Change & Chill

Et si ce qui vous freine était en réalité ce qui vous propulse ?Ning An a quitté Pékin à 22 ans sans parler un mot de français, avec un passé de bègue sévère et une licence en automatisation qu'il n'avait jamais vraiment travaillée. Aujourd'hui, il est facilitateur agile, expert en dynamiques de groupe — et il prend la parole en public avec une fluidité qui déstabilise ceux qui le connaissent depuis longtemps.Dans cet épisode de Change & Chill, Ning revient sur un parcours aussi inattendu qu'inspirant : l'enfant unique de Pékin élevé dans une liberté rare pour sa génération, qui choisit de fuir l'ordinaire plutôt que de le subir. Un stage en usine, la chemise trempée d'un inconnu dont il ne verra jamais le visage — et une décision qui change tout.On explore ensemble :Le bégaiement comme école de l'écoute : comment des années à scruter le visage des autres pour savoir s'il était compris ont fait de Ning le meilleur communicant de la salleLe paradoxe de la prise de parole publique : pourquoi il ne bégaie presque plus devant une salle entière, et ce que la neuroscience dit là-dessusL'art de changer de regard sur ses difficultés : sa formule — "j'ai eu la chance d'avoir cette difficulté" — et comment elle lui permet de trouver systématiquement les opportunités cachéesL'expatriation comme terrain d'expérimentation : apprendre le français en trois mois, ne pas trouver un supermarché le premier jour, et trouver ça fascinantLa croyance limitante qu'il a portée pendant 20 ans — et le moment où cinq personnes, dont sa femme, lui ont dit qu'ils n'avaient jamais remarqué qu'il bégayaitUn épisode sur le courage de faire différemment, la puissance de l'acceptation, et la manière dont les contraintes les plus intimes peuvent devenir nos compétences les plus précieuses. Séquençage de l'épisode :Introduction et origine du prénom "Antoine" 00:00:33Parcours personnel et origines chinoises 00:02:04Décision de quitter la Chine pour une vie différente 00:02:21Apprentissage du français et arrivée en France 00:10:40Bégaiement sévère durant l'enfance et l'adolescence 00:16:03Découverte de la prise de parole publique comme solution 00:19:29Retour du bégaiement en France et gestion du stress linguistique 00:24:04Prise de conscience : le bégaiement comme "croyance limitante" 00:26:52Transition professionnelle vers l'agilité et la facilitation 00:31:11Compétences relationnelles développées grâce au bégaiement 00:32:11Vision du changement comme "mal pour un bien" 00:50:35Sources de bonheur personnel 00:53:52

Et si ce que vous laissez passer… vous coûtait plus cher que ce que vous osez dire ?Dans cet épisode de Change & Chill, j’accueille Michèle Ruffault, une femme qui a opéré un virage profond : de l’optimisation des process… à la compréhension fine des relations humaines.Car derrière les méthodes, les outils et les post-its, il y a une réalité souvent invisible :👉 des interactions qui blessent👉 des remarques “banales” qui s’accumulent👉 des silences qui finissent par peserMichèle nous emmène dans un voyage aussi lucide que nécessaire :Pourquoi l’obsession de l’optimisation peut appauvrir le lien humainCe que sont réellement les micro-agressions… et pourquoi elles passent inaperçuesComment le silence, l’évitement ou l’humour deviennent des stratégies de survieCe qui change quand on apprend à répondre autrementEt surtout : comment retrouver du pouvoir dans ses interactions, sans aggraver les conflitsÀ travers son approche “Muscle ta répartie”, elle propose une alternative puissante :non pas attaquer… mais changer la dynamique relationnelle.Un épisode à la fois profond, accessible et concret, qui vous fera voir autrement :vos conversations du quotidienvos réactions instinctiveset votre capacité à poser vos limitesParce que parfois, le changement ne commence pas par une transformation…mais simplement par une phrase que l’on ose enfin dire. Séquençage de l'épisode : Présentation de Michèle Ruffault et son parcours 00:00:15Expérience de la prise de parole en public et podcasting 00:01:22Transition du process vers l'humain et la systémique 00:06:22Découverte de l'approche systémique et formation à l'IGB 00:11:18Création de "Musque ta répartie" et focus sur les microagressions 00:17:03Définition et exemples de microagressions 00:21:00Stratégies de répartie et ateliers en entreprise 00:22:33La pyramide des violences faites aux femmes 00:40:13L'importance de l'explicitation et de poser des limites 01:04:25Exemplarité et conscience de ses propres microagressions 01:03:10Mécanismes d'évitement face aux microagressions 01:08:25Questions personnelles et réflexions sur le parcours de vie 01:16:13

À 30 ans, Tristan Monthiller dirige une société d’immobilier clé en main et manage une équipe de 15 collaborateurs.Mais son parcours entrepreneurial est loin d’avoir été linéaire. Dans cet épisode de Change & Chill, Tristan revient avec lucidité sur :Son passage d’ingénieur en génie civil à entrepreneur en immobilier clé en mainSa première expérience professionnelle marquée par une forte désillusionLa dépression qui l’a stoppé net… et les décisions concrètes qui ont suiviLa création et la structuration de son entrepriseSon association stratégique et la construction d’une vision partagéeLa mise en place d’un Culture Book pour clarifier valeurs, responsabilité et autonomieSa discipline autour du biohacking, de la santé et de l’optimisation de l’énergie Ce qui rend cet échange particulièrement fort, ce n’est pas seulement la réussite entrepreneuriale. C’est la manière dont Tristan parle :d’épuisement,d’exigence,de performance,de responsabilité,et de leadership moderne. Il partage sa vision d’un management basé sur les résultats plutôt que le présentéisme, sur la confiance plutôt que le contrôle, et sur la conviction que l’énergie du dirigeant est un actif stratégique. Un épisode pour celles et ceux qui :veulent entreprendre dans l’immobilier sans sacrifier leur santécherchent à structurer une culture d’entreprise solidesouhaitent passer de solopreneur à équipe structurées’interrogent sur le leadership à 30 ansveulent transformer une période difficile en levier de croissance Un échange sans filtre sur l’entrepreneuriat, la résilience, la discipline et la performance durable. Séquençage de l'épisode :[00:00:31] Présentation de Tristan Monthiller et son parcours[00:03:33] Perception du changement[00:05:18] Formation et choix d'études en génie civil[00:17:56] Expériences professionnelles en tant que salarié[00:23:22] Transition vers l'entrepreneuriat via la danse[00:34:52] Période de dépression et rebond[00:39:32] Création et développement de l'entreprise immobilière[00:43:54] Association avec Alexandre[00:48:15] Croissance de l'équipe jusqu'à 15 collaborateurs[00:52:41] Valeurs et culture d'entreprise[01:02:07] Processus de recrutement et onboarding[01:09:01] Biohacking et optimisation de la santé[01:21:04] Questions personnelles finales

Dans cet épisode de Change & Chill, on plonge avec Benoît Darroux dans un territoire aussi essentiel que méconnu : la sécurité psychologique — ce climat invisible qui détermine notre capacité à nous exprimer, à apprendre ensemble, à prendre soin les uns des autres… et à créer des environnements où l’humain peut réellement grandir.Au fil d’une conversation profonde, sensible et pleine d’exemples vécus, Benoît raconte son chemin personnel : de la technique au coaching, des équipes en crise à la construction de cocons d'écoute, des outils visibles aux dynamiques invisibles qui font ou défont une équipe.Un épisode qui remet en lumière une vérité souvent oubliée : ce ne sont pas les outils qui changent les organisations, ce sont les relations. Au programme :La question centrale : peut-on vraiment être soi-même au travail ?Les subtilités entre confiance et sécurité psychologiquePourquoi les équipes “en crise” sont un terrain d’apprentissage immenseComment l'écoute réelle se distingue de l’“écoute active” devenue un mot-valiseLe rôle du leader : montrer le premier pas plutôt que d’attendreL’impact de la vulnérabilité — et le coût émotionnel de ne pas la pratiquerPourquoi la diversité est utile… mais rarement confortableComment un simple choix de restaurant révèle les tensions invisibles dans un groupeLes Core Protocols : outils pour décider, inclure, écouter autrementLe lien direct entre sécurité psychologique et santé mentale au travailUne histoire puissante : 9 mois de transformation collective anéantis en 2h… et pourtant un changement individuel durableL’importance de nommer les émotions et de comprendre ce qu’elles viennent direComment créer des “bulles de sécurité” dans la formation et l’accompagnement Un épisode qui vous donnera envie de revoir vos pratiques d’équipe… mais surtout votre manière de rencontrer les autres. Séquençage de l'épisode :[00:00] – Introduction & accueil de Benoît[01:12] – Origines, personnalité et rapport aux rencontres[03:11] – De la réserve à l’ouverture grâce à la musique[04:11] – Si le changement était un instrument de musique[06:15] – Introduction à la sécurité psychologique[10:14] – Du contrôle qualité au coaching : un parcours de transformation[13:57] – L’humain avant les outils : pourquoi les projets échouent[15:04] – Santé mentale, détresse psychologique et contexte post-Covid[16:54] – Valeur, impact et évolution générationnelle dans le travail[18:01] – Métro-boulot-dodo : ce qui bouillonne dans les entreprises[19:35] – Le rôle de la vulnérabilité dans le leadership[20:54] – L’illusion de la prévisibilité et de l’excellence[22:18] – Pourquoi le travail en équipe nécessite une posture de coach[23:44] – Les crises d’équipe : pourquoi on appelle un coach trop tard[24:23] – Le passage de la technique à l’humain[26:52] – L’écoute réelle vs. les buzzwords (« bienveillance », « écoute active »)[28:47] – Confiance vs. sécurité psychologique : la différence fondamentale[30:47] – Comment évaluer réellement la sécurité psychologique[33:37] – Diversité, inclusion et difficultés concrètes[35:58] – Exemple réel : choisir un restaurant et révéler les tensions cachées[37:25] – Les Core Protocols expliqués simplement[40:07] – Consensus, divergence et taille des équipes[41:53] – Comment les entreprises tuent leurs talents[43:49] – Le futur de la sécurité psychologique : dérives, risques et espoirs[45:52] – Le coût émotionnel de la communication et du conflit[47:05] – Le rôle déterminant des managers dans l’impulsion culturelle[50:11] – L’échelle de Timothy Clark et les 5 questions de diagnostic[51:51] – Accorder de la valeur au silence et au temps de parole[54:46] – Le “cocon” d’apprentissage : un feedback marquant pour Benoît[55:35] – Anecdote : une transformation de 9 mois détruite en 2h[59:34] – L’impact réel : le changement individuel durable[1:00:17] – Parfois, accompagner mène à des départs (et c’est sain)[1:02:47] – L’importance des valeurs dans la prise de décision[1:03:33] – Nommer les émotions pour pouvoir avancer[1:04:40] – Pratiquer souvent pour rendre la sécurité psychologique naturelle[1:06:21] – De petites bulles culturelles qui se connectent entre elles[1:06:37] – Sécurité psychologique dans la vie personnelle[1:07:13] – Début du jeu des cartes : introspection passée[1:09:17] – S’affirmer davantage : ce que Benoît ferait différemment[1:13:22] – L’expérience la plus palpitante : devenir formateur et voyager[1:14:22] – Habitudes à garder et domaine de progression[1:20:18] – Où retrouver Benoît et continuer la conversation[1:21:40] – Conclusion de l’épisode

Dans cet épisode bouleversant de Change & Chill, Cindy Schlaufmann ouvre une porte rare : celle de son intimité, de son cheminement identitaire et de la découverte tardive de son autisme — un parcours long, coûteux, parfois violent, mais profondément libérateur.Depuis son bureau cosy rempli de nounours, Cindy raconte sans filtre comment elle a passé 40 ans à « porter un masque », à tenter de rentrer dans des cases qui n’étaient pas faites pour elle… jusqu’au jour où un diagnostic est venu éclairer toute sa vie sous un angle nouveau .Ensemble, nous explorons :La relation difficile au changement lorsque le monde paraît chaotique, imprévisible, parfois douloureux physiquement .Les mécanismes sensoriels et émotionnels que Cindy traverse au quotidien, ainsi que les routines et « gris-gris » qui l’aident à réguler son énergie.Le choc identitaire du diagnostic : ce moment où « Cindy s’efface » et où tout est à reconstruire — qui je suis, comment je fonctionne, ce qui relève de moi et ce qui relève du masque social .Le rôle fondateur de ses enfants, notamment Lucas, qui devient malgré lui un miroir, un soutien… et même son partenaire dans l’écriture d’une conférence à deux voix.La puissance de LinkedIn comme espace d’expression et de vérité, qui lui permet de créer du lien autrement, de manière cadrée, plus authentique — et parfois d’essuyer des retours déroutants qu’elle apprend à décoder grâce à son « petit chat » .La liberté nouvelle de dire non, de poser ses besoins, d’arrêter de se cacher — et surtout d’assumer sa différence comme une force.C’est un épisode brut, tendre, courageux.Un épisode qui parle de neurodiversité, de parentalité, d’identité, d’agilité… mais surtout d’humanité.Cindy nous rappelle que comprendre son propre fonctionnement peut devenir un acte fondateur, un point de bascule qui réinvente notre rapport à soi, aux autres, au travail, et au monde.Un échange sincère, rempli d’humour, de lucidité et de lumière — malgré les zones d’ombre qui ont jalonné son chemin. Séquençage de l'épisode :[00:00:15] : Présentation de Cindy Schlauffman et son parcours professionnel[00:05:07] : Découverte du diagnostic TSA (Trouble du Spectre Autistique)[00:06:36] : Le changement et ses impacts émotionnels[00:07:01] : Les rigidités et routines dans le quotidien[00:11:31] : Le parcours diagnostique et ses étapes[00:26:05] : L'impact du diagnostic sur l'identité personnelle[00:30:21] : Les expérimentations post-diagnostic[00:32:28] : L'exposition publique via les conférences et LinkedIn[00:35:04] : La gestion des interactions sociales et du masquage[00:41:44] : La relation parent-enfant et l'autisme[00:54:11] : La conférence co-créée avec son fils Lucas[00:59:53] : Questions personnelles et réflexions

Certaines personnes ont un don rare : elles savent écouter la vie jusque dans ses silences.Bruna Toffaloni fait partie de celles-là.Dans cet épisode sensible et profondément humain, Bruna — écrivaine publique, passeuse d’histoires et traductrice d’émotions — nous ouvre les portes de son univers : celui des récits de vie qui n’osent pas toujours se dire, des souvenirs qui cherchent leurs mots, et de ces existences discrètes qui méritent pourtant d’être racontées.Au fil de la conversation, elle partage :Comment elle est devenue écrivaine publique après un long chemin intérieur fait de curiosité, de sensibilité et d’écoute.Pourquoi tant de personnes éprouvent des difficultés à parler d’elles, et comment la présence d’un tiers rend possible une mise en mots authentique.Les histoires qui l’ont marquée, comme celle d’un homme de 90 ans qui découvre sa propre vie à travers son récit écrit.La force des mots pour apaiser, relier, transmettre — parfois même réconcilier.Les dilemmes éthiques, émotionnels et humains derrière le fait d’écrire pour autrui.Ce qu’elle a appris en portant la voix des autres… et ce que cela dit de notre rapport à nous-mêmes.Cet épisode parle de silences qui se transforment, de mémoires qui se déposent, d’identités qui se dévoilent, mais surtout de cette beauté simple :quand une personne trouve enfin les mots qu’elle cherchait depuis longtemps.C’est une immersion délicate, apaisante et inspirante dans le pouvoir des récits de vie — ces histoires qui nous révèlent sans jamais nous trahir. Séquençage de l'épisode :[00:00:15] : Présentation de Bruna Toffaloni et origine de son prénom[00:01:52] : Passion pour les mots et la communication[00:02:44] : Références littéraires liées au changement[00:13:14] : Parcours scolaire et rapport à l'écriture dès l'enfance[00:22:23] : Épreuves familiales et rôle de l'écriture comme exutoire[00:25:27] : Création d'une langue fictive et écriture de fiction[00:39:01] : Lancement de l'activité d'écrivain public en 2017[00:55:31] : Types de projets : administratif, récits de vie, accompagnement éditorial[01:07:12] : Impact du métier sur les clients et sur Bruna[01:12:15] : Meilleure décision de l'année : quitter la maison d'édition[01:25:08] : Projets futurs : prendre la parole et se mettre en lumière

Dans cet épisode bouleversant et lumineux, Nidhal Daghrir retrace le voyage qui a façonné son identité — un voyage géographique, culturel et profondément intérieur.Né en Tunisie dans une famille en perpétuel mouvement, Nidhal grandit en changeant d’école tous les deux ans, toujours “le nouveau”, toujours obligé de s’intégrer, d’observer, de comprendre les codes pour trouver sa place .Des années plus tard, ce schéma ressurgit lorsqu’il quitte son pays pour la France par amour, puis lorsqu’il quitte une vie professionnelle stable pour repartir à zéro en Suisse.Tout au long de notre conversation, Nidhal explore :la réalité de l’intégration : les codes invisibles, le sentiment d’imposteur, la pression de “devoir s’adapter” sans se perdreles moments de doute : la peur d’échouer, la peur que “tout recommence”, la peur de ne pas être à la hauteur dans un nouveau paysle rôle du regard des autres… et surtout celui qu’on porte sur soil’importance d’un écosystème qui laisse de la place pour exister, grandir, reprendre confiancele parcours intime de la PMA, la douleur silencieuse, les tentatives qui échouent, l’endométriose, la solitude des démarches… jusqu’au jour où tout bascule en Suisse, avec un accompagnement plus humain et un climat plus apaisécomment “changer de contexte” peut parfois réouvrir des possibles qu’on croyait éteintsla puissance du mouvement : « Quand je suis dans l’action, j’ai moins le temps de douter »la construction d’une communauté autour de l’agilité avec Agile Suisse, et l’importance de tendre la main à celles et ceux qui arrivent d’ailleurs C’est l’histoire d’un homme qui a dû se réinventer trois fois, mais qui l’a fait en restant profondément lui-même.L’histoire d’une intégration faite de contrastes : désert et montagnes, bruit et silence, codes visibles et subtilités cachées.L’histoire d’un couple qui a choisi la confiance plutôt que la peur.L’histoire d’une renaissance, dans tous les sens du terme.Un épisode profondément humain, sincère et précieux — qui parlera à toutes les personnes qui ont déjà eu à “se refaire un chemin” quelque part. Séquençage de l'épisode :[00:00:05] : Introduction et présentation de Nidhal Daghrir[00:00:50] : Origines et enfance en Tunisie - mobilité familiale[00:09:33] : Parcours scolaire et stratégies d'intégration[00:16:52] : Études d'ingénieur en génie logiciel[00:20:14] : Départ pour la France motivé par l'amour[00:25:14] : Difficultés d'intégration en France et syndrome de l'imposteur[00:32:52] : Première mission difficile et leçons apprises[00:35:05] : Intégration chez Mindset Consulting et transformation professionnelle[00:48:05] : Parcours de PMA (Procréation Médicalement Assistée)[00:55:52] : Décision de déménager en Suisse[01:04:24] : Installation à Genève et adaptation culturelle[01:20:09] : Succès de la PMA en Suisse et naissance de l'enfant[01:24:15] : Questions personnelles et réflexions finales

Un épisode proposé par Pyxis Le Podcast.Un an après une première rencontre sur un sofa d’hôtel, Michel Godart et Olivier My se retrouvent, cette fois à la Journée Agile de Liège.Entre-temps, un virus s’est propagé : celui du podcast, des conversations longues, et du goût pour ce qui compte vraiment.Dans cet épisode, il n’est pas question de recettes miracles ni de frameworks de plus.Il est question de trop. Trop de jargon. Trop de complexité. Trop d’agilité « à l’échelle » qui finit par faire perdre le sens initial.Olivier revient sur sa conférence « Retour aux bases avant l’échelle » et partage un constat lucide :👉 quand les organisations empilent les méthodes sans réinterroger l’intention, le changement devient douloureux au lieu d’être vivant.Avec Michel, ils explorent aussi ce qui fait la singularité de Change & Chill :des conversations longues, incarnées, sans préparation, où l’on prend le temps de comprendre qui parle avant de parler de quoi que ce soit.Un épisode profondément humain, qui parle autant d’agilité que de leadership, de responsabilité, de passion… et de la valeur invisible des moments partagés.🎧 À écouter si vous ressentez que le changement est devenu trop bruyant — et que vous cherchez à changer sans vous perdre. Séquençage :[00:00:19] : Introduction et contexte du podcast PYXIS[00:01:37] : Intervention à la Journée Agile : "Retour aux bases avant l'échelle, cultiver l'agilité authentique"[00:02:42] : Définition et problématiques de l'agilité à l'échelle[00:04:37] : Constats sur les dérives de l'agilité à l'échelle[00:07:01] : Participation aux autres sessions de la Journée Agile[00:08:45] : Lancement et philosophie du podcast "Change and Chill"[00:11:49] : Méthodologie et retours d'expérience du podcast[00:15:46] : Vision du changement au-delà de l'agilité technique

Dans cet épisode, je reçois Alain Delachaux, dont le parcours associatif a façonné sa vision du collectif, du courage et du lien social.Pendant 15 ans, Alain a été au cœur de l’engagement de terrain - celui qui ne se voit pas, celui qui ne brille pas, mais qui change profondément la vie des gens.Avec humour, humilité et beaucoup de recul, il raconte comment une simple réunion a transformé son quotidien, jusqu’à le propulser Président d’association.Un engagement qu’il n’avait pas prévu mais qui a modelé sa vie, ses convictions, ses relations et son sens du “vivre ensemble”. À travers cette conversation sincère, on parle de l’essentiel :la valeur du lien,la perte progressive du collectif dans nos sociétés,le courage de s’engager,la transmission,et le rôle vital des associations dans l’équilibre social. Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment un désaccord avec une enseignante est devenu le point de départ de 15 ans d’engagementCe que l’associatif dit de nos besoins humains les plus profondsPourquoi “trois personnes suffisent à créer un mouvement”Le rôle invisible mais essentiel des bénévoles et des élus associatifsLes difficultés, les joies et les paradoxes de l’engagementComment l’associatif façonne une identité, une famille, une manière d’être au mondeDes souvenirs touchants, des anecdotes drôles, et une vision profondément humaine du lien social Un épisode qui donne envie de s’engager, de recréer du lien, et de croire à nouveau en la force du collectif.Séquençage de l'épisode :[00:05] – Introduction & retrouvailles[01:16] – L’histoire des trois noisettes[02:43] – Qui est Alain ? Présentation & identité professionnelle[04:47] – Si le changement était une couleur…[06:59] – L’associatif : une aventure commencée à 16 ans[08:19] – Sa première association : offrir du répit aux parents[12:01] – Le sens de ces premiers engagements[13:04] – Les associations étudiantes & le parcours scolaire atypique[14:16] – L’étincelle de l’électrotechnique et la passion d’apprendre[21:43] – Sa manière d’apprendre : passion, cycles et R.A.Z.[24:27] – Fonctionner par cycles : comprendre son propre rythme[51:12] – Comment un conflit à l’école l’a mené à devenir président d’association[52:20] – Le prix réel de l’engagement : réunions, énergie, relations[53:18] – Agir pour soi… et pour les autres : la dynamique collective[1:14:13] – Perte du lien, voisinage et transformation de la société[1:16:03] – L’association comme mouvement humain[1:17:25] – Question carte : relations terminées & apprentissages[1:20:55] – Question carte : la famille et les mots qui comptent[1:24:36] – Le cocon familial : maison, ancrage et transmission[1:26:12] – Comment contacter Alain & ses symboles LinkedIn[1:27:24] – Conclusion & ouverture

Comment une passion peut-elle transformer une vie entière, créer des communautés et ouvrir des portes inattendues aux quatre coins du monde ?Dans cet épisode de Change & Chill, je reçois Paul-Arthur Dreyfus, ingénieur devenu docteur en robotique… et danseur passionné.De ses débuts à l’EPFL en Suisse à la création d’une association de danse qui rassemble depuis plus de 10 ans des centaines de personnes chaque semaine , Paul-Arthur nous raconte comment la curiosité, la naïveté assumée et l’envie de partager l’ont poussé à se lancer dans des projets bien plus grands que lui.Nous évoquons ensemble :✨ Le changement comme opportunité plutôt que comme obstacle✨ L’art de créer et de transmettre une passion (danse, sport, communauté)✨ L’expérience de construire quelque chose qui perdure au-delà de soi✨ Les liens universels que crée la danse, même à l’autre bout du monde✨ La difficulté mais aussi la richesse d’apprendre à lâcher prise et à laisser la place aux autresEntre anecdotes inspirantes, réflexions sur le leadership associatif et récits de voyages improbables, cet épisode est une invitation à oser sortir de sa zone de confort, à créer du lien, et à faire confiance au chemin même lorsqu’on ne connaît pas encore la destination .Un témoignage vibrant qui montre que le changement, c’est avant tout une danse : parfois hésitante, parfois exaltante, mais toujours vivante.

Et si vous osiez écouter le rêve que vous aviez enfant ? Philippe Scimeca l’a fait. Pendant 20 ans, il a gravi les échelons dans la banque, pris des rôles clés dans la transformation, dirigé des équipes, mené des projets structurants… jusqu’au jour où un déclic, un coaching, et un contexte bousculé par le COVID ont ravivé une passion oubliée : voler. Dans cet épisode intime et puissant, Philippe raconte sans filtre les hauts et les bas d’une reconversion tardive mais lucide, celle d’un homme qui ne voulait pas renoncer à sa vérité intérieure. 💡 Vous y découvrirez :Pourquoi les rêves d’enfant ne sont jamais vraiment mortsComment un test sur les intelligences multiples peut changer votre vieCe que l’aviation apprend sur l’écoute du corps et le pilotage de soiPourquoi il faut parfois un crash professionnel pour retrouver son capLa puissance d’un coaching au bon momentEt comment passer d’un job “prestigieux” à un métier aligné, sans tout casser Un épisode qui donne de l’air, du sens, et beaucoup d’envie de s’autoriser plus. Séquençage de l'épisode :[00:05] : Introduction et présentation de Philippe[01:13] : De la banque au cockpit : l’annonce de sa reconversion[01:58] : Le sens du changement : mouvement et continuité[02:43] : Le rêve d’enfant : fascination pour le Concorde[05:23] : Le refus lié à la myopie et les renoncements précoces[08:02] : Études scientifiques et choix de la banque[09:12] : Premiers pas dans le secteur bancaire[11:16] : Rencontre inspirante avec un expert japonais du Lean[14:28] : Le management : apprendre à écouter et s’ajuster[17:35] : Head of Change : responsabilités et désalignement[19:34] : Le COVID comme déclencheur et retour vers l’aviation[21:21] : Découverte de l’aéroclub et passion retrouvée[22:05] : Le premier vol en solo : un souvenir marquant[23:50] : Du loisir à l’idée d’une carrière[24:57] : Un Excel pour transformer un rêve en projet concret[26:16] : Le choc brutal : du comité de direction à la mise à l’écart[28:06] : Coaching et sortie de la frustration[29:18] : Le test des intelligences multiples et les “tigres”[32:53] : Devenir instructeur et transmettre en vol[34:16] : La formation théorique et pratique : rigueur et persévérance[36:12] : Concilier projet, famille et finances[38:11] : Le choix de l’école et la gestion du quotidien[39:26] : Le plaisir d’apprendre et la discipline de la pratique[40:52] : L’exigence des examens et le passage au bimoteur[43:10] : La pression du timing et du coût de la formation[45:14] : La recherche d’emploi et l’entrée dans une compagnie aérienne[1:11:49] : Questions de conclusion : île déserte et relations d’égal à égal[1:15:39] : Ce qui a du sens aujourd’hui pour lui[1:16:43] : Comment le contacter et conclusion de l’épisode[1:17:00] : Mot de fin et salutations

Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My s’installe en pleine nature avec Yadz Rambelontsalama pour une conversation vibrante et profondément humaine. De son enfance libre à Madagascar à ses conférences mêlant musique, agilité, émotions et identité, Yadz raconte un chemin de transformation aussi exigeant qu’authentique. Il partage ses épreuves, ses bascules, ses chocs culturels, et surtout, cette question intime : comment persévérer… sans se perdre ? 💬 Une histoire de courage doux, de quête de sens, et de renaissance où l’on découvre qu’au fond, le produit le plus précieux que l’on façonne, c’est soi-même. 🎧 Dans cet épisode, vous entendrez :Une métaphore poignante sur la douleur comme déclencheur de changementLes chocs culturels à l’arrivée en France (oui, même le changement d’heure)Pourquoi le capital social compte parfois plus que le diplômeLa persévérance face à l’injustice administrativeLa création d’une conférence hybride, entre storytelling et expérimentationComment la musique devient un vecteur de connexion et de leadershipLe vrai rôle de l’émotion dans les produits qu’on conçoitLa différence libératrice entre perfection, excellence et justesseCe que l’on retrouve quand on touche le fond… et qu’on respire à nouveau Un épisode à la croisée de l’agilité, de l’humanité et du leadership. À écouter si vous avez déjà persévéré… ou si vous hésitez à le faire. Séquençage de l'épisode :[00:00] : Introduction et contexte "Unplugged"[01:37] : La métaphore du chien et de la planche cloutée[03:04] : Le changement : douleur ou déclic ?[03:50] : Présentation de Yadz[05:13] : Origines malgaches et rêve d’enfant[07:50] : Choix d’études : entre économie et informatique[09:12] : L’insouciance et la fascination pour la création[10:49] : Art, informatique et lien à l’humain[11:44] : Enfance heureuse et énergie transmise[12:01] : Pourquoi venir en France : solitude, opportunité, indépendance[13:59] : Le choc culturel à l’arrivée[15:08] : Anecdote du changement d’heure et partiels ratés[17:36] : L’adaptation permanente[18:09] : Reprise des études à zéro et persévérance[20:41] : Trouver son premier job : le capital social[23:40] : Le CDD de recherche et le goût de la transmission[25:16] : L’ESN et le retour à la dure réalité[26:37] : Jamais seul : la valeur sous-estimée de la solidarité[28:38] : Genèse de la conférence "Nous, le produit"[30:24] : Émotion, altruisme et conférence expérientielle[31:32] : Grenoble et Bordeaux : les déclics de transformation[33:52] : Guitare, musique, culture : une conf entre les mondes[35:42] : L’émotion comme cœur du produit[38:26] : Démarche scientifique, itération et humilité[41:41] : De la perfection à la justesse : vers une excellence libératrice[44:33] : L’événement personnel qui a tout bouleversé[45:56] : Revenir à l’essentiel : je suis un humain[46:19] : Identité et changement : un oubli fréquent[47:27] : La traversée du noir et la renaissance[49:39] : L’humain comme moteur de sens[50:36] : Conclusion et importance du partage

Dans cet épisode inspirant de Change & Chill, Olivier accueille Jennifer Delalande, ingénieure en intelligence artificielle, formatrice, conférencière, et véritable passionnée de tech.Ensemble, ils naviguent dans les coulisses d’un parcours rare : une jeune fille qui code dès 9 ans, bidouille sur MSN, contacte des hackers, et finit CTO avec une vision humaniste et inclusive de l’IA. Jennifer partage avec humour et sincérité :comment sa passion pour les jeux vidéo l’a propulsée vers le code,ses débuts autodidactes sur le web de 2001,les défis d’être une femme dans un monde tech très masculin,pourquoi elle croit profondément que “l’IA est la solution”,sa philosophie du recrutement : valoriser la volonté plus que le CV,son engagement auprès des jeunes via des programmes comme demain.org. Avec sa touche directe, drôle et touchante, Jennifer nous montre que le changement, c’est avant tout une affaire de curiosité et d’adaptation. 👉 Une conversation pleine de punchlines, de nostalgie geek, et d’espoir technologique ! Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode : [00:05] : Introduction et ambiance du studio[00:40] : Le changement vu comme adaptation[01:09] : Présentation de Jennifer et ses rôles variés[02:04] : Premiers pas dans la tech via le gaming[03:26] : L’apprentissage autodidacte dès l’enfance[04:39] : Recrutement et importance du potentiel[05:28] : Engagement dans le mentorat via demain.org[06:24] : Pressions culturelles et aspirations professionnelles[08:04] : Carrière dans la tech vs. rêves de voyages[10:10] : Trouver l’équilibre entre vie pro et vie perso[12:20] : Ambitions féminines dans la tech et place des femmes[14:00] : Évolution vers les rôles de leadership[16:40] : Le livre en préparation : “L’IA est la solution”[19:00] : L’IA au quotidien, ses applications concrètes[22:00] : Formation, conférences et pédagogie active[25:00] : Leadership féminin et autodétermination[28:00] : L’IA comme vecteur d’inclusion[31:00] : Lien entre culture, identité et innovation[34:00] : Inégalités sociales et accès à la tech[37:00] : Valoriser les parcours atypiques[40:00] : Réseautage, sororité et entraide dans la tech[44:00] : La force des alliances intergénérationnelles[47:00] : Rôle des entreprises dans le changement sociétal[50:00] : Outils IA et créativité augmentée[54:00] : Dangers de l’IA, régulation et responsabilité[58:00] : Confiance, éthique et transparence en IA[1:02:00] : Comment initier les jeunes aux métiers du futur[1:05:00] : Retour d’expériences sur le terrain[1:08:00] : Anecdotes et échecs formateurs[1:12:00] : Ce que l’on ne voit pas sur LinkedIn[1:15:00] : Les moments de doute et résilience[1:18:00] : Ses conseils à celles et ceux qui veulent se lancer[1:22:00] : “Trouve ton rythme, pas celui des autres”[1:26:00] : Conclusion chaleureuse et remerciements https://www.youtube-nocookie.com/embed/7DNwVb0Y6Ng?feature=oembed 

Dans cet épisode, Benjamin Carré-Richter nous ouvre les coulisses d’un parcours marqué par les ruptures, les recommencements et une quête constante de sens.D’abord aspirant journaliste, il découvre très jeune la violence des réactions quand on ose dénoncer. Il rebondit alors dans la communication, le marketing, puis l’entrepreneuriat… sans jamais abandonner ses principes fondateurs : loyauté, respect, parole donnée. Ce n’est pas l’histoire d’un succès fulgurant, mais celle d’un chemin de convictions. On parle de :Journalisme, justice et désillusionEntrepreneuriat par nécessité, puis par vocationCo-construction, collectif et confianceDigitalisation éthique et solutions sur-mesurePeur, illusion de progrès et syndrome du “ticket de loterie”Résilience et apprentissages de l’échec Benjamin nous rappelle que l’on peut tomber plusieurs fois sans trahir ce qu’on est, et qu’avec les bonnes personnes, on finit par construire juste. Un épisode qui fait du bien, qui pose, qui inspire. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode :[00:00] Introduction & valeurs : qui est Benjamin Carré-Richter ?[04:30] Le changement comme moteur de vie[05:40] Du rêve de footballeur au journalisme d’investigation[08:30] Menaces, plaintes et réalités du métier de journaliste[11:30] L’agression qui change la donne : bascule vers la communication[13:30] Début dans le marketing, désillusion et première aventure entrepreneuriale[16:40] Gagner sa vie à deux, sans stratégie mais avec conviction[19:00] Comprendre avant de vendre : une posture rare[22:20] Les limites du “solutionnisme” dans le digital[26:30] IA, fantasmes technos et peur comme levier marketing[29:50] Le retour aux CDI pour la “sécurité”[32:00] Une idée prometteuse stoppée net : la peur de réussir[34:00] Apprendre à tomber… pour mieux se relever[36:30] Naissance du collectif Sinens : un modèle hybride humain[39:50] Créer un collectif autonome sans sacrifier la qualité[42:00] Refuser l’argent facile : l’éthique avant tout[44:30] Des clients fidèles, des résultats qui durent[46:00] Échecs, deuils et décisions froides[48:00] Construire avec les bonnes personnes… au bon moment[49:50] Clôture et dernières réflexions sur la fidélité et le changement

Et si votre parcours atypique était justement votre plus grande force ? Dans cet épisode profond et lumineux de Change & Chill, Olivier My reçoit Floriane Carré-Richter, consultante RH indépendante, ex-marketeuse digitale, prof de yoga et grande défenseuse de la nuance et de l’humain dans l’entreprise. Ensemble, ils explorent :La richesse cachée derrière un parcours non linéaireLes bienfaits insoupçonnés du télétravail et les biais qui l’entourentPourquoi les RH devraient être vues comme un pilier stratégiqueL’importance de l’onboarding pour créer de l’engagementCe que le yoga a transformé dans sa vie… et sa posture professionnelleComment publier avec rondeur sur LinkedIn sans tomber dans les clivages Avec sincérité et engagement, Floriane partage sa vision d’une entreprise plus humaine, plus souple et plus consciente, où performance rime avec équilibre et alignement. Une conversation pleine de reliefs, d’inspirations et de transitions. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode :[00:00] : Introduction – Bienvenue à Saint-Gervais-en-Vallière[01:45] : Le choix de la campagne et le mode de vie post-Covid[03:00] : Le changement : d’une peur à une force assumée[04:50] : Son métier aujourd’hui : freelance RH et structuration des process[06:20] : De “ressources” à “richesses humaines” : une vision plus humaine des RH[07:30] : Petite, elle voulait être détective, vétérinaire… ou avocate[10:30] : Sciences Po, ambitions internationales… puis désillusion et réorientation[12:45] : Du marketing digital aux RH, en passant par le recrutement[15:00] : Sa reconversion (temporaire) en prof de yoga après la maternité[18:00] : La découverte du yoga vinyasa : entre tonicité et apaisement[20:00] : Les bienfaits du yoga sur le rapport à soi, aux autres, et au travail[22:45] : Du “toujours plus” au “toujours mieux” : une autre forme de performance[25:00] : Réajuster ses priorités : maternité, sens, équilibre[27:00] : Poster sur LinkedIn : pourquoi elle a commencé[30:30] : Rendre la parole RH plus nuancée, plus incarnée[33:00] : La puissance de la rondeur dans la communication[36:00] : Son post viral sur les startups qui recrutent une RH dès le début[39:00] : RH : fonction support ou fonction stratégique ?[41:00] : Télétravail, onboarding, engagement : les enjeux RH actuels[47:00] : Managers, confiance et autonomie à l’ère du remote[50:00] : L’authenticité comme levier de lien, même à distance[53:00] : Horizontalité, écoute et innovation RH[57:00] : Derniers échanges – Vers une entreprise plus humaine[1:00:00] : Conclusion & mot de la fin

Comment trouver sa voie quand on veut aider… sans se perdre ? Dans cet épisode de Change & Chill, on part sur les traces de Nicolas Brichet, un homme qui a traversé plusieurs mondes (hôpital, formation, entreprise) sans jamais trahir ce qui l’anime profondément : la relation humaine, le collectif, et la transmission vivante. À 14 ans, il pousse la porte de la Croix-Rouge. À 40, il accompagne des équipes de santé en tant que manager et formateur. Entre les deux ?Des doutes, des bifurcations, de belles rencontres… et une boussole jamais très loin : rester aligné. Vous découvrirez dans cet épisode :Pourquoi il a quitté ses études d’infirmier… malgré sa vocationComment il a transformé un stage douloureux en point de basculeCe que le bénévolat à la Croix-Rouge lui a transmis (et continue d’éclairer son chemin)Comment il a appris à former… sans enfermerSa manière de parler de pédagogie dans des contextes sérieux (voire tragiques) comme l’annonce d’un décèsCe qu’il a retenu de son passage dans une startup techLe déclic de l’entrepreneuriat, entre désir de liberté et équilibre de vieEt ses doutes très humains à l’idée de “vendre ce qu’il est”… 🎙 Un épisode pour tous ceux qui traversent des changements professionnels sans vouloir renier leur identité profonde. Séquençage de l'épisode : [00:00:00] Introduction – un tableau comme boussole de vie[00:02:26] Enfance, bénévolat à la Croix-Rouge et vocation du soin[00:03:55] Arrêt des études d’infirmier et bifurcation de parcours[00:04:39] Retour à Rennes, formation en gestion des risques et CHU[00:05:45] Premier poste de formateur à l’hôpital : terrain et postures[00:06:55] Accompagner le changement dans le monde hospitalier[00:09:24] Le désir de “mener”, entre enfance et travail collectif[00:10:29] Stage difficile et sentiment de rejet dans le soin[00:11:49] Un professeur comme appui structurant[00:13:43] Les parcours multiples dans le master : un choc constructif[00:15:34] Stage chez les pompiers : penser l’impensable[00:17:08] Un projet prémonitoire : plan de confinement… en 2011[00:19:00] Retour au CHU : former des formateurs et développer des pédagogies vivantes[00:21:28] La mort comme objet pédagogique : oser en parler autrement[00:23:56] La pédagogie, un miroir de qui l’on est[00:26:30] L’influence de la Croix-Rouge sur ses pratiques d’apprentissage[00:28:06] Regards croisés : de l’hôpital à l’entreprise sociale[00:30:07] L’expérience Klaxoon : agilité, exigence, apprentissage[00:33:17] L’humain au cœur de la transformation organisationnelle[00:36:04] Quitter Klaxoon pour entreprendre et retrouver du sens[00:37:36] Lancement de son activité, besoin d’espace et de temps pour sa fille[00:38:37] Les peurs de l’entrepreneur : isolement, offre, positionnement[00:40:55] Le coworking comme soutien, l’évolution de posture[00:42:00] Évolution du rapport au coworking et retour sur la solitude entrepreneuriale[00:43:22] Trouver une juste distance dans l’accompagnement[00:45:07] Les effets du coaching sur sa posture d’écoute et d’interrogation[00:46:53] Ce qu’il a appris de ses erreurs de positionnement en tant qu’indépendant[00:49:15] Se réinventer sans se renier : les réajustements identitaires[00:52:31] L’importance de ralentir pour mieux choisir[00:54:07] Comment il accompagne aujourd’hui : posture, écoute et présence[00:56:26] Le lien entre expérience, doute et légitimité dans le coaching[00:58:43] Le poids des injonctions de réussite dans l’indépendance[01:01:22] Ne pas savoir vendre : frein ou filtre ?[01:04:04] Ce qui change quand on n’a plus besoin de prouver[01:07:12] Gagner en sérénité : l’évolution de ses repères professionnels[01:10:01] Devenir père : comment cela a transformé ses priorités[01:12:39] Comment il choisit désormais ses projets[01:15:23] Travailler avec le vivant, dans les équipes et en soi[01:18:08] Le pouvoir des mots justes dans le lien d’accompagnement[01:21:15] Mot de la fin : la transformation comme chemin, pas comme objectif[01:24:45] Clôture de l’épisode – gratitude et regard sur le chemin parcouru

Et si vous pouviez choisir votre salaire ? Et si vous pouviez prendre des congés… quand vous le voulez ?Et si vous n’aviez plus de chef ? Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My reçoit Amélie Schieber, cofondatrice de Tiime, une fintech pas comme les autres. Ensemble, ils reviennent sur l’histoire incroyable d’une entreprise qui a fait le pari – radical et réfléchi – de diriger autrement. Au menu :Comment Tiime est passée d’un cabinet d’expertise comptable à une start-up tech au cœur de l’innovation managériale ;Pourquoi ils ont supprimé la hiérarchie, instauré les congés illimités et laissé chaque salarié choisir son salaire ;Les apprentissages concrets issus de cette transformation : entre erreurs, ajustements et vision partagée ;Comment la méthode Gordon est devenue un pilier pour faire vivre une culture fondée sur la communication, l’écoute et la responsabilité. Un épisode fort, sincère, et profondément inspirant pour toutes celles et ceux qui cherchent à faire bouger les lignes du travail. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode :[00:00] : Introduction & rencontre avec Amélie Schieber  [01:53] : Ce que le changement signifie pour Amélie  [03:00] : Parcours professionnel et cofondation de Tiime  [06:00] : Quitter Paris pour Bordeaux : un choix de vie  [08:30] : Premiers pas dans l’expertise comptable  [12:00] : Croissance fulgurante chez l’expert-comptable.com  [17:00] : Le déclic entrepreneurial et la création de Tiime  [22:00] : Construire Tiime à plusieurs : complémentarité et confiance  [27:30] : Changer les règles du jeu : culture d’entreprise radicale  [33:00] : Salaires libres, congés illimités : entre audace et réalité  [38:30] : Les défis de l’autonomie et les résistances internes  [45:00] : Mettre en place un cadre évolutif  [50:00] : Créer des squads : l'organisation en mini-entreprises  [56:00] : Accompagner par la communication : la méthode Gordon  [01:03:00] : Les limites du modèle et l’importance du cadre  [01:10:00] : Bilan, apprentissages et regard vers l’avenir  [01:19:30] : Conclusion & remerciements  

Et si évoluer, c’était apprendre à faire avec ce qui est déjà là — en soi et autour de soi ?Dans cet épisode profondément humain, Laetitia Aegerter nous raconte comment elle a quitté les sentiers bien balisés des RH classiques pour explorer d’autres façons d’accompagner les humains… jusqu’à devenir coach Agile.Une transition nourrie par l’expérience, le doute, les rencontres, mais aussi par un mois hors du temps dans la jungle bolivienne, où elle s’est occupée de félins recueillis dans un refuge. Entre piqûres de moustiques, silence imposé par les animaux et solitude volontaire, Laetitia y a appris la patience, l’adaptation, et surtout : la valeur de ne pas forcer.Dans cet épisode, on parle de :Son chemin de reconversion entre économie, marketing, RH et coachingCe qui l’a poussée à aller au-delà des fiches de poste et à s’intéresser aux interactions humaines en profondeurPourquoi l’agilité a été pour elle une révélation… bien plus qu’un cadre méthodologiqueComment son parcours dans les RH l’a préparée à mieux écouter, questionner et accompagnerCe que la jungle, les projets RH et l’agilité ont en commun : le respect du vivantUne conversation sincère, lucide et pleine de ressources pour toutes celles et ceux qui cherchent à évoluer sans renier ce qui les a construits.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquencage de l'épisode :[00:00] Introduction et arrivée à Glan : ambiance, café et contexte[02:18] Présentation de Laetitia : coach Agile après 15 ans dans les RH[04:00] Sa vision du changement : adaptation, nécessité et évolution[05:30] Retour sur ses premières ambitions : économie, marketing, vente[08:00] Son entrée imprévue dans le recrutement et les RH[10:30] Reprise d’études et révélation pour les RH à taille humaine[17:00] Grand voyage en sac à dos en Amérique du Sud[20:00] Un mois dans la jungle avec des félins : entre émerveillement et piqûres[26:00] Anecdotes et apprentissages du voyage : confiance, courage, adaptation[33:00] Retour en entreprise : Philip Morris, puis Swissquote[36:00] Swissquote : recrutement, formation, mise en place de l’onboarding[39:00] Découverte de l’agilité via un projet de career track tech[42:00] Formation en agilité RH et exploration du changement organisationnel[46:00] Intégration de l’agilité dans les projets RH et gestion de projet hybride[49:00] Agilité = capacité à changer : sa vision du lien entre agilité et change[52:00] Clôture : une posture en évolution constante au service de l’humain

Et si on pouvait devenir CEO, sans renoncer à sa maternité ?Et si changer de cap ne voulait pas dire abandonner ses convictions ? Dans cet épisode de Change & Chill, Olivier My reçoit Laury Maurice, aujourd’hui CEO de Shodo, une ESN qui redistribue les richesses, promeut l’inclusion et casse les codes du salariat classique. Mais son parcours ne suit aucun scénario traditionnel :Elle rêvait de journalisme d’investigation,Elle a appris à oser dans un milieu masculin,Elle a été nommée CEO… juste après son congé maternité. Un récit vibrant d’engagement, de courage, et de transmission :💥 Comment rebondir après une désillusion professionnelle ?💥 Pourquoi la transparence est au cœur d’un leadership plus juste ?💥 Comment faire entendre sa voix dans un monde qui te regarde à peine ?💥 Que veut dire « réussir » quand on est une femme, jeune, mère… et ambitieuse ? Avec authenticité et humour, Laury Maurice nous montre qu’on peut porter des valeurs fortes, mener des combats justes, et réussir autrement.Sans renier qui l’on est. Sans attendre qu’on nous donne la permission. 🎧 Un épisode pour celles et ceux qui veulent oser à leur tour.Sans filtre. Sans cape. Mais avec puissance. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquencage de l'épisode :[00:00] : Introduction légère – ADN grec et souvenirs communs[02:30] : Sa vision du changement et le rôle du courage[06:00] : Qui est Laury ? Famille, enfance, contexte intergénérationnel[10:00] : Le rêve de journalisme et l’apprentissage de l’enquête[17:00] : L’engagement derrière l’envie d’informer[21:00] : La désillusion professionnelle et les réalités sociales[25:00] : Entrée dans le monde de l’entreprise via la communication[29:30] : Découverte de la tech et de ses enjeux sociaux[34:00] : Anecdote marquante – oser dire non à un manager inapproprié[38:30] : De la confiance à l’inclusion : créer un environnement sain[43:00] : L’ascension chez Shodo : de la com au poste de CEO[48:00] : Être nommée CEO pendant sa grossesse – récit du jour J[53:00] : Leadership, transmission et légitimité[01:00:00] : Créer un cadre pour faire grandir les autres[01:07:00] : Le sens du travail, la transparence, et les valeurs incarnées[01:11:00] : Conclusion et mot de la fin

Peut-on vraiment passer de Nietzsche à Instagram ?De la salle de classe à l’univers du coaching et du copywriting ?Oui. Et Simon Delannoy l’a fait. Dans cet épisode captivant, Simon Delannoy partage son parcours aussi atypique qu’inspirant : d’un prof de philo passionné par Héraclite et Aristote à un coach-entrepreneur qui conjugue pensée critique, accompagnement humain et business aligné. Avec humour, recul et lucidité, il nous montre comment transformer la réflexion en action, et la connaissance en impact. 🎙️ Ensemble, on explore :Pourquoi il a quitté l’Éducation nationale malgré son amour de l’enseignementComment la philosophie peut devenir un levier concret de reconversionCe que le stoïcisme a à nous dire… quand il est vraiment comprisComment il a trouvé ses 3 verbes de vie : apprendre, créer, transmettreLe rôle du copywriting dans sa transition vers un business plus libre et utile Un épisode riche, vif et profond pour toutes celles et ceux qui cherchent à aligner leur tête, leur cœur et leur métier. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage de l'épisode :[00:57] : Héraclite et le changement, entre philosophie et entropie[03:27] : Enfance : Vinci, Monet, Muse… et les figures inspirantes[06:42] : Le choc de la philo au lycée et la fascination pour les vieux sages[14:36] : Philosophie et sociologie : penser et ancrer[20:55] : Doctorat avorté, service civique et philo pour enfants[27:03] : L’enseignement en lycée : improvisation, fatigue et désalignement[32:15] : Le déclic : le développement personnel mal inspiré de la philo[37:53] : Le stoïcisme, les malentendus et la vraie philosophie pratique[42:03] : Vulgarisation sur YouTube et premières offres de coaching[45:04] : Copywriting, posture et perception de la valeur[52:10] : Ce que la philosophie change dans sa manière d’accompagner[58:42] : Trouver sa voie : entre vision personnelle et besoins du marché[1:04:50] : Apprendre, créer, transmettre : ses 3 verbes de vie[1:10:00] : Derniers conseils pour celles et ceux qui cherchent du sens

Derrière les caméras, il y a autre chose que des plans parfaits. Il y a des doutes, des choix flous, des prises manquées… et parfois, un vrai script de vie qui se dessine au montage.Dans cet épisode, Maëva Andrieux raconte son parcours dans le monde du cinéma comme on déroule un film indépendant : brut, sensible, parfois chaotique mais toujours sincère. D’un atelier de court-métrage découvert par hasard à une tournée internationale de danse, de l’expérimental à la publicité, elle nous embarque dans une traversée à la fois intime et systémique du 7e art. On parle de ce que personne ne dit à l’école :Comment le bon goût peut devenir une prison socialePourquoi certains métiers “font rêver” sans jamais faire vivreCe que signifie réellement construire sa place dans un milieu codéEt ce que ça coûte (en énergie, en repères, en liberté) de toujours dire “oui” Maëva partage aussi ce qu’elle a mis du temps à comprendre :👉 Qu’on peut aimer un métier… sans vouloir se perdre dedans.👉 Que la reconnaissance extérieure est parfois un piège masqué.👉 Et qu’il y a une autre voie, faite d’authenticité, d’humain, de respect de son propre tempo. Un épisode vrai, sans effets spéciaux, où il est autant question de cinéma… que de courage. 🎧 À écouter si tu veux :découvrir les coulisses du cinéma au-delà du mythe,comprendre les mécanismes invisibles du monde créatif,ou simplement t’inspirer d’un parcours qui prouve qu’on peut avancer, même dans le flou. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquencage de l'épisode :[00:05] : Introduction du podcast et accueil de Maëva[01:45] : La vision du changement selon Maëva[04:30] : Le déclic pour le cinéma et les débuts par accident[08:10] : Un prix inattendu et le goût de la création expérimentale[12:00] : Le rôle de la famille et des injonctions scolaires[15:40] : L’expérience de Paris 8 : désordre, liberté et résistance[20:15] : Le “bon goût” et les codes implicites du cinéma élitiste[25:50] : Apprentissage sur le terrain : réseau, débrouille et intuition[30:40] : La tournée de danse qui bascule tout[35:10] : Les premiers projets professionnels et le Festival de Clermont[39:45] : Précarité, illusions et pression dans l’industrie du cinéma[44:20] : L’envie de ralentir et le retour à soi[48:00] : Le métier d’assistante réalisatrice : responsabilités et nuances[53:00] : Management sur un plateau : entre autorité et humanité[58:30] : Fatigue, solitude et renoncement : quand le système use[1:03:00] : Reconnexion avec le sens et recentrage entrepreneurial[1:07:40] : Trouver sa manière de contribuer sans trahir ses valeurs[1:13:00] : La notion de transmission et de “légitimité douce”[1:17:30] : Derniers conseils : avancer sans attendre d’être “prêt”[1:21:00] : Conclusion et rituels de fin d’épisode

On croit souvent connaître Kanban parce qu’on en a vu un tableau.Mais ce n’est pas parce qu’on voit des colonnes et des post-its qu’on comprend ce qu’il y a derrière.Dans cet épisode du podcast Code, Café & Agilité animé par Khamphon Inthavong et Benoit Bourcier, Olivier My, coach agile et expert en Kanban, nous ouvre les coulisses d’une méthode trop souvent réduite à un outil visuel… alors qu’elle incarne une véritable philosophie du travail. Une philosophie fondée sur :la responsabilité partagée,la capacité à ralentir pour mieux livrer,et la recherche constante de fluidité dans un monde… souvent embouteillé. Avec des métaphores concrètes (🚗), des exemples vécus, et une approche sans dogme, cette conversation fait tomber les clichés et révèle tout le potentiel de Kanban — même (et surtout) pour ceux qui pensent déjà bien faire. Dans cet épisode, vous allez découvrir :Pourquoi Kanban est bien plus qu’un tableau (et pourquoi c’est important)Comment éviter les “bouchons” organisationnels et mieux répartir la chargeLa vraie différence entre Scrum et Kanban (et pourquoi les deux peuvent coexister)Le pouvoir des règles explicites et des boucles de feedbackComment gérer le travail, pas les personnesLe rôle des délais (et non de la charge) dans la prédictibilitéCe que les SLA/SLE peuvent vous apprendre sur la relation clientLes 6 pratiques fondamentales de Kanban… expliquées en 5 minutes chrono À écouter si…Vous cherchez plus de clarté dans la gestion de votre équipeVous en avez marre des cérémonies agiles qui tournent à videVous avez envie d’un système qui s’adapte vraiment à votre contexteVous pensez que faire confiance aux gens, ce n’est pas les noyer sous les post-its Séquençage de l'épisode :[00:00] : Introduction et contexte international[00:40] : Expliquer Kanban à un enfant – la métaphore de l’autoroute[03:19] : Pourquoi utiliser Kanban plutôt que Scrum ?[05:14] : La philosophie de Kanban : moins de cadre, plus de responsabilité[06:38] : Kanban comme méta-processus compatible avec Scrum[07:50] : Fonctionnement concret d’une équipe Kanban[09:40] : Ne pas attendre les cérémonies pour coopérer[11:52] : Kanban est-il adapté à toutes les équipes ?[14:48] : Gérer le travail, pas les personnes : le changement de focale[17:23] : Cadences vs timebox : comment Kanban gère le temps[19:48] : Scrum dans Kanban et vice-versa : retour d’expérience[21:24] : SLA, SLE et la conscience client dans Kanban[24:54] : Quand Scrum culpabilise : un exemple d’équipe en transition[26:50] : La visibilité et la promesse de livraison en Kanban[29:24] : Illusion de la charge vs gestion du délai[31:53] : L’efficience d’un système de travail mal optimisé[34:15] : Le tableau Kanban : résultat visible d’une pensée invisible[36:41] : Le “non” en Kanban : un outil de responsabilité collective[38:06] : Les rôles émergents dans Kanban : SDM et SRM[41:49] : Les 6 pratiques fondamentales de Kanban expliquées en 5 minutes[47:41] : Conclusion et remerciements

Faut-il vraiment tout quitter pour évoluer ?Dans un monde où l’on valorise le changement rapide et les transitions éclairs, Renaud Torri propose une autre voie : celle du changement intérieur, progressif et aligné, au sein même d’une entreprise qu’il connaît depuis 10 ans. Dans cet épisode profond et authentique, on explore comment il a su transformer ses missions, sa posture, sa façon de collaborer… sans jamais changer de structure. Un témoignage rare qui bouscule les idées reçues sur l’épanouissement professionnel. Vous découvrirez notamment :Comment naviguer dans une entreprise en pleine transformation sans se perdre soi-mêmeL’importance de l’écoute de soi dans l’évolution professionnelleComment ne pas se faire “avaler” par la culture dominante d’une organisationCe que signifie “être en transition permanente”Les leviers pour garder du plaisir, même dans des environnements exigeantsLe rôle clé des conversations sincères dans les moments de doute ou de bascule Un épisode à écouter si vous vous sentez à un carrefour professionnel… sans être sûr·e qu’il faille forcément changer de route. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquencage de l'épisode :[00:00] : Introduction – Qui est Renaud Torri ?[04:22] : Ce qui l’a fait rester 10 ans dans la même entreprise[08:39] : Le besoin d’alignement et la quête de sens[12:56] : Grandir sans changer de cadre : une stratégie d’évolution interne[18:31] : Se préserver dans un environnement en transformation constante[23:58] : Le corps comme signal d’alerte : quand ça ne va plus[29:47] : Conversations clés et bascules dans le parcours[36:10] : Réinventer sa posture au sein d’une même structure[41:25] : La tentation du départ vs. la fidélité à une vision[48:03] : Relever les défis en changeant de regard, pas de décor[53:40] : Oser se positionner autrement dans son collectif[59:11] : Le rôle de l’écoute et de l’introspection dans la transition[1:04:26] : La place du coaching et des accompagnements externes[1:10:04] : Équilibrer impact et plaisir au fil des années[1:15:36] : Le rapport au pouvoir, à l’autorité et au leadership[1:21:59] : Ce qu’il retient de ces 10 ans de transformations progressives[1:27:40] : Conseils à celles et ceux qui veulent changer sans partir[1:33:02] : Mot de la fin & remerciements

Et si le changement ne passait pas seulement par la tête, mais aussi par le corps ? Dans cet épisode profondément humain et sensoriel, j’accueille Caroline Tran, ostéopathe à la vision holistique, pour explorer une autre manière de comprendre et d’accompagner le changement. Un échange où l’on parle d’écoute du corps, de respect du rythme, d’histoire tissulaire et d’émotions enfouies. Un regard précieux, incarné et authentique sur le soin, l’accompagnement et la transformation. Ce que vous découvrirez dans cet épisode :Pourquoi une douleur au crâne peut trouver sa source… dans le bassin.Ce que le toucher révèle que les mots ne disent pas.Le lien entre consentement, confiance et transformation.L’opposition entre changement brutal et changement doux.Comment l’intuition et l’histoire du corps guident la pratique thérapeutique.Les limites du tout-intellectuel… et l’urgence de se reconnecter à son corps.Le rôle du soin dans la prévention, pas seulement dans la réparation. Une conversation fluide, sincère et éclairante. À écouter en marchant… ou en s’écoutant. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage du podcast :[00:00] : Introduction dans le cabinet de Caroline Tran[02:10] : Le métier d’ostéopathe et sa vision globale du corps[06:25] : Lien entre symptômes et zones inattendues du corps[11:15] : Changement chez le patient… et chez le praticien[15:50] : L’invasivité en soin et en accompagnement[21:20] : “Seuls les tissus savent” : quand le corps parle[25:40] : L’intuition comme outil thérapeutique[31:10] : Changement brutal vs changement doux[36:40] : Le consentement au cœur de la relation thérapeutique[40:25] : La posture juste entre adaptation et intégrité[45:10] : Corps, émotions et mémoire tissulaire[50:05] : La conscience corporelle comme levier de changement[55:40] : Prévention, bien-être et responsabilité individuelle[01:01:20] : Écouter les signaux faibles du corps[01:06:10] : Hommes, femmes et rapport à la douleur[01:10:45] : La tête ne suffit pas : agir en conscience avec son corps[01:15:30] : Le corps comme messager, la séance comme déclencheur[01:20:00] : Mot de la fin : reconnecter le corps, ralentir, écouter

Comment passe-t-on de la tête dans le guidon à l’art de créer des dynamiques collectives puissantes ? Dans cet épisode captivant, Cédric Tempestini — entrepreneur, investisseur et fondateur de la communauté UMENTO — nous partage son parcours sans filtre, du gamin qui n’avait pas le droit de reprendre du fromage à table à l’homme qui fédère aujourd’hui des centaines de leaders inspirés dans une communauté internationale. Avec humilité et clarté, il revient sur :Ses premières désillusions dans l’investissement… et ce qui lui a permis de s’accrocherLe “brouillard de guerre” mental auquel tout entrepreneur fait faceLa naissance d’UMENTO : une réponse à la solitude, au besoin d’alignement et à l’envie de grandir ensemblePourquoi l’argent est un levier de liberté… mais rarement une fin en soiComment il a structuré une communauté active et engagée (et ce que les entreprises peuvent en apprendre)Le pouvoir du “j’en ai rien à foutre” : une clé pour se libérer du regard des autresEt bien sûr… pourquoi Batman est une source d’inspiration plus profonde qu’il n’y paraît 🦇 Un échange sans bullshit, profondément humain, qui parlera à tous ceux qui veulent vivre avec plus de sens, construire autrement et s’entourer des bonnes personnes. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/ Séquençage du podcast :00:00] : Introduction et posters inspirants de Cédric[02:30] : Ce que le mot “changement” évoque pour Cédric[04:50] : Présentation de Cédric et parcours entrepreneurial[07:15] : L’éveil à l’investissement et les débuts difficiles[10:20] : La première barrière mentale : le “brouillard de guerre”[13:10] : L’ambition, la liberté et l’envie de revanche[15:45] : Les influences familiales et le déclic de l’enfance[19:00] : La consommation vs l’investissement long terme[21:50] : Le piège des vanity metrics et l’illusion de la réussite[24:00] : Le pouvoir de dire “j’en ai rien à foutre”[26:30] : Se recentrer sur soi vs se comparer aux autres[28:45] : Investir, performer et garder une hygiène mentale[32:00] : Authenticité, communication et effet de résonance[35:30] : La création de la communauté UMento[38:15] : Le brouillard de guerre levé par l’intelligence collective[40:10] : Le passage de la solitude au collectif[43:30] : L’impact de la naissance de sa fille et la remise en question[47:00] : La cage dorée de l’entrepreneur rat race[49:20] : Changer d’entourage pour évoluer[52:10] : L’alignement entre ambition, développement personnel et finances[54:40] : L’Ikigaï et la naissance formelle d’UMENTO[57:10] : La valeur humaine d’une communauté choisie[59:20] : Sélection, friction et engagement dans UMento[01:02:00] : Pourquoi ça marche (et ce que l’entreprise peut en apprendre)[01:05:00] : Repenser les communautés d’entreprise[01:08:00] : Responsabilité individuelle et interactions authentiques[01:10:00] : Clôture et remerciements https://www.youtube-nocookie.com/embed/TfddjX165ag?feature=oembed 

Et si Kanban ne se limitait pas à un tableau dans une équipe tech ?Dans cet épisode passionnant, Laurent Morisseau – pionnier du Kanban en France – revient sur l’évolution de son livre, co-écrit avec Pablo Pernot, et partage une vision renouvelée et élargie du Kanban au service de l’ensemble de l’entreprise. De l’IT à l’organisation en flux, de la visualisation au pilotage stratégique, cet échange explore comment Kanban devient un véritable levier d’adaptation, de coopération et de performance. 🎧 À écouter absolument si tu veux :Comprendre pourquoi la nouvelle édition de Kanban, l’approche en flux pour l’entreprise agile marque un tournantDécouvrir les valeurs du Kanban, souvent méconnues, mais essentielles pour engager les équipes autrementExplorer le Kanban Maturity Model (KMM) et comment il guide la progression de l’équipe à l’entrepriseSaisir l’intérêt stratégique du Kanban dans des organisations en croissance, hybrides, ou à fort changementEntendre les coulisses d’une collaboration d’auteurs entre un ingénieur pragmatique et un conteur agileClarifier les différences entre organisation produit, projet, réseau et flux… et pourquoi Kanban a sa place dans ce paysage Une discussion aussi fluide qu’un bon système Kanban… mais avec beaucoup plus de rebonds. Le meetup de Laurent : https://www.meetup.com/fr-FR/readaptative/Le site de Laurent : https://www.morisseauconsulting.com/ Séquençage de l'épisode : [00:00] : Introduction & retrouvailles[00:19] : Le parcours de Laurent, de l’ingénierie navale au coaching agile[01:48] : Genèse du livre « Kanban, l’approche en flux pour l’entreprise agile »[03:51] : Collaboration avec Pablo Pernot[05:20] : Ce qui change dans cette nouvelle version du livre[08:28] : Kanban physique vs Kanban virtuel[12:28] : Valeurs du Kanban[14:38] : Le Kanban Maturity Model (KMM)[17:22] : Cadre, stratégie et culture[21:40] : Culture et performance comme résultats émergents[22:19] : KMM, visualisation et maturité[24:38] : Kanban et gestion des risques[27:00] : Du Kanban d’équipe au Kanban Portfolio[30:35] : Agilité en flux : réactivité et flexibilité[35:22] : Scénario de transformation : la scale-up[38:25] : Où trouver le livre et intention de diffusion[41:20] : Boucles de feedback et organisation en flux[42:32] : Conclusion – Le Kanban comme levier collectif https://www.youtube-nocookie.com/embed/RWdRRV_khYs?feature=oembed 

Et si la meilleure façon d’avancer, c’était de ralentir ? Dans cet épisode hors-série du podcast Atypique, Chloé Huleux Desgranges accueille Olivier My, coach de dirigeants, managers et équipes, pour une conversation sans filtre autour du changement, de l’agilité et de la légitimité. Un échange à la croisée des chemins entre salariat et entrepreneuriat, humanité et performance, action et lucidité. Ensemble, ils explorent ces espaces de respiration nécessaires pour faire le tri, redéfinir sa trajectoire… et surtout, OSER. À travers des réflexions profondes, des dilemmes percutants et des métaphores pleines de bon sens (dont une histoire de rond et de carré à ne pas manquer), tu découvriras :Pourquoi la productivité a pu étouffer l’essence du coaching…Comment faire mieux avec ce qu’on a plutôt que faire plus avec moinsCe que l’agilité a à nous apprendre bien au-delà du monde techLe vrai poids du temps et comment l’investir avec sensEt pourquoi prendre la parole est un acte de légitimation, pas une permission Cet épisode, c’est une bulle de clarté dans un monde pressé. Une invitation à revenir à l’essentiel et à créer, à ton rythme, un chemin qui te ressemble. Séquençage de l'épisode :  [00:00] : Introduction du podcast – Bienvenue dans Atypique[01:02] : Présentation d’Olivier – Créer des bulles de clarté dans un monde pressé[02:11] : Lancement de l’épisode – Tirage des cartes et démarrage[03:52] : Carte 60 secondes du LEM – Les dilemmes en rafale[05:36] : Débrief des dilemmes – Faire mieux vs faire plus, l’humain dans le management[09:09] : Coaching en visio ou en présentiel ? – Créer une vraie connexion[10:30] : Carte “Ton projet” – Explorer les fondations d’un parcours[11:23] : ❤️ Cœur – Ce qu’Olivier aime le plus dans l’agilité[15:52] : ♦️ Carreau – Salariat vs entrepreneuriat : une fausse dualité ?[24:24] : ☘️ Trèfle – La chance, ça se provoque[28:25] : ♠️ Pique – Ce qui rend le parcours d’Olivier atypique[33:24] : La question de l’invité précédent – Ce que la vie m’a appris de plus précieux[36:23] : La minute visibilité – Présentation du programme Natural Change Leaders[38:29] : Conclusion – Oser l’inattendu, vivre l’atypiqueN'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/

Comment conjuguer quête de reconnaissance, maladie chronique et envie de changer les choses de l’intérieur ? Dans cet épisode vibrant de sincérité, Albane Veyron, coach professionnelle, conférencière et experte en engagement salarié, se livre avec intensité et sensibilité. De l’astrophysique à la scène des TEDx, en passant par l’Agilité et le coaching, elle retrace un parcours guidé par une question : comment trouver sa place sans se trahir ? On parle ici :de prise de parole comme outil d’empowerment,de la semaine de 4 jours comme levier d’inclusion,de burn-out évité de justesse et de cycles d’épuisement à rompre,de maladie invisible et de l’importance de nommer l’indicible,de la quête de reconnaissance dans des environnements parfois normés,mais surtout, de comment incarner qui l’on est vraiment, avec courage, finesse et un humour tendre. Un échange précieux pour celles et ceux qui veulent parler vrai, sans masque, dans un monde du travail encore trop souvent sourd aux subtilités de l’humain. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04]: Introduction et contexte[00:01:16]: La dualité du changement[00:04:05]: Adaptation personnelle et professionnelle[00:10:52]: Visibilité et inclusion au travail[00:15:04]: Découverte professionnelle et aspirations personnelles[00:21:19]: Temps et équilibre de vie[00:26:15]: L’importance du vide et de la réflexion[00:33:19]: Challenges techniques et leçons tirées[00:40:47]: Bénéfices de la semaine de quatre jours[00:51:03]: L’engagement salarié[01:03:39]: Questions ouvertes et réflexions personnelles

Et si entreprendre, ce n’était pas une question de timing, mais de lien ?Dans cet épisode très spécial, Olivier reçoit non pas un, mais trois invités : Pascal Poussard, Anne Gabrillagues et Christophe Addinquy, co-fondateurs d’Essensei, une société née… littéralement au lendemain de l’annonce du confinement. Une aventure qui aurait pu s’arrêter là.Mais qui, au contraire, a renforcé leur envie de créer autrement : avec du sens, du collectif, et beaucoup d’humanité. Dans cet épisode, vous découvrirez :Comment un simple dîner est devenu le point de départ d’un projet entrepreneurial à trois voixPourquoi ils ont volontairement lancé Essensei sans plan BLe rôle du confinement comme révélateur d’intentions profondesLes doutes, les frictions… mais aussi les liens renforcés dans l’adversitéLeur philosophie du changement, fondée sur l’endurance, la complémentarité, et le respect mutuel Un témoignage sincère, drôle et inspirant, sur ce qu’il faut vraiment pour co-construire un projet qui a de l’âme. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04]: Introduction et Présentations[00:05:50]: Présentation des Invités[00:09:53]: La Création d’Essensei[00:18:17]: Refondations et Adaptation[00:22:39]: Genèse et Valeurs Fondatrices[00:33:29]: Le Choix du Nom “Essensei”[00:40:02]: Décisions Collectives et Pacte d’Associés[00:54:56]: Compagnonnage et Évolution de l’Équipe[01:04:26]: Conflits et Résolution Constructive[01:12:47]: Création de Lien en Toute Situation[01:16:42]: Conclusion et Réflexions Personnelles

Et si un simple moment de spleen pouvait faire naître une entreprise ? Dans cet épisode profond et vibrant de Change & Chill, Olivier My reçoit Élodie Pameole, fondatrice de Allô Maman Bobo, une box de réconfort née dans l’intimité d’un dimanche soir de doute. Mais derrière cette idée tendre se cache un parcours dense et lumineux. Ancienne infirmière, reconvertie dans les RH, puis passionnée par la prévention des risques psychosociaux, Élodie nous raconte avec franchise, humour et clarté son chemin singulier :Comment l’ennui l’a poussée à se mettre en mouvementPourquoi elle considère le changement comme son ADNLes dessous de son intrapreneuriat dans les RH et la RSELa naissance (et l’obsession) de son idée d’entreprise en plein creux émotionnelSon entrée dans l’entrepreneuriat comme un retour à la maternelleSa vision rafraîchissante de l’échec, des relations humaines et du regard des autres Un échange sincère, drôle et puissant, pour tous ceux qui cherchent à transformer une impasse en tremplin, une idée en réalité, un échec en opportunité. 🎧 À écouter absolument si tu te demandes comment oser… ou si tu as simplement besoin d’un petit shot d’espoir et de clarté.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04]: Introduction au Podcast et Présentation d’Élodie[00:01:38]: Le Changement Selon Élodie[00:01:29]: Parcours d’Élodie - De Lyon au Monde de l’Entrepreneuriat[00:03:01]: L’Esprit Entrepreneurial et le Besoin d’Innover[00:05:24]: Obstacles et Dépassement de Soi[00:06:27]: Apprentissage et Développement Personnel[00:07:54]: Intrapreneuriat et Réflexion Éthique dans les RH[00:13:10]: Prévention des Risques Psychosociaux[00:22:20]: Déclic pour l’Entrepreneuriat[00:28:28]: Incubateur et Développement d’Allo Maman Bobo[00:35:06]: Exploitation du Confinement pour Booster la Marque[00:56:03]: Réflexion sur l’Avenir et Décision de Vente[01:07:43]: Apprentissage et Evolution Personnelle[01:12:27]: Conclusion et Perspectives Futures

Et si on décidait de faire le tour du monde… des écoles ? Dans cet épisode vibrant de Change & Chill, Thomas Chopin, coach agile et voyageur engagé, nous raconte l’aventure qui a bouleversé sa vie et celle de sa famille : une année entière à parcourir 12 pays, visiter 25 écoles… et réinterroger l’éducation à l’échelle mondiale. 🎒 Pas question ici de simples vacances : ce tour du monde devient un véritable projet de transformation, à la fois personnel, familial et sociétal. Un voyage où chaque rencontre pédagogique devient une leçon de vie. 🎧 Au fil de notre conversation, vous découvrirez :Pourquoi le changement n’est pas une méthode, mais une aventure humaineComment naît une décision de rupture… autour d’un dessert au restaurantCe qu’enseigner veut dire en Thaïlande, au Cambodge ou ailleursComment co-construire un projet avec ses enfants, même (et surtout) face à leurs peursCe que le voyage apprend sur le collectif, l’imprévu et… la danse thaïlandaise 🌍 Une immersion authentique et inspirante, pleine de rires, de doutes, de rencontres et d’apprentissages. Une conversation qui donne envie de rêver autrement — et surtout, de vivre ses rêves.Si l'épisode vous a plus, n’hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04]: Introduction à Change and Chill[00:02:26]: Parcours de Thomas Chopin[00:03:53]: Transition professionnelle[00:05:37]: Découverte de l’agilité[00:07:27]: L’importance du changement[00:08:41]: Le voyage autour du monde en famille[00:12:26]: Préparation au départ[00:15:45]: La dimension éducative du voyage[00:19:08]: Organisation du voyage et premières expériences[00:29:02]: Premières impressions en Thaïlande[00:34:12]: Découvertes pédagogiques en Asie[00:38:47]: Rencontre et enseignement au Cambodge[00:49:54]: Contribution à Bali[00:57:03]: L’école forestière en Nouvelle-Zélande[01:08:47]: Réflexions et leçons du voyage[01:23:33]: Conclusion et perspectives futures

Dans cet épisode de Change & Chill, on plonge dans les méandres de l’agilité, des biais cognitifs et des dynamiques humaines avec Vanessa Stchogoleff, Scrum Master au parcours atypique (de l’histoire de l’art à la transformation organisationnelle).Vanessa nous partage sa vision sensible et lucide du changement : non pas comme un objectif à atteindre, mais comme un équilibre à réajuster en permanence. Une conversation éclairante pour toutes celles et ceux qui s’intéressent à la diversité, à la psychologie des organisations et à la vraie nature du travail d’équipe. À écouter si vous avez envie de :Comprendre comment nos biais cognitifs guident (et parfois freinent) nos décisions au quotidienExplorer les paradoxes de l’agilité en entreprise entre étiquette et réelle transformation humaineRéfléchir à l’inconfort des relations comme catalyseur de croissance collectiveRepenser la valeur de l’empathie et de l’introspection dans des environnements souvent obsédés par la productivitéDécouvrir un parcours inspirant entre art, RH, petite enfance et tech Un épisode qui questionne autant qu’il rassure, et qui invite à ralentir pour mieux sentir. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et présentation de Vanessa[00:01:13] : La philosophie du changement[00:04:01] : Gestion de l’incertitude et le rôle du choix[00:06:44] : Homéostasie et équilibres de vie[00:07:03] : Les biais cognitifs et leur impact sur le changement[00:10:35] : Diversité et dynamique de groupe[00:12:43] : Comprendre l’agilité[00:15:58] : Cheminement vers le rôle de Scrum Master[00:20:10] : Rétrospectives et leur valeur[00:38:33] : Accepter et valoriser les compétences humaines[00:51:03] : Obtenir des retours pertinents[01:00:09] : L’évolution de carrière et trouver un contexte adéquat[01:06:09] : Prendre la parole et influence positive

Dans ce nouvel épisode de Change & Chill, découvrez l'histoire captivante de Mathieu Mancel, un sportif atypique dont l'amour pour le mouvement l'a mené sur les plateaux de Ninja Warrior. Mathieu partage avec sincérité ses réflexions sur l'importance du changement, de l'adaptation et de la compréhension profonde de soi à travers le sport.Il nous entraîne avec authenticité dans son parcours, de ses premières expériences en arts martiaux à sa participation à l’émission emblématique Ninja Warrior. Mathieu nous révèle comment le mouvement est devenu un moteur d’évolution personnelle et comment dépasser les barrières physiques et psychologiques pour embrasser pleinement l'incertitude du changement.Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :Comment le mouvement peut transformer votre mental et vos émotionsLes coulisses de la préparation physique et mentale à Ninja WarriorL’importance d'une approche raisonnée du sport face à la performancePourquoi les petits pas sont souvent plus importants que les grands sautsComment accepter et naviguer dans l'incertitudeLe regard des autres, l’exposition et l’impact de l'image personnelle Un épisode riche d’enseignements, entre sport, introspection et aventure humaine, qui vous donnera envie d'explorer vos propres limites et capacités d'adaptation.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et philosophie du podcast[00:01:34] : Perceptions et défis du changement[00:02:13] : Présentation de Mathieu Mancel[00:03:43] : La vision de Mathieu sur le sport[00:06:17] : Coopération vs Compétition[00:09:27] : L’inspiration et l’impact des objectifs ambitieux[00:12:49] : Le développement personnel dans le cadre du changement[00:15:02] : Les sacrifices nécessaires au changement[00:16:52] : Effets positifs de l’acceptation de son état actuel[00:19:05] : Vision stratégique et amélioration continue[00:22:48] : L’importance du petit changement[00:26:02] : L’impact du regard et des commentaires extérieurs[00:29:42] : Expérience à Ninja Warrior et défis personnels[01:05:59] : Apprentissage post-Ninja Warrior[01:14:56] : Conclusion et réflexions finales

Dans cet épisode vibrant de Change & Chill, découvrez l'histoire remarquable d'Emmanuelle Aboaf, développeuse et conférencière, qui transforme son vécu personnel en force de changement. Née sourde à cause du cytomégalovirus (CMV), Emmanuelle partage avec sincérité son parcours, entre défis d’intégration et découvertes technologiques qui ont changé sa vie. À travers un récit inspirant et accessible, elle montre comment la surdité peut devenir une source puissante d’innovation et d'inclusion. Dans cet épisode, vous découvrirez :Son expérience avec le CMV et ses implications souvent méconnues.Comment l'informatique a ouvert de nouvelles possibilités de communication pour elle.Les défis et les solutions pratiques pour une réelle accessibilité en entreprise.Son combat pour faire connaître les droits liés à l’accessibilité au travail.Comment l’intelligence artificielle peut devenir un allié puissant pour l’inclusion.Son parcours étonnant en tant que conférencière et son rôle en tant que modèle pour d'autres. Cet épisode est une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui souhaitent comprendre les enjeux concrets de l'accessibilité et de l'inclusion, et découvrir comment la tech peut changer la vie des personnes sourdes et malentendantes.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et Présentation de l’Invitée[00:02:08] : Le Vécu d’Emmanuelle Face à la Surdité[00:04:32] : Parcours Éducatif et Professionnel d’Emmanuelle[00:07:19] : Défis et Soutien au Travail[00:10:08] : Importance des Aménagements au Travail[00:15:00] : Sensibilisation et Rôles Modèles[00:23:59] : L’Éloquence pour la Différence[00:34:12] : Impact de l’IA et Technologie sur l’Accessibilité[01:02:04] : Outils Numériques et Éducation

Dans ce nouvel épisode de Change & Chill, découvrez comment Julian Le Goff, entrepreneur engagé et fondateur de Coloc de chefs, utilise la cuisine comme véritable levier de connexion humaine et de transformation sociale. En créant un espace partagé innovant à Bordeaux, Julian a donné vie à une vision audacieuse : faire de la cuisine un lieu d’échange, de solidarité et d’inclusion. Du Morbihan à Bordeaux en passant par des voyages marquants à travers l’Europe, Julian nous dévoile un parcours riche, parfois tumultueux, où chaque expérience l’a amené à mieux comprendre sa mission. Son entreprise, Coloc des chefs, incarne aujourd’hui ce qu’il a toujours recherché : un espace d’épanouissement où la passion culinaire rencontre l’impact social. Dans cet épisode, vous découvrirez :Les coulisses de la création de Coloc des chefs, un lieu unique de cuisine mutualisée et inclusive.Comment transformer une idée audacieuse en réalité entrepreneuriale durable.Le rôle fondamental des voyages dans l’ouverture d’esprit et la confiance en soi.L’importance de saisir les opportunités dans l’incertitude, une recette clé de l’entrepreneuriat.Des histoires authentiques de connexions humaines autour de la cuisine. Plongez dans cette conversation inspirante qui vous invitera à repenser votre rapport à la cuisine et à imaginer comment vos passions pourraient elles aussi transformer le monde autour de vous. Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et Cadre[00:01:10] : Un Super-Héros Inspirant[00:02:41] : De la Passion pour la Cuisine à l’Entrepreneuriat[00:05:04] : Le Changement et la Découverte de Soi[00:08:55] : L’Appel du Voyage[00:11:39] : Des Expériences de Voyage Marquantes[00:17:23] : Autonomie, Résilience et Débrouillardise[00:22:56] : Réflexions et Apprentissage par l’Aventure[00:27:03] : Du Parcours Éducatif à l’Entrepreneuriat[00:32:26] : La Naissance de Coloc des Chefs[00:38:05] : Surmonter les Défis Entrepreneuriaux[00:47:22] : Recherche d’Inspiration et Expansion Personnelle[00:56:23] : Réévaluation Relationnelle et Projets Futurs[01:02:37] : Au-delà de l’Entretien

Dans cet épisode de Change & Chill, découvrez l'histoire captivante de Florence Chabanois, une femme qui conjugue depuis toujours engagement citoyen et combat contre le sexisme ordinaire. De sa première manifestation étudiante à la création de l'association antisexiste La Place des Grenouilles, Florence partage avec sincérité comment l'indignation peut mener à l'action concrète, même lorsqu'on se sent « peu militant ».Entre souvenirs personnels, rencontres politiques inattendues, et anecdotes de porte-à-porte dans des environnements hostiles, cet épisode explore en profondeur comment une colère sincère peut se transformer en impact tangible. Florence invite chacun à se mobiliser à sa façon, rappelant qu'au-delà des grandes révolutions, c'est souvent par les petits gestes quotidiens que l'on change durablement les mentalités.Découvrez notamment :Comment oser prendre position sur des sujets sensibles même sans expérience militante.La force insoupçonnée des rassemblements et manifestations dans le soutien moral et l'énergie collective.Le parcours atypique d'une femme issue du secteur technologique devenue figure active contre le sexisme.Les réalités du militantisme de terrain : entre courage personnel, organisation spontanée et gestion des imprévus.Pourquoi et comment chacun peut contribuer au changement à sa propre échelle.Écoutez cet échange inspirant et authentique qui vous donnera envie de vous engager à votre tour, tout en restant fidèle à votre propre style.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :00:00:05-Introduction de l'épisode00:01:00-Présentation de Florence Chabanois et de son engagement antisexiste00:02:30-Début de l'implication de Florence dans des manifestations00:05:30-Premières actions militantes de Florence00:08:00-Les premières manifestations marquantes00:10:30-Évolution de l'engagement de Florence00:14:00-Discussion sur les étiquettes et leur impact00:19:00-Le racisme et les privilèges inégaux00:22:00-L'importance de nommer les oppressions00:28:00-Réflexion sur les interactions sociales et les normes00:31:00-Les limites et les apports des manifestations00:33:30-Importance des rassemblements pour l'énergie collective00:40:00-Expérience politique et porte-à-porte00:48:00-Florence et la création de l'association La Place des Grenouilles

Dans cet épisode riche et inspirant de Change & Chill, Olivier My accueille Patrick Manoukian, responsable de transformation agile dans un grand groupe du CAC 40. À travers un parcours atypique et passionnant, Patrick nous partage comment il est passé de développeur technique à véritable expert de l’humain, explorant les leviers cachés de la performance et du bien-être en entreprise. Entre découvertes surprenantes et anecdotes éclairantes, vous découvrirez comment deux approches complémentaires — la Spirale Dynamique et l’Ennéagramme — ont profondément changé sa vision du monde professionnel, en particulier sur la place cruciale des émotions au travail. Dans cet épisode, vous allez explorer :Le passage d’une vision purement technique à une approche profondément humaine et systémique.Comment la Spirale Dynamique peut révolutionner votre compréhension des transformations agiles.L’impact concret de l’Ennéagramme sur la gestion des émotions et la communication au sein des équipes.La puissance de l’intelligence collective et pourquoi la sécurité psychologique est essentielle.Des conseils pratiques pour mieux accepter la vulnérabilité et renforcer sa résilience émotionnelle. Écoutez ce témoignage authentique et captivant pour comprendre comment intégrer efficacement les émotions dans un environnement professionnel complexe et changeant.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :00:00:05 - Introduction du podcast00:00:24 - Présentation de l'invité : Patrick Manoukian00:01:10 - Parcours professionnel de développeur à responsable de transformation00:02:00 - Obstacles pour les développeurs dans les grandes entreprises00:02:52 - Découverte de l'agilité et son impact00:05:22 - Importance de la spirale dynamique dans les transformations agiles00:06:40 - L'influence du développement personnel00:07:50 - Explication simple de la spirale dynamique00:11:07 - Introduction à l'ennéagramme00:16:00 - Utilité des émotions dans le contexte professionnel00:22:00 - Différence entre complexité et complications00:48:30 - Le développement personnel : un processus long et continu00:52:30 - Questions personnelles et conclusion

Découvrez dans ce nouvel épisode de Change & Chill le parcours fascinant de Pauline Alessandra, une historienne devenue entrepreneure, spécialiste du positionnement stratégique pour les entrepreneurs. Pauline partage avec une grande authenticité comment elle a transformé sa trajectoire professionnelle, passant d'une voie académique prestigieuse à une carrière entrepreneuriale pleine de sens et d’impact. Avec générosité et enthousiasme, Pauline évoque :Sa transition audacieuse depuis le milieu universitaire vers le monde entrepreneurial.Les défis auxquels elle a dû faire face et comment elle les a brillamment relevés.La nécessité de concilier aspirations personnelles et attentes sociales.Son déclic entrepreneurial et l'importance de suivre ses véritables passions.Comment son récent doctorat enrichit aujourd’hui son approche professionnelle. Cet épisode est une véritable source d’inspiration pour celles et ceux qui hésitent à sortir des sentiers battus, rappelant qu'il est toujours possible de réinventer son parcours pour mieux s’aligner à ses valeurs et à ses ambitions profondes.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :0:00:00 - Introduction et accueil de l'invité0:00:24 - Présentation du Dr. Pauline Alessandra0:01:17 - Parcours académique de Pauline0:02:36 - Transition de l'histoire à la stratégie0:04:43 - Déménagements fréquents et acceptation du changement0:09:12 - Obtention du premier "oui" professionnel0:18:06 - Expérience chez IBM et premières désillusions0:25:53 - Retour chez Air France et missions de transformation0:32:00 - Renaissance professionnelle et thèse de doctorat0:46:00 - Expériences en start-up et licenciement0:56:00 - Début de l'entreprenariat et Cambridge1:08:24 - Élaboration de la méthode "solo empire"1:20:00 - Conclusion et questions finales

Dans cet épisode hors-série, Laurent Morisseau accueille Olivier My pour un échange riche, fluide et sans filtre sur l’état actuel du Kanban en France, ses évolutions, ses promesses… et ses malentendus. C’est bien plus qu’un épisode pour les experts de la méthode : c’est une plongée dans la maturité réelle des organisations, dans la façon dont le changement s’opère… ou pas. Au programme de cette conversation :Comment le Kanban Maturity Model structure aujourd’hui les pratiques… sans les figerLa différence entre adaptation (fit for purpose) et adaptabilité (reconfiguration des systèmes)Le lien entre systèmes de travail et psychologie humaine : sortir de la culpabilisation pour faire émerger l’intelligence collectivePourquoi Kanban est plus une stratégie d’évolution qu’un simple outil de visualisation ou de fluxUn regard lucide sur la maturité des organisations françaises, encore souvent bloquées entre les niveaux 1 et 2Les tensions entre complexité, promesses des frameworks et besoin de retour aux fondamentauxLa beauté d’un Kanban à l’échelle bien compris : réunir plusieurs équipes, pas les isolerEt surtout, une redécouverte du Kanban profondément humain, porteur de sens, d’écoute et de transformation douce Une conversation riche pour toutes celles et ceux qui veulent aller au-delà des post-its, repenser leur façon de travailler et redonner du souffle à leur démarche de changement.Séquençage du podcast :[00:00:00] : Introduction et Présentation d’Olivier My[00:00:33] : L’Approche Kanban d’Olivier My[00:02:43] : Nouvelles Évolutions de Kanban[00:06:19] : Le Kanban Maturity Model en Détail[00:09:31] : Application du Kanban Maturity Model[00:12:13] : Le Rôle Humain et Culturel dans Kanban[00:15:35] : La Maturité en France et les Défis[00:18:47] : Optimisation Organisationnelle avec Kanban[00:25:51] : Conversations et Structures Organisationnelles Fractales[00:35:18] : Approche Pratique et Stratégique du Kanban[00:45:07] : Enseignements et Perspectives d’Avenir

Épisode hors série issu d'une interview donnée à la Journée Agile 2024 organisée par Pyxis.Vous pouvez également le retrouvez ici : https://www.pyxis-belgique.be/podcast-au-dela-des-buzzwords-agiles-retrouver-du-sens-au-travail/#toggle-id-2---Et si l’agilité avait besoin d’un pas de côté ?Dans cet épisode hors-série enregistré à la Journée Agile 2024, Olivier My partage avec sincérité, nuance et profondeur sa vision d’une transformation plus humaine et plus apaisée.Loin des effets de mode, il nous invite à revisiter les fondamentaux : l’intention, la simplicité, la fierté d’agir… et la puissance des relations humaines. À travers ce dialogue, vous découvrirez :Pourquoi la simplicité est un levier stratégique pour transformer en profondeurComment mieux comprendre les conflits, les égos et les dynamiques d’équipeCe que l’échec nous apprend (vraiment), au-delà des slogans “fail fast”En quoi l’intention, explicite ou implicite, est le point de départ de toute communication réussiePourquoi “désapprendre” est souvent la première étape d’un changement durableLe rôle de la fierté personnelle dans la motivation et la coopérationEt cette question puissante : “Est-ce que ce que vous faites vous rend fier ?” Un épisode puissant, à la croisée du coaching, de l’agilité et du développement humain.À écouter pour retrouver du souffle dans vos transformations et raviver l’étincelle dans vos collectifs.Séquençage du podcast :• [00:00:18] Intro et : es-tu aligné avec ton rêve d'ado ?• [00:00:56] Aligné avec ton rêve ?• [00:00:59] Comment te présentes-tu ?• [00:01:20] Trop réfléchir et être moins authentique ?• [00:02:03] Un besoin récurrent en entrepirse ?• [00:02:40] Ton expertise de la communication• [00:03:14] La simplicité, c'est revenir aux bases ?• [00:05:05] La place de l'ego en entreprise et dans la société• [00:06:12] Les dérives de l'ambition• [00:06:53] La fierté, nos erreurs et l'autocritique• [00:09:40] Est-ce qu'une trahison est toujours négative ?• [00:10:46] OyoMy, peux-tu nous en dire plus ?• [00:12:04] Quelle serait ta proposition de valeur ajoutée ?• [00:13:18] Ta formation, les métiers de l'IT ?• [00:13:48] Qu'est-ce qui t'a conduit à cette démarche ?• [00:15:20] Avec une baguette magique...• [00:15:31] On parle de facilitation ?• [00:16:48] Quels sont les véritables challenges en entreprise ?• [00:17:34] Ralentir, un message difficile à faire passer ?• [00:18:02] Un succès, quelque chose dont tu es fier, à partager ?• [00:19:23] Le sujet de l'intervention d'Olivier My• [00:19:35] Quel est ton ressenti de tes interactions avec le public ?• [00:19:52] Laissez un message à Olivier My

Et si la responsabilité n’était pas un rôle… mais un état d’esprit à cultiver ?Dans cet épisode Hors-série, Olivier My, passionné par l’humanité et ses paradoxes est interviewé pour la première fois dans un podcast par Christophe Chene. Il explore un sujet trop souvent survolé dans le monde du travail : la responsabilité personnelle et collective.À travers une conversation fluide et profonde, il nous emmène dans les coulisses du Responsibility Process de Christopher Avery, un outil puissant pour comprendre les mécanismes mentaux qui nous empêchent – ou nous permettent – de vraiment prendre nos responsabilités. Au programme de l’épisode :La différence entre responsibility et accountability, ou pourquoi il faut distinguer responsabilité et redevabilité.Les 6 états mentaux qui nous empêchent de passer à l’action : accusation, justification, culpabilité, obligation, fuite… et responsabilité.Comment repérer ces états dans notre quotidien pro et perso.Pourquoi vouloir bien faire peut nous mettre… en posture d’accusation.Comment aider les équipes à sortir du désengagement sans les forcer.Le lien entre responsabilité, liberté et sécurité intérieure.Et même… ce que les dramas coréens et Bruce Lee ont à nous apprendre sur l’art de la relation. Un échange à la fois concret, nuancé et profondément humain, pour toutes celles et ceux qui veulent cultiver plus de lucidité, d’impact et de responsabilité – en eux, et autour d’eux.Lien vers le podcast de Christophe : https://podcast.ausha.co/que-des-numeros-10-agileSéquençage du podcast :[00:00:15] : Introduction et Présentation de l’Invité[00:02:15] : Le Parcours de Olivier My[00:03:08] : Les Origines de leur Rencontre et l’Agile Playground[00:04:21] : Introduction au Sujet de la Responsabilité[00:08:01] : Compréhension des Concepts de Responsabilité et Redevabilité[00:09:27] : Application Pratique de la Responsabilité dans les Équipes[00:11:08] : Les États Mentaux de la Responsabilité[00:28:18] : Stratégies pour Travailler la Responsabilité[00:35:03] : État d’Esprit et Vie Professionnelle d’Olivier[00:39:01] : Vie Personnelle et Inspirations Culturelles[00:45:38] : Conclusion et Clôture du Podcast

Dans cet épisode hors-série, Olivier My revient au micro de Christophe Chene pour une conversation authentique et profonde sur ce qui fait la richesse du coaching agile… et de l’entrepreneuriat.De ses débuts d’ingénieur peu passionné par la technique à sa réinvention en coach reconnu, Olivier raconte son parcours fait de confrontations, de choix courageux, d’inconfort transformateur… et d’une foi inébranlable en l’humain.Il partage ici, avec une sincérité rare, les coulisses de son chemin, ses inspirations, ses confrontations avec les modèles rigides, et les moments où il a choisi de faire différemment, quitte à être “fouetté” symboliquement par le système. Un échange riche, pour tous ceux qui veulent créer du changement réel, sans se trahir. À écouter si vous vous demandez :Comment naît une vocation de coach, au croisement de l’intuition et de la révolte doucePourquoi l’agilité n’est pas une méthode mais une posture profondément humaineCe que signifie “coacher sans imposer” et créer les conditions d’un changement durableComment transformer l’inconfort en moteur d’innovation collectivePourquoi les plus réfractaires peuvent devenir vos meilleurs ambassadeursCe que l’on oublie trop souvent dans la transformation : l’écoute, l’exemplarité… et la simplicitéLien vers le podcast de Christophe : https://podcast.ausha.co/que-des-numeros-10-agileSéquençage du podcast :[00:00:00] : Introduction et Présentation d’Olivier My[00:03:12] : Parcours Professionnel et Coaching Agile[00:06:00] : Défis et Expériences Professionnelles[00:10:09] : Intégration de la Méthode Kanban[00:16:33] : Importance des Interactions Humaines[00:22:45] : Confrontation et Innovation dans les Équipes[00:29:18] : Le Rôle du Coach et Évolution de Son Métier[00:35:27] : Dépassement des Croyances et Circuits d’Interactions[00:43:33] : Installation d’une Culture de Problèmes Adressés[00:50:36] : Conclusions et Changements Personnels

Changer souvent, est-ce forcément fuir ?Ou est-ce une manière d’apprendre à mieux se connaître et construire une vie qui nous ressemble ? Dans cet épisode vibrant de Change & Chill, Diane Jaurett partage son parcours hors-normes : à 26 ans, elle a déjà exercé 8 métiers, exploré des univers aussi variés que la justice, l’automobile, l’esthétique ou encore l’entrepreneuriat digital. Et si cette “instabilité” était en fait… une preuve de liberté ? 🔎 Vous découvrirez notamment :Comment Diane est passée d’une double licence en droit à la gendarmerie… pour finalement ne jamais y entrer.Ce que vendre des voitures lui a appris (et désappris) sur la valeur du travail.Pourquoi elle a quitté le salariat du jour au lendemain — sans plan B, mais avec confiance.Ce que l’univers du piercing haut de gamme lui a révélé sur le rapport à l’argent, à l’image et à soi.Comment elle a trouvé sa voie dans l’entrepreneuriat en devenant assistante virtuelle et Office Manager. Un témoignage authentique, drôle, touchant et résolument moderne, qui bouscule les injonctions à la stabilité et redonne foi dans la capacité de chacun à tracer son propre chemin.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :00:05 - Introduction00:24 - Bienvenue à l'invitée Diane Jaurett00:42 - La métaphore de Martin Matin01:24 - Diane se présente - son parcours entrepreneurial03:12 - Premières expériences professionnelles et échecs08:50 - Préparation au concours de sous-officier en gendarmerie17:02 - Expériences en tant que commercial automobile31:08 - Transition vers l'auto-entrepreneuriat dans l'esthétique et le piercing40:00 - Reconnexion avec le commerce dans la joaillerie de piercing48:29 - Décision de déménager et nouvelle vie à Toulouse50:30 - Enjeux et opportunités de l'entrepreneuriat54:00 - Conclusion sur l'importance de la foi et de la conviction

Peut-on se reconstruire grâce à un micro ? Dans cet épisode profondément humain, Michel Godart nous livre le récit sincère et percutant d’un parcours fait de douleurs, de doutes, mais aussi de résilience et de renaissance. De l’Horeca aux centres d’appels, de la rue aux studios de podcast, il partage comment la voix — la sienne et celle des autres — est devenue son outil de transformation intérieure et d’impact sociétal. Avec une énergie communicative et une humilité touchante, Michel tisse un fil rouge entre épreuves, apprentissages et engagement. Il nous rappelle que même lorsque tout semble joué, il reste toujours une voie… et une voix. Dans cet épisode, tu découvriras :Comment Michel est passé de 168 petits boulots à une vocation d’influenceur du cœurPourquoi la voix est bien plus qu’un outil de communicationL’histoire improbable (et vraie) d’un ticket de loterie qui a tout changéCe que la bienveillance peut accomplir face au racisme et aux croyances limitantesComment le podcast peut devenir un levier d’inclusion, de transmission… et de réinvention Une conversation qui touche, qui inspire, et qui résonne longtemps après l’écoute.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :00:00:05 - Introduction et présentation de l'hôte et de l'invité00:00:24 - Rencontre avec Michel Godart00:02:00 - L'importance du partage et de l'inclusion00:03:00 - Michel se présente et partage sa vision de l'impact positif00:05:30 - Début de la passion pour le podcasting00:09:00 - L'évolution d'un projet amateur en succès reconnu00:12:30 - Le rôle crucial des mentors et des rencontres professionnelles00:25:00 - Anecdote sur le premier appel dans un centre d'appel00:27:00 - Réflexion sur l'importance de la voix et de la communication00:40:00 - Un changement de vie grâce à un billet de loterie remporté00:41:00 - Le fondateur d'HR Meetup et sa dévotion à partager00:52:00 - Discussion sur l'intégration des émotions en entreprise00:57:00 - Diversité des podcasts produits et leur impact social

Dans cet épisode de Change & Chill, Pauline Egea nous embarque dans son parcours aussi vibrant qu’engagé.De ses débuts en tant que coach de basket à la co-création de Yeita, un collectif atypique en product management, elle raconte comment elle a voulu changer les règles du jeu du salariat… plutôt que de fuir en freelance. Ce que vous allez découvrir :Comment le sport et l’esprit d’équipe ont forgé sa vision du collectif et du travail.Les failles du salariat classique qui l’ont poussée à créer une alternative humaine et durable.Pourquoi transparence, feedback et autonomie ne sont pas des buzzwords mais des pratiques fondatrices.Comment créer une culture d’entreprise alignée avec ses valeurs, sans bullshit.Ce qu’elle a appris sur elle-même en construisant Yeita, un modèle audacieux, transparent et (vraiment) centré sur l’humain. Un échange puissant, sans filtre, pour toutes celles et ceux qui rêvent d’un autre modèle de travail mais n’osent pas encore franchir le pas. Spoiler : redonner goût au salariat, c’est possible. Il suffit de réécrire les règles.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et Contextualisation[00:03:59] : Naissance de Yeita[00:10:08] : L’Influence du Sport sur le Parcours de Pauline[00:15:33] : Les Débuts de Pauline dans le Monde Professionnel[00:23:06] : Transformation de la Vision du Travail[00:31:16] : Création et Culture de Yeita[00:42:39] : Poser les Fondations et l’Évolution de Yeita[00:51:51] : Défis de Leadership et Croissance Personnelle[01:00:06] : Vers un Modèle d’Entreprise Inspirant[01:09:19] : Réflexions Personnelles et Projets d’Avenir[01:20:07] : Jeux de Réflexion pour l’Avenir

Et si la plus grande transformation professionnelle venait d’un simple choix : celui d’investir en soi ? Dans ce deuxième épisode, Christophe Chene nous embarque dans un parcours aussi atypique qu’universel. Ingénieur de formation, il a un jour senti que ses compétences ne suffisaient plus à nourrir son feu intérieur. Alors, il a décidé d’oser. Oser investir dans son développement, prendre la parole, se reconnecter à lui-même… pour transformer sa posture, sa carrière et, au fond, sa vie. Au fil de la conversation, on découvre un homme sensible, curieux, en quête d’alignement. Un professionnel devenu coach, facilitateur, qui assume aujourd’hui pleinement sa voix – au propre comme au figuré. Cet épisode est une invitation puissante à :sortir du mode automatique pour retrouver un chemin aligné avec ses valeurscomprendre pourquoi la parole est un outil de transformationdécouvrir le chemin d’un introverti vers l’expression publiquedéconstruire ses croyances sur le succès, la légitimité et la posture professionnellefaire de son histoire personnelle une force dans sa vie pro Un échange vibrant, tout en douceur et en profondeur, qui vous donnera peut-être, vous aussi, l’élan de vous (re)choisir.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et Présentation[00:01:13] : Parcours Professionnel de Christophe[00:02:51] : Décision de Changement et Congé Sabbatique[00:04:53] : Début du Voyage[00:07:32] : Expériences en Écosse et Japon[00:09:45] : Séjour à Taïwan et Incident Majeur[00:14:42] : Retour et Redécouverte au Travail[00:17:19] : Voyage Intérieur et Transition vers Scrum Master[00:22:01] : Reconnaissance et Compétences Nouvellement Acquises[00:27:40] : Défis de Réorganisation[00:31:17] : Apprentissage du Personal Branding[00:35:42] : Introduction à LinkedIn[00:44:42] : Influences et Inspirations[00:48:21] : Formation et Rencontres Transformatrices[01:01:31] : Transition vers l’Entrepreneuriat[01:07:09] : Réflexions et Objectifs Futurs[01:16:17] : Conclusion et Gratitude

Comment passe-t-on d’une carrière toute tracée dans le luxe à une aventure entrepreneuriale portée par le sens, l’impact et l’intuition ?Dans cet épisode vibrant et profondément humain de Change & Chill, je reçois Mona Boujtita, ingénieure de formation, ex-Louis Vuitton, fondatrice de la marque upcyclée RESAP Paris, devenue aujourd’hui experte en personal branding. Mona nous partage :son basculement intérieur pendant le confinement, de l’univers feutré du luxe à la couture engagée dans 3m² à Paris,l’explosion de sa marque RESAP, propulsée par des idées simples et authentiques, jusqu’aux Galeries Lafayette, Levi’s et l’émission Qui veut être mon associé ?,les coulisses d’un succès éclair… et la difficulté de sentir quand une page doit se tourner,l’importance d’assumer sa voix, de bâtir sa propre image (même quand on part de zéro), et de rester fidèle à ce qui fait vibrer. Cet épisode, c’est une leçon d’audace, de résilience et de réinvention. C’est aussi une réflexion précieuse sur les injonctions au succès, l’entrepreneuriat comme acte d’alignement personnel, et la puissance des récits authentiques.Si tu veux comprendre comment allier exigence et vulnérabilité, comment transformer un creux de vague en impulsion nouvelle, ou si tu rêves de changer de trajectoire avec style : cet épisode est fait pour toi. 🎧 À écouter absolument pour s’inspirer, se recentrer… et se reconnecter à ses propres élans.Si l'épisode vous a plus, n'hésitez pas à laisser un message sur le répondeur du podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/1273/Séquençage du podcast :[00:00:04] : Introduction et Présentation[00:01:16] : Parcours Académique et Début de Carrière[00:04:37] : Inspiration Entrepreneuriale et Influence Familiale[00:09:20] : Expériences chez Louis Vuitton[00:19:16] : Transition vers l’Entrepreneuriat et Création de RESAP[00:30:33] : Travailler avec de Grandes Marques et Gérer la Croissance[00:39:04] : L’Impact de “Qui veut être mon associé ?” et les Défis Subséquents[00:48:12] : Réalité Face à l’Échec et Décision de Fermer RESAP[00:55:01] : La Vie Après RESAP et l’Importance du Personal Branding[01:06:12] : Conclusion et Réflexions Futures