Playful Impact with LEGO Serious Play

Wenn Change auf Widerstand trifft – was Sales, AI und Empathie gemeinsam habenVeränderungsresistenz ist keine Schwäche, sie ist menschlich. Aber sie ist auch überwindbar. In dieser Episode sprechen Nadine Oppenheim und Oliver Gabor mit David Gottlieb – Sales-Profi, Change-Begleiter und Brückenbauer zwischen israelischer Direktheit und Schweizer Gründlichkeit – über das, was technologischen Wandel in Unternehmen wirklich antreibt (und was ihn blockiert).David arbeitet in Tel Aviv im Hightech-Bereich und begleitet Finanzinstitute bei der Einführung von AI und Cybersecurity-Lösungen – in einem Umfeld, das Legacy-Systeme, regulatorische Vorsicht und menschliche Trägheit kombiniert. Sein Blick auf Change Management ist ungewöhnlich ehrlich: Es geht nicht um Frameworks. Es geht darum, die eine Person im Raum zu finden, die den Mut hat.Was euch in dieser Episode erwartet:Warum Compliance-Teams vom „Business Blocker" zum „Business Enabler" werden können – und wie dieser Shift Change tatsächlich auslöstWas Türklinkenputzen mit nachhaltigem Wandel zu tun hat (mehr als man denkt)Warum ein „Nein" im Verkauf – und im Change – kein Ende ist, sondern der Beginn der eigentlichen ArbeitWie man Räume liest, Vertrauen aufbaut und Kunden wirklich mitnimmt – remote und vor OrtWas Dubai, ein Notizbuch am Bankschalter und hochmoderne AI-Gespräche über die Widersprüche in Veränderungsprozessen verratenWie Flow-Theorie und Sales-Psychologie dichter beieinanderliegen, als man denktDiese Episode ist für alle, die Change nicht nur konzipieren, sondern wirklich landen wollen – in Organisationen, in Teams und in sich selbst.Gast: David Gottlieb – Sales & Change Consultant, Tel Aviv | Expertise: AI im Finanzsektor, Cybersecurity, internationales B2B-SalesHosts: Nadine Oppenheim (Pin-Point Consulting) & Oliver Gabor (Teambeschleuniger)⏱️ Kapitel 00:00 Intro & Willkommen00:37 Gast David Gottlieb stellt sich vor KI Berater für Cybersecurity im Finanzdienstleistungsbereich03:21 Oliver: Change braucht mehr als eine Disziplin04:10 Was bewegt Menschen wirklich zur Veränderung? David über informierte Kunden und den richtigen Einstieg06:30 AI im Transaction Monitoring – wenn Legacy-Systeme auf Regulatoren treffen08:40 Die Schweizer Herausforderung: „Die FINMA hat es freigegeben – warum soll ich mich bewegen?"09:55 Vom Blocker zum Enabler: Wie man Compliance neu erzählt11:35Empathie im Change – notwendig oder optional?13:35 Türklinken putzen: Was Verkauf und Transformation gemeinsam haben16:12 Oliver über das Mindset beim Verhandeln – und was sein Vater am Flohmarkt lehrte19:00 Challenged werden wollen – warum direkte Fragen Vertrauen aufbauen20:50 Dubai, ein Notizbuch und AI: Widersprüche in der Transformation22:38 Raum lesen, Vertrauen aufbauen – und warum das remote schwieriger ist26:10 Technologie verkauft sich nicht selbst: Der Mensch dahinter entscheidet30:11 Resilienz im Change: Wie trainiert man das Dranbleiben?31:45 „Nein heisst: noch ein Impuls nötig" – die Wendung der Episode35:51 Flow-Theorie nach Csikszentmihalyi – der schmale Grat zwischen mitnehmen und überfordern38:05Danke & Abschluss

SummaryIn dieser Folge des Playful Impact Podcasts melden sich Nadine und Oliver aus einem ungewohnten Setting. Sie nehmen die Episode direkt im Victoria Jungfrau Hotel in Interlaken auf, wo sie beim Richmond Forum ihre sogenannten Out-of-the-Box Sessions durchführen. Mit viel Technik, mehreren Kameras und einem Koffer voller Workshop-Material erzählen sie, wie es sich anfühlt, live vor Ort mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern zu arbeiten. Im Mittelpunkt steht ein interaktives Workshop-Experiment mit dem Tower of Power von Metalog. Dabei arbeiten Teilnehmende mit Schnüren an einem gemeinsamen Kran, um Bausteine zu stapeln. In einer Runde dürfen sie miteinander sprechen, in einer anderen nicht. Gerade die nonverbale Runde führt zu überraschenden Erkenntnissen über Kommunikation, Zusammenarbeit und intuitive Abstimmung im Team. Ein wichtiger Bestandteil der Session sind die sogenannten Reflection Cards. Die Teilnehmenden notieren darauf konkrete Situationen aus ihrem Arbeitsalltag, in denen sie ihr Verhalten verändern wollen. Das Ziel ist, das Erlebte nicht nur zu verstehen, sondern durch das Aufschreiben auch stärker im Gedächtnis zu verankern und in die Praxis mitzunehmen. Neben den Workshop-Learnings sprechen Nadine und Oliver auch über das Setting solcher Events. Sie reflektieren über Networking, Perspektivenvielfalt und darüber, wie wichtig Bewegung und Aktivierung für Lernprozesse sind. Gerade nach einem langen Konferenztag können kurze, körperliche Interventionen einen enormen Unterschied machen.Zum Abschluss geben sie einen Ausblick auf das Podcast- und Workshop-Jahr. Geplant sind weitere Live-Sessions, neue Experimente mit Methoden und spannende Gäste aus verschiedenen Branchen. Gleichzeitig bleibt der Podcast bewusst flexibel. Ideen sind da, doch vieles entsteht spontan aus dem Flow der gemeinsamen Erfahrungen.Take AwaysReflexion unmittelbar nach einer Erfahrung verstärkt die Wahrscheinlichkeit, dass neue Erkenntnisse tatsächlich im Alltag umgesetzt werden.Wenn Menschen ihre Gedanken nicht nur denken, sondern aufschreiben, entstehen stärkere neuronale Verbindungen und die Erinnerung bleibt länger bestehen.Nonverbale Kommunikation kann in Teams erstaunlich effektiv funktionieren, weil Menschen intuitiv Signale wahrnehmen und sich gegenseitig anpassen.Ein Perspektivenwechsel verändert oft komplett, wie wir eine Situation interpretieren und ob wir sie als Problem oder als Lösung wahrnehmen.Bewegung aktiviert das Gehirn und verbessert Lernen, Zusammenarbeit und Kreativität deutlich stärker als reine Sitz-Formate.Aktivierende Workshopformate können gerade nach dem Mittagessen eine Gruppe wieder in Energie bringen und neue Aufmerksamkeit schaffen.Viele wertvolle Erkenntnisse entstehen nicht durch Vorträge, sondern durch Erlebnisse, in denen Menschen selbst handeln und reflektieren.Networking-Events funktionieren am besten, wenn unterschiedliche Perspektiven und echte Praxiserfahrungen zusammenkommen.Neue Methoden und Experimente halten Workshops inspirierend, sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Facilitators selbst.Dankbarkeit und bewusstes Wertschätzen der Zusammenarbeit stärken Beziehungen und schaffen eine positive Atmosphäre für gemeinsames Lernen.Chapters00:00 – Intro: Playful Impact und die Idee hinter dem Podcast01:00 – Neues Setting im Victoria Jungfrau in Interlaken02:00 – Der Aufwand hinter einem mobilen Podcast-Setup03:00 – Reflection Cards: Wie Lernen im Kopf hängen bleibt05:00 – Der Tower of Power und das Workshop-Experiment07:30 – Out-of-the-Box Sessions beim Richmond Forum09:00 – Perspektivenwechsel im Team erleben11:30 – Bewegung und Aktivierung in Workshops14:00 – Humor, Networking und Event-Erlebnisse17:30 – Wie Zusammenarbeit und Netzwerke entstehen19:30 – Ausblick auf neue Podcast-Themen und Gäste22:00 – Dankbarkeit und Abschluss der Folge

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Kunst des Loslassens und die Herausforderungen des Unlearning. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Strategien, um Gewohnheiten zu ändern und sich auf neue Lernmethoden einzulassen. Die Diskussion umfasst auch die Bedeutung von Kreativität, insbesondere durch LEGO Series Play, und die Notwendigkeit, sich an technologische Veränderungen anzupassen. Abschließend ermutigen sie die Zuhörer, bewusst Dinge loszulassen und neue Ansätze auszuprobieren.TakeawaysDie Kunst des Loslassens ist entscheidend für persönliches Wachstum.Unlearning erfordert Mut und die Bereitschaft, alte Gewohnheiten abzulegen.Kreativität kann durch reduzierte Ressourcen gefördert werden.Technologische Veränderungen erfordern ein Umdenken in traditionellen Branchen.LEGO Series Play ist ein effektives Werkzeug zur Förderung von Kreativität und Teamarbeit.Reflexion über Gewohnheiten kann helfen, neue Perspektiven zu gewinnen.Weniger Gepäck zu tragen kann zu mehr Freiheit und Kreativität führen.Die Bereitschaft, Neues zu lernen, ist entscheidend für den Erfolg.Externe Impulse können helfen, festgefahrene Denkmuster zu durchbrechen.Es ist wichtig, regelmässig über die eigene Arbeitsweise nachzudenken.Kapitel 00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:05 Die Kunst des Loslassens06:37 Unlearning und Gewohnheiten11:41 Digitale Transformation und Unlearning16:18 Reisegewohnheiten und Minimalismus19:05 Tradition vs. Innovation: Der Wandel in Unternehmen23:14 Technologische Einflüsse und deren Auswirkungen auf Branchen26:40 Reflexion und kontinuierliche Verbesserung in Unternehmen31:06 Kreativität und neue Methoden zur Problemlösung34:22 Unlearning: Alte Gewohnheiten ablegen und Neues lernen

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Konzepte von Flow und Play, ihre persönlichen Erfahrungen und Learnings, sowie die Bedeutung von Flow in der Arbeit und im Alltag. Sie teilen praktische Tipps, um Flow zu fördern und die Rolle von kreativen Räumen und Methoden in Workshops zu beleuchten.TakeawaysFlow ist ein Zustand, den viele suchen.Erleben von Flow kann in verschiedenen Aktivitäten stattfinden.Die richtige Herausforderung ist entscheidend für Flow.Hormone wie Dopamin und Endorphin spielen eine Rolle im Flow.Kreative Räume fördern den Flow.Pausen sind wichtig, um in den Flow zu kommen.Flow ist nicht nur eine Kopfsache, sondern auch körperlich.Die Methoden in Workshops sind entscheidend für das Erleben von Flow.Selbstbestimmung und Unabhängigkeit fördern Flow.Flow kann durch technische Hilfsmittel unterstützt werden.Chapters00:00 Einführung in Flow und Play03:08 Erfahrungen und Learnings der Woche06:05 Erleben von Flow im Alltag09:56 Neurobiologie des Flow-Zustands13:04 Flow in Workshops und Gruppen17:58 Praktische Tipps für Flow im Alltag

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim, Oliver Gabor und Dany Kielholz über verschiedene Themen, die von persönlichen Lernmomenten über technologische Entwicklungen bis hin zu gesellschaftlichen Herausforderungen reichen. Sie beleuchten die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Blockchain in der Kommunikation und Werbung und reflektieren über die Bedeutung von Bildung und zwischenmenschlicher Interaktion in einer zunehmend digitalen Welt.TakeawaysTechnologie verändert die Art und Weise, wie wir kommunizieren.Künstliche Intelligenz kann nicht alle menschlichen Fähigkeiten ersetzen.Blockchain bietet Möglichkeiten für mehr Transparenz in der Kommunikation.Bildung ist der Schlüssel für eine bessere Gesellschaft.Ungewissheit ist ein Teil des technologischen Fortschritts.Die digitale Werbung steht vor Herausforderungen in der Verifizierung.Kryptowährungen sind faszinierend, aber auch riskant.Zwischenmenschliche Beziehungen bleiben wichtig in der digitalen Welt.Technologie kann sowohl Chancen als auch Risiken mit sich bringen.Die Zukunft der Kommunikation wird durch Technologie geprägt sein.Chapters00:00 Einführung und Weihnachtsgeschenk01:30 Lernmomente der Woche03:51 Technologische Entwicklungen und Ungewissheit08:11 Gesellschaftliche Themen und Bildung10:04 Künstliche Intelligenz in der Kommunikation13:54 Emotionale Aspekte der Kommunikation15:51 Blockchain-Technologie und ihre Bedeutung17:24 Transparente Kommunikation durch Technologie18:13 Herausforderungen im digitalen Marketing20:52 Die Rolle der Blockchain im Marketing22:20 Dezentralisierung und ihre Vorteile24:51 Kryptowährungen und ihre Komplexität27:09 Technologische Entwicklungen und menschliche Interaktion30:51 Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Herausforderungen und Chancen im Workshop-Design, insbesondere im Kontext von LEGO Series Play. Sie beleuchten die Bedeutung von Spannungsbögen, emotionalen Reaktionen, sorgfältiger Vorbereitung und der Rolle von Feedback und psychologischer Sicherheit. Die beiden Facilitatoren teilen persönliche Erfahrungen und geben wertvolle Einblicke in die Kunst der Moderation und Teamdynamik.TakeawaysWorkshops benötigen einen klaren Spannungsbogen.Emotionen spielen eine zentrale Rolle in Workshops.Hohe Ansprüche an sich selbst können zu Frustration führen.Die Vorbereitung ist entscheidend für den Erfolg eines Workshops.Feedback sollte konstruktiv und direkt sein.Psychologische Sicherheit ist für die Gruppeninteraktion wichtig.Der Raum beeinflusst die Energie und Dynamik der Teilnehmer.Interaktion mit dem Raum ist entscheidend für den Flow.Humor und Spaß sind wichtig für die Atmosphäre.Die Struktur des Workshops muss flexibel sein.Chapters00:00 Einführung in die Welt der Workshops02:56 Herausforderungen und Emotionen im Workshop-Management06:07 Feedback und die Suche nach Verbesserung08:59 Der Spannungsbogen im Workshop12:08 Vorbereitung und Skills-Building für Workshops17:29 Die Bedeutung von Briefings und Vorbereitung24:44 Spontanität und Struktur im Workshop28:12 Wichtige Takeaways für erfolgreiche Workshops

LEGO Serious Play, Teamarbeit, Storytelling, Organisationsentwicklung, Mikromanagement, Metaphern, Podcast, Playful Impact.In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor über die Herausforderungen und Erkenntnisse aus ihrer Woche, die Bedeutung von Metaphern und Bildern in der Kommunikation, die Schwierigkeiten des Mikromanagements und die Rolle von LEGO Serious Play in der Organisationsentwicklung. Sie betonen die Wichtigkeit von Storytelling für die Teamarbeit und wie Geschichten in der Gesellschaft verankert sind. Abschließend reflektieren sie über die Notwendigkeit, Ergebnisse aus Workshops im Alltag lebendig zu halten.Take-aways:- Ein Videopodcast bedeutet viel Tränen, Schweiß und Blut.- Die Kraft von Bildern ist unglaublich.- Mikromanagement ist wirklich schwierig.- LEGO Serious Play funktioniert so gut, weil es die Haptik und das Visuelle kombiniert.- Geschichten bleiben und werden überliefert.- Die Geschichten müssen festgehalten werden, damit sie weitergegeben werden.- Wir müssen die Ergebnisse nach dem Workshop begleiten.- Es gibt nicht nur Schwarz und Weiß in der Teamdynamik.- Die Möglichkeit, sich unbefangen zuzuhören, ist extrem wichtig.Die Kraft von LEGO Serious PlayMikromanagement und seine HerausforderungenSound bites"Die Kraft von Bildern ist unglaublich.""Es gibt nicht nur Schwarz und Weiß."Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast02:44 Lernmomente der Woche05:27 Die Kraft von Metaphern und Bildern08:20 Mikromanagement und Teamdynamik10:22 LEGO Serious Play: Ein Werkzeug für Veränderung12:48 Die Bedeutung von Storytelling20:05 Geschichten im Alltag verankern

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim verschiedene Aspekte der Teamarbeit, Kommunikation und die Rolle von LEGO Serious Play in der Organisationsentwicklung. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen, die Bedeutung von Sprache in Meetings, Herausforderungen in internationalen Teams und die Wichtigkeit von Verletzlichkeit und Vertrauen im Team. Zudem wird die Rolle von Technologie in Workshops und die Implementierung von Unternehmenswerten thematisiert.TakeawaysDie Bedeutung von Teamarbeit und Synchronität.Sprache kann Barrieren in der Kommunikation schaffen.Verletzlichkeit ist eine Stärke in der Teamdynamik.Notlügen in Meetings können psychologische Sicherheit gefährden.Die Implementierung von Werten erfordert Zeit und Engagement.Technologie kann Workshops bereichern, sollte aber nicht als Ersatz dienen.LEGO Serious Play fördert kreatives Denken und Teaminteraktion.Die Anpassung an verschiedene Sprachlevel ist herausfordernd.Strategieimplementierung erfordert mehr als nur Planung.Die Reflexion über persönliche Erfahrungen kann wertvolle Einsichten bieten.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast03:10 Teamarbeit und Synchronität05:59 Veränderungen in Unternehmen und deren Kommunikation09:00 Sprache und Kommunikation in Meetings12:09 Herausforderungen der Mehrsprachigkeit in Teams15:02 Verletzlichkeit und Stärke in der Kommunikation17:06 Herausforderungen in der Kommunikation21:12 Verletzlichkeit und Empowerment im Team25:18 Werte und Kulturveränderung in Organisationen27:19 Technologie und Workshops für Veränderung30:10 Lego als Werkzeug für Organisationsentwicklung

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Rolle von KI im Workshop Design. Sie reflektieren über persönliche Learnings, die Bedeutung von Bewegung und Sinnesaktivierung in Workshops sowie die Herausforderungen des Wissenserhalts in Organisationen. Die beiden Facilitatoren teilen ihre Erfahrungen und Strategien, um die Euphorie und Denkleistung der Teilnehmer langfristig zu fördern.TakeawaysKI hat die Art und Weise, wie Workshops gestaltet werden, revolutioniert.Euphorie in Workshops kann schnell abflachen, wenn nicht aktiv daran gearbeitet wird.Bewegung und Sinnesaktivierung sind entscheidend für tiefere Lernerlebnisse.Kundenfeedback ist wichtig, um den Erfolg von Workshops zu messen.Wissenserhalt in Organisationen erfordert kontinuierliche Reflexion und Nachverfolgung.Die Nutzung von KI kann die Effizienz in der Content-Erstellung erheblich steigern.Humor und Präsenz sind Schlüssel zur Motivation der Teilnehmer.Die Dokumentation von Workshops ist ein wichtiger Teil des Prozesses.Es ist wichtig, eine Agenda mit Pausen und Abwechslung zu gestalten.Reflexionen nach Workshops helfen, das Gelernte zu festigen.Chapters00:00 Einführung in den Workshop Design mit KI11:11 Die Rolle von KI im Workshop Design21:05 Euphorie und langfristige Denkleistung im Workshop27:48 Wissenserhalt in Organisationen und Workshops

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Organisationsentwicklung und im Workshop Design. Sie reflektieren über ihre Learnings aus der letzten Staffel, die Bedeutung von Haltung in Workshops und den Umgang mit Konflikten und Teamdynamik. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und Einsichten, wie KI als Unterstützung im Workshop Design eingesetzt werden kann, ohne die menschliche Interaktion und Kreativität zu ersetzen.TakeawaysKünstliche Intelligenz kann als Unterstützung im Workshop Design dienen.Haltung beeinflusst die Dynamik im Workshop.Es ist wichtig, die Teilnehmer aktiv einzubeziehen.Konflikte sollten nicht ignoriert, sondern angesprochen werden.Die Rolle des Facilitators bleibt entscheidend.Technologie kann helfen, aber nicht ersetzen.Die Freude und Leichtigkeit im Workshop sind zentral.Kritisches Denken ist notwendig, auch bei KI-Tools.Die Zusammenarbeit in Teams erfordert Offenheit und Vertrauen.Ein inklusives Umfeld fördert die Kreativität. Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:41 Rückblick auf Staffel 5 und Learnings03:06 Künstliche Intelligenz in der Organisationsentwicklung11:26 Workshop Design und KI22:37 Umgang mit Konflikten im Workshop

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die entscheidende Rolle von Kultur in der digitalen Transformation und der Implementierung von KI. Sie teilen persönliche Learnings aus der vergangenen Woche, reflektieren über die Herausforderungen der Zusammenarbeit in digitalen Umgebungen und betonen die Wichtigkeit von kritischem Denken und Empathie. Zudem wird die Methode LEGO Serious Play als Werkzeug zur Stärkung der Intuition und zur Förderung von Teamarbeit hervorgehoben.TakeawaysKultur ist entscheidend für den Erfolg von KI.Empathie spielt eine zentrale Rolle im Service.Unlearning ist notwendig, um sich an Veränderungen anzupassen.Kritisches Denken ist unerlässlich bei der Nutzung von KI.LEGO Serious Play fördert die Intuition und Teamarbeit.Digitale Transformation ist nicht für alle Organisationen gleich.Werte sollten in Entscheidungsprozesse einfliessen.Kollaboration kann die Effizienz steigern.Die Nutzung von Daten muss kritisch hinterfragt werden.Die Hände sind wichtig für den Denkprozess.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast01:46 Woche der Learnings und persönliche Erfahrungen11:07 Die Bedeutung von Organisationskultur für KI18:10 Kritisches Denken und die Rolle von LEGO Serious Play

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor über die Herausforderungen und Chancen von Hierarchiebefreiung und Selbstorganisation im KI-Zeitalter. Sie teilen persönliche Lernmomente, reflektieren über die Rolle von Vertrauen und Verantwortung in modernen Organisationen und erörtern die kulturellen Aspekte von Teal-Organisationen. Die Diskussion bietet wertvolle Einblicke in die Notwendigkeit eines unternehmerischen Denkens und die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams.TakeawaysSelbstorganisation erfordert Vertrauen und klare Kommunikation.Kreativität und psychologische Sicherheit sind entscheidend für Innovation.Die Herausforderungen im KI-Zeitalter betreffen auch die Datenhoheit.Teal-Organisationen sind nicht für jede Branche geeignet.Unternehmerisches Denken sollte in der Unternehmenskultur verankert sein.Verantwortung muss klar zugewiesen werden, um Frustration zu vermeiden.Kulturelle Aspekte sind entscheidend für den Erfolg von Organisationsmodellen.Lernmomente können aus unerwarteten Quellen kommen.Spontane Ideen können oft mehr Engagement erzeugen.Die Umsetzung von Ideen erfordert oft Mut und Entschlossenheit.Chapters00:00 Einführung in den Playful Impact Podcast03:27 Lernmomente der Woche06:29 Herausforderungen im KI-Zeitalter09:32 Organisationsformen im KI-Zeitalter12:22 Die Rolle von Vertrauen und Verantwortung15:11 Unternehmerisches Denken in modernen Organisationen18:18 Kulturelle Aspekte von Teal-Organisationen20:58 Schlussfolgerungen und Ausblick

In dieser Episode von Playful Impact diskutieren Nadine, Oliver und Ari über die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf Organisationen und Teams. Sie beleuchten die Chancen und Herausforderungen, die KI mit sich bringt, sowie die Bedeutung von Agilität und Offenheit in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Rolle von LEGO Serious Play als Methode zur Zukunftsgestaltung und die ethischen Fragestellungen rund um KI thematisiert.TakeawaysKünstliche Intelligenz bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Organisationen.Agilität ist entscheidend, um mit den schnellen technologischen Entwicklungen Schritt zu halten.LEGO Serious Play kann helfen, komplexe Themen greifbar zu machen.Die Rolle von Scrum Mastern wird sich durch KI verändern.Ethische Fragestellungen müssen bei der Implementierung von KI berücksichtigt werden.Offenheit in Teams ist wichtig, um Innovation zu fördern.Psychologische Sicherheit ist entscheidend für eine offene Teamkultur.Diversität hilft, Biases in KI-Systemen zu vermeiden.Unternehmen müssen sich aktiv mit den Möglichkeiten von KI auseinandersetzen.Die Nutzung von KI erfordert eine neue Sensibilisierung im Umgang mit Daten.Chapters00:00 Einführung in die Episode und Gäste05:52 Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf Organisationen10:37 Agilität im Kontext von KI11:58 LEGO Serious Play als Methode zur Zukunftsgestaltung16:59 Die Rolle von KI als Teammitglied21:42 Ethische Überlegungen und Herausforderungen bei KI

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Rolle von Künstlicher Intelligenz (KI) im Kontext von Kreativität und spielerischem Lernen. Sie reflektieren über ihre persönlichen Lernprozesse, die Bedeutung gut strukturierter Workshops und die Herausforderungen, die KI in der Arbeitswelt mit sich bringt. Zudem wird die Notwendigkeit betont, menschliche Interaktionen und kreative Ansätze in den Arbeitsalltag zu integrieren, um mit Unsicherheiten und Veränderungen umzugehen.TakeawaysGut vorbereitete Workshops fördern kreatives Denken.Technologie wie Scribe.io kann die Content-Produktion revolutionieren.Kreativität und Emotionen sind Bereiche, in denen KI nicht mithalten kann.Psychologisch sichere Umgebungen sind entscheidend für Innovation.Gamification kann die Aktivität in Communities steigern.Der menschliche Austausch bleibt unverzichtbar in der Arbeitswelt.Spielerisches Lernen sollte in den Arbeitsalltag integriert werden.Unsicherheiten müssen als Teil des Veränderungsprozesses akzeptiert werden.Die Rolle von KI in der Gesellschaft erfordert kritische Reflexion.Die Integration von spielerischen Elementen kann die Zusammenarbeit verbessern.Chapters00:00 Einführung in die Themen von KI und Spiel03:01 Lernprozesse und Workshop-Strukturen05:57 Technologische Entwicklungen und KI-Tools09:57 Mitarbeiter und KI: Herausforderungen und Chancen13:56 Kreativität und Emotionen in der KI-Welt18:00 Spielerische Ansätze in der Organisationsentwicklung21:55 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim die Themen Technologieangst und Widerstand gegen Veränderungen. Sie beleuchten, warum viele Veränderungsprojekte scheitern und welche psychologischen Faktoren dabei eine Rolle spielen. Zudem teilen sie persönliche Aha-Momente aus Workshops und reflektieren über die Akzeptanz von künstlicher Intelligenz in der heutigen Zeit.Takeaways70 % aller Veränderungsvorhaben scheitern.Widerstand ist oft psychologisch bedingt.Veränderungen erfordern psychologische Sicherheit.Schritte zu gehen ist effektiver als alles auf einmal zu ändern.Technologieangst kann durch Erfahrung verringert werden.Aha-Momente können durch spielerische Methoden entstehen.Die Haltung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg von Veränderungen.Künstliche Intelligenz kann Effizienz steigern, birgt aber auch Risiken.Widerstand kann durch Verständnis und Reflexion abgebaut werden.Die Qualität der Ausbildung ist entscheidend für die Wirksamkeit von Methoden.Chapters00:00 Einführung in Technologieangst und Widerstand08:45 Widerstand gegen Veränderungen in Organisationen18:01 Sternstunden der Veränderung und Aha-Momente24:01 Offenheit gegenüber Künstlicher Intelligenz und deren Herausforderungen

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über die Transformation von Silos zu lernenden Organisationen. Sie teilen ihre Erfahrungen aus kreativen Workshops, insbesondere mit LEGO Series Play, und betonen die Bedeutung von psychologischer Sicherheit in Teams. Zudem wird die Rolle von spielerischen Ansätzen in der Organisationskultur hervorgehoben, um Innovation und Kreativität zu fördern.TakeawaysMERS steht für männliche Handtasche und ist ein Differenzierungsmerkmal.Flow in Workshops fördert Energie und Kreativität.Jeder hat seine eigene Realität, die nicht immer logisch ist.Rückbauen ist eine Analogie für Unlearning in Organisationen.Psychologische Sicherheit ist entscheidend für Teamleistung.Kreative Ansätze können durch spielerische Methoden gefördert werden.Ambiguitätstoleranz ist wichtig in unsicheren Zeiten.Fragen stellen und herausfordern ist zentral für Lernprozesse.Der Faktor Zeit beeinflusst kreative Ideen.Eine lernende Organisation erfordert Reflexion und Anpassung.Chapters00:00 Einführung und Learning der Woche09:03 Von Silos zu lernenden Organisationen18:02 Psychologische Sicherheit in Organisationen20:08 Spielerisches Lernen und Ambiguitätstoleranz

In dieser Episode des Playful Impact Podcasts diskutieren Nadine Oppenheim und Oliver Gabor die Bedeutung von psychologischer Sicherheit für Transformationen in Teams und Organisationen. Sie teilen persönliche Learnings und Erfahrungen aus Workshops, die die Wichtigkeit von Reflexion und Bewegung im Lernprozess betonen. Zudem wird der Einfluss von Micromanagement und Unsicherheit auf die Teamdynamik thematisiert.TakeawaysPsychologische Sicherheit ist entscheidend für Transformationen.Erfahrungsbasiertes Lernen erfordert Reflexion.Stillstand ist keine Option in einer sich verändernden Welt.Micromanagement kann die Teamdynamik negativ beeinflussen.Bewegung fördert kreatives Denken und Lernen.Das Geben ohne Erwartung ist wichtig für Netzwerke.Scheitern ist ein Teil des Lernprozesses.Jammern bringt uns nicht weiter, wir müssen handeln.Reflexion ist ein anstrengender, aber notwendiger Prozess.Die Veränderung von Algorithmen erfordert Anpassungen in der Strategie.Chapters00:00 Psychologische Sicherheit als Basis für Transformation04:16 Lernen durch Erfahrung und Reflexion08:30 Die Bedeutung von Fehlern und Scheitern14:57 Micromanagement und seine Auswirkungen auf Sicherheit18:32 Call to Action: Psychologische Sicherheit im Alltag

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der sechsten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das Thema Interkulturalität und dessen Bedeutung in LEGO Serious Play Workshops. Sie reflektieren, wie wichtig Sprache und kulturelle Sensibilität in ihren Workshops sind und wie sie dafür sorgen, dass alle Teilnehmer gut integriert werden. Thema der Episode: Interkulturalität in LEGO Serious Play Workshops Highlights: Bedeutung der Sprache: Oliver und Nadine betonen, wie entscheidend es ist, Sprachbarrieren in Workshops zu erkennen und zu managen. Sie erklären ihre Ansätze, um sicherzustellen, dass die Kommunikation reibungslos verläuft und alle Teilnehmer sich verstanden fühlen. Umgang mit kulturellen Unterschieden: Sie diskutieren, wie man Menschen aus unterschiedlichen Kulturräumen integriert, sodass sich niemand benachteiligt fühlt. Die Bedeutung der Unternehmenskultur und wie diese den Austausch beeinflusst wird ebenfalls thematisiert. Methodenkompetenz der Facilitators: Die Fähigkeit der Facilitators, mit kulturellen Unterschieden umzugehen und schwierige Situationen zu meistern, wird hervorgehoben. Oliver und Nadine erklären, wie LEGO Serious Play funktioniert und wie sie die Methode nutzen, um eine inklusive Atmosphäre zu schaffen. Humor, der soziale Klebstoff: Die Rolle von Lockerheit, Freude, Spass, Humor und Witz in ihren Workshops wird betont, um eine positive und produktive Stimmung zu fördern. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wie geht ihr mit kulturellen Unterschieden in eurer Arbeit um? Welche Strategien habt ihr, um Sprachbarrieren zu überwinden? Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.   

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der fünften Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über das veränderte Nutzerverhalten und Veränderungen im Allgemeinen. Sie reflektieren über die Veränderungen in der Lebensweise der Menschen, wie und wo sie arbeiten und welche Auswirkungen dies auf neue Applikationen hat. Thema der Episode: Verändertes Nutzerverhalten und der Umgang mit Veränderungen Highlights: Beobachtungen zu Veränderungen: Oliver und Nadine teilen ihre Beobachtungen zu den Veränderungen in der Lebensweise und Arbeitsweise der Menschen. Sie diskutieren, wie sich das veränderte Nutzerverhalten auf die Entwicklung neuer Applikationen auswirkt. Umgang mit Veränderungen: Die beiden diskutieren, wie man mit Veränderungen umgehen kann und welche Strategien hilfreich sind, um Bekanntes und Beliebtes loszulassen und sich auf Neues einzulassen. Einfluss von Werten: Sie sprechen darüber, wie sich veränderte Werte auf die Rollen und das Verhalten der Menschen auswirken. Entwicklung der Menschheit: Wo haben wir uns als Menschen am meisten verändert in den letzten Jahren? Oliver und Nadine geben Einblicke und Beispiele. KI-Werkzeuge: Zum Abschluss diskutieren sie, wie man KI-Werkzeuge sinnvoll anwenden kann, um Veränderungen zu bewältigen und zu nutzen. Call to Action: Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wie haben sich Oliver und Nadine eurer Meinung nach verändert? Wie nutzt ihr KI-Werkzeuge sinnvoll in eurem Alltag? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.    Hört rein und lasst euch inspirieren!

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der vierten Folge der Summer Edition sprechen Oliver Gabor und Nadine Oppenheim über Geschäftsmodelle und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Unternehmen. Diesmal sind sie im vegetarischen Restaurant Hiltl in Zürich, ein Beispiel für ein Unternehmen, das sein Geschäftsmodell kontinuierlich weiterentwickelt hat. Thema der Episode: Geschäftsmodelle und die Weiterentwicklung von Unternehmungen Highlights: Weiterentwicklung eines KMU: Oliver und Nadine teilen ihre Erfahrungen aus der Betreuung eines KMU, das sie gemeinsam begleiten. Sie betonen, wie wichtig Innovation und Entwicklung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens sind und welche zentrale Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt. Unternehmenskultur und Zukunftsszenarien: Sie erläutern, wie Unternehmenskultur ein Treiber für Innovation sein kann und wie man mit LEGO Serious Play Zukunftsszenarien entwickeln kann. Unterschiede zwischen Zukunftssignalen und Zukunftstreibern werden diskutiert. Businessmodell-Entwicklungsworkshops: Diese Workshops sind intensiv und anspruchsvoll, aber es kann auch in kleinen Schritten viel optimiert werden. Sie betonen, wie wichtig es ist, mutig zu sein und positive Grundhaltungen in Veränderungsprozessen zu pflegen. Methodenvielfalt: Neben LEGO Serious Play wenden Oliver und Nadine auch andere Methoden an, die weniger zeitaufwendig sind, aber ebenfalls wertvolle Einsichten bieten. Sie sprechen darüber, wie Firmen ihre DNA bewahren sollten, um aus dieser Basis heraus Neues zu entwickeln. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Habt ihr Beispiele von Unternehmen, die ihr Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt haben? Welche Methoden habt ihr in Veränderungsprozessen eingesetzt und welche Erfahrungen habt ihr gemacht? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.    Hört rein und lasst euch inspirieren!

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der dritten Folge der Summer Edition erkunden Oliver Gabor und Nadine Oppenheim gemeinsam die Bedeutung von Räumen der Ruhe und Stille für kreatives Arbeiten. Sie reflektieren darüber, wie diese Räume den kreativen Prozess beeinflussen und welche Rolle Ruhephasen in ihrer Arbeit spielen. Thema der Episode: Räume der Ruhe und Stille – ihre Bedeutung für kreatives Arbeiten und die Herausforderungen im kreativen Prozess. Highlights: Wirkung von Ruhe und Stille: Oliver und Nadine sprechen darüber, wie Ruhe und Stille ihre Kreativität fördern und welche positiven Effekte diese auf ihre Arbeit haben. Der schmerzhafte Moment im kreativen Prozess: Sie erkennen an, dass Kreativität manchmal auch schmerzhaft sein kann und diskutieren, wie sie mit diesen Momenten umgehen. Erklärung der LEGO Serious Play Methode: Für neue Zuhörer erklären sie nochmals, wie die LEGO Serious Play Methode funktioniert und warum aktives Zuhören dabei so wichtig ist. Hierarchien und psychologische Sicherheit: Sie erläutern, wie die Methode Hierarchiestufen unwichtig macht und ein Umfeld schafft, in dem alle ihre Meinung frei teilen können. Die Wichtigkeit von psychologischer Sicherheit wird betont, um kreatives und effektives Arbeiten zu ermöglichen. Teilt uns eure Gedanken und Erfahrungen: Wo befinden sich Oliver und Nadine in dieser Folge? Welche Rolle spielen Ruhe und Stille in eurem kreativen Prozess? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Gutschein. Wir freuen uns auf eure Antworten und den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.   

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In der zweiten Folge der Summer Edition sind Oliver Gabor und Nadine Oppenheim am wunderschönen Zürichsee unterwegs. In dieser Episode tauschen sie sich über Kreativität und die Voraussetzungen für kreatives Denken aus. Im Podcast tauschen sie sich über ihre Erfahrungen als Lego Serious Play Facilitator aus. Sie beraten Organisationen in ihrer Entwicklung, machen Strategieentwicklung, Teambuilding und Innovationsworkshop. Thema der Episode: Kreativität – was sie bedeutet und wie man sie fördern kann. Highlights: Bedeutung von Kreativität: Oliver und Nadine diskutieren, was Kreativität für sie persönlich bedeutet und wie sie kreative Prozesse in ihrem beruflichen Alltag integrieren. Kreative Orte: Oliver teilt seine Praxis, sich für kreatives Denken immer wieder neue Orte zu suchen, die Offenheit und Inspiration fördern. Sie erkunden, welche Orte und Umgebungen ihre Kreativität besonders anregen. Kreativität fördern: Tipps und Strategien, wie man Kreativität im Alltag und Beruf fördern kann. Reflexion über die Bedeutung von Umgebungswechseln und neuen Perspektiven. Schreibt uns eure Gedanken und Antworten: Wie ergänzen sich Oliver und Nadine in ihrer Arbeit? In welchen Bereichen funktionieren sie unterschiedlich? Habt ihr einen Kraftort, an dem ihr besonders kreativ arbeiten könnt? Teilt diesen mit uns. Unter den Einsendungen verlosen wir einen Büchergutschein. Wir ziehen den/die Gewinner und freuen uns auf den Austausch mit euch! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Hört rein und lasst euch inspirieren! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.  

Gäste: Oliver Gabor und Nadine Oppenheim In dieser Summer Edition sind Oliver Gabor und Nadine Oppenheim in Zürich unterwegs und reflektieren über ihre Erfahrungen und Erkenntnisse als LEGO Serious Play Facilitators. Als Berater für Organisationsentwicklung, Strategieentwicklung, Teambuilding und Innovationsworkshops teilen sie ihre wertvollen Einblicke. Aufnahmeort: Sie sitzen vor dem Orell Füssli am Sechseläutenplatz, mit Blick auf das Opernhaus. Eine inspirierende Kulisse für ein inspirierendes Gespräch. Thema der Episode: Bildung und Weiterbildung – ein zentraler Aspekt für beide Facilitators. Highlights: Wichtigkeit der konstanten Weiterbildung: Beide betonen, wie essentiell kontinuierliche Weiterbildung für ihre Arbeit und persönliche Entwicklung ist. Erfahrungen aus München: Oliver und Nadine haben sich in München intensiv mit der Strategieentwicklung mittels LEGO Serious Play auseinandergesetzt. Oliver fand die Weiterbildung besonders faszinierend, da er die Perspektive sowohl als Kunde von Arjan Vieser als auch im Facilitator-Training erleben konnte. Kundenorientierung: Ihnen wurde klar, wie wichtig es ist, die Bedürfnisse der Kunden in den Mittelpunkt zu stellen und ihnen Raum zur Reflexion zu geben – ein seltenes und wertvolles Gut im Alltag. Herausforderungen und Erkenntnisse: Beide wurden durch das Training stark gefordert und haben viel Neues gelernt. Was genau sie gelernt haben und warum das Training so herausfordernd war, erfahrt ihr im Podcast. Schreibt uns eure Gedanken und teilt, was ihr aus dieser Episode mitnehmt. Was sind die Herausforderungen von Oliver und Nadine für dieses Jahr und worin wollen sie besser werden? Unter den Einsendungen verlosen wir einen Büchergutschein. Freut euch auf weitere spannende Gespräche in dieser Summer Edition! Kontakt: Schreibt uns eure Meinungen und Antworten. Wir freuen uns auf eure Nachrichten! Du hast Fragen? Kontaktiere uns unter [email protected]  oder auf www.playful-impact.ch.   

Unsere Philosophische Episode, in der wir uns Gedanken darüber machen, wie diverse Gadgets und Technologien mit LEGO Serious Play kombiniert werden können. Was meint ihr? Werden wir unsere LEGO Teile in Zukunft mit dem 3D Drucker und einer Anleitung von LEGO selber drucken? Wie integrieren wir Augmented Reality und eignen sich Virtual Reality Brillen für grenzenlose Zusammenarbeit? Oder werden wir lediglich die Dokumentation verändern? Die App Brickit könnt ihr heute schon im App Store herunterladen für den spontanen LEGO Bauspass.  Wir freuen uns auf den Austausch mit euch. [email protected]

In dieser Episode erklären wir, wie wir LEGO Serious Play und Design Thinking kombinieren, um Nachhaltigkeit in die Produktentwicklung zu integrieren. Anwendungen aus der Methode, wie Playing Emergence oder Guiding Principles helfen verschiedene Szenarios durchzuspielen und zu testen, ob die Streategien aufgehen oder gewisse Aspekte noch nicht abgedeckt sind. So ist Nachhaltigkeit keine Worthülse, sondern wird erlebbar.  Was auf den ersten Blick nachhaltig scheint, muss es nach genauer Analyse nicht unbedingt sein, was die Umsetzbarkeit erschwert. Durch das Arbeiten in 3-D entstehen neue Lösungsideen.  Wie setzt du dich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinander? [email protected]  Wir freuen uns auf deine Nachricht. 

In dieser Episode sprechen wir über Gemeinschaft und wie wir die Zukunft der Gesellschaft sehen. Für uns deckt Inklusion einen grossen Teil des Themas ab - von Alter, über unterschiedliche Religion oder Nationalität, zu körperlichen Beeinträchtigungen und unbemerkten Vorurteilen. Sie alle haben einen Einfluss, wie wir unseren Alltag gestalten, mit mehr oder weniger Hürden für unsere Mitmenschen.  Wir beleuchten, wie wir mit speziellen Bedürfnissen in Workshops umgehen, wie gegenseitiges Verständnis zur besseren Inklusion führt und weshalb LEGO Serious Play sich dafür besonders gut eignet. Zudem teilen wir mit euch die berührenden Geschichten von der “LEGO Oma” aus Hanau und von David Aquila.  "Die LEGO Oma" aus Hanau, Deutschland, baut Rampen aus Lego, damit die Infrastruktur in Hanau inklusiver ist. Den Link zu ihrem Instagramprofil findet ihr hier: https://instagram.com/die_lego_oma?igshid=MzRlODBiNWFlZA==. Ein anderes beeindruckendes Beispiel ist David Aguilar, der sich aus LEGO Armprothesen baut. Mehr über ihn findet ihr hier: https://www.youtube.com/watch?v=6_P5y_UkrJI Was bedeutet für euch die Zukunft der Gemeinschaft? Schreibt uns an: [email protected] 

In dieser Folge teilen wir mit euch viele Beispiele aus den verschiedensten Branchen und erklären euch, wie man Innovation mit LEGO Serious Play in Workshops fördern kann. Wir gehen darauf ein, warum Iterationen so wichtig sind und was ihr Beitrag ist, um mutig zu werden. Welche Haltung hilft uns, kreativ zu sein und unsere Teams oder Produkte weiterzubringen? Welche Rollen spielen Hierarchien, wie gehen wir damit im Workshop um und warum reden wir immer wieder über den Flow? Hört rein in die Folge. Wir freuen uns! Feedback? Auch darüber freuen wir uns! [email protected] 

Derzeit gestaltet sich der Arbeitsalltag hybrid. Einen Teil der Woche sind die Leute im Homeoffice oder unterwegs und einen Teil der Zeit arbeiten sie in den Büros. Dadurch gehen wertvolle, vertrauensbildende Kaffeegespräche verloren. Im Rahmen eines LEGO Serious Play Workshops lässt sich dieses Vertrauen aufbauen. Befürchtungen und Ängste werden in einem sicheren, spielerischen Rahmen geteilt.  Wir teilen mit euch verschiedene Beispiele, wie wir einen vertieften Dialog zwischen den Teammitgliedern facilitaten, um das Vertrauen im Team zu stärken oder wie die Methode hilft, Stressmomente besser zu bewältigen. LEGO Serious Play ist eine aktive Hands-on Methode, welche die Mitarbeitenden durch ihren Beitrag zufrieden zurücklässt.  Feedback? Wir freuen uns! [email protected] 

Schulen müssen die Kinder heute auf die Berufe der Zukunft vorbereiten. Das sind Berufe, die wir teilweise noch nicht kennen. Deshalb sind andere Skills gefragt. Die Schüler:innen müssen befähigt werden, selbst Lösungen zu entdecken und zu erarbeiten. LEGO Serious Play ist eine Form, wie sich die Skills der Zukunft trainieren lassen und wie die Kinder entdeckend lernen können.  Die Kernaufgabe der Schule ist es, das kreative Denken, Problemlösungsfähigkeiten, Kommunikation und Teamarbeit zu fördern. Alle diese Elemente sind auch Teil der LEGO Serious Play Methode. Zudem ermöglicht LEGO Serious Play eine aktive und partizipative Lernerfahrung für die Schüler:innen. Durch den konstanten Austausch zu den Themen wird Teamarbeit gefördert und das gegenseitige Verständnis verbessert. Durch die Übungsanleitungen in Workshops schauen wir, dass die Selbstwirksamkeit gefördert wird. Das ist gerade in Bezug auf die Berufswahl relevant. Durch den Einbezug unserer verschiedenen Sinne erweitert sich die Gehirnkapazität und das fördert neue Einsichten und Erkenntnisse.   Ein praktisches Beispiel ist die Neuorganisation einer Schulbehörde. Damit die Schulen neue Herausforderungen anpacken können, muss auch die Behörde anders funktionieren. Solche Transformationsprozesse sind oft Konfliktbehaftet. Durch LEGO Serious Play sind vertiefte Diskussion möglich, auch bei Reizthemen. Wichtig bleibt die Nachbearbeitung, damit die Ergebnisse zeitnah umgesetzt werden.  In LEGO Serious Play Workshops ist der Flow zentral. Kinder zu beobachten, wie sie sich dem Lernen in ihrem Flow hingeben, ist bereichernd.  Viel Spass beim Zuhören, wir freuen uns auf euer Feedback und eure Meinungen an [email protected]

Die Methode ist eine Materialschlacht, die sehr wertvoll ist, weil sie Menschen in andere Formen des Denkens bringt. Darum sind wir so passioniert. Wir verwenden kleine Kits am Anfang. Je nach Aufbau des Workshops können die Teilnehmer:innen diese Kits als Erinnerung behalten. Neben den LEGOS® verfügen wir aber noch über viele weitere Materialien, um unsere Teilnehmer:innen kreativ denken zu lassen. Als Facilitator ist LEGO® Serious Play® ein Effort für uns. Aber er zahlt sich jedesmal aus, wenn wir die leuchtenden Augen der Teilnehmer:innen sehen. Es sind auch diese Momente, in denen die Teilnehmer:innen unsere Hingabe und Professionalität als Facilitator erkennen. Hört rein um zu hören, welche weiteren Tools wir jeweils an Workshops mitnehmen, ob wir Musik hören und wie wir sonst noch helfen neu zu denken. Wir freuen uns. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected].

In dieser Folge teilen wir wiederum viele spannende Fallbeispiele, diesmal im Bereich Innovation und Führung. Ein Teil im Innovationsprozess ist, wie wir uns als Unternehmen aufstellen und entsprechend welche Führungsstrukturen verankert werden. Ein Führungsstil muss an die Innovationskraft angepasst werden. Welche Verantwortung nimmt eine Führungskraft wahr? Welche Anforderungen werden an sie von den Mitarbeiter:innen gestellt? Alle diese Punkte kommen auf den Tisch und werden so für das Team als Ganzes verhandelbar und vorstellbar gemacht. Zudem hilft LEGO® Serious Play® auch zuerst einmal über die Fragen nachzudenken und nicht direkt reaktive zu antworten und zu reagieren. So bekommen die Antworten eine höhere Qualität. Die Führungspersonen können sich selbst reflektieren, was sie sehr schätzen. Als Facilitatoren stellen wir auch immer sicher, dass das Team in einem sicheren Umfeld arbeitet, wo sie sich selbst weiterentwickeln können. LEGO® Serious Play® ist keine one-fits-all Methode. Der Prozess nimmt immer das Individuum und die individuelle Firma in den Focus. So wird das individuelle Unternehmen oder ein Team im eigenen Kontext beleuchtet, und massgeschneiderte Lösungen und Strategien kommen zum Zug. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]. 

Mit LEGO® Serious Play® lassen sich verschiedene Szenarien durchspielen. In dieser Folge erklären wir euch anhand von vielen spannenden Fallbeispielen, wie wir die Methode im  Strategieentwicklungsprozess anwenden. Aber nicht nur, wir gehen auch auf andere kreative Anwendungsfelder ein. Das Positive an der LEGO® Serious Play® Methode ist, dass während des Entwicklungsprozesses alle Aspekte gebaut und auf den Tisch gebracht werden. Dadurch reduziert sich der Mental Load und der Fokus kann auf der Weiterentwicklung liegen. Zudem besteht bereits ein gemeinsames Verständnis der erarbeiteten Punkte. In dieser Folge besprechen wir auch, wie die Emotionalität positive Einflüsse hat auf den Strategieentwicklungsprozess. Real Time Strategy ist eine komplexe Anwendungsform, die viel Erfahrung benötigt, aber auch sehr gewinnbringend ist. Wie wir das machen? Hört rein. Wir freuen uns. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]. 

In dieser Folge reflektieren wir darüber, was es für einen guten Workshop braucht, wie die Vorbereitungen aussehen müssen, was ins Briefing der Kund:innen gehört und wie wir Erwartungshaltungen klären. Ein wichtiger Ankerpunkt für uns sind die Kompetenzen des Facilitators in einem Workshop. Was zeichnet ihn oder sie aus? Gutes Zuhören, gezieltes Nachfragen, den Funken der eigenen Begeisterung springen lassen und das Feingefühl, einen Raum gut lesen zu können, damit die Gruppe im Flow bleibt. Wie das geht? Zum einen durch die Zuwendung zum Kontext des Kunden. Was noch dazu gehört, hört ihr im Podcast. Wir freuen uns auf euch. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast-Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected].

Die ganz grosse Frage ist: was bringen LEGO® Serious Play® Workshops und entstehen in diesen Workshops auch wirklich Resultate? Gerade im Teambuilding Bereich wird uns oft die Frage gestellt. Darum diskutieren wir, was es für einen gelungenen Teambuilding Workshop braucht, warum das langfristige Commitment zentral ist und warum man die gewünschten Ergebnisse vorher definieren muss. Im Workshop ist nach dem Workshop und das ist wiederum vor dem nächsten Workshop. Denn im Workshop werden die nächsten Schritte definiert, für langanhaltende Effekte. Teambuilding ist ein Prozess, der nicht nur an einem Tag stattfindet. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]. 

Es läuft nicht immer rund. Auch in einem Workshop nicht. Wie gehen wir damit um und was können mögliche Ursachen sein, dass es nicht funktioniert? Welche Aufgaben haben wir als Facilitator, um diese Hürden zu nehmen? Und was passiert, wenn ein Workshop überschwänglich wird? Hört rein, wie wir damit umgehen. Was interessiert euch noch in Bezug auf LEGO Serious Play? Stellt uns Fragen. Wir freuen uns. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]

Wie wird man ein guter LEGO Serious Play Facilitator? Wir legen Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Was noch und was hat das mit Herzensmomenten zu tun? Hört rein. Was interessiert euch noch in Bezug auf LEGO Serious Play? Stellt uns Fragen. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]

Bei LEGO bauen wir, aber die Sprache ist sehr relevant und zentral. Unangenehmen Wahrheiten gegenüber müssen die Organisator:innen offen sein. Was es sonst noch für Grundvoraussetzungen gibt? Hört rein und seid überrascht, wo uns überall die Herzen zu fliegen. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]. 

Grundsätzlich kommen wir überall hin mit unseren LEGO Kits. Wir fahren auch mit Schneemobilen in entlegene Winkel, bauen in barocken Hotels oder im Sitzungszimmer E342. Dennoch gibt es Locations, die wir besser mögen als andere. Welche und warum wir die bevorzugen, hört ihr in dieser Ausgabe. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected]. 

Während Workshops gibt es viele magische Momente, welche das sind teilen wir in dieser  Ausgabe. Was uns immer wieder berührt ist die intellektuelle Tiefe und die offenen Einsichten, die während LEGO Serious Play Workshops möglich sind. Ohne, das peinliche Momente entstehen. Für langfristige Entwicklung und Begleitung, empfehlen wir ein Follow up mit Fachexpertise. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns [email protected].

Was spricht für die Methode und worauf können wir verzichten? Darüber sprechen wir dieses Mal. Zu den Pros gehören das leuchten in den Augen der Teilnehmer:innen. Und worauf können wir verzichten? Hört rein. Wie macht man Workshops, die inspirieren, Ziele erreichen, Kreativität anregen und zu konkreten Resultaten führen? Wir teilen in dieser Podcast Reihe unsere Erfahrungen und lernen voneinander - zu eurem Nutzen. Habt ihr Fragen, meldet euch bei uns auf der E-Mail Adresse: [email protected].