Trippel Bunnlinje

Johan Brand titulerer seg som kaptein og det passer ham godt! Johan er en kreativ entreprenør, investor og anerkjent visjonær innenfor verdibasert entreprenørskap, teknologi og læring - og kanskje mest kjent som en av gründerne bak læringsplattformen Kahoot!, som har blitt et globalt fenomen og som brukes av millioner av mennesker verden over. We Are Human, er selskapet som Johan Brand og hans businesspartner Jamie Brooker startet i 2010, og Kahoot! er et av flere prosjekter som har kommet ut av dette selskapet. We Are Human har samme purpose som vi har i Amesto, nemlig å bygge og investere i selskaper som er fundamentert på verdibasert entreprenørskap. Det handler om å skape verdier som går utover bare økonomisk profitt. I denne formen for entreprenørskap er bærekraft, samfunnsansvar, etikk og personlige verdier også en del av forretningsmodellen. Så hvordan forholder norske og internasjonale toppledere seg til ideen om en trippel bunnlinje, hvor People, Planet og Profit likestilles? Og kan man egentlig ikke forholde seg til dette i 2024? 

Arman Vestad falt utenfor da han startet på ungdomsskolen. Han hadde feil klær, feil sko og kom fra bondelandet. Men han oppdaget at penger var nøkkelen for å bli akseptert, og i det små begynte Arman å nappe noen hundrelapper fra sin bestefars lommebok. Dette var den spede starten på et liv på feil side av loven. Et liv med dop, vold, trusler og fengselsdommer. Mot slutten av 90-tallet er Armans liv en fest som ikke tar slutt. Det går i ecstasy, amfetamin og kokain, og festen finansieres med narkosalg og annen kriminalitet. På denne tiden blir Arman også rikskjendis da han får en dom for å ha hjulpet Kristin Kirkemo å skaffe våpenet som senere ble brukt i en av norgeshistoriens mest omtalte kriminalsaker: Orderud-saken. I dag er Arman Vestad gründer, økonomisk rådgiver og foredragsholder, og sine dyrekjøpte erfaringer bruker han for å bygge bro mellom utenforskapet og næringslivet. Han er brennende opptatt av hvordan vi kan utnytte ressursene blant folk som opplever å ikke komme inn i arbeidslivet. Hva var det som gjorde at en kriminell narkopusher og fengselsfugl endret kurs?

Truls Berg er en ledende stemme både i Norge og internasjonalt innenfor innovasjon og alt som har med nyskaping å gjøre. Truls er en seriegründer, tidligere konsernsjef og forfatter, med mer enn 30 års erfaring fra IT-bransjen. Han står i spissen for Open Innovation Lab of Norway og leder også Standard Norges komite for Innovasjonsledelse.   Hva er egentlig definisjonen på innovasjon, og hvordan er ståa i norsk næringsliv sammenlignet med verden rundt oss? Hvordan kan norske bedrifter skape en kultur som fremmer innovasjon, og hvilke råd har en innovasjonsekspert til norske bedrifter for årene som står foran oss?   

Ariane Spandow er eier og styreleder i Spabogruppen og Amesto Group, og nå også ny co-host for Trippel Bunnlinje! I denne episoden blir du bedre kjent med både Ariane og Amesto.   Ariane er en «people-person», med et brennende engasjement for inkludering, sosial verdiskapning og ikke minst: trippel bunnlinje. People, Planet og Profit.    Hvorfor styrer Amesto etter trippel bunnlinje, og passer denne modellen for alle typer bedrifter? Hvor skal du starte med din virksomhet?

Hvordan skape vekst og lønnsomhet gjennom eksisterende kundebase? Hvordan gå fra å være reaktiv til proaktiv, eller til og med prediktiv, i kundeoppfølgingen?  Customer Success som forretningsfunksjon handler om å hjelpe kunden med å nå sine mål, og er bygget på ideen om at når dine kunder lykkes, så lykkes du også. Fahim Waaler har lang fartstid og høy kompetanse innenfor dette fagfeltet, og han har gjort kundesuksess til levebrød gjennom selskapet sitt, Customer Success Consulting AS.   Vi snakker med Fahim om hvordan man kan jobbe mer proaktivt med sine kunder for å skape sterke, varige og lønnsomme relasjoner, som gir egen suksess gjennom kundens suksess.

I denne episoden snakker vi med Chris Hovde om planter. Men, bare litt. For Chris har et stort hjerte for regenerative arbeidsplasser, mangfold, autentisitet, psykologisk trygghet og teknologi. Til daglig jobber Chris med kultur- og lederutvikling i Telia-konsernet, men han har også plass i livet til sitt eget selskap, Regenerative Monks, og sin egen podcast «A Regenerative Future». Han er en urban munk på en mission for å få roboter og mennesker til å jobbe sammen for en bedre verden.   Hva er styrken i at folk får være sitt autentiske jeg? Hvordan skaper man psykologisk trygghet, ønsket kultur og en arbeidsplass der folk faktisk ønsker å jobbe?   Vi tar praten med Chris Hovde.  

Lars Erik Lund er konserndirektør for strategi og bærekraft i Veidekke, og brennende opptatt av at vi må skape arbeidsplasser som aksepterer ulikhet, og som bygger på en trygghet om å kunne være annerledes og kunne vise sårbarhet og åpenhet også om mentale utfordringer.  I 2021 fortalte Lars Erik selv åpent om at han følte seg nedstemt og at han led av depresjon – og at han hadde gjort det lenge. Utad hadde han et tilsynelatende perfekt liv; ressurssterk, topptrent konserndirektør med stor kapasitet og høy lønn. En lykkelig familiemann. Men på innsiden av rustningen var realiteten en ganske annen.   Vi snakker med Lars Erik om hans personlige utfordringer, om hvordan man skaper en inkluderende kultur og hvordan du som leder kan legge til rette for at for at folk kan komme på jobb med hele sitt autentiske jeg.  

Hvordan kan AI spille en positiv rolle for den triple bunnlinjen; People, Planet og Profit? Lars Rinnan er styreleder i Amesto Nextbridge og en ledende stemme innenfor teknologi og AI. Han er opptatt av hvordan vi kan ta i bruk teknologi for å skape en bedre verden. Den eksponentielle fremgangen på området gjør det utfordrende å henge med og spørsmål om hvordan AI vil påvirke våre liv og våre jobber melder seg. Innenfor et felt hvor utviklingen raser av sted er det godt med en sindig trønder som kan hjelpe oss å navigere i dette landskapet.   Har du AI-kompetanse i styret ditt? Hvordan skal du rigge bedriften din for den fremtiden vi er på full fart inn i? Kan AI hjelpe deg med bærekraftig vekst i ditt selskap? Denne episoden gir deg noen av svarene, men den gir deg sannsynligvis også litt å tenke på.

Fredrik Fornes er Norges fremste ekspert på LinkedIn, og i denne episoden deler han sine beste tips for å lykkes på denne plattformen. Iflg. Fredrik er potensialet for organisk rekkevidde på LinkedIn gigantisk, og det er et mulighetsvindu som er åpent noen år til. For det er fortsatt slik at de aller fleste som har en profil på LinkedIn er passive. Hvordan skal du gå frem for å ta en posisjon innenfor din bransje? Hvordan kan du gjøre LinkedIn til en leadsmaskin?   I tillegg snakker vi om kvaliteten, eller rettere sagt mangelen på kvalitet, i stillingsannonser. Mens arbeidslivet har utviklet seg i rasende takt, henger stillingsannonsene igjen på 80-tallet, iflg. Fredrik. Fulle av tomt språk, selvfølgeligheter, klisjeer og kravlister. Hvordan kan dine stillingsannonser utformes på en slik måte at folk faktisk får lyst til å jobbe hos deg? Tipsene får du av Fredrik.  

Bærekraftsrapportering. ESG, CSRD, ESRS... Hva er hva, og hvordan henger dette sammen? Hvilke krav gjelder og hvilke kommer? Er det i det hele tatt mulig å drive bærekraftig OG lønnsomt? Vår gjest, Christine Lundberg Larsen, er leder for Amesto Footprint og en av forfatterne bak boken «Regnskap og økonomistyring i sirkulære virksomheter». Hun brenner for et bærekraftig næringsliv, og har siden 2017 deltatt i flere nasjonale og internasjonale nettverk og prosjekter, med fokus på krysningspunktet bærekraft, økonomi og finans. Norsk næringsliv står ovenfor en rekke krav og reguleringer de kommende årene, i en felles dugnad, og et kappløp frem mot 2030, der regjeringen har forpliktet seg til å ha nådd sine mål om å kutte klimautslippene med minst 55%. Hvordan ligger vi an så langt? Og hvor skal du starte med ditt selskap?  

Med People, Planet og Profit som bakteppe ønsker vi å utfordre og utvide definisjonen av suksess i næringslivet.  I Trippel Bunnlinje vil vi snakke med ulike eksperter om teknologi, business, folk og planeten. Vårt mål er å inspirere dagens- og morgendagens ledere til å definere suksess som noe mer enn profitt. Vi tror at ved å inkludere sosiale og miljømessige faktorer i suksesskriteriene, kan vi bidra til å skape en mer bærekraftig og inkluderende fremtid for oss alle.  Vi håper du blir med oss!