ImpulsKultur

Im Dezember feiern viele Menschen Weihnachten, aber es werden auch noch andere Feste gefeiert. Welche genau besprechen wir in dieser Folge des Podcasts? Außerdem besprechen wir, in welchem Zusammenhang zum Berufsalltag die Vielfaltsdimension Religion und Weltanschauung steht.

In dieser Folge geht es um die Vielfaltsdimension sexuelle Orientierung: Was genau bedeutet sie eigentlich – und wie hängt sie mit der Dimension Geschlecht zusammen? Gemeinsam mit Julia Sergon werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des CSD, seine Geschichte und den Ursprung. Warum wird der CSD gefeiert – und warum ist er nach wie vor so wichtig? Außerdem sprechen wir darüber, was wir im Arbeitsalltag tun können, um die Vielfalt von sexuellen Orientierungen sichtbar zu machen und ein wertschätzendes, offenes Miteinander zu fördern – unabhängig davon, ob wir selbst Teil der LGBTIQ+-Community sind oder nicht. Eine Folge für alle, die verstehen, unterstützen und dazulernen möchten. 🌈

In dieser Folge sprechen wir darüber, was Resilienz eigentlich bedeutet – jenseits gängiger Mythen und Missverständnisse. Denn Resilienz ist mehr als nur „stark sein“ oder „sich zusammenreißen“. Wir gehen der Frage nach, worauf Resilienz wirklich basiert – nämlich auf bestimmten Schutzfaktoren, die jede*r von uns aktiv stärken kann. Wir stellen drei zentrale Schutzfaktoren vor, beleuchten, wie sie wirken, was sie mit uns persönlich machen und welche Erfahrungen wir im Alltag damit verbinden. Dabei geht es nicht nur um individuelle Resilienz, sondern auch um die Frage: Wie können wir in unseren Teams und Organisationen Strukturen schaffen, die es ermöglichen, sich in herausfordernden Situationen gegenseitig zu stärken? Denn Resilienz zeigt sich nicht nur im Umgang mit eigenen Belastungen – sondern auch darin, wie wir als Gemeinschaft mit Druck, Wandel und Unsicherheit umgehen. Eine Folge voller Reflexion, Impulse und praktischer Anregungen – für mehr innere Stabilität und gemeinschaftliche Stärke in herausfordernden Zeiten.

Die Art wie wir sprechen, entscheidet darüber, wie wir wahrgenommen werden. In dieser Folge geht es um eine der kraftvollsten Ressourcen, die wir in der Kommunikation haben: unsere Stimme. Gemeinsam mit Stimm- und Dialektexpertin Laura Joeken, Gründerin des Sprachinstituts Die Dialektwegmacherin, spreche ich darüber, wie wir auf Knopfdruck souverän wirken können – selbst in stressigen oder unerwarteten Situationen. Wir gehen den Fragen nach: 🎙️ Wie klingen Menschen, denen man gerne zuhört? 🎙️ Wie lässt sich allein durch Stimme Präsenz erzeugen – auch dann, wenn man nicht sichtbar ist? 🎙️ Und welchen Einfluss hat die innere Haltung auf unsere stimmliche Wirkung? In dieser kompakten Folge gibt Laura erste praktische Tipps, wie sich die eigene Stimme gezielt trainieren lässt – alltagstauglich, direkt umsetzbar und mit Wirkung. Perfekt für alle, die präsentieren, führen, verkaufen – oder einfach bewusster kommunizieren möchten.

Stress gehört für viele von uns zum Alltag – doch ist er wirklich immer negativ? In dieser Folge von ImpulsKultur spreche ich mit Ella darüber, wie wir Stress ganzheitlich betrachten können. Wir beleuchten die Unterschiede zwischen Eustress, Disstress und chronischem Stress – und warum guter Stress uns sogar stärken kann. Ella erklärt das Modell der Stressampel und zeigt, wie wir unseren persönlichen Stresslevel besser erkennen und steuern können. Dabei geht es nicht nur um individuelle Strategien: Auch Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle im Umgang mit Stress – für sich selbst und für ihre Teams. Praktische Impulse, alltagstaugliche Perspektiven und ein Blick auf die Gestaltung gesunder Arbeitskultur – diese Folge lohnt sich für alle, die nicht nur im Stress sind, sondern stark im Umgang damit werden wollen.

Soziale Herkunft – ein oft übersehener, aber entscheidender Faktor im Berufsleben. Beeinflusst unser Elternhaus wirklich unseren Karriereweg? Welche Rolle spielen Einkommen, Bildung und soziales Kapital? Und welche Chancen ergeben sich daraus für Unternehmen? In dieser Folge von ImpulsKultur diskutiere ich mit Julia, wie soziale Herkunft den Bildungsweg prägt, warum sie in der Vergangenheit sogar im Lebenslauf sichtbar war und welche Herausforderungen, aber auch Chancen sich für Unternehmen ergeben. Außerdem geht es um den Druck, der durch Erwartungen von Akademiker- oder Nicht-Akademiker-Eltern entstehen kann. Am Ende bleibt die zentrale Frage: Ist es wirklich die Herkunft, die über unsere Zukunft entscheidet – oder doch das, was wir daraus machen? (Zitat von Michelle Obama)

Lernen wird in Unternehmen oft zur Nebensache – doch gerade in Zeiten der Arbeitswelt 4.0 und künstlicher Intelligenz ist es wichtiger denn je. In dieser Folge sprechen wir mit Julian Wonner von troodi über die Zukunft des Lernens: 🔹 Warum sich berufliches Lernen grundlegend verändern muss 🔹 Welche Fähigkeiten in der neuen Arbeitswelt entscheidend sind 🔹 Wie KI unser Lernen beeinflusst – und warum sie es nicht überflüssig macht 🔹 Die 6 Prinzipien des New Learning und was Unternehmen daraus lernen können 🔹 Sollten Unternehmen steuern, was Mitarbeitende lernen – oder ihnen völlige Freiheit geben? 🔹 Braucht es überhaupt eine Lernkultur? Hör rein und erfahre, warum eine neue Art des Arbeitens auch eine neue Art des Lernens braucht. 🚀

Diese Folge beschäftigt sich mit der Vielfaltdimension "Geschlecht". Wie wir im Laufe der Aufnahme feststellen, ist die Dimension so facettenreich, dass weitere Vertiefungen nötig sind. Daher reißen wir in dieser Folge einige Punkte der Dimension an und diskutieren über Themen wie "Gender Pay Gap" und "Gläserne Decke".

Diese Folge geht auf einen Impulsvortrag des Festo Lernzentrums ein der sich mit dem Thema "Problemlösung auf Unternehmensebene" beschäftigt hat. Im Fokus steht der Einsatz von Lean Management, um Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen und die Eigenständigkeit der Mitarbeitenden sowie eine positive Fehlerkultur zu fördern. Es wird diskutiert, ob und wie sich Lean-Management-Ansätze auf die Medienbranche übertragen lassen, insbesondere auf redaktionellen Abläufe. Dabei wird konkret beleuchtet, wie Mitarbeitende aktiv mitwirken können und eigenständiges Arbeiten in einem kreativen Umfeld gefördert werden kann.

Alter als Diversitydimension: Wie Generationenvielfalt unsere Arbeitswelt verändert In dieser Podcast-Folge beleuchten wir den oft übersehenen Aspekt von Vielfalt, nämlich die Kerndimension Alter. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, treffen verschiedene Generationen aufeinander – von den Digital Natives bis hin zu den erfahrenen Babyboomern. Doch was bedeutet das für Zusammenarbeit, Innovation und Führung? Doch was heißt "Alter" im Businesscontext eigentlich, wie können Unternehmen von dieser Generationenvielfalt profitieren und was können sie Mitarbeitenden anbieten? In dieser Episode sprechen wir über die Herausforderungen des Generationenmanagements und warum ein offener Umgang mit dem Thema Alter für die Zukunft so wichtig ist. Dabei stellen wir fest, dass Alter nicht nur jung und alt bedeutet. Sondern dass wir Arbeitsbedingungen abhängig von Lebensphasen gestalten sollten.

Alter ist ebenfalls eine Dimension von Vielfalt. Was passiert, wenn eine ältere Generation auf einen jüngere trifft? Werden nur die Älteren benachteiligt oder auch die Jüngeren? Wie wirkt sich das auf das Arbeitsumfeld aus? Können die Generationen voneinander profitieren?

Was ist eigentlich Change? Ist es nur eine Modeerscheinung oder begleitet uns Change dauerhaft gerade in Zeiten der Digitalisierung? Welche Eigenschaften benötigen wir, um mit Veränderungen umgehen zu können?