SAP HXM Kamingespräche

In dieser Sonderausgabe sprechen Stephan Koenen (SAP) und Janine Zeh (ORBIS People) über das Thema Employee Experience.Im Rahmen dieses Gespräches werden auch folgende Punkte thematisiert:- New Work- Sustainability- Gartner Top 5 HR Prioritäten  - u. v. m...Wenn Sie mehr zu diesen Themen erfahren oder Stephan Koenen live treffen möchten, dann melden Sie sich noch heute für die ORBIS People SAP HR Konferenz am 1. und 2. März 2023 in Mainz an: https://www.orbis.de/events/detail/hr-konferenz.htmlWeitere Informationen über das Future of Work Pop Up Lab erhalten Sie hier: https://www.linkedin.com/company/future-of-work-pop-up-lab/Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen.

In dieser Folge geht es rund um das Thema SAP SuccessFactors Learning. Die Gäste dieser Folge sind Michael Neufend (Deutz), Markus Knappe (Vetter Pharma), Leopold Daniels (reloadHR) Jörg Edinger (ORBIS People), Sven Ringling (ORBIS People) und Janine Zeh (Data One).Themen sind unter anderem:Unterschied validated Learning zu „normalem” LearningVorüberlegungen zur ImplementierungLieblingsfeatures der Gäste im LearningNutzung des Integration Centers für den User Connector.Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.

In dieser Folge geht es rund ums Thema SAP SuccessFactors Succession & Development. Unseren Fragen stellt sich hier Lars Joeckel, Geschäftsführer der Data One GmbH. Gemeinsam mit Jörg Edinger (ORBIS People GmbH), Michael Neufendt (Deutz AG) und Janine Zeh erklärt Lars Joeckel, was Succession & Development ist, welche Zielgruppe und Unternehmensgröße angesprochen wird und was die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Einsatz sind. Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.

Dieses Mal sprechen am sommerlichen Kamin Marcel Plattner (Vaillant), Michael Neufend (Deutz), Jörg Edinger (ORBIS People), Sven Ringling (ORBIS People) und Janine Zeh (Data One) über das Organisationsmanagement in SAP SuccessFactors.Themen in dieser Folge sind unter anderem:Vorteile des Organisationsmanagements in SAP SuccessFactorsUnterschiede des Organisationsmanagements in SAP HCM onPremiseTipps & Tricks zur Anlage von Departments in der ZukunftFreigabeworkflows für PlanstellenIntegration des Organisationsmanagements mit SAP SuccessFactors RecruitingWir wünschen viel Spaß beim Zuhören und freuen uns über Feedback, Fragen sowie Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.

In dieser Runde diskutieren Marcel Plattner (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Jörg Edinger (Orbis People) und Sven Ringling (Orbis People) das Thema “SAP SuccessFactors Compensation Management”, die Cloud HR Lösung der SAP für Vergütungsverwaltung und Budgetierung. Themen sind unter anderem:In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Compensation bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt?Was sind die Stärken und Schwächen in typischen Prozessen des Vergütungsmanagements?Verschiedene Szenarien wie Zielbonus, Spot-Bonus oder Abbildung des ERA-TarifsIntegration mit SAP SuccessFactors Performance and Goals Management (PMGM) und Employee Central.Tipps für die ImplementierungDanke an alle Teilnehmer der Runde!Und viel Spaß beim Hören an alle ZuhörerInnen - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen rund um SuccessFactors und SAP HXM.

In dieser Runde diskutieren Michael Neufend (Deutz), Janine Zeh (ORBIS People), Jörg Edinger (ORBIS People), Leopold Daniels (Reload HR) und Sven Ringling (ORBIS People) das Thema “Internationaler Rollout von SAP SuccessFactors“   Themen sind unter anderem:Die Balance zwischen globaler Standardisierung und LokalisierungBenefits des globalen Einsatzes wie Unternehmensweites ReportingLänderübergreifende ProzesseEconomies of Scale, die auch kleineren Standorten marktführende Lösungen erlaubenIntegration lokaler Systeme, insbesondere für die Entgeltabrechnung Lokalisierungsbedarf außerhalb der Entgeltabrechnung Überzeugung der lokalen Entities Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde! Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer*innen - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Marcel Plattner (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Jörg Edinger (ORBIS People) und Sven Ringling (ORBIS People) das Thema “SAP SuccessFactors Performance and Goals Management (PMGM)”, die Cloud HR Lösung der SAP für Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung und Entwicklungsgespräche. Themen sind unter anderem:In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Performance and Goals bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt? Was sind die Stärken und Schwächen?Spezielle Themen wie Anpassbarkeit der Formulare, Einbindung der Führungskräfte, Continuous Performance Management (Kontinuierlicher Führungsdialog)Integration z. B. mit SAP SuccessFactors Compensation Management aber auch mit SAP ECC HCM und Drittsystemen über APIsTipps für die ImplementierungDarüber hinaus diskutieren die Teilnehmenden auch künftige Verbesserungen, die sie sich für die SuccessFactors Lösung wünschen.Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde! Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Rebecca Kuhlo (Vaillant) , Michael Neufend (Deutz), Leopold Daniels (Reload HR), Jörg Edinger (Orbis People) und Sven Ringling (Orbis People) das Thema “SAP SuccessFactors Recruiting”, die Cloud HR Lösung der SAP für die Personalgewinnung. Themen sind unter anderem:·        In welchem Scope wird SAP SuccessFactors Recruiting bei den verschiedenen Unternehmen eingesetzt – insbesondere bzgl. Recruiting Marketing und Recruiting Posting?·        Was sind die Stärken und Schwächen?·        Spezielle Themen wie Agenturportal, Candidate Relationship Management oder Arbeiten ohne Email-Adresse·        Integration z.B. mit Microsoft Outlook oder Anbietern von Background-Checks·        Datenschutz (DSGVO / GDPR) im Kontext von SuccessFactors RecruitingDarüber hinaus diskutieren die Teilnehmenden auch künftige Verbesserungen: Zum einen Vorhaben auf Basis der bereits verfügbaren Lösungen wie ein durchgängiger Prozess von Personalplanung über Employee Central ins Recruiting und von dort aus weiter über Onboarding wieder zurück ins EC. Zum anderen aber auch Themen, die man sich vom Produktmanagement der SAP für SuccessFactors Recruiting noch wünscht.Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

Vorab in eigener Sache:Ein spezielles Thema zum Jahresende ist unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen.  Unser Aufruf an alle Podcast-Hörerinnen und Hörer, sich mit einer Spende an dieser Aktion zu beteiligen: Unterstützen Sie mit Ärzte ohne Grenzen eine Organisation, die unter oft sehr schwierigen Bedingungen ein Minimum an medizinischer Versorgung  für die Menschen auf der Welt verfügbar macht, die nicht den Luxus haben, zu Weihnachten im gemütlichen Wohnzimmer einem Podcast zu folgen. Hier der Link zur Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs Zu diesem Podcast:In dieser Runde diskutieren Michael Neufend, Marcel Plattner, Jörg Edinger und Sven Ringling über über die Themen, die für sie das Jahr 2021 im digitalen HR bestimmt haben. Das sind teilweise Lösungen, die im SAP HXM Umfeld 2021 oder 2020 neu verfügbar gemacht wurden, teilweise Erfahrungen in eigenen Projekten auch mit Modulen, die schon länger im Angebot sind. Das führt zu einer sehr lebendigen Diskussion mit ehrlichen Einschätzungen und interessanten Erfahrungen aus dem echten Leben. Themen sind unter anderem:Reporting und Dashboards, insbesondere Story Reporting in SuccessFactors People Analytics.SuccessFactors Recruiting: Erfahrungen mit der EinführungDie zunehmende Nutzung des SuccessFactors Compensation ModulsSuccessFactors Time Tracking / ZeitwirtschaftZukunft der EntgeltabrechnungDie Vorteile von SuccessFactors Employee Central bei Nutzung der anderen ModuleIntegration SAP HCM on-premise mit SAP SuccessFactors, insbes. One-System-ExperienceIAS, IPS, SSOUnd als freundliche Erinnerung, hier nochmal unsere Spendenaktion: https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbsFrohe Feiertage und ein frohes neues Jahr 2022! 

Je umfassender eine digitale HR Lösung genutzt wird und je mehr Innovation stattfindet, desto interessanter sind die Themen "Wartung" und "Releasemanagement", die Michael Neufend, Leopold Daniels, Jörg Edinger und Sven Ringling in dieser Ausgabe diskutieren.In der nächsten Folge, die einen Digital HR Jahresrückblick enthält, stellen wir auch unsere Initiative zur Unterstützung von Ärzte ohne Grenzen vor. Aber es ist nie zu früh, für einen solchen guten Zweck zu spenden ;-) https://www.aerzte-ohne-grenzen.de/sich-engagieren/spendenaktion/online?cfd=9bnbs Als Cloud-Lösung macht SAP SuccessFactors das zwar deutlich einfacher, weil das Thema der Infrastruktur wegfällt und Updates grundsätzlich automatisch bereitstehen (wobei der Kunde meist den Aktivierungszeitpunkt wählen kann), aber die Änderungen auf der Anwendungsebene wollen trotzdem sauber gemanagt sein.Dabei gibt es die verschiedensten Strategien wie Anwenderunternehmen den Change-Prozess und das Testen organisieren und wie die verschiedenen Instanzen  auf Preview- und Produktivstand genutzt werden. SAP SuccessFactors stellt dabei zunehmend komfortable Werkzeuge zur Verfügung, die im Vergleich mit dem Wettbewerb durchaus gut abschneiden. Allerdings vermissen gerade Kunden von SAP HCM on-premise dessen einmaliges Korrektur- und Transportwesen in der "alten Welt".Die wichtigsten Punkte in diesem Gespräch sind wohl:- Instanzmanagement: insbesondere stellt sich heraus, dass idealerweise mindestens je 2 Preview- und Produktionsinstanzen verfügbar sind- Testen der von Integration: hier trifft man am ehesten auf Probleme, weil die Änderungen aller beteiligter Systeme beitragen- Mit den neusten Tools von SAP SuccessFactors  und deren laufender Weiterentwicklung wird sowohl die Verwaltung von Changes als auch der Aufbau von Testumgebungen mit aussagekräftigen Daten Schritt für Schritt einfacher.

In dieser Runde diskutieren Michael Neufend, Marcel Plattner, Jörg Edinger und Sven Ringling über die Integration zwischen der Cloud Lösung SAP SuccessFactors und der SAP ERP HCM on-premise Lösung. Dieses Thema ist besonders für SuccessFactors Anwender*innen in der DACH Region interessant, weil diese meistens in einem Hybrid-Modell arbeiten.Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der Erfahrung der Teilnehmer bzgl. den verschiedenen Integrationsszenarien.Dabei kommen insbesondere zur Sprache:- Datenreplikation- Datenmigration- UI-Integration- Künftige systemübergreifende geführte Prozesse über Cloud WorkflowDas Thema für unser nächstes Kamingespräch ist „Wartung und Releasemanagement mit SAP SuccessFactors“Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!Und viel Spaß beim Hören - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Laura Daßler, Michael Neufend, Leopold Daniels und als Host Jörg Edinger, wie Unternehmen, die SAP SuccessFactors, SAP ERP HCM oder beides im Hybridmodel einsetzen, Mitarbeitende und Führungskräfte durch mobile Anwendungen besser einbinden und damit die Employee Experience verbessern können.Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Erfahrung mit etablierten Technologien, insbesondere der SuccessFactors Mobile App und Fiori-Anwendungen auf Basis von SAP ERP HCM. Zur Sprache kommen unter anderem· Infrastruktur· Security, two-factor authentication,…· User Experience· AkzeptanzAuch das Ziel des „einfachen und zentralen Einstiegspunkts“ wird thematisiert – teilweise auch über die Mobilanwendung hinaus (z.B. Einbinden von Fiori Anwendungen in die SuccessFactors Homepage). Dabei kommen auch SuccessFactors Workzone und SAP Mobile Start zur Sprache: beide sind sicherlich Kandidaten für ein eigenes Kamingespräch in der Zukunft.Das Thema für unser nächstes Kamingespräch ist „Integration“. Insbesondere die Integration zwischen SAP SuccessFactors und SAP ERP HCM. Da die meisten SuccessFactors Anwender*innen in der DACH Region in einem derartigen Hybrid-Modell arbeiten, wird das sicher ein sehr interessantes Gespräch. Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!Und viel Spaß beim Hören - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In dieser Runde diskutieren Laura Daßler, Michael Neufend, Marcel Plattner und Sven Ringling das Thema “SAP SuccessFactors Employee Central” - die Cloud HR Lösung der SAP für Personaladministration:Was sind die Erwägungen, warum Unternehmen SuccessFactors Employee Central implementieren?Was ist ggf. problematisch?Wo liegen Stärken und Schwächen von Employee Central - auch, aber nicht nur im Vergleich zum klassischen SAP HCM System?Was ist bzgl. User Adoption / Systemakzeptanz zu beachten?Thematisiert werden sowohl die typischen Vorteile einer Cloud HR Lösung wie z.B. einfacher, weltweiter Zugriff als auch typische Einschränkungen wie z.B. die fehlende Möglichkeit durch Code-Änderungen quasi alles anpassen zu können. Als spezielle Stärken von SuccessFactors Employee Central werden unter anderem die Internationalität, die einfach anzupassenden und mächtigen Business Rules und die Integrationsfähigkeit genannt, wobei das Fokusthema “Integration von SAP SuccessFactors mit SAP HCM” schon für eine der nächsten Folgen eingeplant ist. Aber auch Nachteile wie die umständliche Handhabung von Massenänderungen kommen zur Sprache.Danke an alle Teilnehmer*innen der Runde!Und viel Spaß beim Hören an alle Zuhörer - wir freuen uns über Feedback, Fragen und Anregungen.

In der ersten Ausgabe unserer Podcast-Serie lernen Sie zunächst die Teilnehmer*innen kennen: Für diese Folge dürfen wir Leopold Daniels, Laura Daßler, Jörg Edinger, Michael Neufend, Marcel Plattner und Sven Ringling begrüßen.Nach der kurzen Vorstellung der Teilnehmerrunde diskutieren wir zum Aufwärmen kurz die jeweiligen “Lieblingsthemen” - also das, worauf sich die Teilnehmer*innen in der künftigen Entwicklung von SAP HXM am meisten freuen. Da die beteiligten Kundenvertreter alle in einer Hybrid-Umgebung mit SAP SuccessFactors und on-premise SAP HCM arbeiten, ist es nicht überraschend, dass die Integration von SAP SuccessFactors mit der on-premise Lösung einen großen Raum einnimmt - die angekündigte “One System Experience” verspricht ja deutliche Verbesserungen. Aber auch andere Themen wie Continuous Performance Management werden Teil der Diskussion sein.Nach diesem lockeren Auftakt steht für die nächste Ausgabe unserer Podcast-Serie SAP SuccessFactors Employee Central als Schwerpunkt-Thema an.