Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Diese (FSK18)-Folge der HR Data Dudes hat es in sich und ist nichts für schwache Ohren: Es geht um konkrete Hacks für eine bessere Candidate Experience. Tim Verhoeven, Dr. Daniel Mühlbauer-Kerber, Björn Boldt, Stephanie Bergmann und Marcel Rütten machen dabei klar: Bevor KI, Chatbots und neue Tools durchs Dorf getrieben werden, müssen erstmal die Basics sitzen.Außerdem schaut die Runde darauf, wie Candidate Experience datenbasiert verbessert werden kann. Es geht um Kennzahlen wie Candidate Satisfaction, Ghosting Raten, Time to Feedback, interne SLAs und den Talent Satisfaction Gap. Denn wer wirklich besser werden will, darf nicht nur einzelne Touchpoints zählen, sondern muss verstehen, was Bewerbende am Ende wirklich zufrieden macht.Im Dazu gibt es viele praktische Ideen von den Data Dudes: bessere Absagen, smarte Vorlagen im ATS, ehrliches Feedback, Gutscheincodes und transparente Recruiting KPIs. Eine gute Candidate Experience entsteht eben nicht durch den einen großen Zaubertrick, sondern durch viele gut gemachte Momente entlang der gesamten Journey._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der heutigen Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Markus Krampe von Talk’n’Job bei Marcel und Robindro zu Gast. Markus teilt seine Erfahrungen und zeigt, welche Möglichkeiten Audio-Technologien und Sprachbewerbungen während der Candidate Journey liefern. Von der Integration in bestehende ATS-Systeme bis hin zu den Herausforderungen der Digitalisierung im HR-Bereich, bietet diese Episode wertvolle Einblicke. Außerdem sprechen die drei über die Akzeptanz von Sprachbewerbungen und die Bedeutung von Mehrsprachigkeit und Barrierefreiheit im Recruiting._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge vom Schicht im Schacht-Pottast sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Marc Schach von talent360 über die tiefgreifenden strukturellen Veränderungen im Recruiting der letzten Jahre. Im Fokus steht die Frage, was sich im Arbeitsmarkt dauerhaft verschoben hat, warum frühere Erfolgsmodelle nicht mehr greifen und weshalb Recruiting heute unter völlig anderen Vorzeichen stattfindet als noch vor wenigen Jahren.Marc gibt dabei Einblicke in die Entscheidungslogik von Kandidat:innen und erklärt, warum viele Arbeitgeber trotz objektiv guter Jobs den Wettbewerb um Talente verlieren. Ursachen sind typische Denkfehler im Performance‑Recruiting großer Organisationen, falsche Annahmen über Reichweite, Wirkung und Differenzierung, sowie die unterschiedliche Perspektive von Arbeitgeber- und Kandidat:innen.Darüber hinaus geht es um die Rolle von Jobportalen im heutigen Recruiting‑Ökosystem. Marc zeigt auf, welche Hebel Arbeitgeber justieren sollten und was er konkret anders machen würde, wenn er heute selbst die Verantwortung für das Recruiting in einem Unternehmen tragen würde._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

🎙️ In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Trainerlegende Peter Neururer über die Herausforderungen, die entstehen, wenn der Druck im Beruf oder im Sport wächst. Im Mittelpunkt stehen klar formulierte Ziele unter Hochspannung und der Unterschied zwischen Management und echter Führung in Krisensituationen.🗣️ Peter bringt dabei besondere Anekdoten aus seiner Karriere zu Tage und erläutert, was eine besonders wirkungsvolle Kabinenansprache auszeichnet, wie Authentizität und Glaubwürdigkeit entstehen und warum Präsenz in entscheidenden Momenten wichtiger ist als jede PowerPoint-Präsentation.⚒️ Darüber hinaus geht es um den Einfluss der Ruhrpott-Mentalität auf Leadership und den Umgang mit Versagensängsten und Blackouts in Unternehmen. Neururer zeigt, wie Führung gerade dann sichtbar wird, wenn es unbequem wird und was Organisationen aus dem Profifußball für ihre eigene Krisenfestigkeit lernen können._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht Podcasts sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Sebastian Harrer, Director People and Culture bei Vodafone Deutschland.💡 Gemeinsam sprechen sie über die Unternehmenskultur bei Vodafone, die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, die Bedeutung von Agilität und Innovation sowie die Rolle von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich. 🌟 Sebastian teilt dabei seine Erfahrungen aus den unterschiedlichen Stationen und HR-Rollen in seiner eindrucksvollen Karriere und betont die Wichtigkeit von Authentizität im Employer Branding und der sozialen Nachhaltigkeit in Unternehmen._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel und Robindro mit Luise Schneider von Coca-Cola Europacific Partners über ihre Rolle im Bereich Organizational Development, die Herausforderungen in der Personalentwicklung und die Bedeutung von Inklusion.💡 Luise gibt Einblicke in ihren Werdegabg und teilt ihre Erfahrungen mit internen Trainern und die Notwendigkeit, bedarfsorientiertes Lernen zu fördern. Zudem wird die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und die Rolle von Recruiting und Onboarding thematisiert.😅 Wer reinhört, erfährt außerdem die optimale Temperatur für eine eiskalte Coca-Cola und wie das Zischen beim Öffnen klingen muss._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

🎙️ In dieser Episode des Schicht im Schacht-Pottcasts diskutieren die Gastgeber Marcel & Robindro mit Julia Heß über ihre Erfahrungen in der Schwerindustrie.🏭 Gemeinsam sprechen die drei über die Rolle von HR in der Industrie, die Beliebtheit von industriellen Arbeitgebern und die Herausforderungen bei der Umsetzung globaler HR-Strategien, die lokal wirksam sein sollen.. 🔄 Außerdem teilt Julia ihre Einsichten über die Notwendigkeit von Upskilling und Reskilling in der sich wandelnden Arbeitswelt sowie die Bedeutung von datengetriebenen Entscheidungen im HR-Bereich._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der aktuellen Folge des Podcasts haben die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas zwei langjährige Weggefährten zu Gast. Die beiden Gäste sind die Initiatoren des legendären HR BarCamps, das am 12. und 13. Februar 2026 in Berlin stattfinden wird. Grund genug, um über viele witzige und skurrile sowie fachliche Highlights zu sprechen, die das Event in den letzten Jahren hervorgebracht hat und welchen Stellenwert es für die heutige Eventlandschaft in HR und im Recruiting besitzt. Das Quartett blickt außerdem ein wenig voraus, um über die Inhalte zu sprechen, die die Teilnehmer:innen bei der nächsten Ausgabe erwartet - wenn sie denn überhaupt planbar sind. Schließlich macht genau das das besondere BarCamp-Format aus.______⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com/blog

Willkommen zur 6. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts. In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel und Robindro live auf der Zukunft Personal Europe in Köln und geben einen Überblick über ihre Eindrücke.Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden.Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence.Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey.Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat.⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht.Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen.Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung.⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

🎙️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!🌟 In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

🎙️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der SchichtimSchacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!💬 In dieser Podcastfolge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad vom Printen, Chai & Praxistipps-Podcast darüber, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen rund um Integration und Diversität tatsächlich lebt. Sie zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und sinnvoll sind, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen – und welche Fragen von Unternehmensseite besser nicht gestellt werden sollten. Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams im Recruitingprozess gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und tatsächlich im Arbeitsalltag verankert werden. _____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

Während Talent Acquisition Expert:innen bei der SchichtimSchacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!💬 In dieser Folge von "Zielgruppengerecht" sprechen Robindro Ullah und Bastian Stolz über die neuesten Tech-Themen in HR und im Recruiting wie den AI Chatbot Traffic von similarweb, der Alphaschool, die ohne Lehrer auskommt oder dem Metaverse Content Protocol (MCP), dass das Potenzial hat, das komplette Internet zu revolutionieren. _____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

Während Talent Acquisition Expert:innen bei der SchichtimSchacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr!Die HR Data Dudes mit Tim Verhoeven, Daniel Mühlbauer, Stephanie Bergmann, Björn Boldt und Marcel Rütten sprechen über das Thema Events und Messen und was man im Kontext von HR und Daten aus solchen Veranstaltungen ziehen kann. Schließlich bringen sie jede Menge Event-Erfahrung und können dadurch bestens einschätzen, welche Themen sich anschließend wunderbar in den Arbeitsalltag integrieren lassen. _____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

In der neuen Folge ist Christian Kleff von Unternehmerverband zu Gast bei Marcel und Robindro.Er zeigt, welche Aufgaben der Unternehmerverband konkret hat und warum man als Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes werden sollte. Christian gibt einen Einblick in die Herausforderungen vor denen die Unternehmen aktuell in Sachen Fachkräftemangel stehen.Christian erklärt, ⁠inwieweit das Verständnis schon bei den Unternehmen angekommen, dass der Arbeitsmarkt sich trotz der schwächelnden Wirtschaft fundamental verändert hat und welche Unternehmen aus seiner Perspektive am einfachsten haben werden. Eher die Kleinen, die deutlich agiler reagieren können oder die Großen mit Ihrem Potenzial und Ihrer Marktmacht?_____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Madeleine Küpper von e.on zu Gast bei Marcel und Robindro. Dabei gibt sie zunächst sehr persönliche Einblicke, wie sie aus dem Ländle im Ruhrgebiet gelandet ist.Außerdem gibt sie Einblicke, welche Vorteile es hat, wenn Recruiting und Employer Branding aus einem Guss wirken können und welchen Einfluss die äußeren wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen auf ihr Tagesgeschäft im TA Bereich haben.Nicht erst seit einem der letzten Schichtwechsel beschäftigt sie sich mit der Nutzung von Daten im Recruiting und geht im Gespräch mit beiden darauf ein, wie Daten im Recruiting ihren Arbeitsalltag prägen.Abschließend erklärt sie, wie einfach oder schwierig es für sie ist, Themen oder Initiativen voranzutreiben, die als Best Practice im Konzern dienen und von allen Bereichen adaptiert werden können._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der 60. Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts ist Alexander Hohaus von BarmeniaGothaer zu Gast bei Marcel und Robindro.Alex gibt einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung und zeigt zudem, wie die aktuelle Integration der BameniaGothaer in Sachen Employer Branding läuft, denn es ist ziemlich spannend, aus 2 AG-Marken eine zu machen.Alex hat in seiner Karriere schon die ein oder andere AG. Marke entwickeln dürfen und erklärt, was ihn jedes Mal aufs neue motiviert. Er gibt einen Einblick in die Kampagnen von BarmeniaGothaer und zeigt, was HR dort gemacht hat und was das Besondere an ihren HR-Kampagnen ist._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neuen Folge ist Simon Galka von Aldi DX zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast.Simon erklärt dabei, wieviel IT eigentlich hinter einem LEH-Discounter wie ALDI steck und wieso es dafür gleich eine eigene Einheit braucht. Außerdem erläutert er, wie es zum Rebranding der Aldi Süd IT zu Aldi DX kam. Simon gibt den beiden Hosts zudem Einblick in die Herausforderungen des TA-Bereichs von Aldi DX und zeigt, was hinter dem Konzept der unfertigen Kampagne steckt, für das sie zuletzt den Trendence Award gewonnen haben._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neuen Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast ist Veronica Beck von Otto zu Gast bei Marcel und Robindro.Dabei wird’s zunächst nostalgisch, denn Veronica erklärt, was Kunstgeschichte mit HR zu tun hat und wieviel Katalog-Versandhaus noch in Otto steckt.Darüber hinaus gibt sie den beiden Hosts einen Einblick, welche Marken eigentlich alle zum Konzerngehöreb und vor welchen Herausforderungen Otto in Sachen Talent Acquisition steht.Otto hat außerdem die Lead Factory entwickelt, um jungen Führungskräften die notwendigen Inhalte guter Führung zu vermitteln. Veronica gibt Einblicke in das Konzept und zeigt, wie es innerhalb des Unternehmens konkret mit Leben gefüllt wird._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge ist Larissa Grotepass von Billie Green bei Robindro und Marcel im Schicht im Schacht-Pottcast zu Gast.Das besondere an Larissa‘s Story ist, das sie das Unternehmen quasi von Beginn an mit aufbauen dürfen. Daher sprechen die drei insbesondere über die unterschiedlichen Phasen des Wachstums und wie sich ihr Job in HR dadurch verändert hat.Außerdem geht Larissa darauf ein, welche Themen ihr in ihrer eher genrealistischen Rolle am meisten Spaß machen und wie sehr es hier und da doch eher Spezialistenkenntnisse braucht.Sie erklärt, warum kleinere Unternehmen vermeintlich besser darin sind, eine einzigartige Candidate Experience zu schaffen. Darüber hinaus geht sie auf die Frage ein, welche Rolle Daten bei ihnen im Recruiting spielen und wie es ihnen gelingt diese in die gesamte HR-Strategie zu integrieren._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der 56. Folge des Schicht im Schacht-Pottcast sprechen Marcel und Robindro mit dem Online-Redaktionsleiter der Personalwirtschaft Matthias Schmidt-Stein über seinen Arbeitsalltag als Fachjournalist in HR.Matthias erzählt, welche Themen ihm aus journalistischer Perspektive am meisten Spaß machen und welche Themen die größten Quotenbringer sind. Außerdem erklärt er, wie er mehr oder weniger von außen auf den Berufsstand in HR blickt und was die größten Herausforderungen für die Berufsgruppe in den nächsten Jahren sein werden.Die drei sprechen außerdem darüber, wie sehr der Fachjournalismus in den nächsten Jahren von KI bedroht sein wird.Abschließend geht es um die Medienpartnerschaft der Personalwirtschaft mit der Schicht im Schacht und wieso es sich hierbei um ein perfektes Match handelt._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der 55. Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro Vera Koltermann von Lucky you zu Gast. Als Employer Branding Expertin hat sie bereits unzählige Unternehmen dabei unterstützt, ihre Identität zu schärfen. Doch ist das Thema nach 25 Jahren in Deutschland damit durch? Vera kennt die Antwort.Außerdem: Während große Firmen oft schwerfälliger in der Umsetzung von Employer Branding sind, müssen Mittelständler ihre Ressourcen gezielter einsetzen. Nur welcher Case ist spannender bei der Entwicklung einer Arbeitgebermarke? Und was passiert eigentlich, nachdem die EVP entwickelt ist?Ein Blick in die Zukunft darf im Gespräch natürlich nicht fehlen. Deswegen sprechen die beiden Hosts mit Vera darüber, was Kandidat:innen aus ihrer Sicht 2025 von Arbeitgebern erwarten._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro HR- und Employer Branding-Expertin Susanne Hüsemann vom QUEB, dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, zu Gast.Gemeinsam sprechen die drei darüber, wie sich das Thema Employer Branding in den letzten Jahrzehnten entwickelt hat und warum Unternehmen auf Verbandsebene in Sachen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aktiv sind. Als Geschäftsführerin des Verbands blickt sie dabei auf mehr als 25 Jahre Erfahrung zurück und kann dadurch die eine oder andere witzige Anekdote aus dem Hut zaubern. Neben einem Rückblick werfen die drei aber vor allem einen Blick in die Zukunft der HR-Welt. Susanne liefert zudem ihre Sicht auf die lebendige deutschsprachige HR-Community und erklärt, was die Partnerschaft des Queb mit der Schicht im Schacht so besonders macht._____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neusten Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast dreht sich nahezu alles um Authentizität, denn die beiden Hosts und Recruiting-Experten Marcel und Robindro sprechen mit Rap-Legende, Autor und Coach Michael Kurth a.k.a. Curse.Dabei diskutieren die drei zunächst über den Unterschied und Zusammenhang zwischen Kongruenz, Authentizität und Erfolg. In diesem Kontext sprechen sie außerdem über die Parallelen zwischen der Musikindustrie und den Botschaften von Arbeitgebern.Darüber hinaus besprechen die beiden Hosts mit Mike, welche Medien es überhaupt zulassen, sich authentisch darzustellen bzw. es sogar wirklich zu sein. Auch die Wirkung von Social Media auf das eigene Verhalten zu Gunsten des Personal Brandings ist Thema dieser Folge.Und was ist eigentlich mit der langfristigen Authentizität? Ist ein "Bleib' so wie du bist!" eine nett gemeinte Floskel oder eher der fromme Wunsch, die Beziehung zueinander konservieren und gleichzeitig die Entwicklung des anderen zu hemmen? All das und noch viel mehr erfahrt ihr in der dieswöchigen Folge des Schicht im Schacht-Pottcast. Keep it real!_____⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neusten Folge vom Schicht im Schacht Pottcast haben Marcel und Robindro mit Madeline Timmer die SVP Employer Marketing von HeyJobs zu Gast. Mit ihrer fundierten Marketing-Erfahrung beleuchtet Madeline, wie sehr klassische Methoden aus dem Marketing auch im HR-Bereich relevant sind – von der Ansprache potenzieller Kandidat:innen bis hin zur Gestaltung effektiver Recruiting-Strategien. Madeline spricht über den Einsatz von KI im Recruiting und erklärt, wie Tools à la ChatGPT bereits heute typische Herausforderungen von Recruiter:innen meistern können. Außerdem teilt Madeline ihre Vision davon, wie sich KI-Anwendungen weiterentwickeln und den Recruiting-Markt über die bisherigen Anwendungsfälle hinaus nachhaltig verändern werden. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der aktuellen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Sven Scharr von Suggle über seinen Weg eher ungewöhnlichen Weg in die HR-Welt und seine Perspektive auf Identifikation und Mitarbeiterbindung. Sven teilt seine Erfahrungen, wie Marken erfolgreich gestaltet werden können, um sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden gleichermaßen attraktiv zu sein. Er hebt im Gespräch mit den beiden Hosts hervor, wie wichtig es ist, dass Unternehmen „ihre Hausaufgaben machen“, bevor sie eine Marke aufbauen, mit der sich Mitarbeitende auch identifizieren können. Seiner Erfahrung nach fehlt dieses Fundament oft, obwohl es die Grundlage für authentische und wirksame Markenbildung bildet. Die drei sprechen außerdem über die Wirkung von Merchandise für neue Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch deutlich, dass eine wirkungsvolle Onboardingbox weit über einfache Werbegeschenke wie Kugelschreiber und Post-its hinausgeht. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Podcasts spricht Lena Koldner von Emma&Noah mit Marcel und Robindro über die Herausforderungen, denen ihr Unternehmen derzeit begegnet. Sie gewährt Einblicke in die besonderen Herausforderungen im Recruiting und schildert die bisherige Reise des noch jungen Unternehmens. Da das Startup Emma & Noah Babyprodukte anbietet, stellt sich natürlich die Frage, wie sehr das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ebenso in der Unternehmenskultur verankert ist. Lena erklärt, dass dieses Thema für das Unternehmen eine besonders hohe Priorität hat und quasi zur DNA des Unternehmens gehört. Ein weiteres Thema, das Lena mit den beiden Hosts diskutiert, sind die Vorzüge, die sie im HR-Bereich bei einem kleineren Unternehmen gegenüber großen Konzernen erlebt. Gerade die direkte Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungsprozesse erleichtern dabei den Arbeitsalltag im Vergleich zu Konzernen sehr. Abschließend spricht Lena darüber, wie exzellentes Onboarding aus ihrer Sicht aussehen sollte und warum es wichtig ist, die gesamte Journey vom Recruiting bis zum Onboarding strategisch aus einer Hand zu gestalten. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der aktuellen Folge vom Schicht im Schacht-Pottcast gibt Susann Klebig-Noesch von der TK spannende Einblicke in die größten Herausforderungen, die sie und ihr Team bei der Techniker Krankenkasse im Bereich Talent Acquisition erleben. Sie erklärt, wie ihre TA-Organisation aufgebaut ist und welche Strategien die TK verfolgt, um als Körperschaft den Anforderungen im heutigen Recruiting gerecht zu werden. Ein großes Thema für Susann ist Diversity & Inclusion - besonders im Kontext von Recruiting. Sie gibt Einblicke, wie die TK das Thema angeht und bereits konkrete Maßnahmen umgesetzt hat, um mehr Vielfalt in den Einstellungsprozessen zu erreichen. Außerdem spricht sie mit den beiden Hosts über die Rolle der Wirtschaft in Sachen Vielfalt. Obwohl viele Unternehmen Fortschritte gemacht haben, sieht sie noch einen langen Weg vor uns. Susann gibt in dieser Folge Unternehmen wertvolle Ratschläge und betont, dass Diversity & Inclusion nicht einfach als Strategie „übergestülpt“ werden kann – es erfordert echte Überzeugung und langfristige Umsetzung. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neuesten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro Daniela Komolafe von Konecranes zu Gast. Daniela gibt spannende Einblicke in das Unternehmen und die aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition-Bereich. Besonders im Fokus stehen bei ihnen der Wandel der Arbeitswelt und die Frage, wie man innovative Recruiting-Ansätze entwickelt, um die richtigen Talente zu finden. Daniela betont, wie wichtig die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und Hiring Manager:innen ist, um die besten Entscheidungen zu treffen. Außerdem plaudert sie ein wenig aus dem Nähkästche, wie die vielfältigen Maßnahmen bei Konecranes aussehen, die darauf abzielen, Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts mit Marcel und Robindro, gibt Sascha Mossner spannende Einblicke in die Herausforderungen bei Miele und verrät, wie ihre Talent Acquisition Organisation strukturiert ist. Sascha erklärt außerdem, ob das Recruiting bei einer Love Brand wie Miele nicht schon automatisch läuft und wie man auch als renommierte Weltmarke aktiv auf Kandidat:innen zugehen muss. Besonders spannend ist der Einblick in das preisgekrönte Employer Branding Projekt, das Miele im letzten Jahr den Trendence Award eingebracht hat. Als Agile Coach spricht Sascha zudem über die Bedeutung von agilen Methoden im TA-Bereich – und ob „Agilität“ in diesem Kontext tatsächlich immer noch relevant ist. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge des Schicht im Schacht-Podcasts sprechen Marcel und Robindro mit Linn Silveira Salles von Speekly über ihren spannenden Weg in HR, der stark von der Startup-Welt geprägt ist und durch die dynamische Umgebung oft weit über die klassischen HR-Aufgaben hinausgeht. Als erfahrene HR-Generalistin bespielt Linn die gesamte HR-Klaviatur. Doch stellt sich die Frage, ob es nicht zunehmend schwieriger wird, das nötige Spezialwissen in allen Bereichen aufrechtzuerhalten. Dabei gibt sie Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag, wie ihr dieser Spagat gelingt. Außerdem sprechen die drei über Linn’s Arbeit bei Speekly, wo Creator mit Produkten gematcht werden, um User-Generated Content (UGC) zu produzieren. So diskutieren die beiden Hosts mit Linn als Expertin, inwieweit dieser Trend auch für HR-Produkte relevant sein könnte, um stärker Job Branding zu betreiben. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Dimitri Knysch von Cammio über seine Reise im Recruiting und wieso jedes Unternehmen auf Video-Recruiting setzen sollte. Dimitri berichtet davon, wie er es schafft, Kandidat:innen die Unsicherheit zu nehmen, sich vor der Kamera zu präsentieren. Außerdem erklärt er, warum es ihm wichtig ist, eine einladende Umgebung zu schaffen, in der sich Bewerber:innen wohlfühlen und ihre Hemmungen gegenüber diesem Medium abbauen können. Darüber hinaus spricht er darüber, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Themen wie Body Positivity keinen negativen Einfluss auf die Entscheidungen von Recruiter:innen und Hiring Manager:innen bei der Auswahl haben und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidat:innen im Mittelpunkt stehen. Abschließend gibt er außerdem Einblicke in seine Afterwork-Events wie dem #HireAbend oder #Friendsgiving, mit denen er die Recruiting-Community in Düsseldorf bedient. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der aktuellen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Nora Mönning, die in den vergangenen Jahren zahlreiche Unternehmen bei ihrer Transformation und in Change-Projekten begleitet hat. Dabei teilt sie ihre Erfahrungen darüber, wie veränderungsbereit Unternehmen in unterschiedlichen Phasen sind. Sie erklärt, ob Unternehmen je nach Situation – ob in einer Wachstumsphase oder in einer Krise – unterschiedlich auf Veränderungen reagieren. Ein weiterer zentraler Punkt ist die Herausforderung, dass Change nicht von allen Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird. Neben ihrer Expertise im Change-Management spricht Nora auch über ihre Erfahrungen in der Produktentwicklung. Sie nennt Beispiele dafür, wie haptische Elemente im Recruiting oder der Retention eingesetzt werden, um positive und nachhaltige Erfahrungen zu schaffen. Abschließend geht es darum, wie Unternehmen kreativer werden und ausgetretene Pfade verlassen können. Nora stellt dabei bewährte Methoden und Ansätze vor, die sie in ihrer Arbeit immer wieder gerne nutzt. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Herzlich Willkommen zur 4. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts! In der ersten Folge der neuen Staffel ist Jan Kirchner von der Wollmilchsau zu Gast bei Marcel und Robindro. Jan gehört zu den absoluten Top-Experten im Recruiting in Deutschland und kennt den Arbeitsmarkt und die Branche wie kaum ein anderer - nicht zuletzt durch den Blog oder die Online Recruiting-Studie aus dem Hause Wollmilchsau. Grund genug, um mit ihm über den Arbeits- und Fachkäftemangel in Deutschland zu spreche Außerdem erklärt er, welche Rolle Bewerbermanagementssysteme bei einer datenbasierten Recruitingstrategie spielen und wie sich Talent Acquisition-Bereiche aufstellen müssen, um fit für die Zukunft zu sein. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren! Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr! Das Motto der Folge des Erste Reihe-Podcasts bei der Schicht im Schacht ist "Das erste Mal". Und zwar in vielerlei Hinsicht: Zum einen was das Podcasting angeht, aber eben auch Themen wie Talent Attraction, Retention oder Leadership. Anika Zeimke von der Rheinischen Post Mediengruppe und Sebastian Mosch von SARIA teilen ihre ersten Schritte in HR und geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag im Personalmanagement. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren! Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr! Die HR Data Dudes Tim Verhoeven und Carl-Christoph Fellinger sprechen mit TA-Experte Marcus Fischer unter darüber , wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert und worin Unterschiede in Daten zwischen verschiedenen Ländern oder auch zwischen verschiedenen Zielgruppen bestehen können. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren! Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr! Im Zielgruppengerecht-Podcast bei der Schicht im Schacht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Themen wie die 6-Tage-Woche bei Samsung und den TikTok Ban in den USA, neue WhatsApp-Features, die LinkedIn-Verifizierung und vieles mehr! _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren! Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr! Im Unlock Talk-Podcast spricht Vera Koltermann (Lucky you) mit Melanie Habrich (Publicis Media Deutschland) über den Vereinbarungsspagat von Working Parents und die Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, ihre Mitarbeiter:innen in dieser Lebensphase zu unterstützen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Herzlich willkommen zum Finale der 3. Staffel des #SchichtimSchacht Pottcasts. In dieser Folge ist Stefan Göppel von Cariad zu Gast bei Marcel und Robindro. Der Senior Recruiting Business Partner erzählt, welchen Herausforderungen sich sein Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding stellen muss und wie die TA Organisation eines Unternehmens mit starkem Wachstum aussieht. Schließlich ist die Automotive-Software Marke innerhalb des VW-Konzerns in den letzten zwei Jahren von 0 auf weit über 6000 Mitarbeiter:innen angewachsen. Stefan verrät außerdem, wie viel Kundenberatermentalität aus seiner Zeit bei der Sparkasse Ingolstadt noch in ihm steckt, was ihn an der Automotive Branche fasziniert und wie sich das Standing in letzter Zeit geändert hat. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Diese Woche ist mit Kerstin Dähne eine gebürtige Ruhrpottlerin zu Gast bei Marcel und Robindro im SchichtimSchacht-Pottcast. Kerstin ist seit mittlerweile fast 18 Jahren augewiesene HR-Expertin bei ThyssenKrupp Steel. Für manche eine extrem lange Zeit und doch fällt es ihr leicht, sich nach so vielen Jahren beim selben Arbeitgeber jeden Tag aufs Neue zu motivieren und zu begeistern. In früheren Generationen war es als Kind des Ruhrgebiets selbstverständlich, dass man nach Eltern oder Großeltern auch selbst eine Beschäftigung bei einem der Stahlriesen Thyssen oder Krupp anstrebt. Kerstin verrät, welche Anstrengungen sie heute als Arbeitgeber unternehmen müssen, um die besten Talente für sich zu gewinnen. Außerdem sprechen die drei über den Klimawandel und dessen Einfluss auf das Recruiting in der Stahlindustrie.  Dabei geht es vor allem darum, welchen Einfluss die grüne Transformation bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen bei ThyssenKrupp spielt und welche Erwartungen sowohl Arbeitgeber als auch Kandidat:innen haben, um diese Ziele gemeinsam zu erreichen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Woche sprechen Marcel und Robindro im SchichtimSchacht-Pottcast mit Kristina Bierer von Clevis. Die drei kennen sich tatsächlich schon etwas länger, denn Kristina ist bereits seit 2010 Studienleiterin des Future Talents Report, den die beiden Hosts seit je her gespannt verfolgen, wie Unternehmen die Talente von morgen für sich gewinnen. Ein wunderbarer Anlass, um zu reflektieren, wie sich der Markt in all den Jahren verändert hat und inwieweit die Ergebnisse die gesamte Entwicklung am Arbeitsmarkt widerspiegelt. Kristina begleitet außerdem unzählige Unternehmen bei ihrer Digitalisierung in HR und gibt den Hörer:innen einen Einblick, wie sich die Lösungen im HR Tech Bereich verändert haben und wie es heute um den Digitalisierungsgrad deutscher Personalabteilungen steht. Schließlich weiß sie genau, was den Erfolg von HR-IT-Implementierungsprojekten ausmacht. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Hans-Heinz Wisotzky ist Unternehmer, Angel-Investor, Buchautor, Podcast-Host und vor allem geschäftsführender Gesellschafter bei Executive Search Excellence, einer Personalberatung mit Fokus auf Führungspersönlichkeiten im Mittelstand sowie für Startups.  In dieser Woche ist er bei Marcel und Robindro zu Gast beim SchichtimSchacht-Pottcast. Verkehrte Rollen also, denn er hat mittlerweile schon selbst über 330 Folgen seines Gain Talents Podcasts aufgenommen. Im Gespräch mit den beiden teilt er seine ursprüngliche Motivation zu dem Podcasts und was er in der Zeit für sich als Essenz herausziehen konnte. Außerdem sprechen die drei über das Zusammenspiel von TA-Organisationen und Personalberatungen sowie sein im letzten Jahr erschienenes Buch zur Candidate Journey in mittelständischen Unternehmen und Startups. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der neuen Folge des Schicht im Schacht Pottcasts ist die Recruiting-Expertin Sarah Böning von Talent Centric zu Gast bei Marcel und Robindro. Nach vielen Jahren als Corporate-Vertreterin ist sie mittlerweile in die Selbstständigkeit gewechselt und berät Arbeitgeber in Sachen Personalgewinnung. Im Podcast erzählt sie unter anderem, worum es in ihren Trainings inhaltlich geht und welche Veränderungen und Verbesserungen dadurch angestoßen werden. Außerdem plaudert Sarah aus dem Nähkästchen, ob sie sich einen Wechsel zurück vorstellen könnte und ob sie den Schritt auch jedem anderen raten würde. Sarah zeigt zudem, wie der perfekte Mix im Personalmarketing aus ihrer Perspektive aussieht und woran der flächendeckende Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden im Recruiting scheitert.  _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der Episode 33 des SchichtimSchacht Pottcasts, ist Lara Enzler von der Schweizerischen Post zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro. Die Co-Leiterin Recruiting & Talent Sourcing erklärt, was ein eidgenössischer Fachausweis ist, womit man diesen in Deutschland vergleichen könnte, welchen Herausforderungen sie im Recruiting und Employer Branding der Schweizerischen Post ausgesetzt ist und wie die Talent Acquisition Organisation der Post aussieht. Lara gibt außerdem einen Einblick darüber, wie Personalgewinnung in einem Land funktioniert, in dem es gleich mehrere Amtssprachen gibt und wie es ihr und dem Team gelingt, das Image des Bundesbetriebes hin zu einer modernen Arbeitgebermarke zu entwickeln. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Woche sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Yvonne Krick von den Mainzer Stadtwerken. Nachdem die Hörer:innen des Podcasts in Episode 29 bereits einen Ausflug nach Wiesbaden machen konnten, erklärt die Employer Branding Referentin die Vorzüge der Rheinland-Pfälzischen Landeshauptstadt und ihres Arbeitgebers. Darüber hinaus sprechen die drei über die Besonderheiten und die neue Attraktivität als auch Innovationskraft von Arbeitgebern aus dem öffentlichen Sektor und ihre Herausforderungen und Möglichkeiten die besten Kandidat:innen für dich zu gewinnen. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Woche ist mit Dennis Böcker, Vice President DACH bei SmartRecruiters, ein ausgewiesener ATS-Experte zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast. Gemeinsam sprechen die drei über die Evolution von Bewerbermanagementsystemen in den letzten zehn bis fünfzehn Jahren und wie diese Tools die Arbeit in HR und im Recruiting verändert haben. Außerdem sprechen sie darüber, was der Unterscheid zwischen klassischen Systemen und modernen Talent Acquisition Lösungen ist und worauf Unternehmen ganz besonders bei der Auswahl eines neuen Systems achten sollten. Ein Applicant Tracking System ist allerdings nicht nur für Recruiter:innen relevant, sondern ebenso für Hiring Manager:innen und vor allem für Kandidat:innen. Daher gehen die drei der Frage nach, wie die Erwartungen an eine positive Candidate Experience in das finale Produkt eines ATS fließt. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

Das Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting ist aktuell in aller Munde. Deswegen haben sich die beiden Hosts Marcel und Robindro in dieser Folge mit Reiner Bruns einen echten KI-Experten eingeladen. Der Scotty AI-Gründer und CTO erklärt, wie er darauf gekommen ist, ein Produkt mit Bezug zu HR und Recruiting zu entwickeln und warum nicht nur Chat sondern vor allem auch Voice ein wichtiger und erfolgreicher Ansatz im Bereich Talent Acquisition ist. Darüber hinaus sprechen die drei über den aktuellen Status quo in Sachen Regulierung und Reifegrad deutscher und europäischer Unternehmen beim Einsatz von sprachbasierten KI-Lösungen in der Personalgewinnung. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge haben die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Udo A. Völke von Raven 51 ein echtes Urgestein des deutschen Personalmarketings zu Gast. Und Udo hat auf seiner Reise bereits unzählige, skurrile Dinge im Recruiting und Employer Branding erleben dürfen, die er exklusiv für die Hörer:innen des Podcasts auspackt. Wenn es um den perfekten Mix im Personalmarketing geht, sind Empfehlungsprogramme aus seiner Sicht die vermutlich am meisten unterschätzten Quellen. Für ihn gibt es außerdem kaum echte Arbeitgebermarken. Von daher ist es umso wichtiger, einen differenzierten Ansatz mithilfe von zielgruppenspezifischen Informationen und Personas zu wählen und genau hinzuschauen, was eigentlich benötigt wird und zudem erfolgskritisch ist. Außerdem gibt er einen Ausblick, wo Talent Acquisition in fünf Jahren unter Berücksichtigung des technologischen Fortschritt und des demografischen Wandels stehen wird und wie gerade Mittelständler aktuelle Trends und Technologien für sich nutzen können. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In dieser Folge wird es zahlenlästig, denn HR Data Dude Tim Verhoeven ist zu Gast bei den Pottcast-Hosts Marcel und Robindro Ullah. Als Vorreiter in Sachen Candidate Experience und Recruiting Analytics ist Tim natürlich kein unbeschriebenes Blatt mehr in Sachen Talent Acquisition. Nicht zuletzt deswegen und wegen seiner Funktion als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed hat diese Folge das Potenzial zum Nerdtalk unter Datenfreunden zu werden. Die drei Experten sprechen ausgiebig darüber, wie wichtig die Datenerhebung für Unternehmen ist und welche Vorteile sich für Recruiter:innen ergeben, wenn sie stärker datenbasiert arbeiten. Außerdem sprechen sie über das Buch „Recruiting Analytics“ und geben einen Einblick, an wen es sich richtet und welches Problem es löst. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com

In der heutigen Folge ist Susanne Schwarz von der Hettich Gruppe zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro. Zunächst als Personalreferentin und HR Business Partnerin gestartet ist sie nunmehr seit 2018 für das Personalmarketing und strategische Recruiting des Hidden Champions aus Ostwestfalen verantwortlich, der in über 80 Ländern rund 8.000 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Im Gespräch mit den beiden Recruitingexperten spricht sie über das Format "Spende dein Talent", das bei ihren Kolleg:innen für zusätzliche Identifikation mit dem Unternehmen gesorgt hat und wofür sie und ihr Arbeitgeber mit dem Queb HR Innovation Award ausgezeichnet wurde. Darüber hinaus sprechen die drei darüber, wie viel Identifikation und Beteiligung notwendig ist und ob mehr davon auch gleichzeitig glücklicher macht. _____ ⚒️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info 💡 Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com