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¡Bienvenidos al último episodio de nuestra primera temporada de porlasnubes.es! A lo largo de casi un mes, hemos explorado temas de gestión y la aplicación de la tecnología a las empresas. Indícanos en los comentarios o escríbenos a [email protected] si hay temas que quieras que tratemos en nuestra próxima temporada.

La velocidad del cambio se ha incrementado. Nuestras relaciones personales y laborales son más numerosas y, por tanto, de menor duración. La fidelidad a unos principios o a una empresa se está redefiniendo, ¿cómo debería enfocarse en contrato social?

No podemos vivir sin la inteligencia artificial, pero para convivir con ella, debemos seguir siendo muy humanos. Isaac Asimov escribió en la revista Amazing Stories, donde apareció por primera vez el personaje Buck Rogers...

En el pasado, tener unas zapatillas de marca era un símbolo de estatus, similar a cómo hoy en día se anhelan los últimos avances tecnológicos. Sin embargo, al igual que con las zapatillas, una vez que se obtiene la tecnología deseada, el interés puede desvanecerse rápidamente. Este fenómeno se refleja en el mundo del cloud computing...

El proteccionismo encubierto o no, es causa de numerosas disputas. Se suele aludir al interés general o valor estratégico de la empresa, mientras que en otros países se apuesta por tener un campeón en cada sector clave convenientemente nacionalizado para servir a los intereses de los políticos.

¿Alguna vez has pensado que los trabajos son como las parejas? No se trata de encontrar al compañero perfecto, sino de hallar el emparejamiento adecuado según las circunstancias. En este episodio, discutiremos cómo el entorno, la dinámica del equipo y hasta factores personales pueden influir en el rendimiento de un empleado

La inteligencia artificial generativa y muchas facetas de la web 3.0 dependen de datos alta calidad. Antes de abordar proyectos con estas tecnologías es recomendable evaluar las fuentes de datos de tu organización, eliminar inconsistencias y ...

La igualdad es un objetivo loable, pero nos embarga el buenismo, esa línea de pensamiento que trata de equilibrar la riqueza y la calidad de vida en general de los ciudadanos sin importar su condición.

La resiliencia es un término se ha tomado prestado del inglés que hace referencia a las capacidades técnicas de mantener un negocio activo en caso de acaecer un desastre.

Los despidos no son plato de gusto para nadie, ni para el empleador, ni para el que se va, y aunque parezca lo contrario tampoco para el que se queda. Las organizaciones evolucionan a través de la gente que las componen, por ello es sano tener una rotación natural e incluso forzada.

Es mejor tener a un gran profesional conectado a un mediocre presencial. Sin embargo, es cierto que el talento fluye mejor cuando es posible tener trato físico que cuando todos trabajan en remoto. El metaverso prometió una experiencia idéntica al mundo físico, pero la realidad es bien distinta.

A todos nos gusta pensar que somos coherentes, que nuestras decisiones siempre están alineadas con nuestros valores. ¿Es eso realmente así? La verdad es que el ser humano es voluble y a menudo nos cuesta reconocer nuestros errores.

Cuando se trata de gestionar equipos, para mí la motivación es la principal barrera para activar el talento de las personas. Cada uno tiene su propia agenda personal y profesional y sintonizar el contrato social entre el empleado y su equipo es una tarea muy difícil.

Esta semana he visto llorar a dos profesionales. Y es que el mundo de la empresa a veces es duro y complicado. Cada caso es diferente, pero lo que tenía como nexo en común es que eran buenos profesionales, habían desarrollado bien sus actividades y la empresa había prescindido de ellos.

El teletrabajo se ha demonizado, aunque para muchas actividades resulta cómodo y productivo, a la vez que reduce los desplazamientos innecesarios al puesto de trabajo.

La suscripción tiene muchas ventajas para el proveedor, ya que la renovación automática hace que se paguen por servicio que no se usan y además es un servicio recurrente que facilita la fidelización.

WorldCoin hace un escáner de iris a cambio de darte sus cypto monedas. La empresa aduce que es para identificar sin lugar a duda a los usuarios y evitar fraudes. ¿Te lo crees?

Para muchas tareas en lugar de complementar al ser humano puntualmente, la inteligencia artificial hará el grueso del trabajo. ¿Qué papel nos tocará jugar entonces?

Pocas veces se aplican los presupuestos base cero o se utiliza infraestructura cloud (OpEx bueno) para evitar endeudarse en la compra de unos activos que raramente estarán a su máximo de capacidad.

Algún fabricante de software abusa de la barrera de salida que supone una migración tecnológica para retenernos en sus nubes a través del precio de las licencias de software.

Dicen que el que no ve, es como el que no siente, y algunos opinan que la información es poder. Comunicar es una competencia clave para nuestras vidas.

Constancia, una cualidad casi tan importante como la flexibilidad. Eso sí, se trata de un arma de doble filo...

"París bien vale una misa” esta frase se atribuye a Enrique IV de Borbón cuando se convirtió al catolicismo para ser rey de Francia. ¿Conoces tu flexibilidad?

¿Sirve la evaluación del rendimiento para identificar áreas de mejora, proporcionar feedback al empleado, discutir objetivos y planes de carrera?

La reputación o credibilidad es uno de esos activos que las empresas, y las personas deben cuidar si quieren mantener relaciones a largo plazo.

Hoy es nuestro primer corto. Nuestro objetivo es resumir en menos de 1 minuto la idea más importante sobre algo que nos haya sucedido a lo largo del día. Hablaremos sobre tecnología y gestión en las empresas, así que se trata de un complemento a lo que puedes encontrar en www.porlasnubes.es