CV Revolution: El Ecosistema del Talento

Episodio 2/2 Recuerda el "Colchón financiero" es tu ruta de gestión de recursos que te ayudará a solventar la situación de un despido.Si conoces a alguien que acaba de perder su trabajo, compártele estos dos episodios.https://cvrevolution.com.mx

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Primer episodio de la miniserie "Para egresados" Consejos prácticos con mucho feeling para ti, que eres recién egresado y que empiezas a abrirte camino en el mundo y ¿por qué no? Para mas experimentados. Escríbeme a: [email protected]

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Primer episodio de una miniserie de 12, enfocada a personas recién egresadas o estudiantes universitarios. Consejos personales.

El reclutamiento es una función llena de variables fuera del control del reclutador: candidatos que cancelan, gerentes que no responden, presupuestos que cambian. Pero hay problemas recurrentes que sí tienen solución sistemática. Identificarlos y atacarlos uno a uno reduce la fricción del proceso y mejora los resultados a mediano plazo.Para saber mas:https://cvrevolution.com.mx/blog

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La carta de presentación no ha muerto, pero tampoco es obligatoria en todos los casos. En 2026, su valor depende completamente del canal de postulación, el tipo de puesto y qué tan diferenciada está respecto al CV. Una carta genérica hace más daño que no enviar ninguna. Una carta específica y bien escrita puede ser el elemento que incline la balanza.* CV Revolution: https://cvrevolution.com.mx* Extensión de Chrome: https://chromewebstore.google.com/detail/cv-revolution-%E2%80%93-guardar-v/okefpjfekgebadbpddchpdneobbocphj?hl=esEncuentra mas información en: https://cvrevolution.com.mx/blog

Las empresas con un proceso de incorporación estructurado retienen al 82% de sus nuevos empleados en el primer año. Las que no tienen un proceso formal retienen al 49%

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Guía práctica para reclutadores: qué decir, qué nunca decir y cómo manejar al candidato que insiste por más detalle.Rechazar a un candidato es parte del trabajo. Comunicarlo bien, todavía no.En este episodio hablamos de una de las conversaciones que más evitan los reclutadores: el feedback post-entrevista. No porque no quieran darlo, sino porque el miedo a la confrontación, las restricciones legales y el volumen de candidatos hacen que el silencio se convierta en la respuesta por default.El problema es que ese silencio tiene un costo real: reseñas negativas en Glassdoor, candidatos que regresan con los mismos problemas y una marca empleadora que se desgasta en cada proceso mal cerrado.En este episodio vas a aprender:→ Por qué los reclutadores evitan dar feedback (y por qué eso no los exime del daño que causa)→ Qué tipo de retroalimentación es segura dar desde el punto de vista legal→ Las frases exactas que nunca debes incluir en un rechazo→ Un modelo de mensaje de rechazo que puedes usar esta semana→ Cómo responder cuando el candidato pide más detalle del que puedes compartirSpoiler: dar un buen feedback post-entrevista no requiere una conversación larga ni exponer a tu empresa. Requiere dos o tres oraciones bien elegidas.---¿Quieres el guión de rechazo completo que mencionamos en el episodio? Encuéntralo en 🌐 cvrevolution.com.mx/blog junto con más recursos para reclutadores.Martes: CandidatosJueves: Reclutadores#Reclutamiento #RecursosHumanos #TalentAcquisition #EmployerBranding #FeedbackLaboral #Reclutadores #RRHH #CVRevolution

El 75% de los CVs son rechazados por un robot antes de que un humano los vea. Hoy hablaremos de cómo ser del 25% que sí pasa