Pykälät töissä

Miten työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen onnistuu? Seuraako työ mukana kotiin tai arjen murheet työpaikalle? Työntekijän lähipiiri voi tarjota työnantajalle uusia näkökantoja jaksamiseen ja työssä viihtyvyyteen, kunhan työnantaja vain tulee kysyneeksi.

Mitä hyötyä omasta työehtosopimuksesta on? Miten oman työehtosopimuksen laatiminen käytännössä sujuu? Mistä kaikista asioista talokohtaisessa työehtosopimuksessa voidaan sopia ja mistä nyt ainakin olisi syytä päästä sopuun? Vieraana Goforen Suomen HR-johtaja Laura Tero

Mitä jos luotamme siihen, että työntekijät tietävät parhaiten, miten työt kannattaa organisoida ja mihin työssä kannattaa keskittyä? Miten luoda kulttuuri, jossa ihmiset uskaltavat yrittää, vaikka jokainen yritys ei onnistuisi ja jakaa myös epäonnistumensa ja niistä saadut opit kaikkien kanssa? Vieraana Supercellin legal partner Rober Hagelstam

Mitä paikallinen sopiminen tarkoittaa? Mistä asioista on mahdollista sopia paikallisesti? Mitä toimivan neuvottelukulttuurin luominen työpaikalle edellyttää ja miten työnantaja pystyy parhaiten hyödyntämään mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen? Vieraana Kempowerin henkilöstöpäällikkö Marjo Kaipainen-Vilppula

Onko työllä muuta merkitystä kuin elannon saaminen? Mitä nykyaikainen työelämä ja työntekijöiden johtaminen tekijältään edellyttää? Miten työnantaja voi tukea työntekijöitä ja työyhteisöä kasvamaan ja kehittymään osiaan paremmaksi kokonaisuudeksi? Vieraana johdon mentori, sarjayrittäjä ja työelämäprofessori Laura Strömberg

Mitä ovat henkilötiedot ja miksi jokainen työnantaja joutuu tekemisiin henkilötietojen kanssa? Kuinka henkilötietoja tulisi käsitellä? Miten huolehdimme siitä, että työntekijöiden henkilötietoja ei päädy vääriin käsiin? Aiheesta keskustelemassa Waseliuksen tietosuoja-asiantuntijat Jere Lehtimäki ja Charlotta Sittnikow

Milloin työnantajalla on velvollisuus tarjota työntekijöille työllistymistä edistävää koulutusta? Mitä työllistymistä tukevat palvelut pitävät sisällään? Miksi työnantajan kannatta panostaa myös työsuhteen päättäville työntekijöille tarjottaviin palveluihin? Vieraana executive coach ja Hanken & SSE:n Career Renewal -kasvualueen vetäjä Emilia Sainisalo.

Onko työnantajan raskaus ja perhevapaat työnantajalle pelkkä rasite? Missä asioissa työntekijän tulevan perheenlisäyksen saa ottaa huomioon? Miten onnistua perhevapaiden järjestelyssä ja varmistaa työntekijän tehokas paluu työhön perhevapaan päätyttyä? Vieraan vuoden 2024 Diili-finalisti, tuore äiti ja Rebl Group Oyj:n myyntijohtaja Jessi Landen

Miten onnistua uuden johtajan valinnassa? Nostaako johtotehtäviin osaaja talon sisältä vai kannattaako johtoon katsoa osaajaa talon ulkopuolelta? Missä asemassa olevan kanssa pitäisi solmia johtajasopimus ja mistä johtajasopimuksessa tulisi sopia? Vieraana Chief Executive Search Helsinki Oy:n perustaja Hannu-Matias Nurmi

Mitä ovat liikesalaisuudet? Miten työnantajan tulisi suojata arvokkaita liikesalaisuuksia? Mitä tapahtuu, jos liikesalaisuudet kaikesta huolimatta päätyvät vääriin käsiin?

Vaikka kaiken tekisi huolella ja harkiten, työelämän jännitteiset tilanteet voivat johtaa riitoihin erityisesti työsuhteen päättyessä. Miten työnantaja voi varautua mahdollisiin riitoihin jo etukäteen? Mitä työsuhdetta koskevat riidat käytännössä ratkaistaan?

Jos työt eivät yrityksestä ja työnantajan tuesta huolimatta suju, työnantaja joutuu miettimään työsuhteen päättämistä. Miten työntekijän heikkoon suoriutumiseen olisi reagoitava? Ovatko epätyydyttävät tulokset riittävä peruste irtisanomiselle?

Työsuhteen perustunnusmerkkinä on työn tekeminen korvausta vastaan ja palkkaus on yksi työsuhteen merkittävimmistä ehdoista. Mitä eroa on palkalla ja bonuksella? Miten erilaiset kannustinjärjestelmät tulisi suunnitella? Saanko tietää paljon kollegani tienaa?

Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida vastaako työpaikka ja työntekijän osaaminen odotuksia. Miten koeajasta oikein on sovittava? Milloin työsuhteen voi päättää koeajalla?

Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle vielä yksi mahdollisuus korjata käytöstään ja toimia työnantajan odotusten mukaisesti. Millaisissa tilanteissa työntekijälle voidaan antaa varoitus? Miten varoitusta annettaessa tulee toimia? Mihin varautua varoituksen jälkeen?

Useimmat muutokset työpaikalla ovat työläitä ja työvoiman vähentäminen ja sitä edeltävät muutosneuvottelut ovat raskaita prosesseja. Milloin muutosneuvotteluihin tulisi ryhtyä? Miten työnantajan tulisi valmistautua muutosneuvotteluihin? Mitä neuvotteluissa käytännössä tapahtuu?

Oli syynä sitten jokasyksyinen konttoria kiertävä flunssa-aalto, pihapeleissä vääntynyt nilkka tai liukastuessa murtunut ranne, sairaus tai onnettomuus voi viedä työntekijän sairastuvalle. Milloin työntekijällä on oikeus sairauslomaan? Onko sairausloma aina palkallista? Voiko työnantaja kyseenalaistaa työntekijän toimittaman lääkärintodistuksen?

Rakkaus on ihana asia eikä työyhteisö ole immuuni ihastuksille ja rakastumisille. Onko työntekijöiden välinen romanssi ylipäätään työnantajan asia? Miten työnantajan olisi hyvä huomioida nykyiset tai entiset parisuhteet työpaikalla? Mitä tehdä, jos torjuttu ylittää sovinnaisuuden rajat?

Rekrytointipäätös on yksi työnantajan tärkeimmistä päätöksistä. Onko työpaikkailmoituksella pakollista vähimmäissisältöä? Mitä työhaastattelussa sopii kysyä ja mitä aiheita tulisi välttää? Miten työnhakijan taustat voi selvittää ennen palkkausta? Saako työnantaja vapaasti valita, kenet hakijoista palkkaa?

Alkoholin suurkuluttajista suurin osa on mukana työelämässä. Milloin työnantajan sopii puuttua työntekijän alkoholinkäyttöön? Mitä keinoja työnantajalla on käytössään, jos alkoholi muodostuu työntekijälle ongelmaksi? Onko alkoholin pauloihin jäänyt työntekijä surkea renttu vai sairauden peittoama uhri?