recruiTECH Podcast

Ebben az epizódban Szekeres Áron, a BMW Group debreceni autógyárának HR marketing és recruitment vezetője osztotta meg velünk tapasztalatait az új gyár elindításáról és az ehhez kapcsolódó HR-es, illetve toborzási kihívásokról. Áron mesélt arról, hogy szerinte melyek voltak a termelési környezet három legfontosabb prioritásai és hogyan változtak ezek az elmúlt években. Részletesen beszélt a gyár indulásánál felmerülő fő nehézségekről, a HR szerepéről, valamint arról is, hogy a poszt-covidos globális bizonytalanság idején voltak-e olyan döntések, amelyeket ma másként hozna meg.Szóba került még a BMW globális márkaereje és annak hatása a hazai employer brandingre, valamint az is, melyek voltak a legfontosabb szempontok a jelöltek megszólításában egy tömeges toborzási kampánynál.Érdekel hogyan formálhatja át az innováció, például az automatizáció vagy a mesterséges intelligencia a jövő munkahelyét egy gyárban? A részben az is elhangzott, milyen fókuszok határozták meg a következő 2–3 év terveit és milyen tanácsokat adna azoknak a HR vezetőknek, akik most állnak egy új gyár vagy nagy projekt beindításának kapujában.Ha érdekel, milyen döntések és tapasztalatok állnak egy ilyen volumenű beruházás mögött, ez az epizód neked szól!A beszélgetést vezette: Toldi GáborFollow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Kalmár Ákos, a Continental munkaügyi kapcsolatokért és standardokért felelős EMEA vezetője, a ContiTech szegedi gyárának HR vezetője és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) elnökségi tagja mesélt karrierútjáról és a HR világáról a termelő iparban. Ákos pályafutása nem az autóiparban kezdődött: a Tesco és az AVON világában szerzett tapasztalatai formálták vezetői szemléletét. Elmesélte, mi volt számára a karrierjében meghatározó, hogyan került a HR világába és mi a hitvallása vezetőként.A beszélgetés során szó esett még a munkaerő-képzettség és a termelési hatékonyság kapcsolatáról, a kötelező minimálbér emelés kihívásairól, valamint a szakképzés helyzetéről és a vállalatok felelősségéről. Ákos személyes élményei és szakmai tapasztalatai betekintést nyújtottak abba, hogy mit jelent a HR-es szerepe egy termelő vállalatnál.Ha érdekel, mi alakította egy sikeres karrier eddigi útját és hogyan látja egy HR szakember a munkaerőpiac és a szakképzés kihívásait, ez az epizód neked szólt!A beszélgetést vezette: Toldi GáborFollow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Gombos Klára, a Bosch Magyarország Alapítvány kuratóriumi elnöke, Gyökér Irén, az ELTE Gazdaságtudományi Intézet professzora és Kökényesi-Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International Learning & Development vezetője beszélgetett arról, hogyan tudják a vállalatok megtartani és bevonni az 50 év feletti munkavállalókat egy folyamatosan változó munkaerőpiacon.A Klára és Irén első kézből osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan változott az évek során a cégek hozzáállása az 50+ korosztályhoz, milyen példák vannak a nyugdíjasok visszafoglalkoztatására és milyen konkrét lépések segíthetnek a stratégia kialakításában. A beszélgetésben szó esett arról is, hogyan különbözik az idősebb kollégák tanulási stílusa a fiatalabb generációkétól, milyen HR-es és vezetői lépések támogatják a beilleszkedést és mi motiválja leginkább az 50+ munkavállalókat egy új munkahelyen. Érdekel mit keres leginkább egy idősebb munkavállaló egy új munkahelyben? Vagy, hogy miben más ma egy kolléga motivációja, mint mondjuk a 80-as vagy 90-es években volt?Őszinte történetek, gyakorlati tippek és inspiráló példák hallhatók arról, hogyan lehet a tapasztalatot, motivációt és elköteleződést összehangolni a munkahelyen!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan maradhatnak a vezetők hitelesek és emberiek akkor is, amikor a gazdasági bizonytalanság és a csendes fluktuáció próbára teszi a szervezeteket. Mert nehéz időkben nemcsak azok a munkatársak távoznak, akiktől a vállalat búcsúzik, sokszor épp a legértékesebb kollégák keresnek új lehetőséget csendben, észrevétlenül.Vendégeink, Zsikla Gábor, a JÓkenyér Ügyvezetője és Szilágyi Zoltán, az Ibiden Hungary HR igazgatója, első kézből osztották meg, hogyan lehet még a legnehezebb döntéseket is empatikusan meghozni és miként lehet megtartani a kulcsembereket egy folyamatosan változó gazdasági környezetben. A beszélgetésben szó esett arról, hogyan ismerhető fel a csendes fluktuáció, milyen vezetői gesztusok és kommunikációs lépések segítenek megőrizni a bizalmat és miként tud egy vezető stabilitást és elköteleződést teremteni a bizonytalanság közepette.Őszinte történeteket, konkrét példákat és valódi inspirációt hallhattunk arról, hogyan maradhat emberközpontú a vezetés akkor is, amikor a legnagyobb a nyomás. A beszélgetést Csikós-Nagy Katalin, fluktuáció szakértő moderálta.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Ebben az epizódban azt jártuk körbe, hogyan alakítja át a technológia és az automatizáció a kékgalléros munka világát. Beszélgetőpartnereink Orsolya Zsolt, a Multi Alarm vezérigazgatója, Reményi Zsuzsanna, a Viapan üzletfejlesztési igazgatója és Könczöl Zoltán, az Electrolux kelet-európai régió People Managere voltak. Valós példákon keresztül hallhattunk arról, hogyan gyorsítja a mesterséges intelligencia a kiválasztást, miként könnyíti meg a digitális aláírás a folyamatokat, és milyen technológiai megoldások működnek már ma a gyártósorokon. Szóba került, hogy a digitális eszközök inkább enyhítik vagy átalakítják a munkaerőhiányt, hogyan változtatják meg a toborzás és a kiválasztás lépéseit, valamint milyen kulcskompetenciákra lesz szüksége a jövő munkavállalóinak. A reziliencia, a gyors tanulás és a technológiai alkalmazkodás mellett kitértünk arra is, milyen belső fejlesztések, oktatási programok és alkalmazkodási stratégiák segíthetik a vállalatokat, és mitől maradhat eredményes a kékgalléros toborzás a következő három-öt évben. A beszélgetést Toldi Gábor, a recruiTECH BLUE főszervezője moderálta.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode of the recruiTECH Podcast, hosted by Raluca Dumitra, CMO at eJobs Romania, we take an in-depth look at the evolving IT labor market in Central and Eastern Europe. Joining the conversation are Ivan Stojanovic, founder of Irish Recruiter and CEO of Taladria, based in Dublin and Barnabás Fejes, Business Unit Director of Game Testing at Manpower. Together, we explored the current challenges in IT recruitment, from the drastic decline in junior hiring and the rise of long-term unemployment among senior professionals to how AI is reshaping both the work of developers and the role of recruiters.You can discover why entering the IT job market has become more complex for recent graduates, how AI is changing expectations and productivity in the industry, which roles are in high demand and what strategies both recruiters and IT professionals should adopt to stay relevant. We also discuss the value of university education in today’s fast-paced, AI-driven world and offer bold predictions for the next 12 months in the CEE IT labor market. Why are juniors struggling to enter the IT job market? How is AI reshaping not only IT development but also the very role of recruiters? What roles are still in high demand, and which ones are becoming nearly impossible to fill? What should recruiters and IT professionals stop doing in 2025 if they want to stay relevant?Join us for candid insights, regional perspectives and expert advice on navigating one of the most dynamic sectors in the workforce today.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode, our host Gábor Toldi - main organizer of the recruiTECH CEE conference - talks with recruitment’s rockstar Kevin Wheeler, a global futurist and industry legend with decades of experience transforming talent acquisition. We take a bold look at the future of recruitment, beyond the buzzwords and into the real, often uncomfortable, shifts that are already reshaping the industry. This is not just another conversation about AI or automation. It's a wake-up call for anyone working in talent acquisition who wants to stay relevant in the years ahead. What are the biggest challenges and opportunities for recruitment technology adoption in Europe, especially considering GDPR and data privacy concerns? And an evergreen question: How will AI and automation change the recruiter’s role in the near future, and what skills will recruiters need to survive and thrive?Listeners can expect strong opinions, fresh perspectives and honest reflections on what’s coming, what’s already here and what most people in the industry are still pretending not to see. If you're ready to challenge your thinking and hear what others won’t say out loud, this episode is for you!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Mit is jelent a karrier? Ebben az epizódban vendégünk volt Fülöp Zsuzsa az OTP Bank Nyrt. stratégiai vezető tanácsadója és Molnár Andrea aki a Deutsche Telekom IT Solutions-nál visz globális HR stratégiai projekteket. A beszélgetést pedig nagy örömünkre ismét Szabó Szilvia a METU HR képzésekért felelős tanszékvezetője és főiskolai tanára vezette. Csak felfelé vezethet az út a karrierben? Vajon lehet-e vezetőből szakértővé válni?Két vendégünk, Andrea és Zsuzsa, külön-külön is komoly vezetői múlttal rendelkeznek, most pedig megosztják velünk személyes történetüket: hogyan jutottak el jelenlegi szerepükhöz, és mi motiválta őket a váltásra. Mi történik akkor, ha elértük a hőn áhított vezetői pozíciót, de már nincs magasabb lépcsőfok? Mihez kezdünk ilyenkor? Mindkettejük életében eljött az a pont, amikor újra kellett gondolniuk karrierútjukat és azt, mit is szeretnének valójában csinálni. A vezetői szerepből szakértői vagy munkatársi pozícióba való átmenet sok kihívással jár alkalmazkodni kell, változni, és néha előítéletekkel is meg kell küzdeni.A beszélgetés során többek között szóba kerül az egyéni és szervezeti felelősség kérdése, valamint a skill-alapú toborzás jelentősége is. Tarts velünk erre az epizódra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode, Gabi Sarkadi, Talent Acquisition Strategist had a great conversation with Holly Fawcett, Content Director at SocialTalent, to explore how recruiters can step into this new strategic role and how to effectively educate hiring managers in the process. AI and automation are changing recruitment fast, tools can now take over repetitive tasks, freeing recruiters to focus on what really matters: becoming strategic advisors to the business. But there’s a catch. Most hiring managers still see recruitment as an “extra” responsibility. They’re untrained, focused on their own KPIs, and often think they know how to hire, while lacking market knowledge and the skills to engage passive candidates.They discussed why good recruiter–hiring manager partnerships are critical for success, how to move beyond compliance training to teaching real hiring skills (like asking the right questions and evaluating candidates against hiring criteria). The challenges of educating busy, untrained leaders whose main focus isn’t recruitment and the 10-20-70 learning model and why flipped classrooms are a game changer for hiring education. They also talked about how recruiters can bring market insight and candidate engagement strategies to the table!Whether you’re a recruiter ready to evolve or an HR leader looking to upskill your managers, this conversation is packed with practical insights and new perspectives. Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Hogyan működik jól a közös munka a toborzók és a hiring managerek között? Ebben az epizódban erről beszélgetett Sarkadi Gabi stratégiai toborzási tanácsadó két tapasztalt vendéggel: Nánási Anikóval, az E.ON Hungária Zrt. Sourcing and Recruiting Services csapatvezetőjével és Kaszap Ágostonnal, az Egis Gyógyszergyár Zrt. toborzás-kiválasztási vezetőjével.A beszélgetés középpontjában az áll, hogyan lehet hatékonyan együtt dolgozni a szakmai vezetőkkel a toborzási folyamat során. Szóba kerül, milyen alapokra van szükség ahhoz, hogy ez az együttműködés valóban működjön, hogyan lehet megelőzni a félreértéseket, és mi történik, ha mégis elakad a kommunikáció. Ágoston szerint a siker kulcsa három szóban foglalható össze: kommunikáció, bizalom és együttműködés. Anikó pedig rávilágít, miért kulcsfontosságú a vezetők edukációja a hatékony közös munka érdekében.A beszélgetés során arra is választ keresünk, mennyire jelent pluszterhet a szakmai vezetőknek a toborzási feladat, mit várhat el egyik fél a másiktól, és hogyan lehet támogatni, ugyanakkor szakmailag kihívás elé is állítani egymást a közös cél érdekében.Ez az epizód azoknak szól, akik szeretnék jobban érteni és tudatosabban alakítani a toborzási folyamatban részt vevő szereplők együttműködését.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode, we explore what employer branding means today and why it remains a critical, strategic function in an age shaped by AI, data and changing candidate expectations. What defines a strong employer brand in 2025? Balázs Fertig, Recruitment and Onboarding Director at MBH Bank, sits down with two international experts from England: Dave Hazlehurst, CXO of Employer Branding & Recruitment Marketing Agency at Human Magic and Steven Ehrlich, Senior Vice President at Radancy. The conversation covers everything from the strategic “glue” between business goals and culture, to why AI might be the best junior team member you’ll never need to onboard.How can companies build EVP strategies that are not only creative, but also measurable and business-aligned? What role will AI play in content creation and campaign execution? You’ll hear how AI is entering the employer branding space, not to replace professionals, but to support scalable, data-informed storytelling. The discussion also touches on evolving success metrics, the future of career sites and how “brave” employer brands are stepping beyond generic promises to express real human truths. Why is it time to retire traditional metrics like impressions and clicks in favor of deeper insights? If you're interested in these topics, join us!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! This special episode of the recruiTECH Podcast was recorded live at the first recruiTECH CEE conference, last year. Our host Raluca Dumitra, CMO of eJobs Romania, sat down with two top professionals from the region: Patrícia Valachovičová of Alma Career Slovakia and István Martis, CEO of Profession, Hungary’s leading job portal.Together, they unpacked the evolving HR tech and recruitment landscape in Central and Eastern Europe, diving into both strategy and the human touch behind talent management. From lessons learned in leadership like skipping reference checks or being too soft on underperformance to the growing importance of data-driven HR, the episode was packed with honest insights and practical advice.They explored how HR pros could better communicate the business value of innovation to leadership, especially when it came to cost savings and long-term impact. They also highlighted which HR trends were overrated (hello, misunderstood AI!) and which ones deserved way more attention, like the aging and shrinking European workforce.The message is clear: focus on your skills and strengths rather than your age and seek tailored guidance to navigate the transition!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban Baczoni Gergő, HR coach és karrier tanácsadó moderálásával volt vendégünk: Fekete Balázs a KIA Hungary Személyzet és Szervezetért felelős szenior managere és Tüzes Imre a Profession Üzletfejlesztési igazgatója.2023 áprilisában az Európai Unió tanácsa elfogadott egy irányelvet, amely a bértranszparencia bevezetését írja elő a tagállamok számára. Ez az irányelv nemcsak jelentési kötelezettséget rak a vállalatokra, hanem előírja azt is, hogy az álláshirdetésekben fizetési sávot kell megjeleníteni. Bár egyes iparágakban ez már működő gyakorlat, a legtöbb cég számára még mindig kihívást jelent a bevezetése.Az epizódban arról beszélgetünk, hogyan érdemes meghatározni ezeket a sávokat, milyen hatással lesz a fizetések átláthatósága a munkatársak közötti viszonyok és mik lehetnek a hosszú távú következmények a vállalati kultúrára és a fluktuációra. Kitérünk arra is, hogyan lehet úgy kommunikálni a béreket, hogy azok összehasonlíthatók és érthetők legyenek, valamint hogy milyen szerepe van ebben a menedzsmentnek. Szóba kerül a nemek közötti bérkülönbség kérdése is és az, hogy Magyarország hol helyezkedik el ebben a témában európai összehasonlításban. Végül a jelölti oldal szempontjai is terítékre kerülnek, hiszen ez a változás jelentősen átalakíthatja az álláskeresők elvárásait és döntéseit is. Érdekel mi választja el ma a versenyelőnyt a versenyhátránytól? Szeretnél személyes tapasztalatokat hallani a témában?Ez az epizód azoknak szól, akik szeretnének időben felkészülni a bértranszparencia kihívásaira és lehetőségeire, legyenek akár HR szakemberek, vezetők vagy álláskeresők.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Kirobbanó erővel térünk vissza, a recruiTECH 2025 konferencián rögzített első podcast adással. A beszélgetés során vendégeink voltak Nyilas Eszter Gerda, az MP Solutions Kft. tanácsadója, Pelle Dávid, az MP Solutions Kft. társalapítója, valamint Nagy Diána, a Process Solutions HR igazgatója, aki a beszélgetést moderálta.A recruitment marketing és az employer branding közötti különbség elsőre nem mindig egyértelmű a cégek számára, sokszor egymás szinonimájaként kezelik őket. A gyakorlatban azonban eltérő célokra és fókuszokra épülnek: míg az employer branding inkább hosszú távú, reputációépítő tevékenység, addig a recruitment marketing rövid távon, konkrét toborzási célokat támogat. Többek között elhangzottak fontos tanulságok is mint, hogy nemcsak az azonnali betöltések számítanak, hanem az is, milyen benyomást kelt a cég a munkaerőpiacon. Mitől lesz valóban hatékony egy recruitment marketing kampány? Mik a tipikus bukkanók? Hogyan segíthet egy külsős partner a recruitment marketing eredményességében? Ha érdekelnek ezek és ehhez hasonló kérdések, tarts velünk erre az epizódra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben a részben vendégünk volt Tóthné Dr. Vankucz Marianna a Robert Bosch Power Tool Kft. miskolci HR igazgatója, Szilágyi Zoltán az IBIDEN Hungary Kft. Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgatója és Izsó Balázs a Prohuman Operatív igazgatója. A beszélgetés moderátora ezúttal Csatalinácz Adrienn az AutoWallis Csoport HR igazgatója volt. Mélyre ásunk a munkaerő-kölcsönzés világában: milyen indokok vezetik a munkáltatókat arra, hogy külső szolgáltatókon keresztül biztosítsák a szükséges munkaerőt? Mire érdemes figyelni a szolgáltató választásnál, a szerződés folyamata alatt és az együttműködés egésze során? Megvizsgáljuk a fluktuáció kérdését, amely a próbaidő alatt kiemelten magas, valamint azt, hogy a kölcsönző cégek milyen adminisztratív terheket vesznek le a vállalatok válláról. Nem megyünk el a költségek témája mellett sem, illetve az epizód végén külön kitérünk a kötbér kérdésére is.Egy vagy több szolgáltatót érdemes választani?Hogyan lehet mérni a kölcsönzés sikerességét, és mi történik, ha nem teljesülnek a KPI-ok?Közös munkára is szüksége van a vállalatnak és a kölcsönzőnek az interjúztatásnál vagy teljes önállóságot hagyjunk a profiknak?Ez csak néhány az elhangzott kérdésekből, hiszen hatalmas témakörről beszélünk…Szakértő vendégeink különböző nézőpontokból világítják meg a munkaerő-kölcsönzés realitásait. Tarts velünk, ha szeretnéd megérteni, hogyan érdemes hatékonyan beépíteni a munkaerő-kölcsönzést a vállalati működésbe!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban a nyugdíjas munkavállalás témáját jártuk körbe, két szakértő vendégünk segítségével: Dr. András Klára, az Egis Gyógyszergyár HR és kommunikációs igazgatója, valamint Dr. Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja és a Humania HRS Group jogi és kommunikációs igazgatója osztotta meg tapasztalatait. A beszélgetést Sarkadi Gabi, toborzási tanácsadó vezette.Az epizódban megismerhetitek Klára és Balázs szakmai tapasztalatait, akik vállalati és szolgáltatói oldalról egyaránt betekintést nyújtottak a témába. Klára kiemelte, hogy az Egis jelenleg több mint kétezer nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat, és részletesen beszélt a befogadó vállalati kultúra szerepéről. Az egyéni igényekhez igazított képzések, juttatások, támogatás és külön programok mind hozzájárulnak a sikeres be- vagy visszailleszkedéshez. Balázs rávilágított, hogy a nyugdíjas szövetkezetek 2016-os megjelenésük óta nagy lehetőségeket rejtenek magukban a munkaerőpiac támogatására. Bár az országban több mint hárommillió nyugdíjas él, közülük csupán 100 ezren dolgoznak szövetkezeteken keresztül. A beszélgetés során arra is kitértek a beszélgetők, hogy a nyugdíjasok visszatérését nemcsak anyagi szempontok motiválják, hanem a közösséghez tartozás és a hasznosság érzése is. Az epizód alatt olyan kérdéseket is érintettek, mint a nyugdíjas munkavállalók beilleszkedésének támogatása, a generációk közötti tudásátadás, és hogy milyen szerepet játszhatnak a nyugdíjasok a junior kollégák fejlődésében.Tarts velünk, ha érdekel, hogyan lehet sikeresen integrálni a nyugdíjas munkavállalókat a munkaerőpiacra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Get ready to explore the key insights from recruiTECH CEE 2024 in a truly innovative way: this podcast is entirely powered by AI!Our two "hosts" dive into the most important takeaways from the event, summarizing expert presentations and discussions in just ten minutes. If you couldn’t attend the conference, this is your chance to catch up on the highlights.The podcast covers critical topics, including the ongoing talent shortage in the region, the growing role of AI and automation in recruitment, and the importance of preserving the human element in the hiring process. Hear about perspectives on employer branding, referrals and building resilient recruitment strategies for challenging times.To top it off, our AI discussion partners even gave their predictions for the time ahead! Impressive, don't you think?SAVE THE DATE: recruiTECH CEE 2025 - 22-23 May, 2025Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban az ESG (Environmental, Social, Governance) és a CSR (Corporate Social Responsibility) témakörével foglalkozunk, és azt vizsgáljuk, miért érdemes ezekkel foglalkozni napjainkban. Segítségünkre volt ebben a részben: Nyeste Ágnes, a JYSK HR vezetője, Dr. Hadházy Tamás, a Pensum Group Nyrt. igazgatósági tagja és Varga Balázs a Profession.hu Marketing igazgatója. Az ESG a vállalat hosszú távú fenntarthatóságát biztosító stratégiákra épül, míg a CSR inkább önkéntes, társadalmi vagy környezeti hatásokat enyhítő kezdeményezéseket jelent. Az epizódban különbséget teszünk ezek között, és beszélünk arról is, hogy mennyire fontos, hogy egy vállalat őszintén és nem csak látszatmegoldásokkal foglalkozzon ezekkel a kérdésekkel. Rámutatunk az ESG-jelentés elkészítésének komplexitására, az idő- és erőforrásbeli kihívásokra, valamint arra, hogy a fiatalabb generációk mennyire értékelik a zöldebb és társadalmilag felelős vállalatokat. A beszélgetés során vállalati és szolgáltatói oldalról is körbejárjuk a témát, választ keresve arra, hogy ez a megközelítés valóban a vállalat jövőjét szolgálja-e, vagy csak egy újabb trend, aminek nehéz megfelelni.Tarts velünk, ha érdekel, hogyan alakíthatja a fenntarthatóság és a felelősségvállalás a modern munkaerőpiacot és a cégek működését! Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az epizódban vendégünk volt, Tarjányi Ágnes, a Jobtain HR Szolgáltató Kft. operatív igazgatója és Takács Norbert, a Travel Online Kft. ügyvezető igazgatója! A beszélgetést Pinczés Balázs, a Magyarországi HR-network Egyesület elnöke moderálta. A magyarországi munkaerőpiaci helyzet dinamikus kihívásai közepette egyre nagyobb figyelem irányul az új munkavállalók elhelyezésének kérdésére, különösen távolról történő felvétel esetén. Milyen okok alapján döntenek a cégek a szállásoltatás mellett? Mikor van erre igazán szükség? Magyarokról vagy harmadik országbeliekről van szó többségében? Érdemes kiszervezni a szállásoltatást? Hogyan kezdjen hozzá egy vállalati HR-esnek egyáltalán ennek a feladatnak?Vendégeink első kézből osztották meg tapasztalataikat, kiemelve a leggyakoribb kihívásokat és bevált megoldásokat, valamint értékes tanácsokkal látnak el minden hallgatót.“Szükséges az előre gondolkodás!” - Egy tanulságos és informatív beszélgetés mindazoknak, akik szeretnék jobban érteni a szállásoltatás stratégiai jelentőségét a munkaerőpiacon. Ne hagyd ki ezt az epizódot!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! In this episode of recruiTECH Podcast, our host Matthias Wolf, CRO DACH at Radancy, chats with two amazing guests: Tamás Vass, Senior HR Recruitment Consultant at SAP, and Tamás Zemlényi, Senior HR Executive at Deloitte!The three of them get into a great discussion about employee referral programs - how they work and the impact they have. Did you know that around two-thirds of companies use these programs? SAP and Deloitte, for example, see success rates of 25% and 20-25%. Vass and Zemlényi share how essential it is to have clear policies, keep employees engaged, and use the right tech to make these programs even better. They also talk about ways to motivate employees through rewards, such as bonuses and reward shops.Throughout the episode, you'll hear about their early experiences with referral programs, the hurdles they faced, and what they've learned to improve them. They emphasize the importance of clear communication, staying updated, and always finding ways to make these programs more effective.If you are also interested in these topics…Join us on the recruiTECH Podcast, where we dive into Recruitment and Technology with industry pros! Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az adásban a Dolgozói Ajánlási Rendszerek témakörét, a működését, jellemzőit, buktatóit, és a quick-win pontokat jártuk körbe szakértő vendégek segítségével: Szász Éva a FESTO-AM Kft. HR Business Partnere, valamint Ronyák László a Robert Bosch Power Tool Kft. Regional People & Culture szakértője és Toborzási vezetője!Egy rendhagyó, de témába vágó kvíz kérdéssel indítottuk ezt az adást: Mióta léteznek ajánlási rendszerek? Ötven vagy száz éve? A válasz meg fog lepni, ígérjük!Milyen a digitalizáció működése kékgalléros és fehérgalléros környezetben? A különféle toborzási csatornák közötti rangsorban, sikeresség szempontjából, hol helyezkedik el az ajánlási rendszer?Szóba került még a belső kommunikáció, a vezetők bevonása, az adminisztráció és az adatvédelem kérdése is. Ha Téged is foglalkoztatnak ezek és az ehhez hasonló kérdések, tartsatok velünk erre a podcast epizódra!A beszélgetés moderátora: Uzsák András, a Radancy Implementation Manager-e.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

By professionals for professionals about Recruitment and Technology! This episode of recruiTECH Podcast is hosted by Gabi Sarkadi, Senior Talent Acquisition Advisor with two recruitment rockstar guests: José Kadlec, the founder of Recruitment Academy and author of the ‘HR Robo Sapiens’ book and Johnny Campbell, the CEO and Co-Founder of SocialTalent. They explore the challenges faced by companies worldwide, from budget constraints to candidate retention issues! Should recruiters embody sales, marketing, and advisory roles? Why? What strategies improve candidate experience during hiring? The podcast discusses how AI can assist in recruitment by automating repetitive tasks and increasing efficiency, while emphasizing the need for human oversight.All three experts agree on the need to develop skills of recruiters, including acting as a trusted advisor, understanding the talent market, and mastering AI and data analytics.While AI is transforming recruitment, human skills are still crucial for effective hiring. Recruiters should focus on advisory skills and adaptability to thrive in this changing field!If you are curious about the above topics, listen to this podcast!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Egy különleges vendéggel, Szetei Hajnalkával, a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár csapatának Ügyvezető Igazgatójával beszélgettünk ebben a podcast epizódban. Hajnalka az első és egyedüli nő ebben a pozícióban a cégnél. Milyen úton jutott el idáig? Bátorság, reziliencia, önismeret. Nem szerencse párti, hisz a kemény munkában és annak gyümölcsében. Hajninak nem egy átlagos karrier története van, amit ebben a részben alaposan körbe jártunk. Mi a siker titka az Ő szemszögéből? Miből profitált az 1 éves svájci kint tartózkodása idején? Ha érdekelnek ezek és az ehhez hasonló kérdések, mindenképpen érdemes velünk tartanotok erre az igazán rendkívüli karrier-interjúra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Ebben az adásban rendkívül aktuális és izgalmas témát hoztunk el Nektek, mégpedig az irodai munkavégzés és a home office közötti választás kérdését. Segítségünkre volt két szakember, Belley Éva a Telekom HR Vice President-je és Gerendás Éva a Generali Biztosító Talent & Transformation vezetője, akik mindketten mélyreható tapasztalatokkal rendelkeznek mindkét munkavégzési formában! A jelenlegi helyzetben sok vállalat küzd azzal, hogy megtalálja az ideális egyensúlyt a munkahelyi környezet és a távoli munkavégzés között. Az epizódban részletesen beszélgettünk a produktivitásról, a szociális interakciók hiányáról, a menedzsment kihívásairól és a munkavállalói elégedettségről. Potenciál vagy kihívás? Nagyvállalatok és kisvállalatok számára egyaránt a lényeg a vezetői szemléletben és a rugalmasságban rejlik. Kinek mi a felelőssége, és hogyan lehet ezeket a kihívásokat leküzdeni?Útravaló tanács, a kommunikáció és a szociális interakciók fontosságának hangsúlyozása és a világos munkaköri határok meghúzása…Csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

This episode of recruiTECH Podcast kicks off with Gabi Sarkadi hosting alongside guest Karin Philippczyk, the Program Manager, GTM Services of SmartRecruiters! Gabi, an experienced recruitment professional, dives into the changing landscape of recruitment, discussing global trends and methodologies with Karen. They explore the challenges faced by companies worldwide, from budget constraints to candidate retention issues. The conversation delves into the evolving role of recruiters, emphasizing the shift towards a more holistic approach encompassing sales, marketing, and advisory roles. Gabi and Karin highlight the importance of investing in recruitment education and caring for candidates throughout the hiring process. They introduce the Hiring Success Methodology, focusing on the alignment of people, process, and technology to achieve hiring success. The episode concludes with a discussion on metrics, emphasizing the significance of quality assessment and timeliness in hiring decisions. Overall, the podcast offers valuable insights for recruitment professionals navigating the dynamic landscape of talent acquisition. Should recruiters embody sales, marketing, and advisory roles? Why? What strategies improve candidate experience during hiring?We talked about these and related issues in this episode, so if you're interested in these questions, join us for this podcast!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

The Future of Recruitment: Embracing AI for Enhanced Efficiency and Candidate Experience!By professionals for professionals about Recruitment and Technology. In this episode of the recruiTECH Podcast, Peter Civin, the Brand and Communication Advisor of Deutsche Telekom IT Solutions Hungary and Stanislaw Wasowicz, the VP of Growth & Partnerships of Scotty AI dive deep into the dynamic world of recruitment enhanced by AI! Civin, an experienced marketer, and Wasowicz, skilled in talent acquisition, explore the transformative potential of AI in revolutionizing recruitment practices in this 40 minute episode. From predictive analytics to prescriptive AI, they unravel the numerous ways in which technology is reshaping the recruitment landscape. However, amidst the excitement, they pause to consider the ethical implications and the need for responsible AI integration! Listeners are left pondering the future of recruitment, combining with questions about the balance between technological advancement and human judgment. How will AI change recruitment in the next five years? What ethical challenges does AI in recruitment raise? How has tech affected your job hunt or hiring experience?We talked about these and related issues in this episode, so if you're interested in these questions, join us for this podcast!Stanislaw W.: “Talent acquisition isn’t a cost center, it is a revenue driver. The better you show this, the better founded it will be!”Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Miben égnek ki a recruiterek? Hányan küzdhetnek valamilyen szintű kiégéssel a szakmában? Mik a kiégés jelei? Vass Anitával a Mental Spa Szakmai vezetőjével, Veres Tamással a Raiffeisen Bank Hungary Senior Strategy Business & People Partner IT & Bank Operations-ével és Pataki Gézával, mint moderátor beszélgettünk ebben az epizódban. De mit is értünk kiégés alatt? Anita szavaival: tartósan fennálló stressz amit nem tudunk levezeti, ami kihat ránk fizikálisan, mentálisan és érzelmileg is. Stresszből is van jó és rossz fajta stressz is, fontos megkülönböztetni ezt a kettőt.Kinek a felelőssége ha egy munkavállaló kiég? A munkáltatói? Az egyéné? Hiszen mi húzzuk meg a határainkat, viszont a vezetők felelőssége, hogy ezekben az esetekben észrevegyék a jeleket. Vannak generációs különbségek? A fiatalabbakat jobban érintheti? Ezekről és ehhez hasonló kérdésekről beszélgettünk ebben a részben, ha Titeket is foglalkoztatnak ezek a kérdések, csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Az idei második adásban egy rendkívül izgalmas témát hoztunk el Nektek, mégpedig a kismamákban rejlő munkaerő potenciál kérdését. Segítségünkre volt két szakember, akik maguk is édesanyák, Csoknyai-Horváth Gabriella, az OTP Bank Humán Működési Központ Főosztály vezetője és Nagy-Földi Zita, a Vodafone Magyarország Szervezetfejlesztési Vezetője aki pillanatnyilag egy éves kisfiával van otthon. A jelenlegi helyzetben kevés a rendelkezésre munkaerő, ezért fontos figyelmet fordítani az állományunk ezen részére. Beszélgettünk lehetőségekről, előítéletekről, nehézségekről, részmunkaidőről, távmunkáról, visszaintegrálásról. Potenciál vagy kihívás? Nagyvállalatok esetében mint a kisvállalatoknál is, a lényeg a vezetői szemléletben a rugalmasság. Kinek mi a felelőssége?Az epizódot két jó tanáccsal és jó hangulatban zártuk. Az egyik ilyen tanács, a téma bevezetése a vezetők fejlesztésébe, a többi atipikus foglalkoztatással együtt, hiszen a változásokat a vezetőkön keresztül tudjuk elérni.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! A jelöltkezelés Exceles hőskorától a multifunkciós rendszerekig, avagy mi volt az ATS-ek előtt és mi van most, no és  mi a jövő, ha Applicant Tracking Systemről beszélünk?A bevezetések nehézségeiről, sikerekről, kudarcokról beszélgetett Szigeti Nikoletta, a Profession Services Toborzási és Online Marketing vezetője, Farkas Máté, a Bosch Regionális Talent Acquisition Leadere és Sarkadi Gabi, toborzási tanácsadó. A beszélgetés fontos eleme volt felismerni, milyen speciális beállításokat igényel a toborzási csapat és mit szeretne látni az üzleti olda a rendszerekbenl. A beszélgetésből kiderül, hol tart a hiring managerek felkészültsége ebben a témában, hogyan lehet erősebb elköteleződést elérni, milyen előnyökkel jár, ha a toborzásért felelős vezetőlk is aktív ATS-használók.Tartsatok velünk ezúttal is a beszélgetésben, ahol a konklúzió az lett: lehet ATS nélkül működni, csak nem érdemes! A jelöltkezelő rendszerek sokaságában mindenki megtalálhatja azt, ami funkcionalitásában legjobban illeszkedik a recruitment működéséhez és az üzlet elvárásaihoz; az ATS a jobb időgazdálkodás, az adminisztráció egyszerűsítése és hatékonyabb folyamatok működtetésének kulcseleme a mindennapokban.Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Miért olyan magas a termelői környezetben, a kékgalléros állományban a fluktuáció, főleg az első három hónapos időszakban? A témában ezúttal segítségünkre volt Gácsi Anna, a Pannonjob fejlesztési szakmai vezetője és Molnár Attila, a Pannonjob Kft. Ügyvezető igazgatója. Anna hitelesen tud beszélni a témáról, mert pályája elején kékgalléros pozícióban dolgozott a HR előtt! Milyen okok állnak a magas fluktuáció mögött? Magasabb a kölcsönzötti állomány körében? A 2022-es adatok alapján az átlagos fluktuáció az országban elérte a 40%-ot (110 vállalat adatai alapján)! Ezzel együtt a munkanélküliségi ráta 4% körül mozog, nem tudnak válogatni a gyárak a jelentkezők között, ami magával vonhatja a jelöltek közötti minőségbeli különbségeket. Manapság kiemelten fontos és egyre több cég veszi komolyan az Employer Brandinget, viszont ezzel vigyázni kell, ne legyen félrevezető, hogy a kép, amit mutatunk magunkból, tényleg a valóságot tükrözze! Szó volt a költségekről, az állandó munkavállalók, ‘a core team’ kiégéséről, az integrálásról és a termelési és erőforrás kiesésekről is!Tartsatok velünk erre a beszélgetésre, ha érdekel a téma vagy már találkoztatok ezzel a problémával!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Szakmától a szakmának! Van-e még magyar munkaerő? Tudunk-e építkezni a magyar munkaerőpiacról? Milyen potenciálok vannak? Gazdag Andrással a Schaeffler Magyarország HR igazgatójával és Pinczés Balázzsal a Hanon Systems HR vezetőjével és a HR-Network egyesület elnökével beszélgettünk ebben az epizódban. Jelenleg a munkanélküliségi ráta 4% körül ingadozik, és attól hogy egymástól “raboljuk el” a munkavállalókat nem lesz több erőforrásunk. Erős létszám és kompetencia problémákkal dolgozunk napjainkban és a jövőben ez még hangsúlyosabbá fog válni. A részben szó volt a atipikus foglalkoztatásról, fluktuációról, kölcsönzött és harmadik országbeli munkavállalókról, toborzásról a mai viszonyok között és ehhez hasonló témákról szerteágazóan. Csatlakozzatok hozzánk erre az epizódra!A beszélgetés moderátora: Toldi GáborFollow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Izgalmas kérdést feszegettünk, amire nem is olyan egyszerű a válasz, mit is jelent pontosan az RPO (Recruitment Process Outsourcing) szolgáltatás? A beszélgetés során fény derül arra, hogy sokféle értelmezés és fogalmi keveredés van a hazai piacon, a beszélgetésben igyekeztünk rendet tenni, mik az RPO pontos ismérvei, kritériumai, feszegettük, hogy mi RPO és mi az, ami bár annak látszik, de valójában nem az.A beszélgetés résztvevői képviselik a szolgáltatói és vállalati oldal egymással szemben támasztott elvárásait, szó esik sikertörténetekről, kudarcokról. Az epizódban segítségünkre volt: Bárány Tamás, a MOL-csoport regionális toborzási vezetője, Dr. Szekeres Áron, a BMW debreceni gyárának HR marketing és recruitment vezetője, Majer Balázs, az MP Solutions RPO üzletágának vezetője és Sarkadi Gabi, senior toborzási tanácsadó, aki RPO recruiteri és szolgáltatói tapasztalatával igyekezett mederben tartani a diskurzust. A minőségi, tartalmi elvárások, a folyamatok kialakításának módja, felelősségi körök mellett eszmét cseréltünk az RPO recruiterek kvalitásairól és hogy milyen értéket képviselnek tudásukkal a piacon. Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Mit is jelent a készségfejlesztés a termelői környezetben? Elsősorban a vezetők és a fehérgallérosok fejlesztése jutnak eszünkbe a készségfejlesztésről, de itt most nem erről van szó! A témában segítségünkre volt Kopfensteiner Eszter az Aptiv Services Hungary Kft. HR vezetője, Kiss Zoltán a Prettl Electronics Hungary Kft. Érd HR vezetője, dr. Zsuffa Ákos a Learning Innovation Kft. tulajdonos-ügyvezetője, valamit dr. Szabó Szilvia a Metropolitan Egyetem tanára és a HSZOSZ Alelnöke.Nincsen elegendő magyar munkaerő állomány, illetve nem mindig megfelelő, és nem mobilis a munkaerő. Komplex feladat megoldási készségekre van szüksége a toborzóknak ma! Vállalati stratégiának lehet-e vagy szükséges-e hogy definiált része legyen a fizikai munkavállalók készség fejlesztése? A jövőállóságnak az lehet a kulcsa, hogy a termelésben dolgozókat humán értékként definiáljuk? Mert ez esetben, kompetencia alapon kell velük foglalkoznunk és mérnünk, illetve fejlesztenünk kell a készségeiket!“A jövő HR-eseit kompetencia alapon kell felkészíteni a munkaerőpiacra.”Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Staffing Business - iparági beszélgetés három sokat látott Ügyvezető igazgatóval, a recruiTECH Podcast keretében néztünk a függöny mögé: Milyen is a személyzeti szolgáltatók piaca napjainkban?Névszerint Ignácz Béla, a Prohuman Ügyvezető igazgatója, Molnár Attila a Pannonjob General Manager-e és G. Nagy Balázs a Trenkwalder Hungary Managing Director-a segítettek minket abban, hogy beleshessünk a kulisszák mögé. A munkaerő kölcsönzők világa szerteágazó és jellegéből adódóan nem egy egysíkú témakör. Pontosan mivel is foglalkoznak ezek a cégek manapság? Komplex kérdések és megoldások, szállásoltatás, diákok és nyugdíjasok, a piac magyar tulajdonú dominanciája, harmadik ország, adminisztrációs kérdések. Ilyen és ehhez hasonló témákról beszélgettünk, kendőzetlenül!Tartsatok velünk!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Ebben az interjúban egy egészen rendkívüli karriert hoztunk, és megpróbáljuk megérteni hogy csinálta Somogyi András? 2006-ban Hatvanban kezdett a Bosch-nál mint gyakornok. Mára pedig, mintegy 17 évvel később, Ő a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban, illetve a Robert Bosch Kft. humán erőforrás és jogi ügyekért felelős ügyvezető igazgatója. Hogy lehet eljutni ide? András saját szavaival élve: “Mindig nyitott voltam a lehetőségekre, amit a vállalat felkínált vagy láttam lehetőséget, akkor sosem hezitáltam azt mondani hogy elvállalom.” Rengeteg féle feladat, pozíció, tapasztalás, kihívások és útkeresés. Beszélgettünk a nagy állomásokról, fejlődésről, családról, csapatról, mobilitásról, irányításról és még számtalan dologról…Csatlakozz hozzánk erre az epizódra, ha téged is érdekel a siker kulcsa! - Getting things done - Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Vendégeink ez alkalommal, Kitta Alexandra a Samsung SDI Magyarország Zrt. toborzási vezetője, Dr. Varga Zoltán, a Magyar Suzuki regionális HR- és jogi osztályának vezetője, illetve Kovács Endre a Prohuman EU-n kívüli munkavállalókért felelős igazgatója. Segítségükkel alaposan körbejártuk a mai témánkat, mind vállalati és kölcsönző szemszögből is! Harmadik országbeliek foglalkoztatása - kölcsönzővel vagy saját erőből? Hogyan integráljuk őket? Mit jelent a minősített kölcsönző? Meddig maradhat itt egy vendégmunkás? Kényszerhelyzet a teljes foglalkoztatottság miatt, vagy egy új és hatékony lehetőség, amibe megéri fejest ugrani?Amit ebből a részből ti is megtudhattok: valós tapasztalatok, szabályozások, jó gyakorlatok és precedensek!Ha téged is foglalkoztat a harmadik országbeliek foglalkoztatásának mikéntje, csatlakozz hozzánk erre a podcast-re!A beszélgetés moderátora: Toldi GáborFollow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Milyen termelési környezetben HR vezetőnek lenni? Milyen lehetőségek és helyzetek vannak ebben a pozícióban? Babinyecz Endrével, a Lenovo Hungary Senior HR Manager-ével és Szilágyi Zoltánnal, az IBIDEN Hungary Kft. Humán Erőforrás és Vállalati Titkárság Igazgatójával beszélgettünk a recruiTECH podcast keretei közt. Az értékteremtés és az értékalakítás nehezen megfogható fogalmak, viszont abban egyetértünk, hogy hosszú folyamatok. A kékgalléros HR vezetők a mai világban a minden részletre odafigyelő termelési kultúra megteremtésében érdekeltek. Az érték: az ember. A megtartás a legnagyobb kihívás a kékgalléros környezetben? Nem kizárólagosan, maga a toborzás folyamata is.Fluktuáció, kereszttréningek, látható-kiszámítható belső karrier utak, automatizáció, robotizáció - ha ezek a témák téged is foglalkoztatnak a mindennapokban, tarts velünk erre a podcast epizódra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Mitől ilyen szexi az empoyer branding? Mindenkinek más és mégis ugyanaz jut eszébe, mikor erről a területről kérdezik, ugyanis olyan sokrétű tevékenységről beszélünk, amely a HR-t, a marketinget, illetve a belső és külső kommunikáció legjavát is felöleli.Három szakértőnk név szerint Fertig Balázs az MBH Bank toborzási és onboarding igazgatója, Tóth Alexandra a Magyarországi Bosch csoport HR employer branding és képzésért felelős menedzsere és Fogarasy Balázs a BAT regionális és nemzetközi pozíciókban is megfordult emloyer branding és stratégiai kommunikécióért felelős HR-ese segít nekünk eligazodni az emloyer brandig új trendjei között! User generated tartalmak és influencer marketing. Hogyan növelhetjük a vizibilitást, hol érdemes megjelenni? Hogy építhetsz employer brandet úgy, hogy nem beszélsz a termékedről.Az ezekre és ehhez hasonló kérdéskörökre kaphatsz választ, ha velünk tartasz a következő podcastra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

A szakmától a szakmának! Alkalmasság és kulturális illeszkedés, hogyan vonzzunk be olyan csoportokat is egy álláshirdetéssel, akik maguktól nem mernének jelentkezni? Olyan fontos kérdésekről beszélget Pethő Anikó, az Aarenson Consulting fejvadász cég vezetője, Kalmár Ákos a Continental Csoport magyarországi HR igazgatója és a beszélgetés vezetője Kökényesi-Nagy Andrea, mint a sokszínűség értékei és hátrányai, pozitív és negatív diszkrimináció a kiválasztás folyamatában, társadalmi felelősség vállalás, vagy az érzékenyítés és integrálás fontossága a munkahelyen. Három célcsoport kerül terítékre, a 45-50 év felettiek álláskeresése, lehetőségei, a romák illetve a nők helyzete a munkaerőpiacon. Csatlakozz hozzánk a következő podcastra és tudj meg többet a diverzitás kérdéséről!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Milyen a jó belső recruitment folyamat? Élvezzenek e, előnyt a belső pályázók? Kihívások és dilemmák, shadow-recruitment, munkaerőhiány, a lojalitás, elkötelezettség és a belső tudás fontossága egy szervezet struktúrájában. Ezekről és ehhez hasonló témákról folytat egy kötetlen mégis szakmai beszélgetést három szakértő, Fülöp Zsuzsa, az OTP vezető tanácsadó kollégája, Békési Edit, aki Global Head of Talent Acquisition pozíciót tölti be a Star-nál, illetve Lipcsei László, aki a Richter Gedeon toborzási csoportjának a vezetője. Beszélgetésük során igyekeznek választ találni az olyan kérdésekre is, mint hogy etikusak e, a vállalaton belüli mozgások a vezető előzetes tájékoztatása nélkül? Milyen konfliktusok, nehézségek, megoldások merülnek fel egy belső átpályázási folyamat során? Tudj meg többet az inhouse-recruitment kihívásairól és csatlakozz hozzánk te is a erre a podcastra!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Az AI mostanában az egyik legfelkapottabb téma, de vajon tényleg olyan jelentős találmány, mint maga az internet? Ebből a podcastból választ kaphatunk az olyan kérdésekre, mint hogy milyen fejlődést jelent ez a recruitment területén és milyen folyamatokat helyettesíthet a mesterséges intelligencia a toborzás folyamatában. Mennyire jár még gyerekcipőben a technika és vajon elveheti e, egy ember munkáját? Prók, kontrák és időspórolás, intelligens és intelligensnek látszó megoldások. Az ezekről, és ehhez hasonló témákról négy szakember beszélget, többek között a Talkabot társalapító CEO-ja, Deliága Ákos, a Nordconn, egy 50 fős HR tanácsadó cég CEO-ja, Renfer Péter, a Microsoft Magyarország ügyvezető igazgatója, Szabó Péter és a beszélgetés moderátora, Civin Péter, aki márka és kommunikációs tanácsadóként dolgozik. Tarts velünk és tudj meg többet az AI szerepéről a gyakorlatban!Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp

Martis Istvánnal a Profession.hu ügyvezetőjével beszélgetünk, karrierjéről, az álláspiac jelenéről jövőjéről, a Profession.hu akár monopolnak is nevezhető piaci pozíciójáról. Milyen egy vállalatnál dolgozva 3 tulajdonos váltást megélni, hogyan lehet belebukni 6 hónap alatt egy zöldmezős beruházásba. Mi lehet az a változás amely újra írhatja a játékszabályokat az online álláspiacon? Karrier - személyes kihívások - online álláspiac - recruiTECH                           Follow us here too:                                                                                              Youtube: https://bit.ly/3Z5MxIu                                                                                        Facebook: https://bit.ly/40hMrP0     LinkedIn: https://bit.ly/3UesqbK                                                                                      Spotify: https://spoti.fi/3MH8U4s                                                                                      Apple Podcasts: https://apple.co/406hspp