Troonopvolgers

Uitstapjes, thuisproeverijen en de diepvriesafdeling op vakantie: Quinten en Liesbeth Haspeslagh kregen de liefde voor de producten van Ardo subtiel mee in hun jeugd.Inmiddels zijn ze als derde generatie nauw betrokken bij het familiebedrijf, dat ontstond uit de twee verschillende ondernemingen van hun grootvader en zijn broer. Met veel respect voor de verwezenlijkingen van de generaties voor hen getuigen ze over het uitdagende fusieproces en de professionalisering die daarmee gepaard ging. West-Vlaamse koppigheid, karakter en gedrevenheid hadden hen daarbij kunnen nekken, maar een gedeelde missie bracht de familie dichter bij elkaar.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Al sinds 1986 maakt Wouter Torfs deel uit van zijn familiebedrijf. Stommelings kreeg hij daarin de rol van CEO toebedeeld. Enkele jaren geleden sloeg hij het roer om: de overdracht naar de vierde generatie met Lise Conix verliep helemaal anders. Een goede voorbereiding, sterk team en duidelijke familiale waarden zorgden voor vertrouwen bij overnemer én overlater. Toch kregen ze elk te maken met nieuwe uitdagingen.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Ze zijn de motor van onze economie, maar navigeren nog (te) vaak op buikgevoel. Dat constateerde prof. dr. Johan Lambrecht over Belgische familiebedrijven in zijn onderzoek voor BNP Paribas Fortis. Samen met Helmut Coessens licht hij bij Liesbeth de resultaten van zijn studie toe. Van een verbazende kloof in productiviteit tot verklaringen voor moeizame overdrachtsprocessen. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Al van kleins af aan hoorde Olivier Coëme de verhalen over ‘het fabriek’ van Impermo en onvermijdelijk raakte hij vervuld van eenzelfde passie daarvoor als zijn voorouders. Het werd een inspiratie voor zijn eindwerk, waarin hij onderzoekt hoe nieuwe generaties kunnen aanzetten tot innovatie binnen hun familiale ondernemingen. Zijn ambitie spreekt boekdelen, maar altijd in combinatie met oog voor de familie. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Meer dan één familie in het familiebedrijf? Dat lijkt om problemen vragen. Toch werkt het bij Democo wonderwel. Thibaud Demot en Raf Houben leiden al als derde generatie het bedrijf in tandem met elkaar. Met Liesbeth praten ze over hun start bij het familiebedrijf en hoe hun vaders leerden loslaten. Een apart Kerstfeest, maar gezamenlijke zakelijke leiding zorgen ervoor dat 1 plus 1 meer wordt dan twee.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Demonen plagen de ondernemer. ‘s Nachts ligt die wakker van zijn nalatenschap, terwijl jarenlange trauma’s onderhuids een rol blijven spelen in de overdracht. Walter Gijs ontrafelt de psyche van het ondernemerschap. Hij verkent de schaduwkant van sterke karakters en verklaart hoe het verleden ook de toekomst van het familiebedrijf bepaalt. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Wie kijkt tussen bedrijf en familie, tussen ondernemen en managen, vindt op cruciale snijpunten de externe CEO. Stefan Wijns vervult de rol al voor de derde keer met verve. Zijn ervaring leert hem dat familiale ondernemingen evenveel van elkaar verschillen als hun eigenaars en dat je soms gewoon de sprong moet wagen. Zelfs als dat niet in je eigen bedrijf is. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Wat als je partner ook je zakenpartner wordt? Vloeien relatie en bedrijfsleiding dan in elkaar over? Neem je conflicten mee vanop de werkvloer naar huis of andersom? En hoe behoud je oog voor elkaar en de romantiek?Toen Elke Jeurissen en Mike Vreys elkaar leerden kennen, sloeg de vonk al snel over. Ook de familiale onderneming van Mikes familie wist inmiddels Elkes hart te veroveren. Maar liefde is een werkwoord, ook voor wie zijn ziel legt in een levenswerk van generaties. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

We moeten het nú waarmaken.Met die vastberadenheid grijpt Jan Jr. De Clerck zijn verantwoordelijkheid om het familiebedrijf uit te bouwen met twee handen beet.Hij heeft een rijke geschiedenis in ere te houden, maar verlegt tegelijkertijd zijn blik: een toekomst voor de familiale onderneming primeert. Die veiligstellen begint nu. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

De Belg heeft een baksteen in de maag, maar bij Nelissen Steenfabrieken werd de honger daarmee niet gestild. Een grote portie ondernemerschap schuilt - samen met bescheidenheid - in het DNA van de bedrijfsfamilie. Joeri Gevers, Burt Nelissen en Carlos Jorissen voerden tijdens hun jaren als CEO van het familiebedrijf al enkele indrukwekkende investeringen en vernieuwingen door. Maar een honderdjarig bestaan vier je niet enkel met successen: de achterneven praten ook over tegenslagen, confrontaties en loslaten wat vertrouwd voelt. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Welke rol kan een Raad van Bestuur spelen bij successie? Liesbeth duikt deze aflevering dieper in het antwoord op die vraag met Hilde Peerlings. Als bestuurder, mede-aandeelhouder en ervaringsdeskundige in de kunst van het loslaten, deelt Hilde haar visie op goed beleid, de timing van overdracht én hoe je jezelf en je bedrijf goed voorbereidt op zo’n ingrijpende verandering. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Dat familiebedrijven zich onderscheiden door hun drang naar continuïteit en langetermijnvisie is intussen geen nieuwe informatie meer. Alleen: hoe kunnen ondernemers daar concreet op inzetten?Volgens Caroline De Backer en Thomas Verlinden van Deloitte, begint alles bij het DNA van de familie. Dat bepaalt namelijk de verdere uitwerking van concrete documenten of maatregelen. Onmisbaar voor een duurzaam beleid is daarbij ook communicatie, zelfs wanneer onderwerpen naar boven komen die we liever niet aansnijden met familie.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

De combinatie van ondernemen en managen gaf hem na een tijdje minder energie dan goed was voor zijn bedrijf, en dus besliste Bart Balis om een externe CEO in huis te halen bij Brouwland. Geen makkelijke beslissing, leren vele andere verhalen, maar volgens Bart wel de enige juiste. In een gesprek met Liesbeth laat hij zijn licht schijnen op de geschiedenis van zijn bedrijf en bekijkt hij kritisch de keuzes die hij tot hiertoe al maakte. Daarbij is zijn respect voor managers en andere familiebedrijven groot, net als zijn inzicht in de bepalende factoren van een succesvolle overdracht. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Ellen Olislagers wisselt met Liesbeth van gedachten over de gevoelige kwesties van successie. De kwetsbare positie van de externe CEO, de verschillende percepties van overnemers en overlaters en het belang van een bedrijfsstrategie én familiestrategie krijgen daarbij de nodige aandacht, maar ook de schoonfamilie laat VOKA niet koud.Via diverse trajecten neemt de werkgeversorganisatie alle betrokken spelers mee in de overdracht van het familiebedrijf. Hoe precies? Ook dat doet Ellen uit de doeken.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

De laatste jaren zijn ze veelbesproken in de media en lijkt hun aantal fors toegenomen, maar wat zijn family offices nu eigenlijk? Wanneer is het nuttig om ermee aan de slag te gaan, en wie vertrouw je het vermogen van je bedrijfsfamilie best toe? Vanuit een passie voor financiële thema’s kwam prof. dr. Anneleen Michiels (UHasselt) in contact met heel wat familiebedrijven. Die bleven haar fascineren en helpt ze nu graag op weg met haar kennis in de materie. De conclusie? Bezint eer ge begint!Lees hier het onderzoek over de 'Family-Practice Fit': https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1877858520301224Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Op tijd begonnen is half gewonnen, luidt het gezegde in geval van successie binnen familiebedrijven. Bij Group Bruno nemen ze een goede voorbereiding daarom erg serieus. Op 1 januari 2027 neemt Noë Bruno de fakkel van CEO over van zijn vader, al kijkt die laatste ook nu al regelmatig zijn richting uit. Noë vertelt open over de beslissing om al vroeg te communiceren over de overdracht van het bedrijf en over hoe het komt dat niet zijn broer of zus, maar wel hij de leiding neemt over de gekende tankstations.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

En plots wezen alle vingers in één richting; die van ‘de Ronny’.Ronny Joos, externe CEO bij Gheys, moest toch even nadenken voor hij toezegde op zijn nieuwe functie. Want hoe goed je ook probeert het bedrijf te leiden en niet de familie: onvermijdelijk sluipen familiale kwesties de organisatie binnen. Vanuit zijn rol blijft hij daarom voortdurend in gesprek gaan met de familiale aandeelhouders. Het vertrouwen van de familie is immers heilig. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

In deze special van seizoen 2 ontvangen we maar liefst twee actieve generaties binnen Claes Retail Group! Bart & Ann Claes staan als broer en zus inmiddels al een hele tijd aan het roer van de groep waar kledingmerken JBC, CKS en Mayerline deel van uitmaken. Stilaan introduceren ze ook Lucas Geuens en Anaïs Claes in het familiebedrijf. Bart en Ann vertellen over hun instap en leggen de succesfactoren van een Raad van Bestuur bloot, terwijl Lucas en Anaïs getuigen over hun eerste jaar in samenwerking met de eerdere generatie. Een boeiend gesprek waarin beide generaties kritisch durven kijken naar het verleden om de toekomst te verzekeren. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Bij overdracht in familiebedrijven is goede begeleiding op diverse vlakken cruciaal. Daarom buigen we ons in deze aflevering over de juridische en fiscale implicaties van successie, samen met Peter Vandeput van Van Havermaet. Als hoofd Family Office met juridische achtergrond weet hij uitstekend de brug te slaan tussen rationele beslissingen en hun gevolgen voor familiale dynamieken. Bovendien brengt hij met de Familiescoop een inzichtelijke methode mee om de rolverdeling binnen familiebedrijven te doorgronden. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Kevin & Vicky Dethier leiden als broer en zus in tandem het familiebedrijf, waarin ook achterneven Dries en Siemen actief zijn. Ze spelen open kaart over de aandelenstructuur en verloningen die bij de bestaande taakverdeling horen, en loven de kracht van hun vader om het bedrijf tijdig uit handen te geven. Maar ook de beste tips voor gedeeld CEO-schap blijven niet onbesproken.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Familiebedrijven zitten vol emotie. Die bemoeilijken soms interne processen, maar leveren ook prachtige verhalen op. Domien Jouck spreekt in deze aflevering vol liefde over de oprichting van DSSV, de verdiensten van zijn moeder en nonkels en over zijn eigen instap in het familiebedrijf. Samen met de rest van de derde generatie houdt hij er de waarden van hard werk, directe communicatie en bescheidenheid in ere. Hij glundert daarbij van trots, zelfs wanneer het gaat over poep ruimen op Pukkelpop. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Weinigen doen het Rudy Evens na: als externe CEO twee generaties overspannen. De overdracht van Jean Biesmans naar zijn zonen betekende een woelige periode, geeft Rudy toe. Hij vertelt over de uitdagingen die de successie bij Tectum Group met zich meebracht en over zijn unieke positie als externe CEO tijdens het proces van de overdracht. Daarbij schuwt hij niet uit te spreken welke twijfels en overwegingen meespeelden in de zoektocht naar een nieuw evenwicht. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Gewapend met een zak koffiekoeken trok Bart Lodewyckx, gedelegeerd bestuurder bij Unizo Limburg, tot bij ondernemers. In zijn gesprekken ontwaarde hij daarbij gelijkaardige groeipijnen bij velen onder hen. In deze aflevering laat hij zijn licht schijnen op de uitdagingen waar familiebedrijven mee te maken krijgen en op het unieke karakter van de ondernemer. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Bijna eindigde Herman Verwimp in de bankensector, maar zijn passie voor marketing bracht hem uiteindelijk in de mediawereld. Een overstap naar een bouwbedrijf? Dat leek hem aanvankelijk een erg slecht idee, maar toen Mathi Gijbels bleef volhouden waagde Herman toch de sprong. Als Marketing & HR director ziet hij hoe de tweede generatie bij Mathieu Gijbels volop inzet op professionalisering en op vertrouwen in de expertise van anderen. Dat terwijl de geest van het familiebedrijf in alles bewaard blijft, zelfs wanneer het management instapt via aandeelhouderschap.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Wie denkt aan Limburgse familiebedrijven, kan haast niet anders dan uitkomen bij Spaas Kaarsen: een onderneming die in 1853 startte als eenvoudige wasblekerij, maar inmiddels uitgroeide tot gerenommeerd internationaal producent van kaarsen en facilitator van gezelligheid. Als CEO leidt Ben Spaas het bedrijf, bijgestaan door zijn zus en salesmanager Sarah. Ze vertellen over hun jeugd in een ondernemersfamilie, over hun relatie op en naast de werkvloer en over de voordelen van snoeien in de familietakken van het bedrijf. Het vuur brandt bovendien nog bij Spaas, want er liggen nog vele plannen in het verschiet!Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Successie beïnvloedt het familiebedrijf. Zoveel mogen we na vijf afleveringen ‘Troonopvolgers’ wel stellen. Maar hoe is het gesteld met de medewerkers van de familiale onderneming?Dr. Laura Hoekx en prof. dr. Pieter Vandekerkhof lichten in deze bonusaflevering toe welke elementen een rol spelen voor hun engagement. De ‘familie-factor’ blijkt daarbij een enorme impact te hebben! Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Hoe maak je een succes van successie? Over die vraag buigt de vijfde aflevering van onze podcast zich. Marc Warson, voorzitter van VKW en eigenaar van Warsco Units, deelt wat hij leerde uit zijn eigen ervaringen als opvolger én in de samenwerking met een externe CEO. Waarom zijn vader zijn held was, maar ook wat hij zelf beter had kunnen aanpakken: Marcs verhalen vullen Liesbeths expertise uitstekend aan vanuit de praktijk. Daardoor bulkt deze aflevering van de waardevolle inzichten!Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Van te snel vs. te traag, controle vs. autonomie tot botsende leiderschapsstijlen en alles daartussen: successie betekent in vele gevallen ook conflict. Koen Hendrix van het Expertisecentrum Familiebedrijven bij VKW geeft deze aflevering prijs hoe je met dat conflict op een productieve manier aan de slag kan. Samen met Liesbeth doet hij een aantal best practices uit de doeken en getuigt hij over de overdrachtsprocessen waarin het door gebrek daaraan uit de hand liep…Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Na een jarenlange carrière bij KBC ging Rudi Peeters aan de slag als externe CEO bij Vandersanden. Een rol waarvoor vaak het evenwicht van een koorddanser nodig is. Hij kijkt in deze aflevering soms kritisch naar het overdrachtstraject, maar daarnaast is de warmte die hij koestert voor het familiebedrijf zelfs voelbaar doorheen je koptelefoon. Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Hoe ervaren de ‘troonopvolgers’ waarnaar onze podcastreeks vernoemd is hun intrede in het familiebedrijf zelf? Roel Paesmans van Fruitsnacks vertelt hoe hij zonder al te veel druk kon instappen in het bedrijf van zijn vader. Hij bekent dat hij een job in de fruitteelt lang een gekke carrièrekeuze vond, maar vormt inmiddels een onmisbare schakel voor de bloei van het familiebedrijf. Al hanteert hij een hele andere stijl dan zijn pater familias.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Standvastigheid en een sterk karakter typeren veel familiale ondernemers.Daarmee onderscheiden ze zich van niet-familiale CEO's op vlak van zaakvoering. Ook in de overdracht speelt hun persoonlijkheid een rol.In aflevering 1 van 'Troonopvolgers' verkent Liesbeth Vandenrijt samen met dr. Rüveyda Kelleci (Open Universiteit Heerlen) wat familiale ondernemers zo uniek maakt, en welk effect dat heeft op hun exitstijl en het proces van de opvolging.Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.

Stoot de nieuwe generatie de oude van de troon?Grijpt een externe CEO de macht?Of valt een levenswerk in handen van een buitenlands gigant?Successie bij familiebedrijven lijkt soms wel een thriller. In 'Troonopvolgers' ontdek je wat de happy endings onderscheidt van de horrorverhalen. Daarvoor nodigt Liesbeth Vandenrijt, arbeidspsychologe en ervaren begeleider van het overdrachtsproces, experten en ervaringsdeskundigen uit om kennis uit te wisselen en inzichten te delen. Luister dus zeker verder indien je alles wil weten over de valkuilen en succesfactoren bij opvolging in familiebedrijven!Laat horen wat je van onze podcast vindt!Credits:Host - Liesbeth VandenrijtRedactie, Productie, Hosting & Distributie - For the Dream.