Beyond Talents Podcast

⚖️ I tredje afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic går Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis skridtet videre: fra testværktøjer og blind screening til de etiske spørgsmål ved brug af AI i rekruttering.Vi taler om, hvordan algoritmiske scorer påvirker udvælgelse, hvad vi kan lære af den verserende sag mod Workday, og hvilket ansvar virksomheder har, når teknologi flyttes tættere på beslutningen om, hvem der går videre.Du får konkrete perspektiver på:• Hvad “algoritmisk screening” er, og hvor i processen den giver mest mening• Hvilke risici for bias der opstår, når vi automatiserer tidlig udvælgelse• Hvad Workday-sagen kan betyde for HR‑tech, ansvar og transparens• Hvordan tests og faglige screeningsspørgsmål kan kombineres ansvarligt🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic

I andet afsnit af Beyond Talents Podcast-serien med Saville Assessment Nordic dykker Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents sammen med seniorkonsulenterne Magnus og Mattis ned i et af rekrutteringens mest omdiskuterede emner: blind screening. Vi taler om, hvad bias betyder for vores vurderinger af kandidater, hvorfor selv velmenende beslutninger kan blive farvet af ubevidste præferencer, og hvordan virksomheder kan bruge strukturerede, forskningsbaserede værktøjer til at skabe mere fair og effektive udvælgelsesprocesser.Du får konkrete perspektiver på:• Hvornår og hvordan blind screening giver mest mening• Hvilke oplysninger der bør fjernes tidligt i processen• Hvordan personligheds- og kognitive tests kan komplementere blind screening• Praktiske skridt til at gå fra 200 ansøgere til et kvalificeret shortlist uden at forvrænge beslutningerne🔗 Hør hele episoden her: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Magnus Mathiesen: LinkedIn | Saville Assessment Nordic• Mattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment Nordic

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse sits down with special guest Sebastian Spetzler, former Global Head of Recruitment at Joe & The Juice and now Head of People & Culture at Medley Capital.Sebastian challenges traditional recruitment methods, questioning whether CVs and cover letters truly reflect a candidate’s potential. Drawing on years of experience hiring thousands of employees across multiple markets, he explains how focusing on culture, values, and potential can transform the hiring process.This episode is packed with insights for talent leaders, HR professionals, and anyone looking to shake up conventional recruitment practices.🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroomParticipants and Links:Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond TalentsPil Byriel: LinkedIn | Develop DiverseSebastian Spetzler: LinkedIn | Medley

I denne første episode af sæson 2 af Beyond Talents Podcast har Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents besøg af Magnus og Mattis fra Saville Assessment Nordic. Sammen dykker de ned i verden af psykometriske tests og rekrutteringsværktøjer. Se hvordan testværktøjer kan styrke dit beslutningsgrundlag i rekrutteringsprocesser, og hvorfor forskningsbaserede metoder er afgørende for effektiv talent acquisition. Få indsigt i hvordan personlighedstests og kognitive tests kan anvendes, og lær hvordan du som virksomhed får mest muligt ud af disse værktøjer.🔗 Se mere og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroomDeltagere og links:Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond TalentsMagnus Mathiesen: LinkedIn | Saville AssessmentMattis Noot Ishøy: LinkedIn | Saville Assessment

In this episode of The Recruitment Equation, hosts Pil Byriel and Nicklas Pyrdol welcome not one but two special guests: Ricki Nielsen and Ole Bech-Petersen. Together, they dive into the often-overlooked foundation of recruitment — job ads. Discover why clear and well-written job postings are crucial for setting expectations, attracting the right talent, and ultimately building stronger recruitment processes. Learn practical tips on how to make your job ads stand out, the key elements every posting should include, and why investing just a little more time can completely transform your hiring outcomes. 🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroomParticipants and Links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse• Ricki Nielsen: LinkedIn• Ole Bech-Petersen: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Heidi Wassini to unpack the trends shaping the future of talent acquisition.Together, they discuss the growing shift toward unbiased and skill-based hiring, the evolving use of AI agents in screening and candidate experience, and the tension between operational overload and the need for strategic change.From international comparisons to Denmark’s current challenges, Heidi offers a sharp perspective on why TA still struggles to gain traction — and what it will take to move the field forward.🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroomParticipants and Links:Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond TalentsPil Byriel: LinkedIn | Develop DiverseHeidi Wassini: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Mads Juul Jørgensen to discuss the role of HR in leading AI adoption across organizations.They unpack why implementing AI isn’t just a technical challenge—it’s a people challenge. And while IT may build the tools, it’s often HR that must lead the change.Mads shares real-world insights on how HR can walk the talk and become a strategic driver when it comes to integrating AI in everyday processes.🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroomParticipants and Links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse• Mads Juul Jørgensen: LinkedIn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Morten Gerner from Fairec to explore the human side of bias in recruitment — and how AI might help create a fairer process.They discuss why bias isn’t just a flaw in technology, but deeply rooted in human decision-making, and how AI, despite its imperfections, can bring more consistency and transparency into hiring. Tune in to hear how AI can move beyond just speeding up processes to actually rethinking recruitment practices for the better.🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroomParticipants and Links:• Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents• Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse• Morten Gerner: LinkedIn | Fairec

I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Thea Jepsen og Anders Wahlgreen Adelskov fra ATP om, hvordan deres tilgang til Talent Attraction har udviklet sig gennem årene. Det, der begyndte som traditionelle jobopslag, er nu blevet til en dynamisk, intern marketing- og brandingafdeling. Sammen undersøger de: ✔ Opbygning af et internt “bureau” – Hvordan ATP har udvidet deres fokus til at inkludere videoer, LinkedIn-kampagner og landingssider. ✔ At balancere prioriteter – Overgangen fra at skrive jobannoncer til at skabe engagerende indhold, der tiltrækker de rigtige kandidater. ✔ Eksperimentets kraft – Hvorfor prioritering af effektive initiativer som videoproduktion gør en stor forskel. 🎙️ Som Thea siger i episoden: “Når vi vælger at lave en video, er det fordi, vi ved, det virker – det er tid, der er godt brugt.” 🔗 Lyt med nu og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Thea Jepsen: LinkedIn | ATP • Anders Wahlgreen Adelskov: LinkedIn | ATP

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse take a deep dive into screening in recruitment—how to effectively select the right candidates while ensuring fairness and efficiency in the hiring process. They explore the best practices for collecting relevant candidate data, choosing the most effective screening methods, and defining essential qualifications for a role. Tune in for actionable insights on optimizing your screening process while minimizing bias. 🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom Participants and Links: Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse

I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Michael Schøtt fra ATP om TechSpotterne – et udviklingsprogram, der gentænker, hvordan kunderådgivere arbejder med tech og digitalisering. Hvad er TechSpotterne? Det er mere end bare et træningsprogram – det handler om at bryde siloerne, skabe bedre samarbejde mellem Digital Solutions og rådgiverne i frontlinjen og forme fremtidens kunderådgiverrolle. Fra samtalen: Tættere på “maskinrummet” – Hvordan højt performende kunderådgivere bliver en aktiv del af ATP’s teknologiske udvikling. Fremtidens rådgiverrolle – En ny hybridrolle, hvor praktisk ekspertise og digital forståelse går hånd i hånd. Bryder siloerne – Hvorfor samarbejde mellem Digital Solutions og kunderådgivere skaber bedre løsninger for alle. 🎙️ Som Michael siger: “Det handler om at gentænke forholdet mellem eksperterne i praksis og dem, der udvikler de digitale løsninger – og bringe dem sammen.” 🔗 Lyt med og få adgang til alle episoder i vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Michael Schøtt: LinkedIn | ATP

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse discuss the key factors that shape candidate experience—a crucial aspect of recruitment that impacts both employer branding and talent attraction. They explore the importance of clear feedback in rejection processes, ensuring fair responses that match candidate effort, and how companies can handle mistakes in hiring without damaging trust. Tune in for actionable insights to improve the candidate journey and create a more transparent, engaging recruitment process. 🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom Participants and Links: Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse

I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Mette Lilleøre fra ATP om et spændende eksperiment, der blev til et succesfuldt ledernetværk. Hvad der startede i 2020 som en lille idé med 20 ledere, er i dag vokset til et netværk med 75 deltagere. Sammen dykker de ned i: ✔ Hvordan netværket startede som et eksperiment – og de kreative løsninger, der gjorde det muligt. ✔ Værdien af ledernetværk – hvordan selvstyrende grupper skaber engagement og læring. ✔ Fra pilotprojekt til succes – hvad ATP lærte af de første fire måneder, og hvordan de skalerede ideen til at omfatte flere ledere. 🎙️ Som Mette siger i episoden: “I dag er 75 af vores 200 ledere med i netværket. Det er blevet en hjørnesten i, hvordan vi understøtter ledelsesudvikling i ATP.” 🔗 Lyt med og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Mette Lilleøre: LinkedIn | ATP

In this episode, ⁠Nicklas Pyrdol⁠ from ⁠Beyond Talents⁠ and ⁠Pil Byriel⁠ from ⁠Develop Diverse⁠ discuss the inspiration behind Develop Diverse, the barriers companies face in becoming truly inclusive, and practical ways to minimize biases in recruitment processes. They explore why unconscious bias workshops alone aren’t enough and how companies can shift from checkboxes to meaningful action in diversity, equity, and inclusion efforts. Tune in for actionable insights to make your recruitment process more inclusive and impactful. 🔗 See more and access our Classroom: ⁠beyondtalents.dk/classroom ⁠ Participants and Links: • Nicklas Pyrdol: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Beyond Talents⁠ • Pil Byriel: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Develop Diverse

I denne episode diskuterer Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents datadrevet onboarding med Mie Lindberg og Josephine Isaksen fra ATP. Sammen udforsker de, hvordan dataindsigter kan forbedre onboardingprocesser og afsløre skjulte udfordringer, der påvirker fastholdelse af medarbejdere. Fra samtalen: ✔ Hvordan måler man succes med onboarding? – ATP er gået fra anekdotiske indsigter til strukturerede spørgeskemaer for at identificere trends. ✔ Hvordan ser “honeymoon-fasen” egentlig ud? – Find ud af, hvorfor tilfredsheden falder efter otte måneder, og hvad ledere kan gøre for at fastholde engagementet. ✔ Hvorfor onboarding ikke slutter efter de første par måneder – Vigtigheden af langsigtet støtte og løbende tilpasninger. 🔗 Lyt med og få adgang til vores Classroom: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Mie Lindberg: LinkedIn | ATP • Josephine Isaksen: LinkedIn | ATP

In this episode, ⁠Nicklas Pyrdol⁠ from ⁠Beyond Talents⁠ and ⁠Pil Byriel⁠ from ⁠Develop Diverse⁠ dive into the strategic use of Employer Value Propositions (EVPs) with special guest ⁠Pedro Porto Gusmão⁠ from ⁠Coloplast⁠. Pedro breaks down how EVPs answer the core question: “Why should you work here?” and how they help structure a company’s employer brand, define its competitive edge, and attract the right talent. Gain actionable insights on building a compelling EVP and positioning your organization as an employer of choice. 🔗 See more and access our Classroom: ⁠beyondtalents.dk/classroom⁠ Participants and Links: • Nicklas Pyrdol: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Beyond Talents⁠ • Pil Byriel: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Develop Diverse⁠ • Pedro Porto Gusmão: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Coloplast⁠

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents sits down with Josephine Isaksen and Anders Wahlgreen Adelskov to discuss a key question: How can we use data to help our employees – without compromising ethics and trust? From the conversation: ✔ Where do we draw the line on data collection? – Should employees know what data is collected and how it’s being used? ✔ How do we balance technological insights with human understanding? – When does data become a tool for support, and when does it risk creating mistrust? ✔ Why ATP chooses to delete data after a certain period – and the ethical considerations behind that decision. 🔗 Tune in and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom Participants and links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Josephine Isaksen: LinkedIn | ATP • Anders Wahlgreen Adelskov: LinkedIn | ATP

In this episode, ⁠Nicklas Pyrdol⁠ from ⁠Beyond Talents⁠ and ⁠Pil Byriel⁠ from ⁠Develop Diverse⁠ explore the power of employee advocacy in recruitment with special guest ⁠Lene Gam-Boelt⁠ from ⁠Ramboll⁠. Learn how Ramboll’s BlueBuzz program empowers employees to share their stories, helping the company connect with hard-to-reach talent, like engineers and STEM profiles. Discover why peer-to-peer storytelling is a game-changer for recruitment campaigns in a competitive talent market, making them more authentic, cost-effective, and impactful. 🔗 See more and access our Classroom: ⁠beyondtalents.dk/classroom⁠ Participants and Links: • Nicklas Pyrdol: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Beyond Talents⁠ • Pil Byriel: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Develop Diverse⁠ • Lene Gam-Boelt: ⁠LinkedIn⁠ | ⁠Ramboll⁠

I denne episode taler Nicklas Pyrdol fra Beyond Talents med Rie Bang fra ATP om, hvordan et godt graduate-program kan være en afgørende løftestang for at styrke både forretningen og kulturen. Hør, hvordan ATP’s graduate-program ikke kun handler om at tiltrække unge talenter, men også om at udvikle fremtidens ambassadører for virksomhedens strategi. Fra onboarding til personlig udvikling – episoden giver dig konkrete eksempler på, hvordan et graduate-program kan gøre en forskel på tværs af organisationen. 🔗 Flere podcasts og viden til at styke din organisation: beyondtalents.dk/classroom Deltagere og links: • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Rie Bang: LinkedIn | ATP

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Julie Lindberg Hollegaard, Chief People and Culture Officer at DataLøn. We discuss the challenges of unconscious bias in recruitment, share strategies for minimizing bias in the hiring process, and explore why focusing on cultural add is more impactful than “cultural fit.” 🔗 Learn more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom • Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents • Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse • Julie Lindberg Hollegaard: LinkedIn | DataLøn

In this episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse are joined by Cassie Wu, Head of Talent Acquisition at Lundbeck. Cassie shares her experiences in building an effective talent acquisition team across multiple locations. Discover strategies for unifying team culture, balancing global standards with local needs, and the key traits that make great recruiters. 🔗 Learn more and explore our Classroom: beyondtalents.dk/classroom Participants and Links: Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse Cassie Wu: LinkedIn | Lundbeck

In this first episode, Nicklas Pyrdol from Beyond Talents and Pil Byriel from Develop Diverse dive into the world of recruitment marketing with special guest Alexander Kragh from Karnov Group. Discover practical strategies to improve your hiring process, bridge the gap between marketing and recruitment, and learn why targeting and positioning are key to attracting top talent. Tune in to get actionable insights and take your talent acquisition to the next level. 🔗 See more and access our Classroom: beyondtalents.dk/classroom Participants and Links: Nicklas Pyrdol: LinkedIn | Beyond Talents Pil Byriel: LinkedIn | Develop Diverse Alexander Kragh: LinkedIn | Karnov Group

I denne episode af Beyond Talents Podcast går Nicklas Pyrdol og Kristian Holte i dybden med warrants for virksomheder, der ikke har en exit eller børsnotering i sigte. Er warrants stadig relevante, hvis din virksomhed ikke skal sælges? Svaret er ja – især hvis du vil tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere i etablerede, ejerledede eller familiedrevne virksomheder. Kristian Holte, advokat og founder af Incentio, deler sine indsigter om, hvordan warrants kan være et effektivt redskab til at skabe incitamenter og ejerskabsfølelse hos medarbejderne, selv når et exit ikke er på dagsordenen. 🔗 Se alt vores indhold her: beyondtalents.dk/classroom Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/Incentio: https://www.incentio.dk Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/Beyond Talents: https://beyondtalents.dk

I denne episode af Beyond Talents Podcast dykker Nicklas Pyrdol og Kristian Holte ned i de afgørende 7P-regler. Få indsigt i, hvorfor korrekt beskatning er nøglen til et vellykket warrant-program, og hvordan du kan undgå faldgruber, der potentielt kan koste medarbejderne dyrt. Kristian Holte, advokat og founder af Incentio, guider dig gennem kompleksiteten af 7P og forklarer, hvorfor det er så vigtigt at have styr på reglerne, hvis du vil sikre dine medarbejdere den bedste aftale. 🎯 🔗 Flere podcasts og indhold fra Beyond Talents: beyondtalents.dk/classroom Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/Incentio: https://www.incentio.dk Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/Beyond Talents: https://beyondtalents.dk

I denne episode af Beyond Talents Podcast dykker vi ned i, hvad der gør et warrant-program konkurrencedygtigt. Sammen med Kristian Holte diskuterer vi de mest afgørende vilkår, der kan tiltrække og fastholde medarbejdere, og hvordan man skræddersyr et program, der fungerer både for virksomheden og medarbejderne. 🔗 Lyt med og få indsigterne her: beyondtalents.dk/classroom Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/Incentio: https://www.incentio.dk Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/Beyond Talents: https://beyondtalents.dk

I denne episode taler Nicklas Pyrdol med Kristian Holte fra Incentio om warrant-programmer og deres betydning for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere i startups og vækstvirksomheder. Kristian deler sin ekspertise omkring, hvordan korrekt designede incitamentsprogrammer kan gøre en forskel, både for medarbejdere og virksomheder, og hvorfor tidlig implementering kan være en stor fordel. De dykker også ned i de skattemæssige aspekter, og hvordan man undgår faldgruber. Dette er en værdifuld episode for virksomhedsledere, HR-folk og startups, der ønsker at tiltrække de bedste talenter. Kristian Holte: https://www.linkedin.com/in/kristianholte/ Incentio: https://www.incentio.dk Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Beyond Talents: https://beyondtalents.dk Flere podcast og indhold: https://beyondtalents.dk/classroom

I denne episode dykker vi ned i Job Interviews og udforsker vi vigtige emner som bias management, strukturering af job interviews og job performance prediction. Vi diskuterer også, hvem der bør være til stede i interviewlokalet, samt om det er muligt at afholde et struktureret interview på en menneskelig og rar måde. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: ⁠https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/⁠ Nikolaj Holst: ⁠https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/⁠ Beyond Talents:  Hjemmeside: ⁠https://beyondtalents.dk/⁠ Instagram: ⁠https://www.instagram.com/beyondtalents_/⁠ Tiktok: ⁠https://www.tiktok.com/@beyond.talents⁠ Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: ⁠https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw⁠ Shownotes: Beskrivelsen vil blive opdateret med de nævnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tålmodighed.

I denne episode dykker vi ned i rekruttering af ledere med personaleansvar og udforsker vigtige emner såsom defineringen af kerneopgaven og succeskriterierne, samt hvem der skal ledes. Vi diskuterer også vigtigheden af at være åbensindet og inkludere flere kandidater i rekrutteringsprocessen samt at acceptere visse uperfektheder undervejs. Lyt med, når vi udforsker bedste praksis og vigtige overvejelser ved rekruttering af ledere. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: Beskrivelsen vil blive opdateret med de nævnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tålmodighed.

I dagens episode dykker vi ned i spørgsmålet om, hvorvidt man kan aflæse og lave en præcis vurdering af blandt andet personlighed og intelligens ud fra et CV. Vi diskuterer også, om et CV alene er tilstrækkeligt til at bedømme en person, og om det giver mere mening at bruge flere datapunkter til evalueringen. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: Beskrivelsen vil blive opdateret med de nævnte kilder og studier snarest muligt. Tak for din tålmodighed.

I denne episode taler vi om, hvilke områder inden for HR, som AI kan understøtte, samt hvilken værdi og potentiale det har. Desuden diskuterer vi, hvorfor AI skal ses som en forlængelse af mennesker, og hvilke områder inden for HR, hvor AI kan skabe mest værdi. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/ai/2023/virksomheder-takker-nej-til-ai-ved-ansaettelser-ville-vaere-respektloest/ https://borsen.dk/nyheder/generelt/kunstig-intelligens-giver-flere-og-bedre-jobs-ikke-det-modsatte Your resume is your gatekeeper: Automated resume screening as a strategy to reduce gender gaps in hiring, Economics Letters, Volume 221, 2022, 110892, ISSN 0165-1765, https://doi.org/10.1016/j.econlet.2022.110892 https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2024/01/26/study-says-hiring-managers-expect-and-prefer-ai-enhanced-resumes/ A study of Artificial Intelligence impacts on Human Resource Digitalization in Industry 4.0, Decision Analytics Journal, Volume 7, 2023, 100249, ISSN 2772-6622, https://doi.org/10.1016/j.dajour.2023.100249

I denne episode udforsker vi myten om generationer og deres indvirkning på arbejdspladskultur. Desuden dykker vi ned i en masse spændende data, der undersøger, hvordan forskellige aldersgrupper og livsfaser påvirker opfattelsen af arbejdspladsen, og vi diskuterer, hvordan disse indsigter kan bruges under rekrutteringsprocessen. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: https://ballisager.com/kandidatanalysen https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7471586/ https://fivethirtyeight.com/features/enough-already-about-the-job-hopping-millennials/ https://www.pewresearch.org/internet/chart/social-media-use-by-age-group-over-time/ Kunze, F., Boehm, S. and Bruch, H. (2013), “Age, resistance to change, and job performance”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 28 No. 7/8, pp. 741-760. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0194

I denne episode udforsker vi blandt andet, hvad det perfekte match indebærer, vigtigheden af at være en konstruktiv forstyrrelse, og forskellen mellem en kandidat og et vellykket match. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: Leo Smith på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leo-smith-8a3ab123/ Dries, Nicky. (2013). Talent management, from phenomenon to theory: Introduction to the Special Issue. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.08.006. Dries, Nicky. (2013). The psychology of talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review. 10.1016/j.hrmr.2013.05.001. Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences of individual’s fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58(2), 281–342. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2005.00672.x https://www.gallup.com/workplace/236927/employee-engagement-drives-growth.aspx

I denne episode dykker Nicklas Pyrdol sammen med Nikolaj Holst ned i emnet om den motiverede ansøgning og dens potentielle skæbne. Vi udforsker blandt andet, hvordan AI påvirker rekrutteringsprocessen, og stiller kritiske spørgsmål til relevansen af motiverede ansøgninger i nutidens arbejdsliv. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw Shownotes: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/ijsa.12299: Brandt PM, Herzberg PY. Is a cover letter still needed? Using LIWC to predict application success. Int J Select Assess. 2020; 28: 417–429. Knouse, S.B., Giacalone, R.A. & Pollard, H. Impression management in the resume and its cover letter. J Bus Psychol 3, 242–249 (1988). https://doi.org/10.1007/BF01014492 https://www.nytimes.com/2015/11/02/upshot/fake-cover-letters-expose-discrimination-against-disabled.html https://ballisager.com/kandidatanalysen https://ballisager.com/rekrutteringsanalyse https://dm.dk/akademikerbladet/aktuelt/ai/2023/flere-bruger-ai-til-at-soege-job-kan-afsloere-jobannoncers-tomme-loefter/#:~:text=Mere%20end%20hver%20tredje%20akademiker,og%20kender%20alt%20til%20udgravninger

I vores episode 0 giver din vært, Nicklas Pyrdol, sammen med Nikolaj Holst, dig en eksklusiv indgang til, hvad du kan forvente i denne spændende podcastserie. Som en af Danmarks førende thought leaders inden for HR og rekruttering, udforsker Nicklas de nyeste tendenser, udfordringer og innovationer i arbejdslivet. Følg os på LinkedIn: Nicklas Pyrdol: https://www.linkedin.com/in/nicklas-pyrdol/ Nikolaj Holst: https://www.linkedin.com/in/nikolaj-holst-0b8555b8/ Beyond Talents:  Hjemmeside: https://beyondtalents.dk/ Instagram: https://www.instagram.com/beyondtalents_/ Tiktok: https://www.tiktok.com/@beyond.talents Se alle episoder af “Pyrdols Perspektiv” på youtube: https://www.youtube.com/channel/UClrdB21H56efA_0WVO9QFtw