Donde hay voluntad...hay camino

Siempre tenemos el control de nuestra reacción y cuando solo tenemos el control parcial, debemos de enfocar en la acciones que independientemente del resultado nos dejarán en paz y orgullosos

Cuando nos ponemos a la defensiva, nos cerramos, nos sentimos atacados y dejamos de escuchar. No tenemos que dejar que eso controle la conversación 

Una herramienta poderosa que te permite ver y sentir lo que antes solo habías contado con palabras 

People have more potential than they think they do, but also interfere with that potential more they would like to admit The job of the coach is to reduce interference and increase potential.

El proceso de PREGUNTAS ACTIVAS es un trabajo personal, nadie más decide por ti lo que es importante, eso es algo que sólo tú decides y solo tu puedes juzgar si diste tu mayor esfuerzo 

La nueva  herramienta del cambio…es el empuje y la determinación, la disposición de ser mejor pero no comparándote contra los demás, la única persona con quien te debes comparar es contra la persona que fuiste ayer

¿Cuál es la diferencia entre una visión y el establecimiento de objetivos? ¿Por que es tan importante definirla? ¿Que ventajas competitivas de da?

Una imaginación desenfrenada, con la rienda suelta, es una de los generadores de estrés qué hay, por otro lado, una imaginación competente, diestra y sana puede llevar tu rendimiento y eficacia al próximo nivel.

Este trabajo está basado en el trabajo de Nassim Nicholas Taleb y Tom Bilyeu. ¡Muchísimas gracias por escuchar!

Cuando estás tratando de hacer algo, que te esta costando mucho trabajo, muy difícil, cuando pareciera que las puertas nada más no se abren, las personas te dicen que no, la pregunta es. ¿Te rides y te das por vencido? ¿o lo sigues intentando? Una persona persistente, no se rinde, lo intentan una y otra vez.Pasión casada con perseverancia a largo plazo, todas las personas exitosas tienen esta cualidad, cuando hablas con estas personas muy a menudo empiezan con una historia sobre sus grandes fracasos, no es sobre ser perfecto, como reaccionas a este fracaso es tu firma del tipo de líder que eres, no es el fracaso, si no tu reacción al fracaso, detrás de estas personas determinantes y persistentes, es que tuvieron un mentor, que los presiono y empujo fuertemente, mas allá de lo que pensabas que eras capaz de hacer, 

En esta semana, vamos a ver la tercer herramienta del cambio, que es, tener una mentalidad flexible y orientada al crecimiento, ponerte en situaciones incómodas, realizar tareas difíciles hasta su conclusión, crea nuevas conexiones en las neuronas de tú cerebro y literal te hace más inteligente. 

Las personas altamente efectivas solo enfocan en las cosas que están 100% bajo su control todo lo demás es paja y un distractor de potencial 

 Introducción a los comportamientos, creencias y actitudes que afectan nuestro rendimiento, la próxima semana la primer herramienta del cambio EL CONTROL