Maxwell Leadership Podcast

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

💥 În acest episod descoperi:✔ Cum să duci oamenii de la „dependent” la „proactiv”✔ De ce leadershipul nu înseamnă control, ci multiplicare✔ Ce poți face practic ca să creezi lideri în interiorul echipei talePoți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți avea planuri perfecte, dar dacă echipa ta nu respiră aceleași valori… totul se clatină.În acest episod, Daniel Babeș îți arată de ce cultura organizațională este fundația pe care se construiește orice strategie.🔹 Vei descoperi:✔ Ce înseamnă „cultura” dincolo de un slogan pe perete✔ De ce oamenii urmează comportamente, nu doar viziuni✔ Cum poți începe să-ți formezi cultura chiar de aziPoți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Ce faci când un proiect riscă să eșueze? Îl salvezi... sau îți salvezi mai întâi echipa?În acest episod, Daniel Babeș îți spune povestea Anei – o lideră care a avut curajul să oprească totul pentru a reconstrui încrederea într-o echipă aflată în derivă.💥 Fără tehnici magice. Fără motivație de ocazie. Doar leadership autentic, uman și curajos.🔹 Descoperă:✔ Cum confruntarea sănătoasă repară relații✔ De ce viziunea comună unește mai tare decât task-urile✔ Ce poți face TU să întărești încrederea în echipa taPoți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Ce poți face cu ce tocmai ai învățat/aflat:- Treci prin cele 12 alegeri și auto-evaluează-te – dă-ți note și fă-ți plan de acțiune pentru a îmbunătăți acele zone unde știi că mai ai de lucrat cu tine pentru a îți crește influența.- Mergi la echipa ta și dă-le o listă cu aceste comportamente. Roagă-i pe membrii echipei să bifeze acele comportamente pe care tu le afișezi cu ei. Acolo unde bifează comportamente negative, roagă-i să-ți dea exemple. Dacă îți vor da un feed-back sincer, va fi o lecție extraordinară de creștere pentru tine. Deși nu va fi ușor de digerat, te va ajuta enorm. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Nu îți vei schimba niciodată viața până când nu vei schimba lucrurile pe care le faci zi de zi. E nevoie de 2 ingrediente pentru a transforma fiecare zi într-o capodoperă de DECIZII și de DISCIPLINĂ. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

După ce va exista „Focus”, vei vedea că apare și „Hocus-pocus!” Adică magia rezultatelor va apărea, după ce te concentrezi la lucrurile care contează cu adevărat! Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Repere pentru servirea oamenilor: • nu te baza și nu te folosi de poziția sau funcția pe care o ocupi - nu le cere oamenilor să te servească pentru că le ești șef sau ești mai sus decât ei în organigramă, ci muncește pentru a le câștiga respectul. • alege să crezi în oameni și în potențialul lor - există o legătură între cât de mult servești o persoană și cât de mult crezi în ea • încearcă să vezi lucrurile din perspectiva celorlalți - pentru asta, pune tot timpul întrebări. Când știi cum gândesc, poți să îi servești mai bine. • fă eforturi pentru a crea un mediu plin de încurajare - încurajarea e oxigen pentru suflet. • măsoară-ți succesul pe baza valorii pe care o adaugi altora - succesul celorlalți e succesul tău. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Socrate spunea: „Secretul schimbării este să îți concentrezi toată energia nu pe lupta cu vechiul, ci pe construirea noului.” Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Liderii extraordinari se văd în situații în care totul se îndreaptă vertiginos în jos. Cum oprești regresul, cum distrugi avântul negativ, apoi schimbi direcția și creezi avânt pozitiv? Cum generezi schimbarea? Despre asta îți va vorbi Daniel în următoare 2 episoade: despre modul în care să creezi o schimbare pozitivă – fie că e vorba de organizația în care lucrezi, de afacerea ta sau chiar de familie! Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

„Caracterul este ca un arbore și reputația este ca o umbră. Umbra este ceea ce ne închipuim noi că este; arborele este real.” – Abraham Lincoln Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

3 mituri despre încredere: Primul - încrederea e ceva ce e bine să ai. Ca un fel de bonus. Dacă muncești cum trebuie, poate primești și niște încredere. Nu e un bonus. E ceva fundamental, e de bază pentru succesul tău ca lider. E centrul autorității morale. Al doilea - încrederea e ceva ce ține de ceilalți, e în responsabilitatea celorlalți. Adică, dacă ai o funcție de conducere, ceilalți sunt responsabili să aibă încredere în tine. Și pui greutate pe funcția de conducere, spunând că funcția generează încrederea, în loc să înțelegi că, din calitatea de lider, tu trebuie să generezi încrederea. De fapt, prima ta responsabilitate ca lider nu e să le spui oamenilor să aibă încredere în tine, ci e să ai încredere în ei. Să mergi unde sunt ei, să crezi în ei, să ai încredere în ei. Făcând asta, ai o șansă mai mare ca ei să aibă încredere în tine. Al treilea mit - singurul mod de a obține încrederea e în timp, pentru că e un proces lent. De fapt, cu cât ești mai de încredere și cu cât îți demonstrezi caracterul o perioadă mai lungă, cu atât mai rapid câștigi încrederea. Deci, încrederea se câștigă mai rapid dacă ai fost de încredere o perioadă mai lungă de timp. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

7 PAȘI CA SĂ TRECI LA ACȚIUNE (fă-i pentru fiecare din cele 4 obiective prioritare setate de tine) Pasul 1. Conștientizează unde te afli. Pasul 2. Notează țelul. Pasul 3. Care sunt beneficiile atingerii țelului? Pasul 4. Care sunt obstacolele, munții pe care trebuie să-i escaladez ca să-mi atingă acest scop? Pasul 5. Ce abilități și cunoștințe sunt necesare ca să-mi ating obiectivele? Pasul 6. Care sunt oamenii, grupurile, companiile și organizațiile alături de care trebuie să lucrez ca să-mi ating obiectivul? Pasul 7. Care este planul meu de acțiune ca să-mi ating obiectivul? Descarcă workbook-ul apăsând ⁠aici⁠ pentru a trece prin călătoria integrală. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Acronimul SMART pentru definirea obiectivelor: S - Specific M - Măsurabil A - Asumabil R - Realist T - Timp limită. 7 PAȘI PENTRU STABILIREA OBIECTIVELOR 1. Printează sau notează-ți obiectivele 2. Enumeră detaliile datorită cărora vrei să-ți atingi acele obiective. Care este DE CE-UL? 3. Identifică obstacolele pe care trebuie să treci ca să ajungi unde îți dorești. Ele, stau între ce ai și ce vrei să obții. Trebuie să afli care sunt acele obstacole și să alegi să le învingi pe fiecare în parte. 4. Specifică ce anume trebuie să știi ca să îți atingi obiectivele. 5. Identifică oamenii, grupurile și organizațiile pentru care trebuie să lucrezi ca să ajungi unde îți dorești. 6. Concepe un plan specific de acțiune ca să ajungi unde îți dorești. 7. Fixează o dată pentru fiecare obiectiv pe care vrei să îl atingi. Descarcă workbook-ul apăsând aici Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Nivelul succesului tău este dat de nivelul tău de Leadership. Adică Businessul tău, departamentul, echipa pe care o conduci nu poate depăși nivelul tău de Leadership. Cu alte cuvinte, indiferent la ce nivel de Leadership te afli, TU pui capac/limită peste potențialul de creștere al businessului pe care îl conduci, al echipei, departamentului. Poți împărtăși ⁠⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Adresarea de întrebări este un instrument important pentru dezvoltare – fie că vorbim despre dezvoltarea ta sau a echipei. • Punând întrebări și ascultând în mod activ răspunsurile, liderii pot arăta membrilor echipei că le prețuiesc părerea și sunt cu adevărat interesați de gândurile și sentimentele lor. Acest lucru poate ajuta la construirea încrederii și la crearea unui mediu de echipă mai deschis. • Prin adresarea de întrebări și invitând membrii echipei să-și împărtășească ideile și perspectivele, liderii pot crea o cultură a participării și implicării. Acest lucru poate ajuta la atingerea unui sentiment de angajament față de obiectivele echipei. • Punerea de întrebări poate favoriza, de asemenea, o mai bună colaborare și lucrul în echipă. Punând întrebări și ascultând în mod activ, liderii pot crea un mediu de înțelegere reciprocă, care este esențial pentru o echipă de succes. • Prin adresarea de întrebări, liderii pot ajuta membrii echipei să identifice domeniile în care trebuie să se îmbunătățească și să caute noi informații și idei. Acest lucru poate ajuta la crearea unei culturi de învățare și dezvoltare continuă, care este esențială pentru succesul pe termen lung al echipei. • Punerea de întrebări poate ajuta, de asemenea, liderii să identifice și să abordeze problemele care ar putea avea un impact asupra performanței echipei. Punând întrebări, liderii pot obține o mai bună înțelegere a cauzelor care stau la baza problemelor și pot dezvolta soluții adecvate. • Recunoașterea contribuțiilor individuale: Adresarea de întrebări poate ajuta liderii să recunoască contribuțiile individuale ale membrilor echipei. Punând întrebări și ascultând răspunsurile lor, liderii pot înțelege mai bine rolurile membrilor echipei și cum să le folosească pentru o mai bună performanță a echipei. Poți împărtăși ⁠⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Cele 5 Niveluri Ale Leadershipului   Nivelul 1 POZIȚIA – Drepturi - Oamenii te urmează pentru că așa trebuie Nivelul 2 PERMISIUNEA – Relații - Oamenii te urmează pentru că așa vor Nivelul 3 PRODUCȚIA – Rezultate – Oamenii te urmează pentru ce ai făcut pentru organizație, pentru rezultatele pe care le ai împreună cu echipa Nivelul 4 DEZVOLTAREA OAMENILOR – Multiplicare – Oamenii te urmează pentru ce ai făcut pentru ei Nivelul 5 APOGEUL – Respect – Oamenii te urmează pentru ce ești și ce reprezinți Poți descărca caietul de lucru ⁠aici⁠ Poți împărtăși ⁠⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.

Cei 4 D sunt atât de importanți încât sunt folosiți de orice om care vrea să reușească ceva. Și cei care „abuzează” cel mai mult de aceste 4 lucruri, pe cât de simple, pe atât de importante, sunt cei care reușesc să facă ceea ce își propun. Poți descărca caietul de lucru aici Poți împărtăși ⁠www.maxwellleadership.ro/podcast⁠ și cu colegii, prietenii, familia și oricine știi că pune preț pe dezvoltarea personală.