Sovun vauhdittajat

HR ei ole kriisinhallinnan viimeinen lenkki, vaan työrauhanrakenteiden rakentaja.Milloin HR kutsutaan paikalle? Usein vasta silloin, kunkonflikti on jo kriisi. Tässä jaksossa haastamme tämän asetelman ja kysymme:entä jos HR:n tärkein rooli onkin ennakoiva sovun rakentaminen?Puhumme hiljaisista konflikteista, esihenkilöidentukemisesta, myönteisen palautteen rakenteista ja siitä, miten työrauhaajohdetaan jo ennen kuin mikään syttyy. Jakso tarjoaa konkreettisia näkökulmiaHR:lle ja johdolle, jotka haluavat siirtyä tulipalojen sammuttamisestakulttuurin pitkäjänteiseen rakentamiseen.Avainsanat: HR, henkilöstöjohtaminen, konfliktienennaltaehkäisy, työilmapiiri, sovun johtaminenOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari

Mitä tapahtuu työyhteisössä, kun esihenkilön tunteet ottavat vallan?Tässä jaksossa sukellamme psykologiseen turvallisuuteen ja siihen, miten johtajan tunnetila vaikuttaa koko tiimin ilmapiiriin. Turva ei synny sanoista – vaan siitä, miten johdammeitseämme paineessa. Kun säätely toimii, myös luottamus rakentuu. ·  työelämä·  johtaminen·  työnohjaus·  sovun johtaminen·  konfliktitOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari

Miksi nuoret ja kokeneet törmäävät työelämässä –ja miten siitä syntyy voimaa?Tässä jaksossa puretaan työsukupolvien erilaisiaarvoja ja annetaan käytännön keinoja sovun rakentamiseen. Kun ymmärryslisääntyy, ristiriidoista voi tulla työyhteisön suurin vahvuus.·  työelämä·  johtaminen·  työnohjaus·  sovun johtaminen·  konfliktitOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari

Konfliktit maksavat aina, mutta harva tietää, kuinka paljon. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin jaksossa puhumme työpaikan ristiriitojen todellisesta hinnasta: vaihtuvuudesta, sairauspoissaoloista, heikentyneestä yhteistyöstä ja katoavasta työn imusta. Riidat eivät näy vain tunnelmassa, vaan myös euroissa ja tuloksissa.Avaamme konkreettisten esimerkkien avulla, miten “sitruunainen ilmapiiri” syntyy, miksi siihen kannattaa puuttua ajoissa ja miten sovun johtaminen voi muuttaa suunnan kohti parempaa yhteistyötä ja kestävää menestystä. Tämä jakso on sinulle, joka vastaat ihmisistä, ilmapiiristä ja myös tuloksesta.Linkki Työn imu- testiin:https://www.ttl.fi/tyon-imu-testi#no-back·  työelämä·  johtaminen·  työnohjaus·  sovun johtaminen·  konfliktitOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari

Kehut tekevät hyvää, mutta työelämässä niitä jaetaan yllättävän vähän. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin jaksossa puhumme myönteisestä palautteesta sovun johtamisen supertyökaluna. Miksi kehuminen nolottaa, miksi kehuja on vaikea ottaa vastaan ja mitä kaikkea menetämme, jos hyvä jää sanomatta?Tarkastelemme itsensä kehumista, toisten arvostamista ja palautteen vastaanottamista konkreettisten esimerkkien kautta. Opit, miten myönteinen palaute voi vahvistaa luottamusta, työn imua ja yhteistyötä ja miten pienillä sanoilla voi olla yllättävän suuri vaikutus työyhteisön ilmapiiriin.·  työelämä·  johtaminen·  työnohjaus·  sovun johtaminen·  konfliktitOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari

Ristiriidat, epävarmuus ja kuormitus vievät työrauhaa yllättävän nopeasti. Tässä Sovun vauhdittajien podcastin avausjaksossa puhumme sovun johtamisesta – ajattelutavasta, joka auttaa muuttamaan työelämän ristiriidat voimavaraksi. Sovun johtaminen ei ole konfliktien välttelyä, vaan rohkeaa ja ennakoivaa johtamista, joka vahvistaa psykologista turvallisuutta, hyvinvointia ja yhteistyötä. Jaksossa avaamme, mistä sovun johtamisessa on kyse ja miksi se toimii juuri tämän ajan työelämässä esihenkilöiden, johdon sekä HR- ja HRD-ammattilaisten näkökulmasta.·  työelämä·  johtaminen·  työnohjaus·  sovun johtaminen·  konfliktitOta meihin yhteyttä[email protected]/ Tiia0442976406/ Sari