Recruitention

Unternehmen schreiben Stellen aus, suchen verzweifelt nach passenden Kandidat*innen und übersehen dabei, dass es unter ihren eigenen Mitarbeitenden Menschen gibt, die das Potenzial mitbringen und sich weiterentwickeln wollen.Warum internes Recruiting in solchen Fällen viele Vorteile bietet, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 122. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Retention nach Bauchgefühl kann funktionieren. Individuelle, auf Daten basierende Maßnahmen funktionieren aber häufig besser. Wie das geht, ohne seine Mitarbeitenden zu überwachen, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 121. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Eployer Branding war bis vor ein paar Jahren DAS Buzzword in der HR-Bubble.In dieser Folge bresprechen wir, wie relevant die Arbeitgebermarke im Jahr 2026 noch ist und was sich verändert hat.Viel Spaß bei der 120. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Menschen haben Angst davor, von KI erstetzt zu werden. Trotzdem starten immer mehr Unternehmen KI-Projekte. In dieser Folge besprechen wir, wie man Mitarbeitenden die Sorgen nimmt.Viel Spaß bei der 119. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoErwähnter Blogartikel: https://christoph-kopp.com/sieben-prinzipien-einer-menschenzentrierten-ki/

In den USA steht Recruiting-KI vor Gericht. Der Vorwurf bei Eightfold, Intransparenz. Bei Workday, Diskriminierung. Ob und inwiefern uns diese Prozesse auch in Europa bzw. Deutschland beeinflussen und auf was man achten sollte, bevor man sich für eine KI-Lösung für Recruiting entscheidet besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 118. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Die ersten Tage, Wochen und Monate in einem Unternehmen beeinflussen, wie gut sich neue Mitarbeitende einleben. Warum gutes Onboarding entscheiden für die Mitarbeiterbindung, Leistung und Motivation ist, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 117. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit einem Zitat von Simon Sinek: "You don't hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills." - Denn auch die größte fachliche Kompetenz eines Bewerbenden bringt nichts, wenn Mindset und Werte nicht zum Unternehmen passen.Viel Spaß bei der 116. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Top-Mitarbeitende sind solange motiviert, bis ihnen etwas nicht gefällt. Das passiert oft unbeabsichtig, aber schneller als man denkt.Deshalb sprechen wir in dieser Folge über fünf häufige Gründe, die Top-Mitarbeitende ganz schnell demotivieren.Viel Spaß bei der 115. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Duzen oder Siezen? Für die einen eine Frage des Respekts, für andere eine Frage des Kontexts.In dieser Folge sprechen wir darüber, ob das 'Du' oder das 'Sie' besser für die Personalsuche geeignet ist und warum die Unternehmenskultur die größte Rolle dabei spielt.Viel Spaß bei der 114. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

2026 ist da und damit die Frage, was HR-Abteilungen dieses Jahr besonders beschäftigen wird. Deshalb sprechen wir in dieser Folge darüber, auf was sich Unternehmen 2026 einstellen müssen.Viel Spaß bei der 113. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wieder geht ein Jahr zu Ende. Kurz vor Heiligabend nehmen wir uns Zeit, unsere liebsten Folgen aus 2025 Revue passieren zu lassen.Viel Spaß bei der 112. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoErwähnte Folgen:100: https://recruitention.letscast.fm/episode/100-hundert-folgen-recruitention87: Politische Meinungsmacher Teil 1 https://recruitention.letscast.fm/episode/87-politische-meinungsmacher-teil-188: Politische Meinungsmacher Teil 2 https://recruitention.letscast.fm/episode/88-politische-meinungsmacher-teil-2110: Onboarding mit VR und Serious Gaming https://recruitention.letscast.fm/episode/110-onboarding-mit-virtual-reality-und-serious-gaming106: Mensch und KI im Recruiting https://recruitention.letscast.fm/episode/106-mensch-und-ki-im-recruiting91: Active Sourcing mit KI https://recruitention.letscast.fm/episode/91-active-sourcing-mit-ki92: Psychological AI https://recruitention.letscast.fm/episode/92-psychological-ai108: Hunde im Büro https://recruitention.letscast.fm/episode/108-hunde-im-buero111: Korruption im Unternehmen https://recruitention.letscast.fm/episode/111-korruption-im-unternehmen107: Stabile Teams trotz Krise https://recruitention.letscast.fm/episode/107-stabile-teams-trotz-krise101: Narzissten in der Chefetage https://recruitention.letscast.fm/episode/101-narzissten-in-der-chefetage97: Purpose unter Druck https://recruitention.letscast.fm/episode/97-purpose-unter-druck95: Ü50 aussortieren? https://recruitention.letscast.fm/episode/95-ue50-aussortieren105: Oktoberfest-Special https://recruitention.letscast.fm/episode/105-oktoberfest-special93: April-Folge https://recruitention.letscast.fm/episode/93-7-unglaubliche-recruiting-retention-geheimnisse

Wir nehmen den heutigen internationalen Anti-Korruptionstag (9. Dezember) zum Anlass, um über Korruption in Unternehmen zu sprechen, wo sie anfängt, wie sie sich auf Mitarbeiterbindung und Recruiting auswirkt und was man dagegen tun kann.Viel Spaß bei der 111. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wer seine neuen Mitarbeitenden nicht direkt wieder vergraulen will, braucht gutes Onboarding. Langweilige Schulungen und monologartige Vorträge kommen selten gut an. Mit Virtual Reality und Serious Gaming lässt sich die Einarbeitung deutlich interaktiver gestalten.Deswegen sprechen wir darüber, ob und wie ein solches Onboarding funktionieren kann.Viel Spaß bei der 110. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wenig Licht, kalte Temperaturen, schlechtes Wetter - das senkt die Stimmung. Vor allem in den Wintermonaten haben viele damit zu kämpfen. Und das wirkt sich direkt auf die Motivation und Leistungsfähigkeit bei der Arbeit aus.Wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter*innen in der dunklen Jahreszeit unterstützen können, erfährst Du in dieser Folge Recruitention Podcast.Viel Spaß bei der 109. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Aktuell leben 10,5 Millionen Hunde in deutschen Haushalten. Kein Wunder, wenn der ein oder andere, seinen Hund mit in die Arbeit nehmen möchte. Inwiefern das die Personalgewinnung beeinflusst und warum sich Unternehmen gut überlegen sollten, ob sie Bürohunde zulassen, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 108. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Es herrscht Dauerkrise. Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, überall herrscht Spannung, die jeden individuell belasten. Der dadurch entstehende Stress, die Erschöpfung und Überforderung überträgt sich auch in den Arbeitsalltag. In dieser Folge sprechen wir darüber, was Unternehmen und Führungskräfte tun können, um ihren Mitarbeiter*innen auch in Krisenzeiten Sicherheit zu geben.Viel Spaß bei der 107. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

KI-Systeme haben es auch in die HR- und Recruiting-Welt geschafft. In dieser Folge stellen wir uns die Frage, ob sie menschliche Recruiter*innen ersetzen können und wie sich die Rolle der Menschen möglicherweise verändern wird.Viel Spaß bei der 106. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Es ist Oktoberfest-Zeit und für viele Münchner Firmen ist es brauch ihre Mitarbeiter*innen ins Bierzelt einzuladen.Ob das und andere Firmenfeiern wirklich sinnvoll für die Mitarbeiterbindung sind und welche Regeln es vielleicht braucht, besprechen wir in dieser Folge Recruitention Podcast.Viel Spaß bei der 105. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Flexibilität und Work-Life-Balance sind vielen Arbeitnehmenden wichtig, auch wenn eine ausgewogene Aufteilung von Arbeit und Privatleben nicht immer möglich ist.Mit genügend Flexibilität und Vertrauen ist eine gute Kombination der beiden Bereiche trotzdem möglich.Warum sich das auch positiv auf die Personalgewinnung auswirkt, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 104. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Unternehmen streben nach Verbesserung, deswegen sind Change-Projekte keine Seltenheit. Hier braucht es eine neue Software, da effizientere Prozesse - entschieden vom Management. Wie es den Mitarbeitenden dabei geht ist oft nebensächlich. Aber genau dann werden Veränderungsmaßnahmen zur Belastung. Allen voran für die Mitarbeiterbindung.Wie man Change-Projekte trotzdem sinnvoll und im Einklang mit dem Team durchführen kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 103. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Der Fachkräftemangel ist seit Jahren DAS Schlagwort im Personalbereich. Während manche davon überzeugt sind, dass er nicht existiert, wird er von anderen wie eine Ausrede für nicht funktionierendes Recruiting verwendet.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum nicht jedes Unternehmen gleich betroffen ist und was man gegen den Fachkräftemangel tun kann.Viel Spaß bei der 102. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Narzissten in der Chefetage sind keine Seltenheit.Häufig bringen sie Unternehmen mit ihren Visionen voran. Gleichzeitig kommt es zu zwischenmenschlichen Spannungen.In dieser Folge sprechen wir über bekannte Narzissten in Führungsrollen und darüber, wie man mit solchen Menschen im Arbeitsalltag klar kommt.Viel Spaß bei der 101. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

100 Folgen Recruitention Podcast! In dieser Jubiläumsepisode sprechen wir über vergangene Folgen, Pläne für die Zukunft und geben die ein oder andere Hintergrundinfo zum Podcast.Viel Spaß bei der 100. Folge & auf die nächsten 100!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoErwähnte Episoden:Active Sourcing mit KI- Teil 1: https://recruitention.letscast.fm/episode/91-active-sourcing-mit-ki- Teil 2: https://recruitention.letscast.fm/episode/92-psychological-aiPolitische Meinungsmacher- Teil 1: https://recruitention.letscast.fm/episode/87-politische-meinungsmacher-teil-1- Teil 2: https://recruitention.letscast.fm/episode/88-politische-meinungsmacher-teil-2Schwerbehinderte im Unternehmen- https://recruitention.letscast.fm/episode/29-schwerbehinderte-im-unternehmenDie kürzeste Folge ever- https://recruitention.letscast.fm/episode/60-recruiting-qicktipp-ue50-kandidat-innenAdventskränzchen 2023- https://recruitention.letscast.fm/episode/47-adventskraenzchen-2023Folge 50, 1 Jahr Recruitention Podcast- https://recruitention.letscast.fm/episode/50-ein-jahr-recruitention-podcastKI im Recruiting- https://recruitention.letscast.fm/episode/10-ueber-ki-im-recruitingKI für Organisations- und Personalentwicklung nutzen- https://recruitention.letscast.fm/episode/70-ki-fuer-organisations-und-personalentwicklung-nutzen

Gehalt spielt immer eine Rolle im Berufsleben. Oft entscheidet es darüber, ob Mitarbeitende einem Unternehmen treu bleiben oder den Arbeitgeber wechseln. Nicht umsonst gibt es neben dem Lohn bzw. Gehalt mit Benefits, Boni und Beteiligungen noch viele weitere finanzielle Anreize für Angestellte.Wie sich die auf die Mitarbeiterbindung auswirken und ob Geld wirklich alles ist, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 99. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Manchmal sitzen Kandidat*innen im Vorstellungsgespräch, die auf dem Papier alle Fähigkeiten mitbringen. Sie sind fachlich top, aber zwischenmenschlich hakts. Man wird nicht miteinander warm.Sollte man solche Leute nun einstellen oder nicht? Das klären wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 98. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Unternehmen rühmen sich mit Werten und Sinnhaftigkeit. Mit diesem übergeordneten Zweck, dem Purpose sollen Mitarbeitende motiviert werden.Doch in Krisensituationen hat man schnell das Gefühl, Unternehmen würden ihre Werte über Bord werfen. Zum Leidwesen der Angestellten.In dieser Folge sprechen wir darüber, wie man auch in schweren Zeiten Purpose vermitteln kann, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.Viel Spaß bei der 97. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Die neue Bundesregierung steht fest. Im Koalitionsvertrag zwischen Union und SPD wurden auch einige HR-relevante Themen festgehalten.Welche das sind und wie sich die Umsetzung auf Unternehmen auswirken könnte, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 96. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Täglich werden Bewerber*innen abgelehnt, weil sie scheinbar zu alt sind. Und das oft ohne die Chance sich in einem Vorstellungsgespräch zu beweisen.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum es sich lohnt, ältere Kandidat*innen einzustellen.Viel Spaß bei der 95. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoMaik's LinkedIn Post: https://www.linkedin.com/posts/recruiting-einfach-gemacht_alles-mit-einer-5-davor-kannst-du-aussortieren-activity-7275424126951968770-6aPq/

Im Berufsleben treffen die unterschiedlichsten Generationen aufeinander. Konflikte sind vorprogrammiert.In dieser Folge sprechen wir darüber, wie man Vorurteile aus dem Weg räumen und trotz unterschiedlicher Werte harmonisch zusammenarbeiten kann.Viel Spaß bei der 94. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

100% Loyalität und ein um 300% gesteigerter Bewerbungseingang? Mit diesen unglaublichen Tipps wird's möglich.Viel Spaß bei der 93. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoPS. Diese Folge könnte Spuren von Ironie enthalten.

In dieser Folge begrüßen wir Simon Tschürtz, Geschäftsführer von Psychological AI. Ein Unternehmen, das mit ihrer gleichnamigen KI-Lösung das Active Sourcing revolutioniert.Wir sprechen mit ihm darüber, wo die Firma herkommt, was die KI schon kann und wohin sie sich entwickeln soll.Viel Spaß bei der 92. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoZu Psychological AI: https://www.psychological.ai/technologyZu Simons LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/simon-tschuertz/

Künstliche Intelligenz ist in unserem Alltag angekommen und auch im Recruiting gibt es erste sinnvolle Einsatzmöglichkeiten.In dieser Folge geht es darum, wie KI beim Active Sourcing unterstützen kann und welche Tools schon jetzt einen Unterschied machen.Viel Spaß bei der 91. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Ohne Mitarbeiterbindung bringt auch das beste Recruiting nichts.In dieser Folge sprechen wir darüber, warum das so ist und wie Mitarbeiterbindung das Recruiting nachhaltig beeinflussen kann.Viel Spaß bei der 90. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Einstellungsstopps und Entlassungen sind typische Reaktionen auf Krisen.Ob das für Unternehmen wirklich sinnvoll ist und wie man seine Recruiter*innen trotz vermindertem Personalbedarf beschäftigen kann, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 89. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Politisch extreme Meinungsmacher können dem Betriebsfrieden schaden. Wie Du sie schon vor der Einstellung erkennst und ob eine Absage überhaupt rechtlich zulässig ist, erfährst Du in dieser Folge Recruitention Podcast.Viel Spaß bei der 88. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Die politische Lage ist angespannt, Meinungen gehen auseinander und die Fronten verhärten sich spürbar.Im Berufsleben begegnen sich die unterschiedlichsten Ansichten und das führt immer wieder zu Problemen.Wie man als Unternehmen mit Mitarbeiter*innen umgeht, die extreme politische Ansichten propagieren, klären wir in dieser Folge Recruitention Podcast.Viel Spaß bei der 87. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Es ist Heiligabend! Zum Jahresabschluss sprechen wir über unsere sechs liebsten Podcastfolgen aus dem Jahr 2024.Frohe Weihnachten & viel Spaß bei der 86. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoDie erwähnten Folgen in ganzer Länge:#67: Jede mittelständische Firma braucht eine Recruitingabteilunghttps://recruitention.letscast.fm/episode/67-recruiting-abteilungen-fuer-den-mittelstand #70: Wie kann ich KI für Organisations- und Personalentwicklung nutzen?https://recruitention.letscast.fm/episode/70-ki-fuer-organisations-und-personalentwicklung-nutzen #56: Muss es immer der 100% Kandidat sein?https://recruitention.letscast.fm/episode/56-der-100-kandidat #62: Mitarbeiterbindung in Krisenzeitenhttps://recruitention.letscast.fm/episode/62-mitarbeiterbindung-in-krisenzeiten #83: Recruit a Recruiterhttps://recruitention.letscast.fm/episode/83-recruit-a-recruiter#80: Mitarbeiterbindung im Gastgewerbehttps://recruitention.letscast.fm/episode/80-mitarbeiterbindung-im-gastgewerbe

Personalgewinnung ist und bleibt für viele Unternehmen schwierig. Nicht zuletzt wegen dem Fachkräftemangel.Das wird sich auch 2025 so schnell nicht ändern. Wie Du Dein Recruiting trotzdem zukunftsfähig machst, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 85. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Mitarbeiterbindung ist und bleibt eines der wichtigsten HR-Themen.Auch 2025 werden technische und gesellschaftliche Entwicklungen beeinflussen, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen.In dieser Folge erfährst Du, welche Themen es zu beachten gilt.Viel Spaß bei der 84. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Recruiter*innen sind die Profis der Personalgewinnung. Sie wissen, wie es richtig geht und haben entsprechende Ansprüche an ihre potenziellen Arbeitgeber. Sie zu rekrutieren kann eine echte Herausforderung sein.Wie es geht und auf was Du achten musst, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 83. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Betriebliches Gesundheitsmanagement klingt erstmal unspektakulär. Bedenkt man jedoch die kontinuierlich steigenden Fehltage von Arbeitnehmenden, lohnt sich ein zweiter Blick.Warum die Gesundheit Deiner Mitarbeitenden essenziell ist und wie Du betriebliches Gesundheitsmanagement zur Mitarbeiterbindung nutzen kannst, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 82. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Glaubwürdigkeit ist ein entscheidender Faktor, um Talente zu gewinnen.Bewerber*innen erwarten genauso Ehrlichkeit vom Unternehmen, wie sie von ihnen erwartet wird.In dieser Folge erfährst Du, was Deine Glaubwürdigkeit als Unternehmen gefährdet und was Dir Pluspunkte einbringt.Viel Spaß bei der 81. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoHier kannst Du die softgarden Studie herunterladen:https://softgarden.com/de/glaubwuerdigkeit-von-arbeitgebern-2024/

Das Gastgewerbe ist von hoher Fluktuation geplagt und gilt für viele Arbeitnehmer*innen als unattraktiv. Umso wichtiger ist die Mitarbeiterbindung in dieser Branche.Wie das trotz niedrigen Löhnen und schlechten Arbeitszeiten gelingt, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 80. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Die Pandemie hat dem Gastgewerbe einen herben Dämpfer verpasst. Besonders bei der Personalgewinnung, tun sich Hotellerie und Gastronomie schwer.Während hunderte Angestellte für die Bewirtung auf dem Oktoberfest sorgen, bleiben andere Betriebe wegen Personalmangel geschlossen.Wie Recruiting im Gastgewerbe trotz aller Herausforderungen funktionieren kann, besprechen wir in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 79. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wie viele Mitarbeiter*innen kündigen pro Jahr?Eine Information, die enorm wichtig für jedes Unternehmen und ihre Bemühungen zur Mitarbeiterbindung sind. Aus diesem Grund ist die Fluktuationsrate eine bekannte Messgröße für HR-Teams.Ab wann diese zu hoch ist und wie man sie senken kann, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 78. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Internationales Recruiting gibt es in Deutschland spätestens seit den 1950er Jahren, als gezielt Gastarbeiter angeworben wurden. Und auch heutzutage werden internationale Fachkräfte gebraucht, um Lücken am Arbeitsmarkt zu schließen.Warum das nicht nur eine Chance, sondern auch eine Notwendigkeit ist und wie Du Kandidat*innen im Ausland erreichst, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 77. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-DuoErwähnte Links:https://www.digitalmarketingforasia.com/most-popular-platforms-social-media-in-apac-in-2024/

Die Ansprüche der Mitarbeiter*innen sind in den letzten Jahren massiv gestiegen und so haben sich auch die Anforderungen an Retentionmaßnahmen geändert.In dieser Folge erfährst Du, was dieses Jahr unbedingt noch auf Deine Retention-Agenda sollte.Viel Spaß bei der 76. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

2024 ist zur Hälfte um. In dieser Folge sprechen wir über Trends und Entwicklungen in HR und Recruiting, die Du dieses Jahr unbedingt noch berücksichtigen solltest.Viel Spaß bei der 75. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Servant Leadership ist eines der Buzzwörter, wenn es um moderne Führungsstile geht.Was die Führung als Unterstützer so erfolgreich macht, erfährst Du in dieser Folge Recruitention..Viel Spaß bei der 74. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo

Wer trotz Fachkräftemangel tatkräftige Unterstützung und neue Perspektiven ins Unternehmen bringen will, ist mit Werkstudierenden und Praktikant*innen gut beraten.Warum das so ist und auf was Du bei der Einstellung achten solltest, erfährst Du in dieser Folge Recruitention.Viel Spaß bei der 73. Folge!Maik Riedel & Christoph KoppDein Recruitention-Duo