STØRRE

Afsnit 3 af 3 om Talenter med Phd. Leo Smith fra Talents Unlimited. Talenter er ikke bare rent slaraffenland. For selvom der er masser grund til matematisk og statistisk begejstring over, hvad det at basere sit arbejde på sine talenter kan, så rammer vi faktisk hurtigt to meget menneskelige udfordringer, som vi prøver at få bugt med i afsnittet her. Blindspots: Vores talenter er “naturlige”, så de kan faktisk være rigtig svære at se. Indre dæmoner som både kan gøre det lidt svært for os at stå ved vores talenter, fordi det virker “for nemt” eller fordi vi har en forestilling om at det særlige skal være svært. Men bare det at kaste lidt lys på de her mørke områder gør det langt nemmere at finde vej i arbejdet med talenter. STØRRE udgives af Konsulenthuset ballisager som en del af arbejdet med at udvikle indhold til teamudviklingsplatformen Gurubeam by ballisager.

Afsnit 2 af 3 om Talenter med Phd. Leo Smith fra Talents Unlimited. Med tung research der indeholder bl.a. bamser og støvsugning finder værten Daniel Baun og gæsten PhD Leo Smith fra Talents Unlimited ind til kerneidéen: “Bring your awesome to work”, hvis altså der er et ønske om at lave ganske særligt fede resultater. For det ganske særlige skabes der, hvor der er plads til den individuelle udfoldelse af talent. Det betyder ikke, at rammer og faste standarder behøver at være fjenden, men det hjælper os ikke over det gennemsnitlige (som jo faktisk også er ret godt). Det excellente skabes der, hvor det individuelle talent sættes fri. STØRRE udgives af Konsulenthuset ballisager som en del af arbejdet med at udvikle indhold til teamudviklingsplatformen Gurubeam by ballisager.

I dette afsnit af STØRRE dykker jeg sammen med Ph.d. Leo Smith ned i den store misforståelse om talenter. Vi udforsker, hvordan en korrekt forståelse og anvendelse af talenter er afgørende for et tilfredsstillende arbejdsliv og effektive samarbejder. Leo, en ekspert fra Talents Unlimited, deler indsigt fra forskning og praksis, der kaster lys over, hvordan vi ofte misforstår talenter som en medfødt egenskab frem for et potentiale, der kan udvikles. Samtalen bevæger sig fra nørdet teori til praktiske eksempler, der viser, hvordan vi kan anvende vores talenter bedre i arbejdslivet, og hvordan ledere kan skabe rammerne for, at medarbejdere udfolder deres styrker. Tune in for en lærerig snak, der kan ændre din tilgang til talentudvikling.

I denne episode af STØRRE dykker jeg ned i, hvordan de virkelig store mennesker er dem, der lyser op for andre. Jeg besøger ledelsestransformatoren Cecilie Gredal, som deler sin indsigt i, hvordan vi kan fremkalde og støtte andres lys. Vi diskuterer vigtigheden af at være til rådighed for andre og rumme deres potentiale uden at pådutte dem vores egne forventninger. Cecilie belyser, hvordan kærlighed og autenticitet i vores relationer kan hjælpe os med at skabe et rum, hvor andre kan blomstre. Lyt med og opdag, hvordan du kan bidrage til at gøre andre mennesker større i dit liv og arbejde. Link til Cecilies egen podast "Frisat": Apple: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/frisat/id1773628081 Spotify: https://open.spotify.com/show/13mCpNHlzWAOHcatdh97lv STØRRE udgives af Konsulenthuset ballisager som en del af arbejdet med at udvikle indhold til teamudviklingsplatformen Gurubeam by ballisager.

Afsnit 1 af 2 med ledelsestransformator Cecilie Gredal. Når vi skal gøre andre "STØRRE", bliver vi nødt til at starte et lidt uoplagt sted, nemlig med ”os selv”. Så det er faktisk der, vi starter. Og jeg er ikke for god til at stå ved, at jeg selv har en del at lære her. Så hvad er bedre end en god læremester, der har masser af ”sjæle” på samvittigheden, som et menneske der kan det særligt fine, at ”fremkalde andre”. Ikke fikse, optimere, udvikle eller lave dem om. Nej, bare fremkalde. Det lyder måske lidt for simpelt, men er langt stærkere end man lige sådan tror. Gæsten er Cecilie Gredal, rådgiver, ex-leder, ”klog kone”, underviser og potentialefrisætter. Samtalen er en verbal opdagelsesrejse hvor vi kommer omkring: Hvorfor vi skal fremkalde frem for at fikse andre Hvad vi i virkeligheden er bange for i os selv Hvordan værdighed er hele grundlaget for at gøre andre større I episoden henviser Cecilie til dette digt: “Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light not our darkness that most frightens us. We ask ourselves, who am I to be brilliant, gorgeous, talented and fabulous? Actually, who are you not to be? You are a child of God. Your playing small does not serve the world. There’s nothing enlightened about shrinking so that other people won’t feel insecure around you. We were born to make manifest the glory of God that is within us. It’s not just in some of us; it’s in everyone. And as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we are liberated from our own fear, Our presence automatically liberates others.” Link til Cecilies egen podast "Frisat": Apple: https://podcasts.apple.com/dk/podcast/frisat/id1773628081 Spotify: https://open.spotify.com/show/13mCpNHlzWAOHcatdh97lv STØRRE udgives af Konsulenthuset ballisager som en del af arbejdet med at udvikle indhold til teamudviklingsplatformen Gurubeam by ballisager.

I denne "første" episode af STØRRE byder jeg dig velkommen til en rejse, hvor vi udforsker, hvordan vi kan gøre os selv og andre større i vores arbejdsliv. Jeg deler en personlig historie om et postkort, jeg fik som ung, der har inspireret mig i mange år. Dette princip, at de virkelig store mennesker er dem, der løfter andre, vil guide vores samtaler. I hver episode dykker vi ned i, hvordan vi kan anvende denne tankegang i ledelse, teamsamarbejde og hverdagen. Gennem interviews med kloge hoveder og praktiske erfaringer sigter vi mod at finde værdifulde indsigter og værktøjer, der kan forbedre vores liv og arbejde. Velkommen til STØRRE – jeg ser frem til at dele denne rejse med dig. STØRRE udgives af Konsulenthuset ballisager.