP0R3M2AkAp2u-uwnZ5NJWO_D4pMArbejderbevægelsens Erhvervsråds analysehttps://www.ae.dk/analyse/2023-07-ledige-over-60-aar-er-tilbage-i-job-to-maaneder-senere-end-andre-ledigeHemingway klubbenhttps://hemingwayclub.dk/Og Blixen klubbenhttps://blixenklub.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Danmark har fået et Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.Formålet med centret er at indsamle og formidle viden om seniorers arbejdsliv samt at fremme en kulturændring, så flere arbejdspladser ønsker at fastholde og ansætte seniorer. Centeret blev oprettet som en selvstændig enhed under VIVE (Det Nationale Forsknings- og Analysecenter for Velfærd), som står for drift og administration. En styregruppe bestående af Ældre Sagen, Faglige Seniorer, Dansk Arbejdsgiverforening (DA), Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Beskæftigelsesministeriet fastsætter centerets strategiske retning.Og Mona Larsen, der i forvejen var seniorforsker på VIVE er nu faglig leder af centret. Og gæst i denne episode for at fortælle mere om centret og deres arbejde.Oprettelsen af videnscentret – som blev besluttet allerede på finansloven i 2023 – er et markant skridt i retning af en målrettet indsats for at beholde seniorerne længere på arbejdspladserne. Og det bliver spændende at følge deres forskning i det kommende år, og selvfølgelig især de resultater, der bliver fremlagt løbende. Der er sat 26 projekter i søen, der alle skal bidrage til en større forståelse af seniorers arbejdsliv, barrierer og muligheder.  Der er flere konkrete temaer i spil, blandt andet udviklingen af seniorernes kompetencer og ledighed blandt seniorer, for vi vil jo gerne vide, hvad der ligger bag de længere perioder med arbejdsløshed, og arbejdspladsernes rolle i den forbindelse.Og man kan ikke bare tale om seniorerne som EN grå masse – for vi ved også fra videnskaben, at vi bliver mere forskellige jo ældre vi bliver.  Så det giver god mening at centret også kommer til at kigge på seniorerne som flere segmenter – Hvis du vil vide mere om dagens emne: Mona Larsen:https://www.vive.dk/da/medarbejdere/mona-larsen-568r0mvr/  Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet: https://www.vive.dk/da/centre-og-netvaerk/videnscenter-for-fastholdelse-af-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/Fremtidens seniorarbejdsliv – fra seniortænketankenhttps://bm.dk/media/11817/seniortaenketanken_rapport.pdf Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan skaber man tryghed, faglig udvikling og gensidig respekt mellem generationer på en arbejdsplads i forandring?Vi hører ofte, om seniorerne, der synes, det er svært at forstå de unge.At de er krævende, utålmodige og optaget af mig-mig-mig. Men det er vigtigt at huske, at ansvaret for et godt samarbejde ikke kun ligger hos de unge.Ældre kolleger har et ansvar for at dele deres erfaring og faglige viden. OG for at være nysgerrige nok til at lytte ægte til de unges perspektiver.For gensidig respekt opstår ikke af sig selv. Den skal bygges op, og det kræver, at man både tør give og modtage. Når det lykkes, bliver aldersforskelle ikke en barriere – men en styrke.Denne episodes gæst, Ida Secher Jensen har været sygeplejerske siden 1992, og deler sine erfaringer fra et fag, der har gennemgået store skift. Hun giver et levende billede af, hvordan arbejdsmiljø og faglig stolthed kan trives – på tværs af alder, vaner og forventninger.Og kan forhåbentlig inspirere både ledere og medarbejdere til at tænke over, hvordan man møder hinanden med tillid og nysgerrighed på tværs af generationerne.Ida ser ikke de unge som en anderledes – eller besværlig - generation, men som kolleger med noget værdifuldt at bidrage med. Hun deler aktivt sin viden og lytter lige så gerne til deres perspektiver. Og så understreger hun at hverken Feedback eller anerkendelse behøver være tidskrævende eller kompliceret. Det kan nemt gøres til en del af den daglige kommunikation - og man kan stadig både ringe og SMSe, alt behøver ikke foregå på et eller andet socialt medie.Aldersforskelle på arbejdspladsen behøver ikke at være en kilde til misforståelser – de kan også danne grobund for gensidig inspiration.    Hvis du vil vide mere om dagens emne:  https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfund/https://billeder.aeldresagen.dk/cdn/xZfS6x/2023-oplevelser-udfordringer-digitalt-samfundweb.pdf?_gl=1*1sur2kk*_gcl_au*NTQ3NjQ3NjcwLjE3Mzk2MzE0OTQ.  https://www.seniorarbejdsliv.dk/    Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan er det egentlig at forlade et godt direktørjob og starte for sig selv – midt i det sene arbejdsliv?Hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan arbejde på en ny og mere fleksibel måde i den sidste del af arbejdslivet – og måske selv har overvejet, om en porteføljekarriere kunne være noget for dig – så lyt med i denne episode. Vi har nemlig besøg af Christian Søsted Poulsen, som er et godt eksempel på, at det langt fra er for sent at skifte retning – i en alder af 56. Tværtimod. Med livserfaring, netværk og en klar idé om, hvad man vil, kan man stå rigtig stærkt. Især hvis man som Christian allerede havde nogle opgaver i pipelinen.Christian havde i mange år haft en drøm om at undervise – og den drøm forfølger han nu. Han har allerede fået en undervisningsstilling, hvor han underviser i entreprenørskab og innovation på en professionsbacheloruddannelse. Men han har ikke travlt med at få sin hverdag fyldt op, for en del af planen er også at have bedre tid til sig selv, end han har haft i de mange år, hvor han 100% optaget af de opgaver, der lå i hans job som direktør i en virksomhed i Vejle.Christians historie er et inspirerende bevis på, at man ikke behøver blive i direktørstolen, bare fordi andre synes den ser lun ud. Der er mange måder at have et meningsfuldt arbejdsliv på - blandt andet som en portefølje-karriere.Men hvad er en porteføljekarriere egentlig? Det er en karriere, hvor man ikke har én fast arbejdsgiver, men sammensætter sin arbejdsliv af forskellige indtægtskilder og aktiviteter. Det kan være freelanceopgaver, bestyrelsesposter, konsulentarbejde, undervisning, frivillige projekter eller noget helt andet. Man er sin egen chef – og vælger selv, hvad man vil bruge sin tid og sine kompetencer på.Hvis du vil vide mere om dagens emne:  Find Christian Søsted Poulsen  her: https://www.linkedin.com/in/christiansostedpoulsen/  Bogen “Muve - redesign dit arbejdsliv,og skab en porteføljekarriere", Pia Aarestrup og Maria Hjorth.https://pov.international/fremtidens-arbejdsstyrke-flere-arbejdsformer/https://sktst.dk/nyheder-og-pressemeddelelser/freelancere-og-influencere-faar-hoejere-restskat-end-tidligerehttps://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=54665 https://www.factofly.com/blog/freelancing-i-danmark-2024/ https://www.krakmarkedsdata.dk/hvor-mange-virksomheder-er-der-i-danmark/ https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=40160 https://danskesoloselvstaendige.dk/vores-vision/  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Er der lige muligheder for alle lønmodtagere og selvstændige til at forsikre sig mod sygdom og arbejdsløsned?  Nej, det er der ikke i her i marts 2025.Det gik for alvor op for os engang sidste år, hvor vi på Linkedin læste et opslag fra en kvinde, der fortalte, at hun som selvstændig over 60 år, ikke kunne tegne en kommunal sygedagpenge-forsikring (det, der i fagsproget hedder en nøglepersonforsikring). Det betyder at hun - og andre selvstændige over 60 - må tage fri for egen regning, hvis hun skulle blive syg. Og det gælder hvadenten det er en uge med influenza eller flere måneder med alvorlig sygdom. Det var noget af et wake-up call for os, at det forholder sig sådan.Og i den debat der udspandt sig efterfølgende, kom der oplysninger frem om at medarbejdere 60+ der vil tegne en lønsikring, heller ikke er ligestillet med deres yngre kolleger.Det beslluttede vi at gøre noget ved. Vi har derfor stillet et borgerforslag om at alle over 60 årpå lige vilkår skal kunne tegne for eksempel lønsikring, sundheds- og sygedagpengeforsikringer.Og til en snak om hvad man kan gøre for eksempel fra politisk side, har vi inviteret en fremtrædende erhvervsordfører, nemlig Mette Reissmann (S) med som gæst. Mette er cand.merc.jur i afsætningsøkonomi, EU-ret og komparativ kontraktret fra Handelshøjskoen i København. Derudover har hun en lang politisk karriere og har selv været ansat i både det offentlige og det private - og været selvstændig, så hun har også en lang egen erfaring fra arbejdsmarkedet at trække på.Noget af det, vi taler med Mette Reissmann om, er om den her diskriminering er noget, der er på agendaen på Christiansborg. Og det er det.Men det betyder desværre ikke, at en løsning er lige om hjørnet. Derfor vil vi opfordre dig til at klikke ind og støtte vores borgerforslag: Ret lønsikring, sundheds- og sygeforsikringer for alle lønmodtagere og selvstændige der er fyldt 60 århttps://www.borgerforslag.dk/se-og-stoet-forslag/?Id=FT-19343  PÅ FORHÅND TAK!Hvis du vil vide mere om dagens emne:Altingets artikel (bag betalingsmur)https://www.altinget.dk/artikel/svm-regeringen-er-en-bedsteforaeldre-regering-men-ingen-taler-om-det?SNSubscribed=true&ref=newsletter&refid=forsiden-eftermiddag-200225-b&utm_campaign=Altinget.dk&utm_content=Forsiden%20eftermiddag%20200225%20B&utm_medium=e-mail&utm_source=nyhedsbrevFind Mette Reissmann her:https://www.ft.dk/medlemmer/mf/m/mette-reissmannhttps://mettereissmann.dk/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I denne episode sætter vi alderismen under lup sammen med Ph.D. Anette Tybjerg-Jeppesen, der for nyligt har forsvaret sin afhandling om netop alderisme generelt i samfundet og på arbejdspladsen.Alderisme er et meget komplekst begreb, og for at komme den til livs, må vi kende dens væsen og blive opmærksomme på de mange lag og nuancer, der gemmer sig i den. Det er ikke et dansk fænomen, men et tema, der optager folk i hele verden. WHO  - World Health Organisation - har i den grad sat alderisme på agendaen globalt ved at udnævne et helt årti til at sætte fokus på at ældre og gamle diskrimineres. Alderisme er en tredelt størrelse; vores tanker (stereotyper), vores følelser (fordomme) og vores handlinger (diskrimination). Tanker og følelser er ofte ubevidste, og dermed bliver det så kun handlingerne, der kan ses udefra, som bliver omdrejningspunkt for den almindelige diskussion om hvorvidt, der findes forskelsbehandling sted på grund af alder.   Der er derfor brug for en dybere forståelse af de stereotyper og fordomme, der er forbundet med aldring, og vi må tage et fælles ansvar for at få sat det ubevidste i tale.  Anette Tybjerg-Jeppesen forklarer om forskellige slags alderisme, for eksempel den hårde og den bløde. Og vi talear om, at såkaldt positive fordomme kan være et lige så stort problem som de negative – fordi vi i den bedste mening kommer til at udsætte andre for diskrimination, ofte uden at opdage det selv.Og det er aldrig rart at være offer for andres fordomme, uanset hvor pæn indpakningen er.  Vi kommer også ind på samarbejdet på arbejdspladsen, hvor vi kan hjælpe hinanden på tværs af generationer til at forstå hver enkelt aldersgruppe bedre. Det skaber både bedre trivsel generelt og giver de yngre medarbejdere mulighed for at finde rollemodeller til hvordan de selv kan se sig selv om ældre.Hvis du vil vide mere om dagens emne: https://www.who.int/initiatives/decade-of-healthy-ageing  Find Anette Tybjerg- Jeppesen her:https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/ www.alderisme.dk  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

"Jeg vil ikke være usynlig, derfor brænder jeg for at vise, at modne kvinder er cool. Vi er værd at satse på i mode- og PR industrien, som modeller, i erhvervslivet, bestyrelser m.m.Som influencer, meningsdanner og formidler italesætter jeg et aldersparadigme, hvor vi fokuserer på at vi kan, vi vil, og vi gør det - os i sølvsegmentet. Vi er ikke en grå masse, men individuelle og eventyrlystne personer. De fleste af os".Sådan siger Anne Nyland Nordestgaard - eller "A_la_Anne", som hendes profil hedder på de sociale medier.Det er blevet et job at være influencer - også for seniorerne. Og Anne går gerne forrest og er bevidst om sin rolle som rollemodel.  Men det er stadigvæk ikke hverken virksomheder eller forbrugere, der ved - eller måske synes om - at modne kvinder også bruges som kanaler for produkter og serviceydelser. Producenterne lider af det nye FOMO - Fear Of Marketing Older. Men der er ved at ske noget i disse år - 50+ influenterne bliver flere og flere.Marketing har altid handlet om at give folk, noget de kunne og ville spejle sig i - og det er stadigvæk en kæmpe faktor, når det handler om livsstil. Og som Anne fortæller, er hun faktisk også en en attraktiv rollemodel for de lidt yngre generationer, for de har også brug for at se, hvem man kan være, når man bliver ældre.Troværdighed er afgørende for vores valg af influecere. Og det er også et meget vigtigt element for Anne Nyland Nordestgaard: at man kan have tillid til hende - at hun er autentisk som A_la_Anne. Derfor er hun altid selektiv med, hvilke producenter hun arbejder sammen med. Links til dagens episode:Find Anne Nyland Nordesgaards profiler her: Instagram. https://www.instagram.com/a_la_anne/Facebook. https://www.facebook.com/profile.php?id=61555473231519Linkedin. https://www.linkedin.com/in/anne-nyland-nordestgaard-59856015a/    https://www.jyskebank.dk/tema/katjing/webinarer-og-podcasts/webinar-den-koebestaerke-aeldre-generationhttps://bureaubiz.dk/klumme/dentsu-trend-4-age-in-your-face/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvis du er jobsøgende i dit sene arbejdsliv, synes du måske at det er en hård omgang at skulle sætte scenen for at sælge dig selv til en jobsamtale.Hvadenten du er i job eller uden, så er det en afgørende disciplin i jobsøgningen, at du formår at præsentere dig tidssvarende og spot-on.Mange har næsten et had-kærlighedsforhold til sådan et interview; ønsker at det allerede var overstået – og gået godt, naturligvis. Men der er ingen vej udenom – du skal selv gøre arbejdet, forberede dig, øve dig, korrigere og samtidig være digselv.Især hvis det er længe siden, du har været til samtale – måske flere år(tier) - så er du jo nok ikke danmarksmester i disciplinen, og måske kan din nervøsitet spores i både din forberedelse og din præstation til selv samtalen.Vi har i dag fokus på do’s og dont’s til en jobsamtale. Meget af det kunne du måske tænke dig til, men vi tager det alligevel op, da vi begge to jævnligt støder på seniorer, der er usikre på hvordan man kommer bedst fra en jobsamtale anno 2025. Og vær forberedt på, at vi syens du skal være umanerligt godt forberedt, have en god og gennemprøvet pitch klar, der matcher stillingen, samt have eksempler klar til at understøtte alt hvad du siger og at kunne tale om dine mindre stærke sider, uden at blive utilpas og/eller undskyldende.    Link til dagens emne:Akut jobsamtale-hjælp med Lis kan bestilles her: https://jobsamtale.nu/Guide til at optage en video ifbm jobsøgningen:https://www.jobseeker.com/da/cv/artikler/video-cv-videoansoegningHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det sene arbejdsliv og seniorerne på arbejdsmarkedet har haft sin plads på agendaen i 2024.I denne episode tager vi en tour de firetyve på både de ydre og de indre linjer.Vi starter – naturligvis – med et vigtigt jobskifte: en seniormedarbejder bliver forfremmet til lyden af hele landets hyldest.Siden taler vi om ældrereformen, som de fleste vist er enige om skulle have heddet en plejereform. Vi mindes tidligere episoder – og du kan allerede nu prøve at gætte vores tre mest lyttede episoder.Og vi fremhæver vores egne personlige favoritter, selvfølgelig...Vi kigger også fremad i 2025 og kan love, at vi også findes i det kommende år. Alderbedst er et ægte con amore projekt for os begge to.Og så vil vi gerne benytte årsskiftet til at takke DIG, der lytter med løbende. Vi er topbegejstrede for den opbakning og anerkendelse vi modtager fra vore lyttere på alle mulige platforme. Og vi er dybt taknemmeligt for alle de imødekommende mennesker vi møder, både til vores cases, i forskerverdenen og mange forskellige virksomheder og organisationer.Det giver os mod på at komme endnu bredere ud med budskabet om at man er en værdifuld arbejdskraft også i den seneste del af sit arbejdsliv.Links til dagens episode:DJØF’s analyse “Potentialer på arbejdsmarkedet: Hvordan arbejder vi, efter vi fylder 60 år?”Find den her i pdf form på deres side for downloadshttps://www.djoef.dk/om-djoef/presse/analyserDJØF's kampagne Bedst over 60, hvor tre af vores gæster er nominerede kan du finde her:https://www.djoef.dk/kampagner/bedst-over-60"Okay Boomer...." Betina's bog på engelsk - ska du ha den?Så ska du ha den med rabat: Brug koden: Okay2025https://www.liliendal.dk/en/product/okay-boomer-gen-yz/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan beholder vi de ældre medarbejder på arbejdspladsen?Det spørgsmål svirrer i luften for tiden, og der er mange der taler og taler og taler om hvordan vi skal gribe det an.Imens mange bare taler om det, gør man noget ved det på Bornholm.Anders Mahler, der er dagens gæst, er direktør  i en virksomhed, der leverer el-løsninger til både det bornholmske erhvervsliv og til private. Og hos Knudsker El taler man ikke så meget – man handler. Ikke så mange strategier og planer for hvordan an inkluderer og sikrer diversitet osv. Man gør det bare.Her har man fleksible ordninger for alle ansatte, både unge og gamle. Så hvis man i en periode har brug for at holde fri om fredagen, eller gå kl 12 et par gange om ugen, så finder Anders Mahler en løsning, der duer. Det gør han også for de seniorer, der er ved at være slidt i knæ og hofter. De har ikke længere opgaver, der kræver at de kravler på gulv eller stiger. Det gør de unge bare. Så bruger seniorerne deres erfaring og kompetencer på noget andet – for eksempel at planlægge og holde overblik.Og skulle der herske tvivl om hvorvidt seniorerne kan følge med i tempoet, slår Andes Mahler fast at DET kan de sagtens, når man måler på den lange bane. De gør nemlig tingene rigtigt første gang!Og de ældre medarbejdere er helt nødvendige, for at det kan lade sig gøre at have hele 17 lærlinge.For det er nemlig en del af hemmeligheden bag virksomhedens vækst; de unges energi og kræfter sættes i spil med seniorernes overblik og planlægning - det giver det helt perfekte miks.Og Anders kunne ikke tænke sig det på andre måder. Det gir både den mest effektive udnyttelse af arbejdskraften og samtidig giver det et godt ry, så man aldrig har problemer med at tiltrække arbejdskraft – hvad der ellers godt kan give arbejdsgivere søvnløse nætter på en så isoleret ø, som Bornholm er.  Hvis du vil vide mere om Anders Mahler og om Knudsker El:https://knudsker-el.dk/om-os/https://www.linkedin.com/in/anderslassenbornholm/    Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det gælder vist for mange af os, at vi elsker vores arbejde.Og at vi har stor identitet i vores faglighed, som vi måske har opbygget gennem 20-30-40 år.I de fleste fag er der sket en hel del i sådan en lang periode, og det er svært at forestille sig, at man ikke er nødt til at følge med. Så det gør vi – og nyder stadig at være en fagligt dygtig smed, sekretær eller sygeplejeske.Vivi Hansen fylder snart 70, og arbejder stadig på fuld tid som sygeplejerske, ligesom hun har gjort de sidste 50 år. Hun bliver ofte spurgt, hvorfor hun dog bliver ved med at arbejde. Og det spørgsmål forstår hun ikke rigtigt.For hvorfor skulle hun IKKE blive ved?Hun har energien, kræfterne og tiden. Synes ikke hun går glip af noget, for selvom meget af hendes tid går med arbejde, har hun stadig tid til at være sammen med børnebørnene, tage på udflugter og ferier – og i det hele taget nyde livet.Der er stadig en antagelse i samfundet om, at man skal gå på pension fordi man kan. Så når man har rundet 67 år ER det da på tide…?”Så skal du da gå derhjemme og hygge dig…”Men hvad hvis man hygger sig bedre i sin faglighed og som en del af et forpligtende fællesskab – skal man så ikke bare blive ved med det?Der er faktisk også forskning, der peger i retning af, at det er bedre for os at blive på arbejde – at man ikke nødvendigvis bliver lykkelig af at få 100% fritid.Du kan læse om Vivi Hansens 50 års jubilæum her:https://www.tvsyd.dk/soenderborg/69-aarig-har-vaeret-sygeplejerske-i-fem-aartier  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvis vi vil have god gavn af senior-arbejdskraften i de kommende år, bliver dialogen mellem leder og medarbejder det vigtigste redskab. Helt lavpraktisk ude på arbejdspladserne skal der foregå en samtale om emner som kompetenceudvikling og fleksibilitet i arbejdet.Og vi skal have gjort op med en række fordomme, om hvad man kan og vil i det sene arbejdsliv.Der er heldigvis forskning på området, som blandt andet byder på helt konkrete værktøjer, der kan hjælpe os på vej med det. Aske Juul Lassen, som er dagens gæst, er oprindelig uddannet etnograf og i dag lektor og forsker på Center for Humanistisk Sundhedsforskning under Københavns Universitet. Han er førende ekspert i pension, alder, og aldring og netop ved at lægge sidste hånd på et forskningsprojekt om seniorernes mentale sundhed - også kaldet  De Erfarnes Lange Arbejdsliv, der har løbet henover de seneste 5 år. Forskningen tager udgangspunkt i det sene arbejdsliv, og i hvordan leder og medarbejder får en konstruktiv snak om, hvordan de erfarne kan blive i jobbet på en måde, der er tilfredsstillende for begge parter. Og der er tydeligvis et indbygget dilemma her.De erfarne – seniorerne - er bange for at tage emnet op. At tale højt om sine tanker om at arbejde videre, måske mere fleksibelt, og eventuelt også om planerne for at gå på pension, selvom der er 5-7 år til, fordi det kan høres, som om man er på vej væk - eller er uambitiøs.Og lederne er på tilsvarende vis ikke meget for at indlede snakken, fordi de er bange for at virke diskriminerende, som om de netop ser seniorerne som en mindre værdifuld ressource.Aske Juul Lassen har det med at sige tingene ligeud, og kalder det ”ikke-raketvidenskab, men nogle værktøjer til at hjælpe dialogen i gang ”- når han taler om de spørgerammer, der er en del af forskningsprojektets resultater. Den 27.11.24, når resultaterne offentliggøres kan det hele dowloades gratis (se link herunder).  Han fremhæver, at det handler om nogle ret basale spørgsmål som for eksempel “hvad gør at du har lyst til at blive på arbejde”.  Det aller-vigtigste er ifølge ham, at vi overhovedet får sat gang i den dialog.Og med de nye værktøjer fra ”De Erfarne” ved hånden, er der ikke længere nogen undskyldning for ikke at tage det første skridt, hverken som medarbejder eller leder.Hvis du vil vide mere om Aske Juul Lassenhttps://www.linkedin.com/in/askejuullassen/https://researchprofiles.ku.dk/da/persons/aske-juul-lassenVærktøjer og analyser fra projektet ”De erfarne”  https://erfarne.ku.dk/Bogen Alderisme og alderskult kan downloades gratis her:https://egv.dk/wp-content/uploads/2024/10/Lassen_-Alderisme-og-alderskult.pdfAskes kommende pensionsretreats på Møn, hvor man får vejledning og reflektionsrum til at komme godt igennem pensionsovergangen, kan findes her: https://www.pensionsretreat.com/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Drømmer du om at leve af det du alderbedst kan lide at gøre?Hvem har ikke leget med tanken om at leve af sin hobby, hvad enten man er hundetræner, blomsterbinder eller modeltogentusiast.Men fra at drømme og til at turde….Det handler denne episode om.Vi taler med Karis Rasmussen, der oprindeligt er uddannet folkeskolelærer og har virket som sådan det meste af sit liv. I en sen alder, i 2017-2019 vælger hun at supplere sin formidlingserfaring med en diplomuddannelse i vævning ved Handweavers Studio and Gallery i London.I 2022 tager hun i forbindelse med en fritstilling skridtet fuldt ud og bliver selvstændig med Tinghøj Tråd. Hun går all in med sin passion for at nørde med tekstil, og satser på at kunne leve af at undervise i vævning, at dele ud af sin tunge viden i foredrag og som guide på ture ud af landet med tekstiler som fokus.Hør Karis fortælle om selve processen og om at opdage, at hun allerede havde en masse kompetencer fra sin tidligere karriere, hun kunne bruge, da hun startede for sig selv. Og så naturligvis om hvordan man risikerer at blive et gladere menneske, når man tør springe ud og leve af sin passion.  Hvis du vil vide mere om Karis Rasmussen:https://karis.dk/https://www.instagram.com/tinghoejtraad/ Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

"Du skal bare bruge dit netværk" . En sætning du måske har hørt, hvis du er jobsøgende.Det er i hvert fald det, mange blir mødt med fra omgivelserne, både privat og professionelt.Men hvis man ikke er fortrolig med fænomenet, kan man nemt overbevise sig selv om, at man ikke har brug for at række ud til nogen for at skaffe sig inspiration og information. Og at den rigtige måde er at søge annoncerede jobs.Og måske er der noget særligt ved det at netværke, når man er i 50’erne/60’erne; vi er ikke vokset op med bevidsthed om hvordan vi hele tiden udveksler noget gennem vores relationer. Og så ender vi med at være boomer-beklemte ved at skulle ”forstyrre andre, være anmassende og til besvær” eller føle at  vi ”står med hatten i hånden”.Men det er udenfor diskussion, at sandsynligheden for at finde dit næste job er større, hvis du bruger netværk, især når du har rundet 50 år. Vi har spurgt en ekspert på området, nemlig Sami Akray fra virksomheden NetworkSherpa, hvordan man kan komme i gang med aktivt at bruge sit netværk – der i øvrigt typisk er meget større, end man tror. Og hvad der skal til, for at man kan udnytte effekten af netværkets viden, erfaring og inspiration. Sami fortæller blandt andet, at man skal have sin personlige storytelling på plads og at man skal huske at bede sit netværk om oplagte kontakter i deres netværk, fordi man på den måde udvider sin radius betydeligt.      Hvis du vil vide mere om Sami Akray:https://www.linkedin.com/in/samiakray/https://www.networksherpa.dk/https://www.jobsherpa.dk/  Hvis du vil vide mere om dagens emner:https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse?utm_term=rekruttering&utm_source=google&utm_medium=ppc&utm_campaign=Rekruttering+-+Generisk&hsa_cam=1463919049&hsa_grp=62368980848&hsa_mt=b&hsa_src=g&hsa_ad=643440580220&hsa_acc=3083103755&hsa_net=adwords&hsa_kw=rekruttering&hsa_tgt=aud-632205620848:kwd-15295420&hsa_ver=3&gad_source=1&gclid=CjwKCAjwxY-3BhAuEiwAu7Y6s_DmeGjBo6PJ0sOLYjC5dElvgMcaGNTwvmhnxysFW4G8WNCKqj6kehoCN9kQAvD_BwEhttps://nyheder.tv2.dk/samfund/2024-09-12-aeldre-staar-for-saerlig-tendens-paa-arbejdsmarkedethttps://finansforbundet.dk/dk/nyheder/2024/flere-faar-afslag-paa-seniorpension-der-er-sket-et-skred/https://www.da.dk/politik-og-analyser/beskaeftigelse/2023/voldsom-stigning-i-tilgangen-til-seniorpension/  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Denne episode er tilegnet det mentale helbred I anledning af Danmarks Mentale sundhedsdag.Det er Velliv, der har etableret Danmarks Mentale Sundhedsdag, inspireret af WHO's World Mental Health Day. I mange år har FN, WHO (World Health Organization) og WFMH (World Federation for Mental Health) brugt den 10. oktober som en mærkedag for mental sundhed. Og Velliv tilbyder mulighed for at søge om økonomisk støtte til arrangementer I hele uge 41, der på en eller anden måde knytter sig til vores mentale helbred på arbejde. Det kan du læse mere om på https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/Vi vil naturligvis også gerne være med til at støtte fokus på seniorernes mentale helbred, så I denne episode har vi fokus på det dobbelte KRAM… Det Nationale Råd for Folkesundhed tog i sin tid tog initiativ til KRAM-undersøgelsen: Kost - Rygning - Alkohol - Motion, som er de fire faktorer, vi skal være opmærksomme på, hvis vi skal forblive fysisk raske.MEN i relation til mental sundhed har “Sund By Netværket”, som er en sammenslutning af kommuner, defineret 4 nye KRAM - kendt som de mentale sundhedskram. Nemlig Kompetencer - Relationer - Accept og Mestring.Vi taler om seniorernes mentale velbefindende gennem vedligeholdelse af deres K(ompetencer), for at have trygge R(elationer), at kunne A(cceptere) deres livsomstændigheder og at M(estre) livet igennem tilpasning og fleksibilitet Og når man taler om at være mentalt sund, så kommer man også nemt til at forholde sig til begrebet lykke – så det har vi også undersøgt til dagens episode. For det ser ud til at følelsen af generel lykke – eller livstilfredshed, som er den betegnelse man bruger i forskning, stiger med alderen.Det er i hvert fald en af pointerne i The World Happiness Report 2024, der udarbejdes af Gallup og understøttes af  dels Oxford Wellbeing Resaerch Center og af FN.Hvis du vil vide mere om dagens emne:https://www.who.int/health-topics/mental-health#tab=tab_1https://www.danmarksmentalesundhedsdag.dk/om-danmarks-mentale-sundhedsdaghttps://sund-by-net.dk/det-dobbelte-kram-for-bedre-mental-sundhed/https://www.wecademy.dk/aktuelle-arrangementer/https://videnskab.dk/kultur-samfund/hvordan-maaler-forskerne-egentlig-at-danskerne-er-et-af-verdens-lykkeligste-folk/ https://politiken.dk/danmark/art9820852/Danske-%C3%A6ldre-er-de-lykkeligste-i-verden-men-hvorfor-er-de-unge-ikke-lige-s%C3%A5-lykkelige-undrer-professor-sig#:~:text=Ser%20man%20p%C3%A5%20dem%20over,indsamlet%20mellem%202021%20og%202023https://www.routledge.com/Happiness/Greve/p/book/9781032384443https://videnskab.dk/krop-sundhed/bliver-man-lykkeligere-af-at-gaa-paa-pension-nja/https://www.sn.dk/art815958/ringsted-kommune/oplev/200-frivillige-faar-det-hele-til-at-koere/https://jobportal.ku.dk/videnskabelige-stillinger/?show=162414 https://www.sdu.dk/da/sif/forskning/projekter/kram/om_kram Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det er en global trend, at vi ser et stigende antal seniorer på arbejdspladserne.Så vi holder naturligvis også et vågent øje med, hvad man gør I andre lande indenfor feltet senkarriere og tilknytning af seniorer til arbejdsmarkedet.I denne episode giver vi dig indsigt I nogle udvalgte tiltag og initiativer fra verden udenfor. Og desværre er Danmark slet ikke med i fronten af feltet, når vi kigger på lande,  vi sædvanligvis sammenligner os med. Norge er længder foran med deres videnscenter, som tilmed har et mere charmerende og tiltalende navn end det kommende danske, nemlig “Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv”.Det danske tilsvarende hedder som bekendt “Videnscenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet” og er en meget anonym størrelse indtil videre.På den norske side  findes masser af tilbud til både erhvervslivet og private, ny viden, mulighed for at downloade forskelligt konkret materiale og løbende ny viden.Og i Holland er de for længst gået igang med at lokke virksomhederne med skattelettelser og tilskudsmuligheder for at anspore til (alders)diversitet.Hvis vi zoomer længere ud I verden – til lande med meget helt kulturtræk – ser vi, at de griber tingene noget anderledes an.Japan har en befolkningssammensætning, der gør at de allerede ER i store problemer, og at det er en kæmpe agenda, at folks skal arbejde langt op  i 70’erne og måske 80’erne.  De er igang med at udvikle kompetencerne – især de digitale – hos seniorerne. Og har sat flere tiltag ind, for at få regnestykket med arbejdskraft til at gå op.Hvis vi kigger til USA, er der et meget spændende projekt, der har fanget vores interesse. De er nemlig en - selvfølgelig - privat organisation - der tilbyder undervisning i at komme godt afsted til nye faser af livet. Og kalder sig selv en “midlivs-visdoms skole”...      Hvis du vil vide mere om dagens emne:USA’s midtlivs-visdoms-skolehttps://www.meawisdom.com/  Japan: https://politiken.dk/rejser/art9883178/Nordiske-turister-rejser-i-stigende-grad-til-Japan https://www.weforum.org/agenda/2023/08/japan-working-age-labour-shortage/ https://www.weforum.org/agenda/2019/05/japan-reskilling-aging-workforce/  Holland:https://business.gov.nl/subsidy/labour-costs-compensation-employment-older-disabled-persons/ https://www.etuc.org/en/older-workers-get-career-advice-holland  Norges videnscenter for længere arbejdslivhttps://lengrearbeidsliv.no/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Fleksibilitet, fleksibilitet, fleksibilitet!!!Det gælder ikke KUN seniorerne, at vi vil have meget mere fleksibilitet i vores arbejdsliv. Men især seniorerne vil have mere fleksibilitet, hvis man vil have dem til at blive hængende på arbejdsmarkedet.Og det ser der ud til at være brug for i de kommende år. Efter Covid-nedlukningerne har vi lært at man kan arbejde på andre måder, men vi er også på mange måder på vej tilbage til sådan som det var før. Og det er ikke godt nok.De undersøgelser der er lavet - og det er ikke så mange endnu - viser at det kan betale sig at tilrettelægge arbejdet anderledes end 5-dage-om-ugen-lig-med-37-timer.Det giver f.eks. bedre heldbred og bedre effektivitet at indføre 4 dages arbejdsuge iflg. et stort forskningsprojekt fra England.Fleksibilitet i ansættelsen er langt mere og andet end en ekstra ferieuge eller fridag, men omhandler alt fra nye ansættelsesformer, 4-dages uge, forskellige mødetider, andre måder at tilrettelægge opgaveløsning på. Så et par seniordage gør det ikke alene - der skal tænkte fleksibilitet ind i mange flere perspektiver.Det handler for eksempel også om, at vi skal bruge vores tid NÅR vi så er på arbejde, på en helt anden måde end tidligere. For at undgå stress og mistrivsel. Vi skal blive langt bedre til at holde pauser - både i hverdagen og i det store perspektiv måske mere orlov. Og så skal vi kigge på hvordan vi bliver bedre til at undgå forstyrrelser, for eksempel at planlægge tid til refleksion i kalenderen. Og så huske at respektere dem!I denne episode kommer vi vidt omkring behovet for fleksibilitet for seniorerne. Vi seniorer er jo en del af "sandwichgenerationen", der på en og samme tid kan have både en dement forælder (eller ægtefælle) og hjemmeboende teenagere, der kræver vores omsorg og opmærksomhed. Og vi forholde os til en verden, der er blevet meget mere kompleks, hvilket belaster vores mentale evner at kunne agere og tage stilling til alt muligt indenfor kort tid.Sidst men ikke mindst har vi et andet krav til sammenhængen mellem arbejdsliv og livskvalitet end tidligere tiders arbejdende befolkning.For dem var der fokus på overlevelse - vi vil mere; vi vil leve det gode liv. Også det gode arbejdsliv.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Sandwichgenerationenhttps://www.kristeligt-dagblad.dk/liv-og-sjael/sandwichgenerationen-er-historisk-haardt-spaendt-og-der-er-ingen-der-takker-os-detSygeplejerskene på akutafsnittet på Gentofte Hospital https://www.lederstof.dk/sygeplejerskerne-paa-akutafsnittet-var-opgivendeHvordan ændrer vi 8-16 arbejdsstidenhttps://www.lederweb.dk/snart-griner-vi-af-8-16-jobbet-men-hvordan-kommer-vi-derhen/Sunde arbejdsrytmerhttps://www.godtarbejdsmiljo.dk/ledelse-organisering/organisering-af-arbejdet/tidsmiljoe/sunde-arbejdsrytmerBritisk forskningsprojekt om 4-dages arbejdsugehttps://www.cam.ac.uk/stories/fourdayweekOm kronobiologi https://www.doegnrytmer.dk/  Hassert, Liv Otto & Arvedsen, Lise Dahl: Snart griner vi af 8-16-jobbet. Akademisk Forlag 2022.Abildgaard, Pernille Garde: Sådan får vi en 4-dages arbejdsuge. Lindhardt og Ringhof 2024. Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Mange tror, at det er umuligt at skifte job, når man er fyldt 50 år.Medierne er fulde af historier om mennesker, der har søgt og søgt nyt job uden held, statistikken viser, at det tager (meget?) længere tid at finde nyt job, hvis man er over 50.Dagens gæst, derimod, oplever ikke, at det skulle være et problem at skifte job efter 50. Hun har selv fået nyt job som hhv. 57-, 59-, 61-årig – og igen for nyligt som 64-årig.Men det er ikke sådan at hun bare er gledet fra eet job til det næste, for Annick Caroline Ladefoged har også haft perioder med ledighed. Og hun understreget at jobbene ikke bare kommer af sig selv, men at det kræver intensivt arbejde at skaffe sig de gode jobs, der passer til ens kompetencer.Annick har en lang karriere bag sig indenfor administration og koordinering, som blandt andet Training Coordinator, HR assistent, Community Administrator mm. I dag er hun 65 år og ansat som Management Assistand i Arla.Det handler først og sidst om hvilken tilgang man har til det. ”Life is what you make it” er hendes motto – og det kommer til udtryk i hendes måde at betragte jobsøgning på.Man skal ikke være så bange for at tage imod råd og vejledning fra andre, synes hun. Og så skal man sørge for at sætte sine kernekompetencer i fokus, og forklare hvordan man kan bidrage i det kommende job. I stedet for, som mange seniorer kommer til, at remse alle sine erfaringer op.Og så har hun selv sat ind for at bevare energien i hverdagen, også når hun har været jobsøgende. Det duer ikke at falde hen.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Annick Caroline Ladefogeds profil på Linkedin:https://www.linkedin.com/in/annickcl/  https://borsen.dk/nyheder/ai/flere-topchefer-forventer-faerre-ansatte-som-folge-af-kunstig-intelligens  https://borsen.dk/nyheder/ai/store-virksomheder-har-kastet-sig-over-hypet-produkt?b_source=microsoft-copilot&b_medium=row_1&b_campaign=list_9  https://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/maerkesager/arbejdsliv/fakta/svaert-at-faa-arbejde-igenhttps://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2023-ledighed-blandt-seniorer     Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Det er ikke sjældent at høre mennesker i 50’erne tale om at de ”måske gerne ville noget andet” – men for de fleste bliver det ved tanken.Fordi de ikke har mulighederne eller modet til at gøre tanke til handling.   Men det havde dagens gæst. Helle Bork Ørberg fik ny chef og kunne over nogen tid mærke, at det aldrig ville blive et godt match. Så gav hun sig at reflektere over det hele; jobbet, sin manglende tilfredshed og hvilke muligheder, der realistisk set var for at finde nyt job som 57-årig.Henover et halvt års tid tog tankerne form og SÅ sagde hun sit job op – uden at have noget andet.Jobbet hun opsagde var som direktør i en international virksomhed, som hun i øvrigt havde været glad for i mange år. Men hun kunne også mærke en lettelse ved at tage beslutningen – og en kæmpe lettelse og følelse af, at verden ligger åben. Og af at være forberedt – for hun havde jo selv taget beslutningen.  Det handler om mindset, siger Helle. Med åbent sind, realistiske forventninger og aktivt brug af sit netværk kan det sagtens lade sig gøre at skifte job i 55+ alderen. Derudover er det vigtigt at have støtte på hjemmefronten til at trække stikket til en måske anden økonomi. For spørgsmålet om penge ligger naturligvis også og lurer under sådan en beslutning.Sidst men ikke mindst handler det om identitet – som er det, der kræver god tid til refleksion, inden man gør noget så drastisk som at forlade et godt job.  Helles råd til andre, der overvejer at skifte retning i arbejdslivet er at huske at bruge sit netværk – og at man selv er den aktive part. Og at huske på, at vores mindset er alt. Hendes eget mantra er at man selv er herre i eget hus – og at der kun er én, der kan træffe de beslutninger og føre dem ud livet.      Hvis du vil vide mere om dagens emne:Helle Bork Ørbergs Linkedin profil finder du her:https://www.linkedin.com/in/helle-bork-%C3%B8rberg-5b63017/      Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Folkemødet 2024 var et overflødighedshorn af debatter, events, dialoger, ny viden og tilfældige møder - altsammen syltet ind i den supergode stemning, der gennemsyrede alle tre dage.Vi var begge to på benene både torsdag, fredag og lørdag i forsøget på at dække så bredt som muligt inden for områder som arbejdsmarkedet, de 50+ årige,  pensioner, generationsledelse, senkarriere, aldersdivehersitet, fremtidens arbejdsliv osv.Vi nåede samlet set næsten 20 debatter ud af de 3400, der var annonceret. Og blandt de 20 var der også enkelte fusere, som ikke var så spændende som forventet, eller ikke levede op til beskrivelsen i programmet.Og der er også ofte sammenfald i paneldeltagerne, så man hører den samme anekdote fra samme mund i flere forskellige telte, hvor emnerne kredser om den samme kerne.I denne episode har vi valgt det ALDERBEDSTE ud til dig samlet i tre hovedområder; Pension, diversitet og det fleksible arbejdsliv.God fornøjelse!Hvis du vil vide mere om Folkemødets program:  https://folkemoedet.dk/program/programmet-for-folkemodet/    Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/   

Det bliver mere og mere almindeligt at man skifter spor i sin karriere. Nogen er begyndt at kalde det en "portfolio-karriere" og der kan være mange grunde til at man skifter, og man kan gøre det på forskelige tidspunkter - altså både når man er måske i 40'erne og så blive på det nye spor, eller flere gange derefter - også i 50'erne og60'erne.Dermed siger vi farvel til den der stereotype forventning om, at nu blev du fx. bankuddannet, og så går du på pension fra banken 40-50 år senere, sådan som verden så ud f.eks. i 80'erne - inden de første prikkerunder ramte finanssektoren.Dagens gæst kommer netop fra finanssektoren. Søren Toft Sørensen blev udlært "bankmand" tilbage i starten af 80'erne, og man kunne jo derfor dengang forvente, at han ville blive i banken, og så 40 år senere bare trække pensionskortet og nyde sit otium.Men sådan gik det ikke for Søren. Og heller ikke for rigtigt mange andre medarbejdere fra bankerne. For netop her har vi set en udvikling af ydelserne og servicen, hvor den fysiske kontakt med kunderne er forsvundet. Vi bevæger os imod det pengeløse samfund, og indtil da betjener vi os selv på apps.Søren Toft Sørensen har været vidt omkring siden dengang - det kan du høre ham fortælle mere om i denne episode. Det er blevet til en karriere, der har krydset mange spor, og en mand, der er så glad for sit arbejde som buschauffør, at han såmænd ikke vil stoppe, selvom han kunne gå på efterløn. Hvis du vil vide mere om dagens emne:Søren Toft Sørensens profil på Linkedin:https://www.linkedin.com/in/soren-toft-sorensen-3191ab47/  Dick Kaysø kombinerer skuespil-karrieren med at køre bus, og er også superglad for det. https://www.sn.dk/gribskov-kommune/dick-koerer-bussen-saa-laenge-jeg-kan-bliver-jeg-ved/    Danmarks statistik om jobskifte https://www.dst.dk/da/Statistik/nyheder-analyser-publ/nyt/NytHtml?cid=46636  World Economic Forum spår, at der frem mod 2027 vil være 14 millioner færre job på verdensplan. https://nyheder.tv2.dk/samfund/2023-05-01-2-procent-af-alle-job-vil-forsvinde-de-naeste-fem-aar-viser-undersoegelse  Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvad er alderisme egentlig? Er det alderskrimination - eller mere end "bare" det..?Anette Tybjerg-Jeppesen er cand. psych. og ph.D studerende ved Københavns Universitet og forsker netop i emnet, og i hvordan alderisme påvirker os.Alderisme består af flere elementer, nemlig vores stereotyper (dvs. vores tanker om ældre og aldring), vores fordomme (som er vores følelser) og diskrimination (vores handlinger ifht ældre). Det er FN's definition af begrebet, og også det Anette arbejder udfra.Og alle elementerne kan være dels bevidste, dels ubevidste for os alle sammenFor at gøre det endnu mere kringlet, så har flertallet af os også disse fordomme og stereotype tanker om os selv og vores egen aldersgruppe.Udover at drøfte selve begrebet, taler vi også om hvordan det påvirker os på arbejdspladserne, at vi er flere aldersklasser, der arbejder sammen. Og om at forskning viser, at alle har det svært med at blive ældre. Også de unge - som, ja, jo også bliver ældre hele tiden... så det er et livslangt forhold vi bøvler med her.Og hvad kan vi så gøre ved det, er et påtrængende spørgsmål; Det er jo ikke nok at vi bliver opmærksomme på det.Anette Tybjerg-Jeppesens bedste råd er at vi starter med at tale om det, og blive klar over at det eksisterer - omkring os og i os selv. Hvis du vil vide mere om dagens emne:Anette Tybjerg-Jeppesen er forsker i alderisme på Københavns Universitet.Se hendes profil her:https://psy.ku.dk/ansatte/ph.d.-studerende/?pure=da/persons/203346 Og hendes Linkedinprofil her:https://www.linkedin.com/in/anettejeppesen/FN’s rapport om alderisme, executive summary (på engelsk):https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240020504-eng.pdfHele rapporten fra FN om alderisme (på engelsk): https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2021/03/9789240016866-eng.pdfHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi er nu for første gang i historien 4-6 generationer på samme arbejdsplads og i disse år begynder de 30-40 årige for alvor at blive synlige på ledelsesposter.Flere og flere seniorer har nu fået - eller får - en chef, der tilhører de generationer, som seniorerne hidtil har haft som kolleger.I dag har vi spurgt en ung leder, nemlig Julie Kallesøe Odefey hvordan hun synes det er at lede medarbejdere, der har arbejdet længere tid,  end man selv har levet.Julie er uddannet psykolog, medforfatter til bogen ”Hack dit arbejdsliv", og har allerede en del år på bagen som leder.Dermed repræsenterer hun en kategori, som iflg. Konsulenthuset Ballisager, er de bedste chefer: de unge akademiske kvinder. De er tilsyneladende bedre til at uddelegere og give deres medarbejdere ansvar, hvis man skal tro konsulenthusets "kandidatanalyse 2022". Julie Kallesøe Odefey har flere budskaber til seniorerne, blandt andet at de skal huske hvor vigtige de er. De må ikke underkende deres værdi - og de skal turde være transparente om den værdi, de rent faktisk skaber.Og så synes hun, at seniorer skal blive meget bedre til at bringe deres ambitioner til bordet og  gøre mere opmærksom på deres lyst til fortsat at udvikle sig. De kan have en tendens til at vente på at blive spurgt.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Julie Kallesøe Odefey's profil:https://www.linkedin.com/in/julie-kalles%C3%B8e-odefey-81b7b766/Bogen "Hack dit arbejdsliv":Odefey, Julie K. & Brix, Charlotte: “Hack dit arbejdsliv”, Dansk Psykologisk Forlag 2023Ballisagers blogindlæghttps://ballisager.com/blog/danskernes-droemmeleder-kvinde-ung-akademiskBallisagers kandidatanalyser kan rekvireres her:https://ballisager.com/kandidatanalysenHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan bevarer man energien og gejsten til at blive ved med at arbejde også udover pensionsalderen?Det har vi spurgt dagens gæst Birgitte Jallov om. Hun arbejder nemlig stadigvæk med stor lyst og glæde  - i hele verden som international konsulent indenfor udviklingsbistand.Og næsten lige så meget som hele resten af sit liv - selvom hun har rundet 67 år og kunne trække sig tilbage på pension.Birgitte deler sin historie om at hjælpe mennesker og lokalsamfund med at udvikle sig - samt om at hendes hendes arbejde og hendes interesser er så tæt vævet ind i hinanden, at det er svært at sige hvad der er hvad.Hendes liv er en blanding af lønnet arbejde, typisk for organisationer som FN, og frivilligt arbejde indenfor forskellige NGO'er og så hendes særlige interesse for hvordan lokalradioer kan være med til at give kvinder en stemme.Det er sådan set indenfor de samme felter hun har arbejdet og delt ud af sin viden igennem hele sit arbejdsliv. Hun har gennem livet arbejdet i ikke mindre end 60 lande, og bliver ved med at rejse rundt og bidrage i hele verden. Hun fortæller nu godt nok, at hun nok har skruet lidt ned for rejseriet og vil skrue yderligere ned henover det kommende år. Hendes fortælling er også historien om at være en attraktiv kapacitet, der nyder stor respekt indenfor sit felt og stadig bliver tilbudt opgaver "på trods" af alderen.En stor del af Birgitte Jallovs arbejde handler om udvikling, og måske derfor er hun selv meget  optaget af at lære hele tiden. "Når jeg holder op med at lære, er livet slut.." siger hun.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Om Birgitte Jallov og hendes virkehttps://empowerhouse.dk/about-empowerhouse-birgitte-jallov/Birgitte Jallovs profil:https://www.linkedin.com/in/birgittejallov/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Vi skal have seniorerne til at blive noget længere på arbejdsmarkedet - det taler mange om for tiden. Men hvad skal der egentlig til for at vi gider blive ved med at arbejde længere?Det har dagens gæst professor Lars L. Andersen fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø kvalificerede bud på. Han står nemlig i spidsen for forskningsprojektet "Senior Arbejdsliv" og dermed også bag den rapport, der netop er udkommet.I den kan man læse resultatet af hvad cirka 14.000 +50-årige har svaret på, der konkret ville få dem til at blive længere.Og sagt med eet ord er svaret fleksibilitet: Reduceret arbejdstid, fleksible arbejdstider, muligheden for hjemmearbejde og flere seniordage kan give de flere hoveder og hænder, som vi råber på i mange brancher.Og heldigvis ved vi fra andre studier, at seniorerne ikke er alene med det ønske; de unge generationer vil også have mere fleksible arbejdsliv. Så det bliver et samlet krav til arbejdsgiverne og politikerne for fremtidens arbejdsmarked, at vi bliver mere fleksible.Udover fleksibilitet kan det motivere seniorerne at blive anerkendt for deres arbejde - og igen: hvem bliver ikke motiveret af ros og anerkendelse? Og sidst, men ikke mindst vil de gerne  udvikle deres kompetencer. De er bare ikke så gode til selv at råbe op, så hvis du er deres leder, skal du måske opfordre dem lidt mere til at komme igang med efteruddannelse.Hvis du vil vide mere om dagens emne:NFA's artikel om den seneste rapport i  "Seniorarbejdsliv":https://nfa.dk/da/Nyt/Nyheder/2024/Fleksibilitet-i-seniorarbejdslivetProfessor Lars L Andersens profil:https://nfa.elsevierpure.com/en/persons/lars-louis-andersenSmåøvelser til at styrke musklerne - imens du er på arbejde:https://nfa.dk/da/Vaerktoejer/Andre-vaerktoejer/Smaaoevelser#:~:text=Hvad%20er%20sm%C3%A5%C3%B8velser%3F,sm%C3%A5%C3%B8velser%20med%20og%20uden%20tr%C3%A6ningselastik.Rapporten "Fleksibilitet i seniorarbejdslivet" fra NFAhttps://nfa.elsevierpure.com/ws/portalfiles/portal/42176234/Andersen_LL_2024_Fleksibilitet_i_seniorarbejdslivet.pdfRapporten "Kompetenceudvikling 55+" fra NFAhttps://nfa.elsevierpure.com/da/publications/kompetenceudvikling-55-kortl%C3%A6gning-af-motiver-barrierer-og-mulighAntallet af medarbejdere +70 er næsten fordoblet de seneste 10 år, artikel:https://via.ritzau.dk/pressemeddelelse/13775152/seniorer-blomstrer-pa-arbejdsmarkedet?publisherId=8327854&lang=daArbejdsgiverforeningen Tekniq's kampagne: Lev godt, arbejd længerehttps://www.tekniq.dk/lev-godt-arbejd-laengere/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

1 års fødselsdag!Vi har med stor fornøjelse udgivet 22 episoder nu. Og fundet vores form med masser af forskellige vinkler på det sene arbejdsliv.Vi bestræber os på at komme ind på mange perspektiver fra forskning og fakta, til meninger og holdninger og historier fra det virkelige, levede liv.Vi har siden september haft "Gæster i studiet" - som f.eks. Abelone Glahn, der taler om at blive selvstændig som senior, Alfred Josefsen om ledelse af seniorer, Henning Kirk om den aldrende hjerne og Eva Skafte Jensen om sprog og alder.Vi kommer omkring fordomme og bias om seniorerne, om forskning på området og besvarer et par spørgsmål fra jer lyttere.Hvis du vil finde nogle af de rapporter vi omtaler i episoden, kommer her links til de vigtigste:Sene skift, rapport udgivet af Ældresagenhttps://www.aeldresagen.dk/maerkesager-og-resultater/viden-og-tal/analyser-og-undersoegelser/2022-rapport-sene-skift  Seniorarbejdslivet, forskningsprojekt udarbejdet af det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøhttps://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/  Seniorklar, faglige seniorers samarbejde med Øststifternehttps://seniorklar.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Sproget er i konstant forandring. Det er bare sådan det er.Og det har til alle tider været sådan, at de ældre i samfundet bruger sproget på en lidt anden måde end de yngre. Og måske ikke er så villige til at udskifte ord og vendinger, som de har vænnet sig til gennem mange år.Vi dannes af vores sprog og sproget er en helt uerstattelig del af vores kultur – både på nationalt plan og i den enkelte virksomhed. Vi taler med seniorforsker fra Dansk Sprognævn Eva Skafte Jensen i denne episode. Om sprogets foranderlighed, og tidernes skiften når det kommer til "minefelter" i kommunikationen, som for eksempel med de kønnede ord, der tidligere sagtens kunne bruges henover kantinebordet, men som i dag skaber dårlig stemning.Vi drøfter også om man mister faglig respekt for kollegaer, der på andre områder ikke rigtigt følger med. Hvad sker der f.eks. hvis man insisterer på at tale om EDB i stedet for IT? Mister man så sit faglige fodfæste? Eller er det egentlig ikke de unge, der skal rette deres sprog ind efter det som nu een gang er etableret - altså af de ældre?Lyt med her hvis du vil have stimuleret din sproglige bevidsthed, din nysgerrighed og få gode råd til hvordan du bruger det sproglige potentiale der ligger i at kunne tale med alle generationer.Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Eva Skafte Jensen fra Dansk Sprognævn:https://dsn.dk/kontakt-os/medarbejdere/eva-skafte-jensen/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Hvordan står det egentlig til ude i rekrutteringsbranchen i forhold til at vælge seniorerne?Vi hører mange udsagn om diskriminering af ældre kandidater, der søger opslåede jobs. Og nogle af de jobs formidles af rekrutteringsbranchen. For nogle få år siden, kunne vi høre headhuntere fortælle at kunderne kun ville have kandidater under 50. Det har vi spurgt Mie Wisbøll fra Venaris Executive Search om. Hun har mange års erfaring fra branchen, og fortæller os blandt andet at arbejdsgiverne HAR flyttet sig i perceptionen af alder hos jobansøgere, der er fyldt 50 år.Det går dog stadig lidt trægt, hvis vi sætter et 6-tal foran nullet.Men der er bevægelse i opfatttelsen af hvad man får for pengene, når man vælger seniorerne, og den solide erfaring, de har med sig. Mie beskriver også hvordan hun altid udfordrer kunderne på alderskriterierne, fordi hun ved at arbejdsgiverne risikerer at misse de bedste kandidater, når de kun "vil have Peter på 40"...Og så får vi også et kig ind i rekrutteringsbranchens egne rækker. Der er de meget opmærksomme på deres egne bias og på at holde sig så objektive som muligt ifht til fordomme om alder og erfaring.Hvis du vil vide mere om dagens emne:Venaris Executive Searchhttps://www.venaris.dk/Mie Wisbølhttps://www.linkedin.com/in/miewisboel/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dag skal vi tale om hvordan vi selv holder os orienterede - hvor vi henter inspiration og viden.Det gør vi en lang række forskellige steder. Og med hjælp fra mange af jer, der lytter med. Vi holder os orienterede gennem f.eks. offentlige sites som ministerier, når vi skal finde lovgivning og officielle retningslinjer. "Videncenter for fastholdelse af seniorer" er det nyeste skud på stammen her; det kommer vi til at følge opbygningen af i 2024.På universiteternes websites holder vi øje med forskningsprojekter og -resultater. Det bliver spændende at følge den nye runde af ”Seniorpraksis”, der blev sat i gang i efteråret 2023 og som er en opfølgning til det projekt, der startede i 2019.Dernæst er der fagbevægelsen, hvoraf de fleste har en eller anden form for relevans, når vi taler om det sene arbejdsliv. Fordi det er så afgørende en agenda i disse år, må alle naturligvis stemme i med hvad de synes, der bør gøres.Indimellem kigger vi forbi interesseorganisationer, foreninger og online magasiner samt følger en række enkeltpersoner, der ligesom vi selv har en stemme i debatten.Nogle af dem ytrer sig mere struktureret – som f.eks. Abelone Glahn, der har et månedligt nyhedsbrev, andre popper op, når noget aktuelt snitter deres personlige vinkel.Det hele koger sammen til vores vidensbase, som vi naturligvis deler med hinanden i både mere og mindre strukturerede former.Det er omsiggribende at holde sig ajour på så mange platforme, så vi er virkeligt glade for alle de tips og hints, vi får fra jer derude. Mange tak for hver eneste besked I bidrager med.Her henter vi inspiration og viden:Beskæftigelsesministeriethttps://bm.dk/Forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv https://www.seniorarbejdsliv.dk/forskning/Udviklings- og forskningsprojektet Seniorpraksishttps://erfarne.ku.dk/Videncenter for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedethttps://bm.dk/nyheder/pressemeddelelser/2023/11/nyt-videnscenter-om-seniorer-paa-arbejdsmarkedet/#:~:text=Videnscenter%20for%20Fastholdelse%20af%20Seniorer,seniorer%20at%20blive%20p%C3%A5%20arbejdsmarkedet.https://www.vive.dk/da/nyheder-og-debat/2023/vive-skal-huse-nyt-videnscenter-om-seniorers-arbejdsliv/Seniorerhvervhttps://seniorerhverv.org/Seniorjob.dkhttps://seniorjob.dk/Seniormonitor, magasinhttps://seniormonitor.dk/Perspektiv på alder, interesseorganisationhttps://perspektivpaaalder.dk/Lykkeforskningsinstituttethttps://www.happinessresearchinstitute.com/SeniorKlar, Faglige seniorer og Østifternehttps://seniorklar.dk/ÆldreSagenhttps://xn--ldresagen-f3a.dk/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

I dagens episode har vi besøg af Dr. med. Henning Kirk, tidligere leder af Gerontologisk Institut, idag en efterspurgt foredragsholder og forfatter til mange bøger, bla. "Godt nyt om gamle hjerner".Også her i episoden leverer han gode nyheder om vores hjerne, for modsat hvad vi har troet i årtier - både forskerne og vi andre, så forfalder vores hjernekapacitet ikke nødvendigvis i takt med at vores alder stiger.Vores hjerne-processer for læring er anderledes end da vi var unge - men vi KAN sagtens lære hee livet. Hjernen er et byggeprojekt gennem hele livet. OG når vi lærer nyt, danner vi nye hjerneceller. Så det handler om at holde sig igang med at lære noget, at styrke hjernen ligesom vi styrketræner vores muskler. Og ikke nok med at vi kan holde hjernen ved lige når vi bliver ældre, der er simpelthen også kompetencer, vi kun kan udvikle gennem mange år. Seniorkompetencer, har Henning Kirk kaldt det. Det er sådan noget som mønstergenkendelse, ro og overblik. Det tager tid at udvikle - og også her skal man selvfølgelig selv gøre et stykke arbejde. Men det er til gengæld kompetencer, som i samspil gør os ældre bedre til at træffe holdbare beslutninger, end de unge. Tit er vi også lidt længere om det, men det tjener sig så at sige hjem ved at det ikke skal gøres om.Den biologiske forklaring på vores bedre overblik og beslutningstagen handler om at vi med årene bliver bedre til at få hjernehalvdelene til at arbejde sammen. Vi arbejder mere effektivt når hjernen bruger begge halvdele, da de jo kan noget forskelligt.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Hvis du vil vide mere om Henning Kirk:https://www.henningkirk.dk/Henning Kirk, ”Godt nyt om gamle hjerner”Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Flere undersøgelser - som vi blandt andet har talt om i tidligere episoder af Alderbedst - viser at danskerne gerne vil arbejde længere end til pensionsalderen. PFA's undersøgelse i 2023 viste at 42 pct. af de adspurgte gerne vil arbejde efter de havde nået folkepensionsalderen.Iris Jakobsen, som er dagens gæst, har flere gange skiftet retning i sit arbejdsliv. Senest var efter at hun faktisk var gået på pension. Så fortrød hun alligevel og fik et deltidsjob indenfor sin gamle branche, men alligevel i en HELT anden funktion end tidligere.Det kan sagtens lade sig gøre, hvis du spørg hende. Bare man er parat til at slippe (dele af) sin identitet og titel - og er villig til at vinke farvel til den gode løn, man tidligere fik.Det er nemlig muligt at skifte branche, karriere og job efter man er fyldt 60 år. Og det er ikke kun kendte mennesker som Christine Antorini, der formår at gøre det. Iris er et godt eksempel på det, og samtidig en del af en trend, vi spår vil brede sig her i de kommende år.Vi er derfor superglade for at hun vil dele sin historie med os her.Udover at det kræver mod at være "den nye pige i klassen" og ikke vide særligt meget om opgaverne i starten, så er det også vigtigt at være ydmyg i forhold til at lære nyt - og at lære af de unge.Og så peger Iris på, at det er en vigtig øvelse at blive bevidst om sine kompetencer. Og det skal man måske have hjælp til - for det kan faktisk være lidt svært, især hvis man skal grave dybere for at blive bevidst om dem.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Læs mere om dagens gæst Iris Jakobsen:https://www.linkedin.com/in/iris-inara-jakobsen/https://finans.dk/finans/ECE16278133/nye-tal-saa-mange-danskere-er-klar-til-at-arbejde-som-folkepensionister/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Lige nu tales der virkeligt meget om fastholdelse af seniorer - tit med den efterfølgende uddybning "at få seniorer til at blive længere på arbejdsmarkedet".Men det er altid underforstået, at vi taler om seniorer, der er lønmodtagere. Ingen taler om at det kunne være som selvstændige, at seniorerne blev ved med at arbejde.Men faktum er, at siden 2008 har knapt 15.600 flere af de +67-årige valgt at blive selvstændige. Og tendensen er stigende, så vi ser reelt ind i et arbejdsmarked, hvor det at blive selvstændig i en sen alder er for opadgående.Måske bliver man det på en anden måde - mere ovre i freelance eller solo-selvstændig genren end den store vækst-iværksætter med drømme om et globalt imperium.Denne her oversete gruppe - de seniorer, der bliver selvstændige - det ved Abelone Glahn rigtigt meget om. Abelone er journalist og har skrevet flere banebrydende bøger om det at være selvstændig. Derudover er hun en ivrig debatør om mange relevante emner for senior-livet. Og har altså også bred viden om kombinationen at være senior og selvstændig. Derfor er vi utroligt glade for at have Abelone med som gæst i dagens episode.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Her kan du læse mere om dagens gæst, Abelone Glahn,https://abeloneglahn.dk/https://www.linkedin.com/in/abeloneglahn/https://smvdanmark.dk/analyser/temaanalyser/danmark-har-mistet-20-000-selvst%C3%A6ndige-p%C3%A5-13-%C3%A5rhttps://www.aeldresagen.dk/viden-og-raadgivning/penge-og-pension/arbejdsliv/selvstaendig/regler-du-skal-kende-som-selvstaendig-og-folkepensionisthttps://www.startinfo.dk/ivaerksaettere-i-koebenhavnHvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Har seniorerne for stort fokus på deres erfaringer, når de søger nyt job?Noget tyder på det. I hvert fald er det et af resultaterne af Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2023.Analysen er baseret på svar fra godt 1200 virksomheder og mere end halvdelen (54%) af arbejdsgiverne mener, at seniorer skal fokusere på deres motivation frem for erfaring.I denne episode kigger vi derfor nærmere på dels motivation som begreb og dels erfaring, der somme tider ligger i vejen for at vi kan udvikle os. Og er med til at skabe et billede af os selv som nogen, der ikke skal lære mere - for vi ved jo allerede det hele.Seniorerne skal først have ændret det selvbillede vi har, før vi kan komme igang med at kigge på vores motivation, siger Per Storm, der er dagens gæst."Vi skal se på hvad vi har LÆRT frem for hvad vi har GJORT" siger han, der lever at af coache ledere og som selv har mange års ledererfaring inden han blev selvstændig."Vi kan faktisk ikke bruge vores erfaring til noget som helst - for erfaring er ikke lig med kompetencer..."Og selvom Per er god til at provokere, kan han også meget andet.Du kan også høre ham fortælle hvordan vi kan bevare energien og motivationen ved at fokusere på vores talenter, altså det vi hver især er gode til. Hvis vi bliver på vores hjemmebare altså der hvor vi er rigtigt goe, der hvor vi lykkes, så vil vores energi og motivation blomstre.Hvis du vil vide mere om dagens emner:Hvis du vil vide mere om dagens gæst, Per Stormhttps://www.linkedin.com/in/per-storm/https://crops.dk/Indhent Rekrutteringsanalysen 2023 fra ballisagerhttps://ballisager.com/rekrutteringsanalyse/Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/

Organisationskultur er de kutymer, ritualer og indbyrdes "aftaler", som organisationens medarbejdere og ledere har – uden nødvendigvis at tale om dem.Tit tales der også om organisationens værdier, sådan som den gamle organisationsguru Edgar Schein definerede det: kulturen er de grundværdier, som medlemmerne i en gruppe eller organisation er fælles om.I denne episode taler vi om de ændringer der sker i hvordan vi omgås hinanden på en arbejdsplads.Det er mange år siden vi stoppede med at tage en øl til frokost, eller at ryge imens vi arbejdede. Så ting ændrer sig - og ligenu skal vi finde en kultur, hvor vi alle - på tværs af aldre og generationer, kan trives på arbejdspladsen.Vi har spurgt os selv hvorvidt den kultur seniorerne synes er den gode og den rigtige, bliver udfordret af de yngre generationer, der kommer andre værdier…Men det er jo ikke nok at spørge os selv, så vi har også spurgt dagens gæst Rikke Iuel Røhl. Hun er 34 år, mor til to små børn, uddannet designer og projektleder i medicinalindustrien. Hun har en mening om hvordan vi får spillet de yngre og de ældre sammen på arbejdspladsen, bla gennem interessefællesskaber. Hun har gode bud på den nødvendige vidensdeling mellem generationerne, og så synes hun, at seniorerne skal huske at komme mere på banen! Og at de unge skal huske at høre efter, når seniorerne så gør det!Hvis du vil vide mere om dagens emne:Find dagens gæst, Rikke Iuel Røhl her:https://www.linkedin.com/in/rikkeiuelroehl/Da en kagemand/kone blev en kagepersonhttps://www.berlingske.dk/aok/lagkagehuset-aendrer-navnet-paa-populaert-bagvaerk-fremover-skal-det-hedde-enSchein, Edgar; Organisationskultur og ledelse. Valmuen, April 2000Hvis du vil i kontakt med os:Du er altid velkommen til at kontakte os med ideer til emner til kommende episoder af Alderbedst eller hvis du vil drøfte alder og arbejdsmarked med os.https://www.linkedin.com/in/betina-liliendal-liliendal-hcm/https://www.linkedin.com/in/lispetersson/