IT Makes SENSE

Вторая часть подкаста с Полиной Ольшанецкой — о конфликте как рабочем инструменте. О том, как разногласия строят доверие и приводят к результату.Разбираем, чем конфликт отличается от ссоры и почему у него незаслуженно плохая репутация. Говорим конкретно: как войти в конфликт, не разрушив отношения, где проходят границы, что делать с эмоциями — и при каких условиях столкновение позиций становится точкой роста.Таймлайн ключевых тем:00:00 — Почему конфликт — это не всегда плохо02:30 — Конфликт vs ссора: в чём разница на практике03:40 — Откуда берётся страх конфликтов05:00 — Управляемый конфликт как инструмент решения задач06:20 — Что происходит, когда конфликт замалчивают07:20 — Как распознать скрытый конфликт в команде09:10 — Идеальный конфликт: тот, который возвращает доверие10:50 — Как заходить в конфликт экологично13:10 — Роль HR и руководителя: вмешиваться или нет15:30 — Как не доводить до ссор: культура обратной связи16:30 — Главное условие: доверие и безопасность в команде17:40 — Формула доверия: слова, действия и уровень эго20:00 — Почему внутренние конфликты усиливают внешние21:50 — Конфликты в распределённых командах: главная проблема25:10 — Как выстраивать границы и не уходить в крайности28:30 — Что делать, когда эмоции выходят из-под контроля31:10 — Как руководителю создавать доверие с нуляПодписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:ИТ со смыслом: t.me/it_sense Наш сайт: sense-it.ru По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

Почему в ИТ уже недостаточно быть просто сильным специалистом? В новом выпуске обсуждаем, как меняется роль soft skills, почему даже сильные команды не дают результата без нормальной коммуникации и в какой момент бизнес упирается не в экспертизу, а в людей.Говорим о том, почему в ИТ исторически недооценивали софты, как на это влияет развитие ИИ и автоматизации и какие ошибки компании совершают, пытаясь «прокачать» команду.Разбираем реальные кейсы из бизнеса и даём практические подходы, которые можно применить уже завтра — без тренингов ради тренингов и сложных теорий.Таймлайн ключевых тем:00:00 — Почему про софты снова заговорили01:00 — Путь в развитие лидеров: не менять людей, а контекст09:00 — Софт-скиллы больше не «плюс», а необходимость13:00 — Почему в ИТ проседает эмоциональный интеллект 17:40 — Где софты напрямую влияют на бизнес-результат21:40 — Когда экспертиза есть, а результата нет22:00 — С чего начинать развитие: сначала — с себя26:30 — Почему нельзя «внедрить» софты сверху29:00 — Микроисследования вместо резких изменений29:50 — Как начать менять поведение уже сейчасПодписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:ИТ со смыслом: t.me/it_sense Наш сайт: sense-it.ru По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

2025 год получился странным.В нем было много работы и перемен. И еще больше — вопросов.Завершаем первый сезон It Makes SENSE там же, где его начинали — в разговоре с операционным директором SENSE Иваном Луниным. Весной мы делали прогнозы на год, а теперь возвращаемся к ним, чтобы понять, что сбылось, что и на какой ноте он заканчивается.Говорим о том, почему рынок стал жёстче и осмысленнее, как изменился найм, почему проектов стало меньше, но выросла планка качества, где влияние ИИ переоценено и почему этот год оказался не кризисом, а фильтром на зрелость.Таймлайн ключевых тем:00:00 — Почему этот выпуск особенный01:14 — Год на эмоциональных качелях02:47 — Мы ждали другого: что пошло не так05:39 — Как рынок стал взрослее07:25 — Осмысленность — временно или навсегда?08:50 — Кто будет двигать рынок дальше: рост Middle Tech, адаптация среднего бизнеса к работе с вендорами, появление понятных процессов10:18 — Когда кандидатов много, а шансов меньше12:11 — ИИ-пузырь и как его прокалывают13:55 — Почему «хорошая вакансия» — это больше не просто зарплата15:26 — Сильные выживают. Но иначе, чем раньше18:42 — Собеседование больше не экзамен21:56 — Ни жертва, ни звезда: как выбрать правильную позицию26:32 — Осмысленный риск как конкурентное преимущество28:08 — Тендеров много, проектов мало31:01 — Новогоднее напутствие и упражнение на самоанализ, рост и переход к новой версии себяПодписывайтесь на наши соцсети и всегда оставайтесь в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:ИТ со смыслом: t.me/it_sense Наш сайт: sense-it.ruПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin 

Можно ли на базе кадрового агентства создать ИТ-продукт и сделать его лучше, чем готовые решения на рынке? В новом выпуске It Makes SENSE снова встретились с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, чтобы поговорить о том, как «маниакальная» любовь к данным превращает внутренний инструмент подбора в конкурентную ATS-систему. Рассказали об эволюции eSENSE — от одного разработчика на PHP до продуктовой команды, собственной модели данных, глубокой аналитики и ИИ как «перчинке на хинкалине»: не ради моды, а как аккуратное усиление процессов.И главное — почему владение ИИ становится новой базовой грамотностью, такой же необходимой, как умение пользоваться компьютером?Таймлайн ключевых тем:01:00–02:30 — Как изменился рынок HR-технологий: от одного HeadHunter до множества сегментов.02:30–04:00 — Электронный документооборот как один из сильных драйверов рынка сейчас.04:00–05:30 — Где и как SENSE использует ИИ: парсинг резюме, базы знаний, чат-боты.05:30–06:40 — Реальность «ИИ-рекрутеров»: почему они не заменят людей.06:40–08:00 — Стартапы «на ИИ» без продукта: хайп и пустышки?08:00–09:10 — ATS vs CRM: в чём разница и почему важно говорить точно.09:10–10:30 — Зачем в SENSE сделали свою ATS-систему.10:30–12:00 — Аналитика как ключевое отличие продукта: любовь к данным и нормализованная модель.12:00–14:00 — Как начиналась разработка eSENSE: один человек, PHP и база данных в приоритете.14:00–15:30 — Эволюция команды: как ИТ-команда выросла от 1 до 25 человек.17:30–19:00 — Превращение внутреннего продукта в коробку: сложность, ответственность, персональные данные.19:00–20:30 — ИИ и токсичный бот для тренировки рекрутеров: как это работает на практике.20:30–22:00 — Почему обучение ИИ-инструментам уже становится must-have.22:00–24:00 — Что дальше: eSENSE как продукт на рынке, система для аутсорс-разработки и карьерный трек-навигатор для входа в ИТ.Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира ИТ и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-it.ru 

Почему в IT побеждает не тот, кто «делает красиво», а тот, кто умеет вовремя остановиться? Во второй части разговора с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром SENSE, обсуждаем, как устроено инженерное мышление — где заканчивается креатив и начинается ответственность. Говорим о конфликтах между дизайнерами и разработчиками, о вреде избыточной автоматизации и о том, почему не всё стоит делать «на ИИ».Разбираемся, как лишнее усложнение убивает проекты, зачем в команде нужен человек, который умеет сказать «давайте проще», и почему хороший инженер — это не только про технологии, но и про здравый смысл в мире, где нейросети уже пишут код быстрее, но всё ещё не думают глубже.Таймлайн ключевых тем01:00–03:30 — Почему дизайнеры и разработчики видят мир по-разному03:30–05:15 — Дарк-паттерны и случаи, когда «удобный дизайн» мешает пользователю05:15–07:00 — Нужно ли внедрять ИИ везде и всегда07:00–08:10 — Почему без человека, который умеет вовремя остановить, проект не выживет08:10–09:10 — Принцип «сделай просто и протестируй» против «проработай до блеска»09:10–10:00 — Цена поспешных решений: пример с Boeing10:00–11:15 — Почему разработчики «влюбляются» в свой код и как с этим бороться11:15–12:30 — Разработчик — инженер или художник?12:30–14:20 — Зачем нужно техническое образование и когда без него не обойтись14:20–17:00 — Важность инженерного мышления в профессии17:00–18:00 — Будущее разработки и роль LLM: кого заменят, а кого нет18:00–20:00 — Что останется за программистами, если нейросети возьмут рутину на себя20:00–21:30 — Джуны, ИИ и новая градация ролей в IT21:30–22:00 — Финал: почему здравый смысл всё ещё главная «технология»Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-it.ru 

Почему часть сотрудников воспринимает геймификацию как «кринж», а другие видят в ней драйвер вовлеченности? Как преодолеть скепсис, встроить игровые механики в культуру компании и не скатиться в имитацию активности?Во второй части разговора с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, обсуждаем, как справляться с недоверием руководителей, какие бизнес-задачи решает геймификация и почему без «душного» подхода и цифр здесь не обойтись. Говорим о роли исследований, культурных маркеров вроде «Матрицы» и «Звёздных войн», и о том, как внедрение геймификации превращается в общественный договор внутри компании.Если пропустили первую часть – начните с неё: там мы обсуждали базовые принципы геймификации и яркие кейсы из корпоративного обучения и B2C.Таймлайн ключевых тем00:00–03:30 — Как справляться со скепсисом к геймификации03:30–06:00 — Какие исследования помогают понять сотрудников06:00–08:55 — Основные бизнес-проблемы, которые решает геймификация08:55–11:20 — Какие качества нужны человеку, который внедряет геймификацию11:20–13:30 — Культурные маркеры: от «Матрицы» до «Звёздных войн»13:30–16:45 — Почему рефрейминг и проблем-солвинг важнее готовых решений16:45–19:40 — Геймификация как часть менеджмента и маркетинга19:40–22:30 — Почему важно договариваться о целях до релиза и как работает «эффект патчей»22:30–23:30 — Как войти в тему геймификации: книги, инструменты и первые шаги23:30–28:10 — Кейс: как подружить рекрутеров и IT-команду через игровые механикиТелеграм-канал Григория Волочкова: t.me/edunetflixПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-it.ru 

Кто такой разработчик в 2025 году — кодер-ремесленник или инженер, создающий ценность для продукта? Чем отличается «просто программист» от профессионала и почему без коммуникации уже невозможно построить карьеру в IT? В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Дмитрием Фырниным, управляющим партнёром и техническим директором SENSE, говорим о том, что значит быть современным IT-специалистом, зачем ему инженерное мышление, как находить общий язык с бизнесом и почему «идеальная команда» всегда держится на балансе ролей.Таймлайн ключевых тем01:25–03:20 — Чем кодер отличается от настоящего разработчика03:20–04:10 — Роль инженерного мышления в профессии04:10–05:40 — Зачем разработчику развивать коммуникацию05:40–06:30 — Почему «код в наушниках» уже не работает06:30–07:59 — Что важнее: крутой код или умение взаимодействовать07:59–09:28 — Подходы к формированию сильной команды09:28–11:58 — Идеальный тимлид и баланс ролей в команде11:58–13:58 — Вовлечённость и инициативность: трактор или выскочка13:58–15:27 — Почему возникает мисконнект между бизнесом и разработкой15:27–17:30 — Алгоритмы на собеседованиях: зачем они до сих пор нужны17:30–20:18 — Когда алгоритмы не обязательны, а когда без них не обойтись20:18–22:09 — Роль разработчика в оценке продуктовых решенийПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru 

ИИ со своей вездесущность, конечно, не обошёл стороной HR. Но что реально могут нейросети в подборе, а где заканчивается магия и начинается фрустрация?Во второй части эпизода вместе с Мариной Ермак, аналитиком и ML-инженером, говорим, как искусственный интеллект используется в HR Tech прямо сейчас: от генерации писем и расшифровки звонков до попыток заменить собеседование на бот-интервью. Делимся болью, забавными кейсами, реальными рисками и хитростями, которые реально работают.Если ты рекрутер, технический специалист или просто хочешь понимать, как ИИ меняет рынок – включай и слушай, будет и весело, и полезно.🔗 Первую часть про хайп вокруг ИИ можно найти в предыдущем выпуске. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-it.ru 

Что общего у фитнес-браслета, банковских приложений и обучения руководителей? Почему рейтинги, бейджи и прогресс-бары мотивируют сильнее, чем строгие регламенты, и где проходит грань между «игрой» и манипуляцией?В новом выпуске It Makes SENSE вместе с Григорием Волчковым, техпродактом и экспертом по геймификации, разбираемся, как игровые механики помогают бизнесу вовлекать сотрудников, повышать продуктивность и удерживать внимание. Обсуждаем реальные кейсы из корпоративного обучения, HR и маркетинга, вспоминаем культурные феномены, вроде «Solo Leveling» и «Игры в кальмара» и ищем ответ на вопрос – когда геймификация вдохновляет на рост, а когда превращается в ловушку с непредсказуемыми последствиями.Таймлайн ключевых тем00:00–01:20 — Кто такой Григорий Волчков03:40–05:55 — Зачем бизнесу вообще нужна геймификация05:55–08:20 — Наджинг и тёмные паттерны: грань между мотивацией и манипуляцией08:20–11:30 — Кейсы внедрения: обучение управленцев в Альфа-банке11:30–13:35 — Геймификация в фитнес-трекерах и банковских приложениях13:35–16:25 — Solo Leveling, UX и иллюзия прогрессии в жизни19:30–20:40 — Культурные барьеры и адаптация сотрудников через игровые практики20:40–24:35 — Главные «затыки»: данные, рейтинги и неожиданные эффекты24:35–26:00 — Читинг, «ломание системы» и человеческое стремление обойти правила26:00–27:10 — Почему геймификация не должна быть стартовой точкойПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru 

Что скрывается за громким словом «искусственный интеллект», если отбросить заголовки в медиа? Где проходит граница между наукой, хайпом и фантастикой? И почему в 2025-м мы всё ещё не научили робота варить кофе?В первом выпуске серии про ИИ, вместе с Мариной Ермак, ML-инженером и аналитиком, разбираемся, как работает современный искусственный интеллект, почему LLM – это не магия, а большая математика, и что ждет бизнес, который бросается в омут AI с головой. Обсудили всё: от машинного обучения и грязных данных до этики, внедрений и свиных крылышек. А еще ответили на вопрос, почему иногда проще нанять 500 индусов, чем обучить модель. Таймлайн ключевых тем:01:10 – 03:00 — Что такое ИИ: как его понимают инвесторы, разработчики и фантасты05:15 – 07:10 — В чём разница между ML и LLM, и как они связаны с нейросетями07:10 – 10:00 — AGI: мечта или реальность? Почему не стоит ждать цифрового собеседника в ближайшие 3 года10:00 – 13:30 — Почему ИИ «не понимает», даже если кажется, что понимает. Галлюцинации и баги мышления13:30 – 15:45 — Зачем ИИ бизнесу: реальные кейсы и автописьма вместо ручной работы15:45 – 18:00 — Проблема конфиденциальности: данные, облака и НДА, которого не существует18:00 – 20:00 — Почему называть любую автоматизацию «ИИ» — плохая идея20:00 – 22:30 — Почему AI дорогой: видеокарты, дата-центры и стоимость разработки22:30 – 25:00 — Почему бизнес вваливает миллионы, а выхлопа нет. Хроники неудачных внедрений25:00 – 28:00 — Грязные данные и как они тормозят нейросети (спойлер: виноваты люди)28:00 – 30:00 — Кто в России делает нейросети? Обзор игроков: Гигачат, Яндекс, Вихрь и другие34:00 – 38:00 — Этика, цензура и первые попытки заглянуть внутрь «чёрного ящика»38:00 – 41:30 — С чего начать обычному человеку: советы, промптинг и любимые инструменты41:30 – 43:30 — Будущее AI в экономике: 20 лет до массового внедрения?43:30 – 46:30 — Уничтожит ли нас ИИ? Заключение и мысли на подуматьПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_sense По всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru 

Как на самом деле устроена работа в аутсорсе? Кто ставит задачи, можно ли рассчитывать на повышение и переход в штат клиента, и что писать в резюме, чтобы в будущем рекрутеры видели в первую очередь вашу экспертизу, а не название прошлой компании?Во второй части беседы с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорса в SENSE, разбираемся, как строить карьеру внутри вендора, в каких случаях аутсорс – лучшее решение, и как не затеряться между двумя «родителями», вендором и заказчиком.🔗 Первую часть о мифах, рисках и репутации аутсорса слушайте в нашем подкасте (выпуск 2).Таймлайн ключевых тем:00:48–03:17 — Сроки контрактов: когда предлагают бессрочный договор, когда срочный и почему03:17–06:27 — Формат работы: кто ставит задачи, кто руководитель и почему важно задавать вопросы на старте06:27–09:48 — Что потом писать в резюме: как правильно указать вендора и клиента, чтобы это работало на карьеру09:48–11:45 — Можно ли перейти в штат к заказчику, от чего это зависит и против ли вендор11:45–13:34 — Штат vs вендор: плюсы, минусы и как выбрать лучший путь под свои цели13:34–17:00 — Повышение и рост: как работает грейдирование, ревью и индексации в аутсорсе17:00–17:18 — Два «родителя»: как шутят о ролях вендора и клиента в жизни сотрудника17:18–18:23 — Корпоративы и «плюшки»: можно ли ходить на праздники обеих компаний и как извлечь максимум Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_adminsense-group.ru

С чего начинается IT-бизнес и как не сойти с дистанции в первую же турбулентность? Что помогает выстоять, когда уходят клиенты, рушится рынок и всё выглядит как хаос?В третьем выпуске It Makes SENSE управляющий партнёр SENSE Иван Котковский рассказывает, как он и его друзья открыли компанию во времена пандемии, прошли через 2022 год, выросли в разы и заняли топовые позиции в индустрии. Обсуждаем, зачем HR-бренду нужен офис, почему хаос может быть частью стратегии и причём здесь сочетание технологичности и человечности.Таймлайн ключевых тем:00:39 — Бизнес в IT на примере SENSE01:16 — История создания компании: дружба, которая привела к успеху03:00 — Первые шаги: 10 человек, сайт, первые клиенты05:09 -– Кризис 2022: как мы вышли из него, сохранили команду и запустили аутсорсинг 07:20 — Трое собственников + здоровый авантюризм = формула выживания в сложные периоды09:10 — «Хаотичные решения» и главный девиз «терять нечего, кроме оков»12:30 — Пузырь IT-рекрутмента и зависимость от спроса 15:16 — Миссия SENSE: технологии + человечность20:26 — Зачем вообще формулировать ценности?22:31 — Что отличает SENSE: автоматизация, корпоративная культура, гибкость26:14 — Почему стоит идти работать в SENSE: внимание к людям здесь на первом месте28:41 — Перспективы 2025: в рекрутменте уже топ-130:21 — Как бы запускали бизнес в 2025? Уже совсем иначеПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_adminsense-group.ru

Что такое аутсорсинг в 2025 году – запасной аэродром или полноценная карьера? Почему IT-специалисты до сих пор боятся этого формата, а компании продолжают активно его развивать?Во втором выпуске It Makes Sense вместе с Екатериной Назаровой, руководителем направления IT-аутсорсинга в SENSE, разбираемся, как работает аутсорсинг в IT: зачем он бизнесу, почему он может быть комфортнее штата, как выбрать надёжного вендора и не попасть в «галеру без лица».Таймлайн ключевых тем:03:00–05:00 — Сколько людей работает на аутсорсинге в SENSE05:00–06:30 — Что такое вендор и как работает эта модель06:30–10:00 — Основные отличия аутсорсинга от работы в штате10:00–12:30 — Почему крупные компании массово прибегают к аутсорсингу12:30–14:30 — Как меняется отношение к аутсорс-специалистам14:30–17:00 — Когда и для кого аутсорс лучший вариант17:00–20:30 — Конфликты между вендорами и команды «смешанного состава»20:30–24:30 — Главные риски аутсорсинга для специалистов24:30–26:30 — Что получает сам вендор и почему это бизнес26:30–29:30 — Кто «родитель» аутсорс-сотрудника: клиент или вендор29:30–32:00 — Почему у аутсорсинга плохая репутация (и как её менять)32:00–34:00 — Главный миф об аутсорсинге: «галера без лица»34:00–37:30 — Как развивать карьеру и медийность, работая на аутсорсинге37:30–42:00 — Что обязательно спрашивать перед входом в аутсорсПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru 

Почему все говорят про «кадровый голод» в IT, но новые вакансии не открываются месяцами? Что происходит с рынком труда сейчас и как это отражается даже на самых опытных специалистах? Правда ли, что рекрутмент страдает сильнее самого IT? В первом выпуске It Makes SENSE операционный директор SENSE Иван Лунин объясняет, почему на рынке труда случился застой, как бизнес пришел к осмысленности не по своей воле и что ждет всех, кто связан с IT.Таймлайн ключевых тем:01:00–02:50 — Кто создает тренды и почему 90% инфо – ненужный шум02:50–04:40 — Как количество тендеров на рынке отражают его здоровье04:40–06:30 — Почему в 2025 найм застопорился, а спрос не возвращается06:30–08:30 — Ошибки найма, страхи компаний и массовые оптимизации08:30–10:10 — Почему рынок уже не будет прежним10:10–12:50 — Уроки 2022 и как бизнес адаптировался12:50–14:30 — Кадровый голод: мифы и правда14:30–17:30 — Кто стал «новым золотом» на рынке: кейс 1С17:30–19:30 — Год экономии и как его переживают компании19:30–22:50 — Почему хорошие специалисты не останутся без работы22:50–25:00 — Что значит быть сеньором в 2025 году25:00–27:00 — Как вырасти из джуна в мидла: честный путь27:00–29:00 — Карьера без менеджмента: миф или реальность?29:00–32:00 — Куда расти в IT и рекрутменте сегодня32:00–34:30 — Как оптимизировать работу рекрутера34:30–36:30 — Лопается ли IT-пузырь и почему страдает рекрутмент36:30–38:00 — Импортозамещение, изоляция и локальные экосистемы40:00–43:00 — Советы новичкам: как войти в IT осознанно и не сгоретьПодписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-аутсорсинг со смыслом: t.me/outsourcing_senseИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_admin sense-group.ru

Встречайте первый сезон It Makes SENSEВместе с экспертами SENSE разберемся, как выжить и развиваться в IT. Обсудим тренды IT-рекрутмента, реальные проблемы рынка найма и аутсорса. Поделимся советами не только с опытными специалистами, но и новичками, которые только планируют ворваться в IT в 2025 году. А также поговорим о роли искусственного интеллекта, автоматизации и аналитики и покажем, как внедрять их в повседневную работу.Сезон будет полезен рекрутерам, HRD, инженерам, разработчикам, менеджерам и всем, кто хоть раз сталкивался с поиском работы в IT или планирует это сделать.Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы всегда оставаться в курсе актуальных событий мира IT и HR:ИТ-рекрутмент со смыслом: t.me/it_senseПо всем вопросам и предложениям: t.me/sense_adminsense-group.ru