Attraktive Arbeitgeber

In dieser Folge spreche ich mit Dr. David Bausch über sein aktuelles Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten". Statt in Silos zu denken, brauchen wir einen ganzheitlichen Blick auf Organisationen - gerade jetzt, wo viele Unternehmen in alte Muster zurückfallen. Das erwartet dich: 💡 Arbeit vs. Beschäftigung: Warum 41 % unserer Arbeitszeit keine echte Wertschöpfung bringt 💡 Der Soldat der Besoldung: Warum wir mehr unbequeme Menschen im System brauchen 💡 Regressives Organisationsverhalten: Warum Kontrolle und Office-Pflicht keine Lösung sind 💡 Die Big Five der neuen Arbeitswelt: Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt, Lernen & Kultur 💡 Ergebnissteuerung statt Zeiterfassung: Wie hybride Führung wirklich funktioniert 💡 Der Mensch im Fokus: Warum echte Intelligenz im KI-Zeitalter wertvoller wird Ein Plädoyer für mehr Mut, Vertrauen und systemisches Denken - damit Organisationen nicht nur im System arbeiten, sondern am System.

Es besteht ein häufiges Missverständnis, dass es auf die Betriesbgröße ankommen würde bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie. Das betrifft nur die Berichtspflichten (ab Juni 2027), die Auskunftsansprüche gelten ab Juni 2026 in allen Unternehmen! Genauso wie der vorgelagerte Auskunftsanspruch im Bewerbungsverfahren.

Das erste Allgäuer Jobfestival findet im Mai statt, sei mit Freiticktes dabei! 📍 Wann & Wo? 13. Mai ab 10 Uhr Eisstadion Kaufbeuren direkt am Bahnhof 🚀 Darum solltest du dabei sein Dich erwartet kein klassischer Messetag, sondern ein echtes Erlebnis: 💬 Direkte Gespräche mit über 90 Arbeitgebern 📱 Vor Ort bewerben per App 📸 Kostenlose Bewerbungsfotos 👔 Outfit-Beratung für dein perfektes Auftreten 🍴 Food- & Genussbereich 🎈 Erlebnisfaktor mit Aktionen (z. B. Helikopter, Ballon u. v. m.) 👉 Egal ob Schüler:in, Berufseinstei

Drei Urteile, die du kennen solltest Bereits vor der EU-Richtlinie hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) wichtige Leitplanken gesetzt. Drei Entscheidungen sind dabei besonders richtungsweisend: 1. Urteil aus 2021 – Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber Eine Arbeitnehmerin stellte nach einer Auskunft fest, dass sie deutlich weniger verdient als ihre männlichen Kollegen – sowohl im Grundgehalt als auch bei Provisionen. Das BAG entschied: 👉 Besteht eine Gehaltsdifferenz, wird eine Diskriminierung wegen des Geschlechts vermutet. 👉 Der Arbeitgeber muss beweisen, dass es sachliche Gründe für die Differenz gibt. Und genau hier liegt der Knackpunkt: Kann der Arbeitgeber diese Gründe nicht überzeugend darlegen, muss er die Differenz ausgleichen. 2. Urteil aus 2023 – „Besser verhandelt“ reicht nicht In diesem Fall kam die Gehaltsdifferenz durch ein Gespräch unter Kollegen ans Licht. Der Arbeitgeber argumentierte, der männliche Kollege habe schlicht besser verhandelt. Das BAG stellte klar: 👉 Verhandlungsgeschick ist kein zulässiger Rechtfertigungsgrund für Gehaltsunterschiede. Auch hier bekam die Klägerin recht – und die Differenz musste ausgeglichen werden. 3. Urteil aus 2025 – Der sogenannte „Paarvergleich“ Das aktuellste Urteil bringt noch mehr Klarheit: 👉 Es reicht bereits der Vergleich mit einer einzigen Person des anderen Geschlechts, die für gleiche oder gleichwertige Arbeit mehr verdient. 👉 Eine große Vergleichsgruppe ist nicht notwendig. 👉 Die Vermutung einer Diskriminierung greift bereits bei dieser Konstellation. Das ist eine deutliche Verschärfung – und erhöht den Handlungsdruck für Unternehmen erheblich.

Deutschland braucht jährlich rund 400.000 Zuwandernde, um den Fachkräftebedarf zu decken – doch wie gelingt echte Integration jenseits von Recruiting und Sprachkursen? In dieser Folge spricht Tina Stavemann, Beraterin für Willkommenskultur und Gründerin von Mutua Integration, über die entscheidenden Erfolgsfaktoren, wenn Unternehmen internationale Fachkräfte nicht nur gewinnen, sondern auch langfristig halten wollen. Du erfährst: - warum Zuwanderung kein „Nice-to-have“, sondern überlebenswichtig ist - wie interkulturelles Wissen Missverständnisse vermeidet und Beziehungen stärkt - welche Rolle Wohnen, Familie und soziale Integration wirklich spielen - wie das strukturierte Mentoring-Programm Unternehmen Schritt für Schritt begleitet - warum Deutschland für Expats (noch) kein Sehnsuchtsziel ist – und was wir ändern müssen Eine inspirierende Folge für alle, die verstehen wollen, wie gelebte Willkommenskultur zum echten Standortvorteil wird. 👉 Jetzt reinhören, teilen und Integration neu denken!

Von der Stellenbeschreibung über die Stellenbewertung über die Eingruppierung in ein Gehaltssystem, das den Anforderungen der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie entspricht bis zur Auswertung für die Berichterstattung - alles fast auf Knopfdruck möglich mit dem HR Online Manager.

In dieser Folge spreche ich mit Maria Mync, Gründerin von COUCHGEDANKEN, über die Kraft der Stärkenorientierung. Anstatt Schwächen auszugleichen, zeigt Maria, warum es so viel wirkungsvoller ist, die eigenen Stärken – und die der Mitarbeitenden – bewusst einzusetzen. Du erfährst, 💬 wie Stärkenarbeit Teams stärker zusammenschweißt, 💬 warum sie Motivation und Zufriedenheit fördert, 💬 und wie Führungskräfte den Fokus auf Potenziale im Alltag verankern können. Ein inspirierendes Gespräch über Zusammenarbeit, Wertschätzung und das, was gute Arbeit leicht macht.

Arbeitsrecht kann mehr als sanktionieren – es kann gestalten. In dieser Folge erfährst du, was modernes Arbeitsrecht wirklich bedeutet und wie du damit zeitgemäße Arbeitsverhältnisse rechtssicher entwickelst. Das erwartet dich: Warum modernes Arbeitsrecht vor allem Gestaltungsspielraum ist Arbeitsverträge, Vergütung & Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten Moderne Arbeitsformen wie Job-Sharing, Sabbatical & Workation Mobile Arbeit, Homeoffice & Remote Work rechtssicher regeln Welche Möglichkeiten Betriebsvereinbarungen bieten Warum modernes Arbeitsrecht ein echter Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber ist

Es ist so wichtig Veränderungen wahrzunehmen und Kollegen und Kolleginnen anzusprechen, Ihnen die Hand zu reichen und Unterstützung anzubieten, um Burnout zu vermeiden! "Man kann nichts kapput machen", sagt Dr. Katrin Markgräfe-Weisser und empfiehlt neben psychischen Gefährdungsbeurteilungen auch die direkte Ansprache bei Auffälligkeiten.

Wie wird man ein attraktiver Arbeitgeber? Indem man eine perfekte Employer Journey also eine Arbeitnehermreise von der Einstellung bis zur Rente bietet. Wie das geht erfährst du in dieser Podcastfolge und im Buch von Hans-HEin Wisotzky und Johanna Barth mit dem Titel "Die perfekte Employee Journey und Experience".

Im Interview mit Philipp Schreiber, CEO von KRUU Fotobox erfährst du, was Philipp und sein Team alles für die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter/innen tun und weshalb es sich lohnt mal auf die Stellenanzeigen bei KRUU reinzuschauen. Hast schonmal gehört, wie Exoscelete bei körperlich anstrengenden Tätigkeiten untersützen und helfen lange gesund zu beleiben? Bei KRUU werden sie für alle, die die Fotoboxen tragen müssen eingesetzt.

Die Arbeitswelt verändert sich rasant und somit auch die Rolle von HR. HR wird strategischer Partner für die Unternehmensstrategie der Zukunkt. Und dazu braucht HR die erforderlichen Zukunftskompetenzen.

Es gehört zu den future Skills ind er Arbeitswelt von morgen: die Fähigkeit zum Storytelling und Kommunikation.

Alle wichitgen Infos zum Aufhebungsvertrag

Gesundheit ist das Wichtigste und das auch am Arbeitsplatz. Wie vor allem psychische Belastungen am Arbeitsplatz vorgebeugt werden können und welche Maßnahmen bei Belastungen wie Stress, Schlafproblemen usw.. eingesetzt werden können, das erfahren wir in dieser Podcastfolge. Mit Tim Kleber, Founder und Managing Director der Mentalport GmbH spreche ich über die Bedeutung der mentalen Belastungen am Arbeitsplatz und welche Maßnahmen Arbeitgeber einsetzen können.

In dieser Folge erwartet dich ein besonderes Interview: Ich war zu Gast im Berufsoptimierer-Podcast von Bastian Hütsch. Wir sprechen über die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und was sie für Bewerbende, Beschäftigte und Unternehmen bedeutet. Du erfährst: * Welche Änderungen die Richtlinie bringt – insbesondere für den Bewerbungsprozess. * Warum Gehaltstransparenz nicht nur fair, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen ist. * Welche Herausforderungen Unternehmen jetzt angehen müssen (Stellenbeschreibungen, Gehaltssysteme, Benefits). * Was die Richtlinie für dich als Arbeitnehmer\*in bedeutet – und warum dein Gehalt nicht einfach gekürzt werden darf. * Warum frühzeitige Kommunikation und klare Strukturen entscheidend sind. 💡 **Extra-Tipp:** Am 17. November gebe ich ein Online-Seminar (9-11 Uhr) zu den Grundlagen und Umsetzungsschritten der Gehaltstransparenz. Hier kannst du dich anmelden. Mit meinem Newsletter erhältst du zusätzlich 10 % Rabatt zum Seminarpreis. ➡️ Hör rein und erfahre, warum Gehaltstransparenz die Arbeitswelt verändern wird!

In dieser Folge spreche ich mit meinem Hörer und heutigen Gast Stefan Wanke darüber, was Arbeitgeber im Bewerbungsprozess attraktiv – oder eben unattraktiv – macht. Stefan teilt offen seine besten und schlimmsten Bewerbungserfahrungen.und wir geben Tipps, wie es besser geht! Wir sprechen über: 🚫 Ghosting, Standardabsagen & chaotische Prozesse: Warum Bewerbungen oft frustrierend sind ✅ Wertschätzung, Transparenz & Empathie: Was Bewerber:innen sich wirklich wünschen 🎥 Best Practice: Wie kleine Videos auf Karriereseiten die Attraktivität massiv steigern können ⚙️ Digitalisierung & HR-Prozesse: Wo viele Unternehmen noch hinterherhinken 💡 Tipps für Arbeitgeber, die Bewerbungsprozesse menschlich, modern und effektiv gestalten wollen Wenn du wissen willst, wie du als Arbeitgeber im Recruiting positiv auffällst – oder einfach selbst im Bewerbungsprozess unterwegs bist – dann ist diese Folge ein Muss!

In dieser Episode von Attraktive Arbeitgeber geht es um ein zentrales Thema für Unternehmen jeder Größe: Employer Branding – oder auf Deutsch, die Kraft einer authentischen Arbeitgebermarke. Meine Gesprächspartnerin ist Eyleen Sinnhöfer, Inhaberin und Geschäftsführerin der Personalmarketing-Agentur Intent Brands, die bereits über 120 Unternehmen dabei unterstützt hat, die passenden Mitarbeiter:innen zu gewinnen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Außerdem ist sie stellvertretende Vorstandsvorsitzende im Fachkräfteausschuss der IHK Südthüringen und Veranstalterin der Thüringer Arbeitgeber-Stammtische. Wir sprechen darüber: ✨ Warum Employer Branding nicht mit Recruiting verwechselt werden darf ✨ Weshalb eine starke Arbeitgebermarke die Basis für langfristigen Erfolg ist ✨ Welche Rolle Karriere-Webseiten und Videos spielen ✨ Wie Social Media auch im Mittelstand unkompliziert und wirksam genutzt werden kann ✨ Warum Mitarbeiterbindung und -gewinnung untrennbar zusammengehören Eyleen gibt außerdem konkrete Tipps, wie Unternehmen sofort starten können – auch wenn Zeit und Ressourcen knapp sind.

Trennungsgespräche sind nie einfach – weder für die Person, die geht, noch für die, die bleibt. In dieser Folge zeigen wir dir, wie du solche Gespräche souverän, rechtssicher und menschlich führst. Gemeinsam mit Wirtschaftspsychologe Michael Zocholl beleuchte ich das Thema aus zwei Blickwinkeln: Was musst du arbeitsrechtlich beachten und wie gehst du psychologisch klug vor? Außerdem erfährst du, wie unser gemeinsames Online-Seminar am 6. Oktober dir das nötige Handwerkszeug gibt, um auch in schwierigen Situationen klar und wertschätzend zu handeln.

Die Arbeitswelt steht vor großen Veränderungen – und viele Jobs, die wir in Zukunft brauchen, gibt es heute noch gar nicht. Einer davon könnte der **Future Work Strategist** sein: eine Rolle, die Unternehmen hilft, moderne, faire und gesunde Arbeitswelten zu gestalten und so zum Magneten für Talente zu werden. In dieser Folge erfährst du: * Was ein Future Work Strategist macht – und warum diese Rolle für Unternehmen entscheidend ist * Wie die dreitägige **Online-Fortbildung der Akademie Neue Arbeitswelt** dich in dieser Rolle qualifiziert * Welche Themen an den drei Kurstagen auf dich warten (Employer Branding, Employee Journey, flexible Arbeitsmodelle, Gehaltstransparenz, Positive Leadership & Zukunftsradar) * Wer von der Fortbildung besonders profitiert – vom HR-Manager bis zur Diversity-Beauftragten * Wie du dich jetzt unverbindlich auf die Warteliste setzen kannst, um dir deinen Platz zu sichern 💡 **Die Eckdaten der Fortbildung** 📅 Termine: 22.09., 29.09. und 06.10.2025 (jeweils Montag, online) 3 Expertinnen: Arbeitsrecht (Smaro Sideri), HR-Strategie (Sabrina Rest), Diversity (Yvonne Hägle) 🎓 Zertifikat: „Certified Future Work Strategist“ Kosten: 950 € netto 🔗 **Jetzt Warteliste sichern:** \[Link einfügen] ✨ **Über die Akademie Neue Arbeitswelt** Unsere Mission: Unternehmen zukunftsfähig, fair und gesund gestalten. Mit dieser Fortbildung leisten wir einen Beitrag zu den UN-Nachhaltigkeitszielen „Gesundheit und Wohlergehen“ sowie „Hochwertige Bildung“ und "Gleichberechtigung"

Stell dir vor, du hättest die Wahl: lieber acht Wochen Urlaub im Jahr oder mehr Geld auf dem Konto? Klingt nach Wunschdenken? Ist es nicht! In einem meiner Seminare kam genau dieses spannende Modell zur Sprache – und wie du es für dich oder dein Unternehmen nutzen kannst, erfährst du in dieser Podcastfolge.

**Die Geburtsstunde der „Akademie Neue Arbeitswelt“ – Fortbildung zum Future Work Strategist** In dieser ganz besonderen Folge von „Attraktive Arbeitgeber“ feiern wir einen Meilenstein: Die Gründung der Akademie Neue Arbeitswelt. Ich teile mit euch meinen Herzenswunsch, der nun Realität geworden ist – ein Ort, an dem wir gemeinsam Arbeitswelten gestalten, die Menschen stärken, Entwicklung fördern und echte Wertschätzung erlebbar machen. **Mit dabei ist HR-Expertin Sabrina Rest,** die mit geballter Erfahrung und Leidenschaft die Akademie von Anfang an mitgeprägt hat. Was dich in dieser Folge erwartet: Die Idee und Vision hinter der Akademie Neue Arbeitswelt Wie wir unsere Kompetenzen bündeln, um praxisnahe und inspirierende Lernformate zu entwickeln **Ein exklusiver Einblick in unsere erste Fortbildung: Future Work Strategist – Moderne Arbeitswelten für attraktive Arbeitgeber gestalten** Alle Infos zum Kurs findest du [hier.](https://akademie-neue-arbeitswelt.de/certified-future-work-strategist/) 📆 Save the Dates Unser 3-tägiger Kurs findet an folgenden Montagen Live-online statt: 22. September | 29. September | 6. Oktober 2025 Live-Online & interaktiv

**Ab 26.09.2025 startet der IHK-Lehrgang "Experte/Experte für modernes Arbeitsrecht (IHK)"** Im Dezember 2025 kannst du schon das IHK-Zertifikat in den Händen halten! Der Lehrgang findet berufsbegleitend alle zwei Wochen freitags (9-15:30 Uhr) und samstags (9-13) Uhr live-online statt.

Lernen mit Leichtigkeit – verrückte Impulse für attraktive Arbeitgeber 📍 Live von der Zukunft Personal Süd in Stuttgart 🎧 Gastgeberin: Smaro | Gästin: Andrea Mettenberger, Inhaberin von verrückte Impulse Darum geht's in dieser Folge: Wie schafft man es, Lernen nicht als Pflicht, sondern als Chance zu begreifen? Und was hat das mit der Arbeitgeberattraktivität zu tun? In dieser energiegeladenen Live-Folge spreche ich mit Andrea Mettenberger über: ✨ die Entstehung und Philosophie von verrückte Impulse ✨ wie man Mitarbeitende aus allen Generationen in ihrer Entwicklung stärkt ✨ warum Weiterbildung nicht einmalig, sondern ein kontinuierlicher Prozess sein sollte ✨ was „Kekswerkstätten“ mit Visionsarbeit zu tun haben ✨ wie Vertrauen und Wertschätzung echte Lernmotivation schaffen Highlights der Folge: ✅ Persönlichkeitsentwicklung mit Spaß und Tiefgang ✅ Praxisbeispiel aus einem langjährigen Kundenprojekt ✅ Warum Lernen spielerisch und gleichzeitig wirksam sein darf ✅ Bedeutung von Lernkultur für Mitarbeiterbindung und Unternehmensentwicklung ✅ Wie junge und erfahrene Generationen voneinander profitieren können

Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein – Wie Vereinbarkeit messbar wird Zu Gast: Nicole Beste-Fopma, Vorstandsvorsitzende des Bundesverbands Vereinbarkeit, Autorin & Expertin für Familienbewusstsein In dieser Folge spreche ich mit Nicole Beste-Fopma über eines meiner Herzensthemen: Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit im Arbeitsleben – und vor allem darüber, wie man sie sichtbar und messbar machen kann. Nicole ist Journalistin, Moderatorin, Herausgeberin des LOB Magazins, mehrfache Buchautorin und – nicht zuletzt – Gründerin sowie Vorstandsvorsitzende des neuen Bundesverbands Vereinbarkeit. Wir sprechen über: die Gründungsgeschichte des Bundesverbands und seine Ziele warum Unternehmen sich familienbewusst aufstellen sollten – und was sie davon haben messbare Vorteile familienfreundlicher Unternehmenskultur (Stichwort: weniger Fluktuation, kürzere Besetzungszeiten, höhere Motivation u.v.m.) den von Nicole entwickelten Verantwortungsindex: ein schlankes Tool zur Mitarbeiterbefragung und Kulturmessung wie man mit kleinen, pragmatischen Schritten große Wirkung erzielen kann warum es nicht auf die Anzahl der Maßnahmen, sondern auf gelebte Kultur ankommt das neue Buch: „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ – und wie du es gewinnen kannst 🎁 📚 Buchverlosung: Du möchtest das Buch „Wettbewerbsvorteil Familienbewusstsein“ von Nicole Beste-Fopma gewinnen? 👉 Schreib einfach eine E-Mail an mich (Adresse über den Link unten), mit deiner Postanschrift und einem kurzen Satz, warum du das Buch gerne hättest.

In dieser Episode spreche ich mit Corinna Spaeth über ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt immer relevanter wird: Trennungsmanagement und Netzwerkbindung. Wir beleuchten, warum Unternehmen nicht nur eine klare Onboarding- und Trennungsstrategie benötigen, sondern auch eine flexible und zukunftsorientierte Herangehensweise entwickeln müssen. Wichtige Themen: Trennungsmanagement und Arbeitsbeziehungen: Corinna erklärt, warum wir Trennungen im Arbeitsverhältnis nicht nur als „Ende“ betrachten sollten, sondern als Teil eines langfristigen Beziehungsmanagements. Sie teilt ihre Gedanken dazu, wie Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit auch in Krisenzeiten durch eine transparente und wertschätzende Trennungskultur bewahren können. Zukunft der Arbeitswelt: Wir sprechen darüber, wie Innovationen, Künstliche Intelligenz und neue Marktbedingungen die Arbeitswelt verändern. Corinna geht auf das Konzept der „Netzwerkbindung“ ein, bei dem Unternehmen Mitarbeiter temporär entlassen, aber mit der Möglichkeit, sie später wieder einzustellen – eine vielversprechende Perspektive für die Zukunft. Bedeutung der Beziehungs- und Feedbackkultur: In unserer Diskussion betonen wir, wie wichtig eine offene und wertschätzende Kommunikation bereits im Onboarding-Prozess ist. Es ist entscheidend, frühzeitig Konflikte zu erkennen und durch Feedbackkultur zu lösen, um eine positive Trennungskultur zu fördern. Offboarding und Alumni-Programme: Corinna spricht darüber, warum Unternehmen eine durchdachte Offboarding-Strategie brauchen und wie Alumni-Programme helfen können, den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden zu halten. Ich finde, das ist ein Aspekt, der oft zu wenig beachtet wird, aber viel Potenzial für die Zukunft bietet. Kollaborationen zwischen Wettbewerbern: Ein weiteres spannendes Thema ist die Zusammenarbeit von Unternehmen, auch mit direkten Wettbewerbern. Corinna erklärt, wie Unternehmen Mitarbeiter temporär austauschen oder Know-how gemeinsam nutzen können – eine innovative Herangehensweise, die in der Arbeitswelt von morgen immer wichtiger wird. Takeaways: Trennungsmanagement sollte als strategischer Bestandteil der Mitarbeiterbindung und -gewinnung betrachtet werden. Ein klarer Onboarding- und Offboarding-Prozess hilft Unternehmen, langfristig als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Die Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen und die Entwicklung einer Netzwerkbindung sind entscheidend für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur. Buch-Empfehlung: „Zukunftsstrategie Arbeitswelt“ von Corinna Spaeth

"Was macht einen Arbeitgeber wirklich attraktiv?" – live von der New Work Evolution Messe In dieser ganz besonderen Folge nehme ich live auf der New Work Evolution Messe in Karlsruhe auf und spreche mit einem Gast, der für mich sinnbildlich für moderne, menschenzentrierte Arbeitskultur steht: David Hillmer, Geschäftsführer von Hello Agile. Im Gespräch geht es um: Davids Weg vom Panzerfahrer über den Brötchenservice zum Unternehmer Die Vision von Hello Agile: „Eine Welt, in der jeder gerne zur Arbeit geht“ Konkrete Maßnahmen für Mitarbeiterzufriedenheit – vom Hello Funday bis zur Workation in Kapstadt Wie selbstorganisierte Arbeitszeitmodelle in der Praxis funktionieren Transparente Gehaltsbänder vs. vollständige Gehaltsoffenlegung Führungsverständnis im Wandel: individuell, flexibel, menschlich Einblicke in das ZDF-Projekt „Takeover“ – und warum ein Perspektivwechsel auf die soziale Arbeit so wertvoll ist 🎙 Bonus-Tipp: Hört auch in Davids eigenen Podcast "Unboxing New Work" rein – insbesondere in die Episode über seinen Rollentausch mit der Caritas.

Positive Leadership: Wie Führungskräfte mit positiver Psychologie Teams stärken“ Beschreibung: Führung ist DER zentrale Faktor, wenn es um attraktive Arbeitgeber geht – da sind sich viele einig. In dieser inspirierenden Folge spreche ich mit Mario Pracht, Berater, Trainer und Experte für Positive Leadership. Was genau verbirgt sich hinter diesem Ansatz, der auf den Erkenntnissen der positiven Psychologie beruht? Warum reichen Fachkompetenz und klassische Führungsstile heute nicht mehr aus? Und wie können Führungskräfte konkret ansetzen, um wirksam, stärkenorientiert und sinnstiftend zu führen?

Hier erfährst du kompakt die wichtigsten geplanten Änderungen zur Gehaltstransparenz nach der EU-Richlinie

In dieser Folge spreche ich mit Madeleine Kern, einer absoluten Expertin für Personalmarketing und Employer Branding – und vor allem für richtig gute Stellenanzeigen. Madeleine zeigt uns, warum Stellenanzeigen viel mehr sind als ein notwendiges Übel und warum Copy-Paste aus alten Anzeigen garantiert der falsche Weg ist. Was dich erwartet: Warum Stellenanzeigen echte Aufmerksamkeit verdienen Wieso Copy-Paste aus alten Anzeigen oft nach hinten losgeht Der richtige Aufbau einer modernen Stellenanzeige Aufgaben, Anforderungen und Benefits – was kommt wo hin? Unternehmensbeschreibung: Pflicht oder Kür? Wie der Titel deiner Anzeige den Erfolg entscheidet Warum es hilft, auch mal "fremde Augen" draufschauen zu lassen Quick-Tipps zu Buzzwords, Softskills und Gehaltstransparenz Einblicke in Madeleines kreative "Stellenanzeigen-Werkstatt" Welche Fragen Unternehmen sich dringend stellen sollten, bevor sie veröffentlichen Madeleine teilt viele praktische Tipps, Tools (z. B. Google Trends!) und motiviert, Stellenanzeigen endlich als echten Hebel für erfolgreiche Bewerbungen zu sehen.

Ich freue mich riesig auf die 200. Podcastfolge und damit ein großes Jubiläum meines Podcasts! So viele spannende Gespräche und Interviews habe ich rund um das Thema Arbeitgeber-Attraktivität geführt und es gibt noch so viel mehr in den nächsten Folgen!

In dieser Folge von Attraktive Arbeitgeber spreche ich mit Leoni Schoppmann, Inhaberin der Hire & Feier Akademie, über ein Thema, das in vielen Unternehmen leider noch viel zu stiefmütterlich behandelt wird: Onboarding. Wann beginnt eigentlich ein gutes Onboarding? Welche Rolle spielt die Führungskraft und was kann oder sollte der HR-Bereich leisten? Und warum reicht es nicht, einfach nur den Schreibtisch freizuräumen und die Technik bereitzustellen? Leoni bringt jede Menge Erfahrung, Leidenschaft und praktische Tipps mit, wie Unternehmen neue Mitarbeitende wirklich gut und nachhaltig integrieren können. Vom ersten Kontakt nach Vertragsunterschrift über die ersten sechs Monate bis über die Probezeit hinaus. Besonders spannend: Wir sprechen auch darüber, warum regelmäßiger Austausch, strukturierte Prozesse und einfache Gesten einen riesigen Unterschied machen können und wie man das Onboarding so aufstellt, dass es langfristig entlastet, statt Energie zu rauben.

In dieser besonderen Folge von Attraktive Arbeitgeber hörst du einen inspirierenden Live-Mitschnitt des Generationentalks auf LinkedIn, den ich moderieren durfte – mit einem ganz besonderen Duo: Hans & Yvonne. Die beiden bilden seit zwei Jahren ein Generationentandem – und teilen ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und echten Aha-Momente aus der gemeinsamen Arbeit.

In dieser Folge erfährst du, wie Mittelständler mit einer eigenen, **datenschutzkonformen Unternehmens-KI** nicht nur effizienter, sondern auch zukunftssicher aufgestellt sein können. Mein Gast Andreas Bachmann, Geschäftsführer der Adacor Hosting GmbH gibt spannende Einblicke in die Welt von Adacor – einem mehrfach ausgezeichneten IT-Dienstleister, der seit Jahren erfolgreich KI-Lösungen made in Germany für den Mittelstand entwickelt. Wir sprechen über: ✅ Warum sich Unternehmen JETZT mit KI beschäftigen müssen ✅ Wie eine eigene Unternehmens-KI auch für kleinere Firmen umsetzbar ist ✅ Welche Risiken bei der Nutzung von Tools wie ChatGPT bestehen – und wie man sie umgeht ✅ Praxisbeispiele: Wie z. B. ein Elektromotor-Händler mit 25.000 Produkten durch KI seine Prozesse revolutioniert hat 🔐 Datenschutz, Sicherheit und Mitarbeitendenschutz: Warum eine KI-Lösung aus Deutschland nicht nur sinnvoll, sondern oft notwendig ist 📊 Welche enormen Effizienzgewinne durch gezielten KI-Einsatz möglich sind 🎧 Viel Spaß beim Hören – wie immer freue ich mich über eine Rezension des Podcasts auf Spotify oder applepodcasts.

📢 Zu Gast: Johannes Lemminger Darum geht’s in dieser Folge Was macht ein Unternehmen zur Top Company? Ist es nur ein Siegel oder steckt da viel mehr dahinter? Gemeinsam mit meinem heutigen Gast Johannes Lemminger tauchen wir tief in die Unternehmenswelt ein und klären, welche Schritte notwendig sind, um als Arbeitgeber wirklich herauszustechen – von innen heraus! Johannes ist Steuerberater und Unternehmer, doch er denkt weit über Zahlen hinaus. Seine Kanzlei wurde als Top Company ausgezeichnet – und das nicht durch Zufall! In dieser Episode erfährst du: ✅ Wie sich Unternehmenskultur langfristig verändert ✅ Warum Mitarbeitergewinnung mehr ist als eine Stellenanzeige ✅ Welche Rolle Authentizität in der Arbeitgebermarke spielt ✅ Was die Fischphilosophie mit einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu tun hat 🐟 ✅ Warum Zeitdruck uns oft im Weg steht und wie wir uns davon lösen können

In dieser Episode habe ich einen besonderen Gast: Robindro Ulla, Geschäftsführer des renommierten Trendence Institut, das Unternehmen mit datenbasierten Insights rund um den Arbeitsmarkt unterstützt. Mit seiner langjährigen Expertise analysiert Robindro, was Arbeitnehmer:innen wirklich wollen, und hilft Arbeitgebern, darauf die besten Strategien aufzubauen. Zusammen sprechen wir über die 5 wichtigsten HR-Trends für 2025, die jedes Unternehmen kennen sollte, um Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Diese Trends sind nicht nur spannend, sondern auch direkt umsetzbar – also ideal für alle, die in HR, Führung oder Unternehmensstrategie tätig sind. Die 5 HR-Trends für 2025 (mehr Details erhältst du in der Episode): 1️⃣ Ichlinge und der Purpose-Wandel: Purpose ist wichtig – aber nur, wenn Mitarbeitende verstehen, wie ihre Arbeit dazu beiträgt. 2️⃣ Gaming als Recruiting- und Weiterbildungstool: Gaming entwickelt sich zu einem neuen Kanal für Recruiting und Soft-Skill-Entwicklung. 3️⃣ Employer Generated Content (EGC): Authentizität ist Trumpf – echte Mitarbeitende sind die besten Markenbotschafter:innen. 4️⃣ KI-Natives lösen Digital-Natives ab: KI-Kompetenz wird zur neuen Schlüsselqualifikation, die Unternehmen jetzt fördern sollten. 5️⃣ Skill-Based Stellenanzeigen: Präzise Anforderungen statt überladene Anzeigen – finde die richtigen Talente, indem du dich ausschließlich auf Skills fokussierst. Hör jetzt rein und entdecke, wie du diese Trends in deiner HR-Strategie umsetzt! Teile die Folge gerne mit Kolleg:innen oder Bekannten, die von diesen Insights profitieren könnten.

kostenloses Webinar zu einem Update Arbeitsrecht (ca. 45 min.) am 03.02.25 um 11:30 Uhr.

In dieser Folge von „Attraktive Arbeitgeber“ tauchen wir in ein oft unterschätztes, aber essenzielles Thema ein: Kommunikation in Unternehmen – insbesondere in Zeiten von Veränderungsprozessen.

Es geht nicht um die Frage, ob Führung in Teilzeit geht, sondern WIE! In dieser Podcastfolge spreche ich mit Johanna Fink, der Gründerin von Teilzeit-Talente und Autorin des Buches "So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg" darüber, wie Führung in Teilzeit gelingt und über verschiedene Teilzeit-Modelle.

In dieser Folge habe ich einen besonderen Gast: Martin Gaedt, erfolgreicher Autor, Speaker und Gründer, der innovative Wege für die Arbeitswelt aufzeigt. Gemeinsam sprechen wir über sein aktuelles Buch "Smart Arbeiten mit der Delete-Strategie", in dem er zeigt, wie man sich von unnötigen Belastungen im Job befreit und die eigene Produktivität steigert.