Uyanışlar

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Prof. Dr. Hanna Nita Scherler kendini şöyle ifade ediyor:Birey ve çiftlerle danışmanlık, meslekdaşlarıma mesleki seminerler ve süpervizyon ve farklı zeminlerden kişilerin oluşturduğu gruplara kişisel gelişim programı sunan, serbest çalışan bir bireysel gelişim danışmanıyım. Hasan Kalyoncu Üniversitesi'nde öğretim üyesiyim. 1989'dan bu yana Gestalt temel kavramları ve metodolojisini bir yaşam biçimi olarak öğretmekteyim.Boğaziçi Üniversitesinden İş İdaresi-Pazarlama dalında BS derecem, aynı üniversitenin Sosyal ve Klinik Psikoloji dallarından da MA derecelerim var. Bir danışmanlık merkezinde yarı-zamanlı çalıştıktan ve iki yıl bir devlet hastanesinde gönüllü hizmet verdikten sonra ABD Santa Barbara’daki Fielding Graduate Üniversitesinde Klinik Psikoloji dalında doktora derecesini aldım. ABD’deki çalışmalarım esnasında Gestalt Institute of Cleveland’da temel Gestalt eğitimimi tamamladım. Aynı zamanda profesyonel gelişimim için psikoterapi, organizasyon ve sistem geliştirme alanlarında çeşitli mesleki eğitim programlarına katıldım. Lisansüstü çalışmalarımı tamamladıktan sonra 1994-1998 yılları arasında Boğaziçi Üniversitesinde, 1999-2017 yılları arasında da İstanbul Bilgi Üniversitesi'nde sözleşmeli öğretim üyesi olarak çalıştım. 1994 yılından beri meslektaşlarıma ve ilgi duyan meslek dışı gruplara çeşitli ulusal ve uluslararası kuruluşlarda alanımla ilgili konferanslar veriyorum. 1997-2009 yılları arasında Gestalt Training in Israil programının (önceki Gestalt Institute of Cleveland'ın İsrail'de yılda iki kere düzenlediği eğitim programı) eğitmen kadrosunda yer aldım. 2013 yılından beri Tiflis Gürcistan Ulusal Gestalt Enstitüsünde, 2020 yılından beri de Makedonya Gestalt Enstitüsünde Avrupa Gestalt Terapi Derneği Tarafından akredite olan Gestalt Terapi Eğitimlerine destek veriyorum. ​Uzmanlık alanımı süreç müdahalesi olarak tanımlıyor, bireysel gelişim danışmanı, koç ve fasilitatör olarak işlevimi “değişim katalizörü” olarak açıklıyorum. Süreçlere, mevcut verilerin tümünü değerlendirerek, farkındalık arttırmak ve tekrarlanan kalıpları kapsayıp aşmak amacı ile, yaşantısal boyutta müdahale ediyorum.​Çeşitlilik içeren bir sosyo-kültürel ortamda yetişmenin yanı sıra, kariyerim boyunca farklı kültürlerle, farklı etnik ve dini gruplara mensup bireylerle temas etmem sayesinde esnek bir gerçeklik yaklaşımı ve çok kültürlülük yetkinliğini geliştirme fırsatı buldum. Akademik çalışmalarımın iş idaresi, sosyal psikoloji ve klinik psikoloji gibi farklı alanlardan oluşan özel bileşimi sayesinde, algıladıklarımı yaratıcı ve yapıcı bir biçimde yorumlayıp uygulama becerisi de geliştirdim.Son yıllarda, Gestalt bakış açısının temelini oluşturan evrensel bilinç kavramına ilgim arttı. Konuya ilişkin çalışmalar sürdürüyor ve içselleştirebildiğim bilgileri kişisel gelişim seminerleri düzenleyerek paylaşıyorum. Avrupa Gestalt Terapi Derneği tarafından akredite olmuş Gestalt terapistiyim. Aynı zamanda, Avrupa Psikologlar Dernekleri Federasyonu (EFPA) tarafından verilen “Avrupa Psikoloğu (EuroPsy)” ve “Psikoterapi Uzmanlığı olan Avrupa Psikoloğu (EuroPsy Specialist)” unvanlarını taşımaktayım. 

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Volkan Özdemir, sosyal hayatında müziği odağına alan ve bu tutkusunu kariyerine de yansıtan bir strateji ve iş geliştirme yöneticisidir. Analitik düşünce ile yaratıcı bakış açısını bir araya getirerek, farklı disiplinler arasında bağ kurmayı; bu bağı kurarken insanla temas etmeyi önemser.Kariyerini mobilite, yapay zekâ ve yenilenebilir enerji gibi dönüşüm alanlarında şekillendiren Özdemir, şirketlerin yalnızca büyümesine değil, aynı zamanda yaptıkları işte anlam yaratmalarına da katkı sağlamayı hedefler. Teknoloji ile iş dünyası arasında köprü kuran bir yaklaşımla, yeni iş modelleri ve stratejik açılımlar üzerine çalışır. Kalan zamanında ise müzik üretmeye devam eder.www.linkedin.com/in/volkanozdemir1989

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Özge Solakoğlu, İnsan Kaynakları ve Kurumsal Dönüşüm Danışmanı, kurumsal eğitmen ve ICF Level-2 sertifikalı profesyonel koçtur.Kariyerine özel sektörde başlayan Solakoğlu, Doğan Holding ve Abalıoğlu Holding bünyesinde üstlendiği rollerle İnsan Kaynakları’nın stratejik dönüşümüne katkı sağlamıştır. Yaklaşık 10 yıllık kurumsal deneyimi boyunca; işe alımdan performans yönetimine, ücret sistemlerinden çalışan bağlılığına kadar pek çok kritik sürecin kurulması ve yeniden yapılandırılmasında aktif rol almıştır.2015 yılında girişimcilik yolculuğuna adım atarak MOST Ar-Ge ve Danışmanlık şirketini kurmuş; o günden bu yana kurumların sadece sistemlerini değil, bakış açılarını da dönüştürmeye odaklanmıştır. Aynı dönemde teknoloji tabanlı girişimcilik ekosisteminde mentorluk yapmış ve TÜBİTAK projelerinde yer almıştır.Bugün, kurumlara İnsan Kaynakları ve organizasyonel gelişim alanlarında danışmanlık verirken; bireyler ve ekiplerle yürüttüğü koçluk çalışmalarıyla sürdürülebilir dönüşümün insan boyutuna odaklanmaktadır.Çalışmalarının odağında; performansın ötesine geçen bağlılık, yapının ötesine geçen kültür ve sürecin ötesine geçen farkındalık yer alır.Çünkü ona göre gerçek dönüşüm, sistemlerde değil, insanın farkındalığında başlar.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Fadime Yıldız kendini şöyle ifade ediyor:Benim hikayem 1974 yılında Aydın ilinin Söke ilçesinin küçük bir kasabasında başlıyor. Çocukluk ve ilk gençlik yıllarımda sağlık konusunda konuşmalar ve okuduklarım çok ilgimi çekerdi. Mesela büyüklerin hastalıklarını anlatmaları ve bu konulardaki yorumlarını ilgiyle dinlerdim. Ben büyüdüğümde onlar gibi hastalıklarım olmasını istemiyorum derdim. Bu konuda ne yapmalıyım diye de uzun uzun düşünürdüm. Hatta şekerden uzak durmaya o günlerde başladım diyebilirim.Çayıma şeker eklememeye 15 yaşında başlamışımdır ve yemeklerime ekstra tuz eklememeye de o dönemde başladım. Sonra yatılı okul yıllarım başladı. Hemşirelik okumak için Sağlık Meslek Lisesini kazanmıştım. Ve ailemden çok uzak bir şehirde 4 yıl okuduktan sonra hemşire olarak görev yapmaya başladım. 31 yıl meslek hayatımın 25 yılını yoğun bakım ünitelerinde çalışarak geçirdim ve bir yıl önce emekli oldum.Meslek hayatımda ve yakın çevremde gördüğüm hastalıklar ve insanların yaşlanma yolculuklarındaki yanlışlar benim uğraşlarımın temelini oluşturdu. Ben sağlıklı yaş almak ve ileri yaşlarımda bile aktif ve sağlıklı yaşamak istiyordum. Bunun için gerekli olan adımları zaman içinde tek tek hayatıma yerleştirerek sürdürülebilir ve kalıcı yaşam tarzı değişikliklerini uyguladım ve benimsedim.Öncelikle beslenme tarzımı değiştirdim. Hayatıma hareket, aktivite, spor ekledim ve bunları yaparken çok mutlu oldum. Spor yapıp da mutsuz olan bir insan olamaz zaten.Bunun yanında 2015 yılında yogayla tanışmam hayatımın dönüm noktalarından biri oldu. Hem aralıksız yoga yapıyordum hem sağlıklı besleniyordum, hem kaliteli uyku uyumaya çalışıyordum. Stres yönetimimi de kontrol edebilince sağlıklı zindelik vs hepsi birden beni daha iyi bir versiyonuma taşıdı diyebilirim.Vücudum ve sistemim için gerekli takviyeleri kullanmaya başlamak da fiziksel, ruhsal, zihinsel bütünlüğüme katkı sağladı.Sağlıklı yaş almayı öğrenirken çevreme ilham olabilmek, bazen ezberleri bozabilmek, başka bir hayatın mümkün olabileceğini göstermek benim hayat amacım gibi oldu.Ne yersen O’sun derken vücudumuza, sistemimize soktuğumuz her gıdanın bizi iyiye de kötüye de götürebileceğini anlatmak istedim. Sistemimize giren her şey bizi derinden etkiler. Bazen sistemi bozabiliyor, hastalıklara sebebiyet verebiliyor.O sebeple yediklerimize ve çevresel faktörler de dahil sistemimize nüfuz eden her şeye dikkat edersek her şey olumlu yönde değişiyor.Hayatımıza “iyi bir yaşlanma planı” hazırlayıp uygulayabilirsek ne mutlu bize.Kısaca yaş aldıkça lokmaları azalt, adımlarını çoğalt. Yani az ye – çok yürü demek istiyorum.Sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir yaşam hepimizin olsun!

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Şebnem Alp, Galatasaray Lisesi ve Marmara Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun oldu. University of South Florida da Pazarlama ve MIS odaklı MBA yaptı. Uzun yıllar ilaç sektöründe Pazarlama Müdürü olarak çalıştıktan sonra doktora çalışmaları sırasında e-ticaret ve pazarlama dersleri verdi. 2014 yılında, sanatı daha geniş kitlelere ulaştırmayı ve genç sanatçıları desteklemeyi amaçlayan bir çağdaş sanat platformu olan Artnivo.com'u kurdu. 2024 yılında, sosyal medyanın olumlu yönünü vurgulayarak liste yapma ve paylaşma yoluyla insanlara ilham vermek için tasarlanmış bir mobil uygulama olan Listnivo'yu başlattı.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi işletme bölümünde tamamlayan Mehmet Ünal, University of North Texas’ta ekonomik araştırmalar alanında yüksek lisans programını tamamlamıştır.Üniversite yıllarında çalışma hayatına giren Mehmet Ünal, Texas’taki üniversitede öğretim asistanlığı yapmıştır.Profesyonel iş yaşamı boyunca ARAMCO şirketinde (Arabian American Oil Co.) insangücü planlama ve eğitim uzmanı, Zihni Holding’de personel ve eğitim bölümü yöneticisi,Novartis’te insan kaynakları müdürü ve daha sonra aynı şirkette strateji ve planlama müdürü, Pepsi Cola International’da Türkiye ve Orta Doğu’dan sorumlu insan kaynakları direktörü, Philip Morris’ de insan kaynakları direktörü ve Coca-Cola’da organizasyon geliştirme direktörü olarak çalışmıştır.Mehmet Ünal, profesyonel çalışma hayatında şirket kuruluşları, şirket satınalmaları, birleşmeleri, İK ve organizasyon geliştirme alanlarındaki tüm uygulamalarda sormluluklar almıştır.Özetle: şirket misyon, vizyon ve değerlerini ve buna paralel iş stratejilerini oluşturma, insan kaynakları strateji ve politikalarını belirleme, organizasyon geliştirme, kadro planlaması, insan kaynakları süreçlerini geliştirme, personel ve yönetici seçimi, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi ve yedekleme, iş değerlendirme ve ücret yönetimi uygulamaları.Coca-Cola’dan ayrıldığı 2001 yılından başlamak üzere, bu konularda danışmanlık projelerini ulusal ve uluslararası ölçekte yönetmektedir.Ayrıca, Bilgi Üniversitesi MBA ve İK Yüksek Lisans Program’larında yaklaşık yirmi yıl süre ile farklı dersler vermiştir.Bugünün ve geleceğin liderlerinin yetkinlerini geliştirerek hedeflerine ulaşmalarını sağlamak amacıyla “Yetkinlik Geliştiren Koçluk” alanında bireysel koçluk ve kariyer danışmanlığı yapmaktadır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Özge Karabulut kimdir?Değer odağında, 13 yılı aşkın deneyimi ile insanların üretken olmalarına rehberlik etmeyi vizyon edinen öğrenme ve gelişim uzmanı Özge, lisans eğitimini Hacettepe Üni. Eğitim fakültesinde tamamladı. ODTÜ ve Bilkent Üniversitelerine ait eğitim kurumlarında programlama, uygulama ve değerlendirme süreçlerinde etkin rol aldı. Daha sonra Hacettepe Üni. Eğitim Yönetimi yüksek lisansını başarıyla tamamladı. Kendi potansiyelini keşfetme arzusu ile ICF akredite, ACTP programını tamamlayarak yönetici koçluğu yapmaya başladı. Öğrenme ve gelişim üzerine eğitimlerle birlikte yönetici ve takım koçluğu eğitimlerini de tamamlayarak hizmetlerini çeşitlendirdi. Bugüne dek yöneticilere ve yönetici adaylarına yetkinlik geliştirme, öğrenme kültürünü sürdürülebilir kılma, duygusal zeka ve takım olmak gibi kritik alanlarda rehberlik etmiştir. Dijital dönüşümü eğitimin vazgeçilmez bir parçası olarak gören Özge, eğitim teknolojileri şirketlerinde öğrenme deneyimi tasarım uzmanı olarak görev almıştır. Bu kapsamda, teknoloji tabanlı projelerin pedagojik analizlerini yaparak dijital platformların öğrenme süreçlerini yönetmiştir. 300 saati aşkın profesyonel koçluk deneyimiyle; özgün liderlik, duygusal yetkinlik ve takım dinamikleri üzerine gelişim süreçlerini desteklemeye devam etmektedir. İnsan gelişimini merkeze alan yaklaşımıyla; öğretmen mentorluğu, koçluk kültürüne dayalı okul gelişim modelleriyle Özge, eğitim kurumlarına destek olmaya devam etmektedir.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Deniz Akkuş Küçükçelebi, bir iletişim uzmanı ve podcaster.Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun olduktan sonra Almanya’da Bonn Üniversitesinde yuksek lisans yaptı. Kariyeri boyunca basın danışmanlığı, insani yardım ve kalkınma alanlarında çalıştı. Sınır Tanımayan Doktorlar, Dünya Bankası, Birleşmiş Milletler gibi uluslararası kuruluşlarda Türkiye, Irak ve Afganistan’da görev yaptı.Fransa’daki son durağına gelene kadar İngiltere, Almanya, Hollanda ve İsviçre gibi ülkelerde de yaşayan Deniz aynı zamanda resim ve sanat konusunda çalışmalarına devam ediyor.2025’te başlattığı göçe dair ARAF Podcast, onun uzun zamandır içinde taşıdığı ama adını koyamadığı bir duygunun dışavurumu: arada kalmışlık. Kendisi gibi hissedenleri bulmak ve gelecek nesillere ARAF'takilerden bir hikaye bırakmak istedi.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————FEYZA ABAY KİMDİR?Feyza Abay marka, pazarlama ve iletişim alanında 20 yılı aşkın deneyime sahip bir marka lideri ve koçtur. Birçok marka için iletişim stratejileri geliştirmiş, ulusal ve uluslararası reklam kampanyalarına liderlik etmiştir.Radyoculuk ile başlayan, tv programclığı ile devam eden kariyerine müşteri ilişkileri, reklam ajansı deneyimlerini ekleyerek marka tarafında pazarlama iletişimi yönetimi ile devam etmiştir. Kariyeri boyunca global ölçekte pek çok markaya stratejik yön vermiş ve markaların büyüme yolculuğunda önemli katkılar sağlamıştır.Bugün bir koç olarak profesyonellerin kendi potansiyellerini keşfetmelerine rehberlik etmekte, iş – yaşam dengesi, içsel farkındalık ve iletişim odağında yazılar yazmaktadır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Volkan Uğurlar kendini şöyle ifade ediyor:Uşak’ta başlayan hayat yolculuğumu, 20 yıllık insan kaynakları deneyimiyle kurumsal yapılarda süreçleri yöneten bir yöneticiyim. Üniversite yıllarından bu yana bu mesleğe tutkuyla bağlıyım. Benim için İK sadece bir fonksiyon değil; insanın potansiyelini ortaya çıkarma sanatı.Kendimi geliştirmeye devam ederken çevremede katkı sağlamayı ve çalıştığım kurumlarda iz bırakan, miras niteliğinde yapılar kurmayı hedefliyorum.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Pınar Akbaş Giuggiola: Yirmi yılı aşkın kurumsal deneyimini liderlik gelişimi ve koçluk alanına taşıyan Executive & Leadership Coach.Pınar Akbaş Giuggiola, kariyerinin önemli bir bölümünü finans sektöründe geçirmiş, uluslararası organizasyonlarda yöneticilik yapmış ve uzun yıllar ekipler yönetmiş bir liderdir. Yirmi yılı aşkın kurumsal hayat deneyimi ve on yılı aşkın liderlik pratiği boyunca farklı kültürlerde, farklı iş modellerinde ve farklı ölçeklerde organizasyonlarla çalışma fırsatı bulmuştur. Bu süreç ona yalnızca iş dünyasının dinamiklerini değil, aynı zamanda insanların potansiyellerini nasıl ortaya çıkarabildiklerini yakından gözlemleme imkânı sağlamıştır.Bugün Fransa’da kurucusu olduğu Sunshine Coaching Consultancy aracılığıyla executive koçluk, liderlik gelişimi ve takım koçluğu alanlarında çalışmaktadır. Aynı zamanda uluslararası platformlarda yöneticiler ve liderlerle birebir koçluk süreçleri yürütmektedir. Çalışmalarının odağında, yöneticilerin liderlik varlıklarını güçlendirmeleri, daha bilinçli kararlar almaları ve ekipleriyle daha sağlıklı ilişki dinamikleri kurmaları yer alır.Pınar’ın yaklaşımı, insanların kendi iç kaynaklarına erişebildiklerinde çok daha yaratıcı ve etkili çözümler geliştirebildiklerine olan inancına dayanır. Koçluk süreçlerinde çoğu zaman cevaplar vermekten çok doğru soruların ortaya çıkmasına alan açar. Çünkü ona göre gerçek dönüşüm hazır cevaplardan değil, kişinin kendi farkındalığından doğar.Profesyonel ve enerjik kimliğinin yanında Pınar’ın hayatında düşünmek, üretmek ve keşfetmek önemli bir yer tutar. Doğayla vakit geçirmek, heykel yapmak ve contemporary art ile ilgilenmek onun için zihni sakinleştiren ve yaratıcılığı besleyen alanlardır. Ona göre üretim ve düşünme süreci, insanın kendi iç dünyasıyla bağlantı kurabildiği güçlü alanlar yaratır.“Cesaret bazen büyük kararlar değil, değerlerimizle uyumlu küçük adımları atabilme gücüdür.”İletişim:[email protected]

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Sibel Karamaraş, klinik psikolog ve eğitmen olarak çalışıyor.2010 yılında Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölü­mü’nden mezun olduktan sonra Örgütsel Psikoloji ve Klinik Psikoloji alanlarında yüksek lisanslarını tamamladı.Her iki yüksek lisans programındaki eğitimleri boyunca İnsan Kaynakla­rı, Çalışan Destek Programları ve Kurumsal Eğitim Danışmanlık Mer­kezleri gibi farklı alanlarda akademik bilgisini pratiğe dökerek deneyim kazandı.Şu anda hem Türkiye’de hem de yurt dışında yaşayan yetişkinlerle online psikolojik danışmanlık süreçlerini ve grup çalışmalarını yürütürken, aynı zamanda kurumsal eğitimler veriyor. Daha detaylı bilgiye sibelkaramaras.com sitesinden ulaşabilirsiniz.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Engür Rutkay kimdir?AoEC yönetici koçu ve EMCC akredite mentor.Bir “aykırı düşünür” olarak, konulara farklı pencerelerden bakmayı değil, duvarlara yeni pencereler açmayı hedefliyor.Kendisini “öğrenme sorumlusu” olarak tanımlıyor. Kurumsal öğrenme programları tasarımı konusunda çalışıyor. Dört yıldır şirketlere, başta Yeni nesil liderlik olmak üzere sistem düşüncesi, paradoks yönetimi – adaptif yöneticilik, kurum içi girişimcilik, dijital beden dili, tasarım odaklı düşünme, kuşaklar arası ilişki yönetimi, profesyonelizm, holakrasi, kültürler arası iş ilişkileri yönetimi ve takım mentorluğu konularında eğitim veriyor.Lisansını Marmara Üniversitesi İşletme bölümünde tamamladı (1987).İş hayatı ile ilk kez, üniversite yıllarında, Kapalı Çarşı’da yabancı turistlere alış-veriş rehberliği yaparak tanıştı.11 Farklı sektörde toplamda kırk iki yıllık iş ve on beş yıllık gönüllülük deneyimi var. Bugüne kadar kırk farklı ülkeyi gezme ve ticari ilişkiler kurma fırsatı yakaladı.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Oğuzhan Süral kendini şöyle ifade ediyor:Benim hikâyem yaşıtlarıma göre biraz erken başladı. İlkokulu Londra’da okudum. Küçük yaşta başka bir ülkede olmak insanı ister istemez gözlemci yapıyor. İnsanları, sistemleri, kültürleri izlemeyi orada öğrendim. Çok bağımsız büyüdüm; kararları kendine bırakılan bir çocuktum. O dönem Londra benim için konfordan çok karakter inşasıydı.Sonra İzmir’e döndüm. Üniversite tercihim bile başlı başına bir hikâye. En yakın arkadaşım Hacettepe Tıp yazınca “ayrılmayalım” diye ben de Hacettepe İşletme yazdım. Meğerse iki kampüs arası 80 kilometreymiş, beş yılda üç kez görüşmüşüzdür 😊 O puanla başka okullara da girebilirdim. Kimse bana bunu söylemedi. Ama yıllar sonra sağlık sektörüne girince Hacettepeli olmanın ciddi faydasını gördüm. Hayat bazen anlamı sonradan çıkan kararlarla ilerliyor.Üniversite yıllarında Yeminli Mütercimlik yaptım. Arkadaşlarım kantinde King oynarken ben bakanlıklarda simultane çeviri yapıyordum. Çalışmak benim için hiçbir zaman mezuniyet sonrası bir şey olmadı. Üretmek ve sorumluluk almak erken yaşta refleksim oldu.Kariyerim ise tam bir tesadüfle başladı. 1997’de Ankara’da bir barda, bir müşteriye kısa Camel’ın kült bir ürün olduğunu anlatırken aslında Philip Morris’in genel müdürüyle konuştuğumu bilmiyordum 😊 Böylece FMCG dünyasına girdim. Orası bana hız ve sonuç odaklılık öğretti. Ama sabır öğretmedi. Kendimi sistemde anlamlı bir yerde hissetmeyince ayrıldım. Bugün dönüp baktığımda en büyük pişmanlıklarımdan biri o erken kopuş.Sevilen Şarapları’nda geçirdiğim 7 yıl hayatımın en mutlu iş dönemidir. Marmaris’ten başlayıp ülke satış müdürlüğüne uzanan yolculukta şunu öğrendim: Liderlik sahada öğrenilir. Ekibiniz size inanıyorsa büyürsünüz, inanmıyorsa unvanınızın bir anlamı yoktur.Tam her şey yolundayken Tip-1 Diyabet teşhisi aldım. Bu, kariyerimde radikal bir kırılma oldu. Hızlı tüketimden çıktım, sağlık sektörüne geçtim. Medline’da şirket tarihinin en yüksek cirolu projelerini yaptık. Ama benim için asıl önemli olan yaptığım işin “anlamı”ydı.Ardından AON dönemi geldi. Büyük hedeflerle transfer oldum, büyük bir başarısızlık yaşadım. Sıfır ciro. Beklentilerin altında sonuçlar. Egom kırıldı ama bakış açım büyüdü. Şirket kültürünün ve doğru ekosistemin başarıdan daha önemli olduğunu orada öğrendim.Acıbadem Sağlık Grubu ile yeniden yükseldim. Yaklaşık 7 yıl boyunca büyüme, inovasyon ve yurt dışı projeleri yürüttük. Amsterdam açılımı gurur duyduğum işlerdendir. Ama benim için en büyük başarı, ekibimdeki gençlerin bugün sektörde yönetici olmalarıdır. Liderliğin gerçek çıktısı budur.İçimdeki girişimci beni yine rahatsız etti. Dünyagöz, ardından danışmanlık yılları… Büyük projeler ve ikinci büyük duvara toslama. Büyütmeyi planladığım klinik zincirini devretmek zorunda kaldım. Artık “başarısızlık” kelimesinden korkmuyorum. Çünkü her biri beni dönüştürdü.2020 sonunda WeHealth ile yeni bir sayfa açtım. “Kişiselleştirilmiş Sağlık” dedik. CEO’luğu devraldıktan sonra şirketin cirosunu bir yılda 4 kat büyüttük. Şimdi Birleşik Krallık ve Körfez planlarını konuşuyoruz.Bu arada büyük bir kurumda Genel Müdür olmak hep hayalimdi. VAMED’den gelen teklif ve 9 ay süren görüşmeler bana sabrı öğretti. Orada şunu fark ettim: Başarı kavga ederek değil, sistem kurarak ve insanları kırmadan da mümkün.Capital’in “En Güçlü Global 50 Türk Yönetici” listesine girmek gurur vericiydi ama benim motivasyonum hiçbir zaman unvan olmadı. Hep bir şey inşa etmek istedim.Bugün geriye baktığımda şunu görüyorum:Başarı bir sonuç.Başarısızlık ise bir eğitim.Daha erken uyanabilirdim belki. Ama ilk 50 yılı doya doya yaşadım.Şimdi sırada bilinçli, dengeli ve daha güçlü ikinci 50 yıl var.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Hüseyin Pakdoğan; yaşam yolculuğuna başladığı günden bu yana öğrenmek ve gelişimden hiç vaz geçmeyen, değişimin gerekliliğine inanan ve korkmadan üzerine gidebilen, çalışmanın ve başarının da ben ile değil, biz ile yapılabileceğine, biz ile elde edilen başarıların çok daha fazla keyif ve mutluluk vereceğine inanan birisi.Aslında İlkokul’ u bitirdiği yıl itibariyle yaz dönemlerinde çıraklıkla başlayan, Lise eğitimi sonrası ise fiilen vardiyalı işçilik ile devam eden iş hayatını 9 Eylül Üniversitesi İİBF bölümünü tamamladıktan sonra endüstriyel firmalarda çalışmaya başladı. Çalıştığı firmalar farklı sektörlerde olmasına rağmen her biri sektöründe ilk üç içinde yer almasına rağmen sürekli büyüyen, yeni yatırımlar yağan ve yönetim sistemlerinin değişimini yaşayan şirketlerdi. Bu şirketlerde organizasyonun tüm kademelerinde yer alarak şirketlerin büyümesine ve/ya organizasyonel değişim süreçlerine katkı sağladı. İş hayatının son 25 yılında C level olarak görev yaptı ve şirketlerin büyümesine gerekli olan kararların alınmasında da bilgisi ve deneyimi ile yer aldı. Yaklaşık 37 yıl süren kurumsal iş hayatında mesleki başarı yanında mesleki örgütlenmenin de çok önemli olduğunu düşündüğü için ülkemizdeki en büyük mesleki örgüt olan PERYÖN’ün Ege Bölgesi kurucuları arasında yer aldı. 30 yıllık bir zaman sonunda da artık Onursal üye olarak aile gibi gördüğü STK nın içinde yer alıyor.Son 20 yılında ise şirketlerde fonksiyonunun gerektirdiği süreçlerdeki görevlerini yerine getirilmesini yönetmenin yanında insan yetiştirmeye ayrı bir önem verdiği için birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarının kariyer yönetimlerini destekleyerek yaklaşık 10 İK yöneticisini iş dünyasında yer almasını sağladı.Kurumsal hayat sonrası ise 2005 yılından bu yana hayalini kurduğu ve yaptığı yatırımlarla kurduğu tarım sektöründe işi ile yer almaya ve zeytinyağı markasını büyütmek için çalışmalarına devam ediyor. Ayrıca organizasyonel yapılanma, kültür ve çalışan stratejileri geliştirme konularında şirketlere danışmalık yapmaya devam ediyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Haluk İlhan Kimdir?1959 yılında dünyaya gelen Haluk İlhan, hayatını ve kariyerini mühendislik disipliniyle entelektüel merakın kesişim noktasında şekillendirdi. Eğitimini Elektrik Mühendisi olarak tamamlayan İlhan, 40 yılı aşan profesyonel yolculuğunda sadece teknik projelerle yetinmeyip, iş dünyasının stratejik ve insani boyutlarına odaklandı.Kariyerinin önemli bir bölümünü Batı Afrika pazarında, özellikle Fildişi Sahili’nde ticaret köprüleri kurarak geçiren İlhan, kurucusu olduğu Tryphene Trading & Consulting ile global ticaretin dinamiklerini bizzat sahada deneyimledi. Ancak onun için mühendislik sadece bir meslek değil, hayatı okuma biçimi oldu.İş dünyasındaki yoğun mesaisinin yanı sıra bir aile babası olan Haluk İlhan, kişisel birikimlerini ve hayata dair özgün bakış açısını halukilhan.com sitesindeki yazılarıyla paylaşıyor. Sinemadan teknolojiye, fütürizmden felsefeye kadar geniş bir yelpazede kalem oynatan İlhan, mühendis titizliğini bir yazarın merakıyla birleştirerek dijital dünyada iz bırakmaya devam ediyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Belki de asıl soru şu değil:Gazozuma uyku ilacını kim attı?”Asıl soru şu:Uyanık kalmak için, ben ne yapıyorum? Ben Dilara Karaçoban; merak etmeyi bırakmayan, sahadan beslenen ve kalıcı değişimin ancak doğru kurgulanmış sistemlerle mümkün olduğuna inanan bir yönetim danışmanı ve eğitmenim. Kurucusu olduğum Ripple Solutions, sudaki damlanın yarattığı dalga etkisinden ilham alır.ODTU İstatistik bölümünde tamamladığım lisansı, MBA yüksek lisansı ile destekledim.18 yılı aşkın süredir iş dünyasında, son 11 yıldır ise kurumlarla birlikte verimlilik, yalın yönetim ve süreç iyileştirme alanlarında çalışıyorum. Bu yolculuk bana şunu net biçimde gösterdi:Aynı araçlar, farklı sonuçlar doğurabiliyor.Ve bunun nedeni çoğu zaman yöntem değil, insan ve sistem ilişkisi oluyor.Bu nedenle EFQM Mükemmellik Modeli, yalın felsefe, veriye dayalı karar verme, stratejik yönetim, sahada uygulamalı gelişim akademileri ve ekip dinamikleri çalışmaları işimin merkezinde yer alıyor. Aynı zamanda üniversitede ders veriyorum; çünkü teori ile pratiğin birbirinden kopmaması gerektiğine inanıyorum.Bu sohbeti sevgili Duygu ve benimle paylaştığınız için teşekkür ederim.Burada kaldıysanız, muhtemelen siz de bazı soruları ertelemek yerine onlarla yüzleşmeye hazırsınız.Uyanık kalmaya, sorgulamaya ve kendi yolumuzu yeniden yazmaya devam edelim.Yolumuz bir yerde kesişirse, sohbeti oradan sürdürürüz.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Fatma Yıldız, insan potansiyeline ve dönüşüm gücüne inanan bir eğitmen ve lider & takım koçudur. Yetişkin eğitimi alanında akademik bir temelle başladığı kariyerinde, 25 yılı aşkın süre eğitim ve gelişim dünyasının farklı alanlarında görev almış; kurumlarda sistem kurmuş, ekipler yönetmiş, eğitmenler yetiştirmiştir. Uluslararası Koçluk Federasyonu’nun PCC unvanına sahiptir ve 3000 saati aşkın koçluk deneyimi bulunmaktadır.Hayatındaki önemli bir sağlık deneyimi, onun bakış açısında derin bir dönüşüm yaratmıştır. Başarı ve performans odaklı yaklaşımını; denge, farkındalık ve bütünsel sağlık perspektifiyle yeniden şekillendirmiştir.Bugün çalışmalarında; liderlerin ve takımların sadece daha iyi sonuçlar üretmesine değil, kendi özleriyle temas ederek daha anlamlı bir yaşam kurmalarına eşlik etmektedir.“Uyanışlar”da paylaşılan hikâyeler, onun hem profesyonel hem de kişisel dönüşüm yolculuğundan izler taşımaktadır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Beste Şengün, eşinin peşinden Ankara'dan göçüp Denizli'ye yerleşti. Denizli'de bir tekstil firmasında Satış ve Pazarlama bölümünde uzun yıllar çalıştı. Bu süreç ona; iş hayatında insan faktörünün ve insanlarla iyi ilişkiler kurmanın önemini öğretti. Aynı zamanda inandığı doğruları savunmanın keyfini keşfetti; artık bu konuda kendini durduramıyor.Daha sonra, yine eşinin peşinden ama bu sefer çok istekli bir şekilde İngiltere'ye göç etti. Göçebeliği ve geride bıraktıklarının nostaljisini (Ankara döneri ve simidi gibi) yaşamayı seviyor. Ama yine de oralara dönmek gibi bir planı yok. Her seferinde hayatını yeniden şekillendirme ve kurma çabasının, kendini tanıma yolculuğunda ona rehberlik ettiğini fark etti.Şu an çalıştığı şirkette, bu sefer İngilizce olarak şakalarını yapmaya devam ediyor. Onu tanıyan kişilerin "mizah yeteneği var" demesi en büyük gurur kaynaklarından biri. Tabi bir de kızı var.Bitmeyen arayışların içinde, aradığı şeyin aslında kendini bulma çabası olduğunu anlayınca, orada bir durup soluklandı. Yola devam edecek. Bakalım hayat ona başka neler öğretecek.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Damla Ömür Tantekin kimdir? Hukukçu olarak, kişisel verilerin korunması, yapay zekâ ve hukuk alanında çalışıyor. İletişim danışmanı olarak, 15 yıldır kurumlara Kültürel Zekâ (CQ), kültürlerarası iletişim konularında danışmanlık veriyor ve konuşmalar yapıyor. Son 5 yıldır LinkedIn’de pazar günleri hayata dair bir deneme yazısı paylaşıyor. Lisansını Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde, yüksek lisansını ise AB Hukuku-Ekonomisi alanında Paris I, Panthéon-Sorbonne Üniversitesi’nde tamamladı. American University, Washington Hukuk Fakültesi’nde, misafir öğretim görevlisi olarak Kişisel Verilerin Korunması Hukuku alanında çalıştı. Dört yılı Washington D.C.’de, sekiz yılı Paris’te, iki yılı Tunus’ta, iki buçuk yılı da Litvanya’da geçen yurt dışı ağırlıklı yaşamına şu anda Brüksel’de devam ediyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————30 yılı aşkın süre ile Türkiye, Rusya ve CIS ülkelerinde FMCG alanında değişik görevler alan Tuğrul Ağırbaş, son 20 yıldır Efes’in global marka olma, satın alma ve birleşme projeleri ve yeni pazarlara giriş projelerini yürüten ekipte, büyüme odaklı projelere liderlik yapmıştır. Efes Türkiye Genel Müdürlük görevini yürüttüğü dönemde ise, marka ve kurumun topluma katkısını büyütmek amaçlı, pazarı büyütmeye yönelik, bira kültürü oluşturma ve inovasyon, kültür, sanat, turizm ve spor alanında çok sayıda projeye öncülük etmiş ve tüm paydaşlara katkı sağlayan stratejileri hayata geçirmiştir. İnovasyon ve yeni ürünlerin hem hızını artırma hem de etkisini büyütme amaçlı, inovasyon ve kurum içi girişimcilik çalışmalarını yapılandırarak ve ekosistemdeki çok sayıda girişimle iş birliği kurarak, Efes’in Start-Up dostu şirket olması yönünde çalışmalara öncülük etmiştir. Bugün de özellikle Sosyal Etki yaratan girişimlerle çalışmakta ve melek yatırımcı ve mentor olarak girişim ekosisteminde fayda yaratma çalışmalarını sürdürmektedir. Tüm kurumsal hayatı boyunca yaptığı her işe girişimci kafasıyla başlamış ve kendi işi gibi yöneterek sorumluluklar almıştır. Ocak 2022 itibarıyla kurumsal hayata veda ederek, çalışmalarını yurtiçi ve yurtdışı şirket ve girişimlere, danışmanlık ve mentorluk yaparak sürdürmekte olan Ağırbaş, Türkiye’de kurumsal şirketlerin girişimci kurumlara dönüşmesi vizyonu ile kurulan ‘Girişimci Kurumlar Platformu’nun da 2022 yılı itibarıyla başkanlığını yürütmektedir. Genwise ise bugüne kadar en severek ve deneyimlerini ortaya koyarak yola çıktığı en önemli işlerden biri olarak CV’sinde yer alacaktır.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Harun Taşcı – Mühendislikten Yazarlığa Uzanan İlham Verici Bir Yolculukİstanbul’da doğup büyüyen Harun Taşcı, meslek yaşamını tek bir çizgide ilerletmek yerine, farklı disiplinleri ve deneyimleri bir araya getirmeyi seçmiş çok yönlü bir profesyonel. Makine mühendisliği ve Bilgi teknolojileri alanındaki eğitimleriyle yola çıktıktan sonra kariyerine Temsa’da mühendis olarak başladı; ancak merakı, öğrenme isteği ve dönüşüm cesareti onu kısa sürede farklı alanlara yönlendirdi.Kanada’ya yerleşmesinin ardından yaklaşık 20 yıl boyunca Amerika ve Kanada merkezli şirketlerde üst düzey yönetici olarak görev aldı. Global pazarlama, ürün yönetimi ve iş geliştirme alanlarında uluslararası sorumluluklar üstlendi; farklı kültürlerle çalışarak küresel ölçekte projeler yönetti. Hootsuite gibi dünyaca tanınan firmalarda global direktörlük rollerine uzanan bu yolculuk, onu yalnızca sonuç odaklı bir yönetici değil, aynı zamanda insanı ve sistemi birlikte düşünen bir lider haline getirdi.2018’den bu yana ise kariyerinin odağını insan gelişimine çevirerek yönetici koçu, danışman ve eğitmen olarak çalışmalarını sürdürüyor. Liderlik gelişimi, kariyer dönüşümü ve profesyonel farkındalık konularında Türkiye ve yurtdışında çok sayıda üniversite ve kurum etkinliğinde konuşmacı olarak yer aldı. Bugüne kadar 5.000’in üzerinde yönetici, profesyonel çalışan ve üniversite öğrencisine mentorluk ve eğitimler verdi.Harun Taşcı’nın hikâyesi yalnızca bir iş hayatı öyküsü değil; beklenmedik fırsatları fark edebilme, konfor alanının dışına çıkma ve insanın kendini yeniden inşa etme cesareti üzerine güçlü bir anlatı sunuyor.Yazarlık yönüyle de dikkat çeken Harun’un eserleri arasında; düşünceyi kışkırtan kurgu ve metaforlarla dolu “Ve Maymun İlyada’yı Yazdı” (2020) ve okuru daha derin, daha edebi bir yolculuğa davet eden “Karşı Kıyı Halfeti” (2024) yer alıyor. Okuyucular, bu kitaplarda hayatın beklenmedik kıvrımlarını, olasılıkları ve kendi gerçeklerini yaratma gücünü farklı bir bakış açısıyla deneyimliyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Sara Demirel; otantik liderlik, Gestalt koçluğu ve beden farkındalığı alanlarında çalışan bir danışman ve alan tutucu. Çalışmalarında bireylerin ve liderlerin kendileriyle daha sahici bir temas kurmalarını, iç seslerini duymalarını ve kendi hikâyelerini daha net bir yerden sahiplenmelerini destekliyor.Gestalt yaklaşımı ve bedenle temas üzerinden; insanları“ne yapmalıyım?” sorusundan çok, “şu anda bende ne oluyor?” farkındalığına davet ediyor. Dinlemek, durmak ve temas etmek; Sara’nın pratiğinin temelini oluşturuyor.Bu sohbette; danışanların ve toplulukların hikâyelerine Kahramanın Yolculuğu perspektifinden nasıl ışık tuttuğunu, kırılma anlarını, eşikleri ve dönüşüm çağrılarını nasıl okuduğunu paylaşıyor. Hikâyeleri düzeltmeden ya da yönlendirmeden; olduğu hâliyle görmeye ve eşlik etmeyeodaklanan bir yaklaşımı anlatıyor.Otantik olmak, Sara için bir anlatı değil; beden, duygu ve farkındalıkla kurulan canlı bir süreç.Bu bölüm; kişisel dönüşüm, liderlik ve anlamlı hikâye inşasıyla ilgilenenler için sade, net ve derin bir sohbet sunuyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————MÜRŞİDE DEMİRKOLEğitim Uzmanı & Yönetici, Öğrenci ve Takım Koçu, PCC & NLP Master İnsan potansiyeline olan merakı, onu hayatı boyunca öğrenmeye, keşfetmeye ve paylaşmaya yönlendirdi. Eğitimin gücüne olan inancıyla başladığı yolculuk, onu eğitim uzmanlığına, ardından koçluğa ve kurumsal gelişim danışmanlığına taşıdı. Bugün, bireylerin ve kurumların kendilerini daha iyi tanımalarına, potansiyellerini fark etmelerine ve hayallerin gerçekleştirmelerine rehberlik ediyor.Koçluk onun için sadece bir meslek değil, insanın kendi özüne yolculuğunda farkındalık kazandığı, içsel gücünü keşfettiği ve dönüşüm yaşadığı bir alan. Koçluk yaklaşımıyla bireylerin çözüm odaklı bir bakış açısı geliştirmelerine, hayal kurma becerilerini artırmalarına ve değerlerinin farkına varmalarına destek oluyor. En büyük motivasyonu ise, insanların yaşamlarında küçük de olsa bir fark yaratmak ve onları kendi yollarında ilerlemeye teşvik etmek.Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri Bölümü’nde lisans ve yüksek lisansını tamamladı. Mezun olduğu günden itibaren eğitimin sadece bir sınıfta değil, hayatın her anında devam ettiğine inandı. Özel öğretim kurumlarında uzun yıllar eğitim uzmanı olarak çalıştı, ardından akademik bilgisini paylaşma tutkusu onu İstanbul Kültür Üniversitesi Eğitim Fakültesi’ne taşıdı. Burada eğitim bilimlerine dair temel dersler verdi ve genç öğretmen adaylarıyla deneyimlerini paylaştı. Zamanla, eğitim verdiği yöneticilerin ve öğretmenlerin sadece bilgiye değil, kendilerini keşfetmeye ve dönüşmeye ihtiyaç duyduğunu fark etti. İşte o noktada koçlukla tanıştı. ICF’in (Uluslararası Koçluk Federasyonu) yetkilendirilmiş akredite okullardan, Erickson Coaching International’da ‘’ Koçluğun Sanatı ve Bilimi Eğitim Programı’nı (ACTP) tamamlayarak Profesyonel Koç unvanını aldı. O günden beri üst düzey yöneticiler, takımlar, profesyoneller ve gençlerle bireysel ve takım koçluğu çalışmaları yürütüyor.Eğitim ve danışmanlık çalışmalarını çözüm odaklı liderlik, iletişim, problem çözme, yaratıcı düşünme becerileri, takım çalışması ve eğitici eğitimi gibi konular üzerine yoğunlaştırdı. Yerel yönetimler, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarıyla iş birliği yaparak kurumların gelişimine rehberlik ediyor.Ancak onun için en anlamlı çalışmalar, zamane gençlerini, öğretmenleri ve kadınları destekleyen sosyal sorumluluk projeleri. Eğitimde fırsat eşitliği yaratmak, bireylerin hayallerine ve potansiyellerine inanmasını sağlamak en büyük motivasyonu.İsminin anlamı olan “aydınlatan, ışık tutan, yol gösterici” kavramlarının hayat misyonunu yansıttığına inanıyor. Bu yüzden liderlik, iletişim, hikâye anlatıcılığı, geribildirim, eğitici eğitimi, beyin ve öğrenme ve hayal kurmanın gücü üzerine araştırıyor, yazıyor, konuşmalar yapıyor ve eğitimler veriyor. Seyyah ruhundan dolayı en çok da yolculuk hikayelerini anlatmaktan, yeni yolculukları planlamaktan keyif alıyor.Hayata merak, neşe, umut ve keyifle bakıyor. “İnsanın yaşam yolculuğunda bir hayali, bir hayatı ve anlatacak bir hikâyesi olmalı” diyor ve her bireyin kendi hikâyesini keşfetmesine eşlik etmekten büyük mutluluk duyuyor.Hayallerinize Değer Verin’’ fikrinden yola çıkarak 2012 yılında Hayalleri Ayarlama Enstitüsü’nü kurdu. “Hayat boyu öğrenme” yaşam ilkesi olduğundan öğrenciliği devam ediyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————İnsanca Yaşam, Gelişim ve Dönüşüm Ajansı kurucusu Tuğan Gökçe Oğun; pazarlama, marka yönetimi ve iletişim alanında yönetici olarak geride bıraktığı 23 yılda, kategorilerinin lideri olan ulusal ve küresel birçok markanın, EMEA bölgesinde, yönetim ve büyüme sorumluluğunu, kendi alanlarının uzmanı olan takımlarla birlikte yerine getirdi. Pazar büyümesi, organizasyonel değişim ve liderlik gelişim proje ve süreçlerine, yönetici ve danışman olarak destek sağladığı kurum ve markalar arasında; McCann Erickson, Unilever, Vodafone, Türkiye Basketbol Federasyonu (TBF), Arçelik, Coca-Cola, Gillette, Reckitt Benckiser, Eczacıbaşı, Master Card, Exxon Mobil, HSBC, AkEmeklilik, General Motors, Tetra Pak, Ülker, Evyap, UPS, Digiturk, Brown Forman, Roche, GSK, Johnson & Johnson, Sanofi, Avensis ve Abbott bulunmaktadır.Bireysel, kurumsal ve sosyal gelişim ve dönüşümün sürdürülebilirliği için insan doğasını ve potansiyelini araştırma, danışmanlık / koçluk, proje yönetimi ve eğitim yolu ile keşfetmek, hayata geçirmek ve desteklemek misyonu ile faaliyetlerine 2015’te başlayan İnsanca Yaşam, Gelişim ve Dönüşüm Projesi’nin kurucusudur. Ayrıca, 2013 yılında kurduğu Stratigio Pazarlama ve Marka Danışmanlık ile ulusal ve küresel markalara pazarlama, kategori ve marka yönetimi alanında danışmanlık hizmeti vermeye devam ediyor. Oğun, spor ve sanat odaklı kurumsal ve sosyal gelişim projelerini de gönüllü danışman ve mentor olarak destekliyor.Birlikte çalıştığı takımlarla kurumsal, ticari veya sosyal boyutlarda elde ettiği başarıların temelini “insan doğasına dair damıtılmış gerçek” olarak tanımladığı iç görüden beslenen yaratıcılığa dayandıran Oğun; öğrenme ve sürekli gelişimi bireysel ve mesleki gündeminin temel önceliği olarak sahipleniyor. Ekonomi ve felsefe lisans eğitimini, stratejik yönetim, organizasyonel gelişim, dijital dönüşüm, liderlik gelişimi, yüksek performanslı takım yönetimi, koçluk gibi alanlarda aldığı eğitim ve sertifika programları ile desteklemeye devam ediyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Işınsu Erdemir, gıda ve endüstri mühendisliği kökenli bir iş geliştirme ve pazarlama profesyonelidir. Kariyerinin ilk yıllarında FMCG sektöründe, özellikle Nestlé bünyesinde, planlama, tedarik zinciri yönetimi ve yeni ürün lansman projelerinde görev aldı. Ardından start-up ve ölçeklenen şirketlerde iş geliştirme rolleri üstlenerek, farklı organizasyonel yapılarda strateji ve büyüme süreçlerine odaklandı. Sekiz yıldır kurucu ortağı olduğu Mumo’da, iş geliştirme ve dijital pazarlama alanlarında çalışmakta; markanın iletişim stratejileri, sosyal medya dili ve içerik üretim süreçlerini yönetmektedir. Mumo yolculuğu ile birlikte odağı, yerelde değer yaratan, dayanışma temelli ve sistem dönüşümünü gözeten iş modelleri üzerine yoğunlaşmıştır. Profesyonel yaşamının yanı sıra iki insan çocuk, iki kedi ve bir köpek annesidir. 2020 yılından bu yana Bodrum’a yakın bir köyde yaşayan Işınsu’nun gündelik hayatında doğa önemli bir yer tutar. Köyün zeytinliklerinde yaptığı yürüyüşler, hem yeni canlı türleriyle tanışmasına hem de doğanın kapsayıcılığını ve döngüselliğini doğrudan deneyimlemesine alan açar. Küçüklüğünden bu yana hareketle, özellikle dansla güçlü bir bağı olan Işınsu, son yıllarda insanın kendi bedeniyle kurduğu ilişkinin doğayla kurduğu ilişkinin de bir yansıması olduğunu daha net gördükçe, beden ve doğa eksenindeki öznel pratiklerini bilinçli bir şekilde derinleştirmektedir.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Denizcilik ve lojistik üzerine aldığı eğitimin ardından beş yılını özel sektörde geçiren Hilal Adaşlık, 2023 yılında kariyerinde yeni bir sayfa açarak bağımsız çalışmayı seçti. Şimdilerde editörlük ve Substack'te içerik üreticiliğinin yanı sıra Bağımsız Çalışanlar Platformu’nun da yönetiminde yer alıyor. Fakat onun asıl tutkusu Mantık ve Felsefe.Kendi deyimiyle 'her şeyini kaybettikten sonra bulduğu' Mantık ve Felsefe, onun için sadece bir ilgi alanı değil, sıfırdan başladığı bir yolculuk. Bu bölümde Hilal, felsefe ile ilişkisini ve bu disiplinin hayatını nasıl dönüştürdüğünü anlatıyor.

Bu bölüm, ⁠⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Cem Sezgin - Stratejik Yönetim Kurulu DanışmanıKariyerime 1994’de, Deloitte’da denetim bölümünde başladım. 1999 yılında aynı firmada danışmanlık bölümüne geçiş yaptım ve 2022 sonuna kadar devam ettim. Şirkette 15 senesi şirket ortağı, 2 senesi ise direktör olmak üzere 17 sene üst düzey yöneticilik yaptım. Ayrıca Yönetim Kurulu üyeliği ve farklı komite başkanlıkları da dahil olmak üzere bir çok liderlik rolü üstlendim. Özellikle strateji, kurumsal dönüşüm, organizasyonel yapılanma ve insan kaynakları, finansal dönüşüm, ERP ve Sistem uygulamaları, dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik, süreç yönetimi ve futbol endüstrisi alanlarına odaklandım. 2023 yılı başından bu yana kendi markam ile ilerliyorum ve yönetim kurullarına, hissedarlara ve üst düzey yöneticilere rehberlik yapıyorum.Geride kalan 31 senelik profesyonel hayatım boyunca 19 farklı ülkede, neredeyse her sektörden 500’den fazla firmaya hizmet verdim ve yaklaşık 60.000 kişiye dokunma şansım oldu.Bu süreçte 3 kitabım, 250’den fazla makalem, röportajım, araştırmam ve TV programım yayınlandı. 150’den fazla etkinlikte konuşmacı, moderatör, panelist, jüri üyesi olarak görev aldım. 2 dönemdir Beşiktaş JK Denetim Kurulunda görev almaktayım. 15 seneden fazla mentorluk/koçluk deneyimim var ve halen devam etmekteyim. S.M.M.M.yim, Amatör ressamım, 20 farklı koleksiyonum var ve sualtı hobilerim arasında. İngilizce ve İspanyolca biliyorum. 

Bu bölüm, ⁠⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Işılsu Vural, uluslararası akredite profesyonel koç, takım ve sistem koçu, eğitmen ve danışmandır.Eğitimini Marmara Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nde, ardından Viyana Üniversitesi’nde Ekonomi lisansı ve İletişim yüksek lisansı ile tamamladı. Akademik altyapısını, insan ve sistem dinamiklerine duyduğu ilgiyle birleştirerek kariyerini şekillendirdi.30 yıla yakın iş hayatında Avusturya ve Türkiye’de sürdürülebilirlik ve kurumsal iletişim alanlarında çalıştı; farklı kültürlerde ve organizasyonel yapılarda deneyim kazandı. 2014 yılından bu yana kurucu ortağı olduğu Collab Partners Yönetim Danışmanlığı bünyesinde, üst yönetim ekipleriyle birlikte büyüme, küçülme, çevikleşme, stratejik uyumlanma ve verimlilik gibi dönüşüm süreçlerinde kurumlara eşlik ediyor.Koçluk yaklaşımının temelini Gestalt, CTI, ORSC (Organization and Relationship Systems Coaching) ve Theory U ekolleri oluşturuyor; çalışmalarında birey, ekip ve sistemler arasındaki ilişkiyi bütünsel bir bakışla ele alıyor.

Bu bölüm, ⁠⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Emre Başkan (Comfort Zone Master®) dünyayı konfor alanlarının dışına çıkabilenlerin değiştirebileceğine inanan, kendini kurumları ve insanları harekete geçirmeye adamış bir öğretim görevlisi, danışman, araştırmacı, girişimci ve denizci.Saint-Joseph Lisesi’ni bitirdikten sonra Bilkent Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden yüksek onur derecesiyle mezun oldu. 2012 yılında Sabancı Üniversitesi-M.I.T. ortaklığı ile yürütülen Executive MBA programını tamamladı. Bu kapsamda, M.I.T.’nin Global Leadership and Innovation modülüne dahil oldu.Kurumsal hayatına Anadolu Grubu’nda MT olarak başlayan Başkan, Holding bünyesinde stratejik finans, iç denetim, iş geliştirme ve insan kaynakları bölümlerinde çalıştı. Bunu takip eden süreçte de Anadolu Efes’in satış ve pazarlama direktörlüklerinde görev aldı. Kurumsal kariyeri boyunca 6 farklı disiplinde olmak üzere toplam 13 departmanda çalışma şansı bulan Başkan, bunu mültidisipliner yaklaşımını destekleyen en büyük şansı olduğuna inanıyor.Hayatı boyunca iş dünyasındaki konfor alanı psikolojisi üzerine araştırmalar yapan Başkan, 2014 yılında Azor Brand & People Solutions adlı danışmanlık firmasını kurdu. Cozmo® (Comfort Zone Model for Business) modelini geliştirdi. Bugün, Türkiye’de tescil süreçleri tamamlanan, yurt dışında ise tescil aşamasının sonuna gelinen bu modeli kullanarak Strateji, Marka ve İnsan yönetimi alanlarında özgün çalışmalar gerçekleştiriyor. Başkan’ın Azor çatısı altında her sene Türkiye çapında gerçekleştirdiği İş Dünyasının Konfor Alanı Araştırması Harvard Business Review Türkiye dergisinde yayımlanıyor.Başkan, Azor dışında girişimcilik ekosisteminin de bir parçası. Hali hazırda tarım ve dijital alanlarda girişimleri mevcut. Diğer yandan, Galata Business Angels bünyesinde girişimcilere mentorluk yapıyor. Ayrıca, Boğaziçi Üniversitesi ve Yıldız Teknik Üniversitesi gibi kurumlarda her sene girişimcilik sınıflarında davetli eğitmen olarak “Girişimcilik ve Konfor Alanı” üzerine dersler veriyor.Eğitim konusunda da aktif olan Başkan, Bahçeşehir Üniversitesi MBA Programlarında “Modern İş Dünyasında İnsan Odaklı Yönetim” ve “Liderlik Gelişimi” gibi dersler veriyor. Ayrıca, İstanbul Bilgi Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Bölümü’nde Danışma Kurulu Üyeliğine de devam ediyor.Bu yoğun tempoyu denizlere olan tutkusuyla dengeleyen Başkan, yelken sporunun onu konfor alanının dışına çıkaran bir unsur olarak görüyor. Öyle ki; 5 sene lisanslı sporcu olarak yarıştıktan sonra 2013 yılında 3 kişilik bir ekiple Atlantik Okyanusu’nu geçti. Bu seyahat sonrasında hayaller ve konfor alanı ikilemi üzerine TEDx Bahçeşehir’de bir konuşma yaptı. Bunu takip eden süreçte, kurumların sınıf ortamında aldıkları eğitimleri deniz ortamına taşıdı ve uluslararası ödüle sahip bir workshop sistemi geliştirdi.

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Sevcan Alper Özcan, İzmirli.Son 15 yıldır eğitim, organizasyonel gelişim, performans ve çalışan deneyimi uzmanlığında, büyük ölçekli firmalarda görev aldı. Halen Eldor Türkiye’de Eğitim & Gelişim ve Kurumsal İletişim Yöneticisi olarak görevine devam ediyor. Mesleğinin içindeki insana dokunma olgusu, bireylerin ve kurumun gelişimine ortak olmak mesleğinin en heyecan duyduğu yanları.Sosyal medyada bir İK’cı kimliğinden çok , bir Bisiklet sporcusu olarak tanınıyor . Yarış bisikleti kullanıyor. Tutkuyla bağlandığı bisiklet hayatının son 10 yılına bambaşka bir yön ve seyir kattı. Kendini bu konuda şöyle ifade ediyor : “Her sürüş ve tırmanış bana sabrı ve emeği, her iniş ise akışta kalmanın güzelliğini hatırlatıyor. O zorlu yokuşların sonunda kendimi yeniden buluyorum”. Şu anda Asperox Bikepedia Racing Team’in lisanslı bir bisiklet sporcusu. Türkiye genelinde katıldığı 30’un üzerindeki ulusal ve uluslararası yarışların yarısından fazlasında 1.’lik kürsüsüne çıkarak şampiyonluk elde etti. Kalanında ise 2.’lik ve 3.’lük dereceleri elde ederek bisiklete verdiği emek, duyduğu tutku ve heyecanı kürsüde hep yer buldu.Son olarak Ekim 2025’te İstanbul’da dünyanın en büyük spor organizasyonlarından biri olan 122 yıllık Tour de France yarışının uluslararası amatör bisiklet serilerinden biri olan L’Etape Türkiye by Tour de France yarışmasını 52K parkurunda Kadınlar Genel Klasman 1.’si olarak tamamladı. Bu başarı ile ikonik sari liderlik mayosunu giymeye hak kazanarak uluslararası bir başarı elde etmiş oldu.

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Serhat Karahan kendini şöyle ifade ediyor:Boğaziçi Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunuyum. McKinsey, Meta gibi global firmalardaki deneyimimin ardından, son beş yıldır kariyer ve yönetici koçluğu yapıyorum. Özellikle, kariyerinde sıkıştığını hisseden, adım atmak isteyen ama yönünü netleştiremeyen kişilerle çalışıyorum.Aynı zamanda Bilgi Üniversitesi psikoloji son sınıf öğrencisiyim. Sonrasında Klinik Psikoloji yüksek lisansına devam edip, hem terapist hem koç olarak hizmet vereceğim.

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Mete Yurtsever (Fasilitatör ve Tasarım Odaklı Düşünme Danışmanı, Innolabz Kurucusu)ODTÜ Ekonomi mezunudur. 1994 yılında Nielsen’de araştırmacı olarak başladığı kariyerini,1998 yılında Efes’in yurtdışı operasyonlarını yönetmek için yeni kurulan biriminde pazarlamaya adım atarak sürdürdü. Burada geçirdiği 20 senenin yaklaşık 14 yılında 5 ülkedeki (Romanya, Rusya, Sırbistan, Ukrayna ve Moldova) Efes iştiraklerinde pazarlama ekiplerini ve fonksiyonunu yerinden yönetti. Bu görevler arasında İstanbul Genel Merkez ofisinde, mevcut operasyonlarda yürütülen bazı projelerin koordinatörlüğünün yanı sıra Avrupa’dan Orta Doğu ve Asya’ya uzanan bir coğrafyada iş geliştirme projelerine marka yönetimi ve araştırma desteği verdi. Yine merkezde bir dönem üstlendiği pazarlama yeteneklerini geliştirme ve inovasyon rollerini Nisan 2018’de firmalara “tasarım odaklı düşünme” ile değer yaratmada yol göstermek için Innolabz’i kurarak iş hayatının merkezine taşıdı. Bu amaçla eğitimler veriyor, çalıştay fasilitasyonu ve mentorluk yapıyor. Ayrıca İnsani Gelişme Vakfı (İNGEV)’de danışman ve mentör olarak görev alıyor.2019 yılının Eylül ayından beri de tasarım odaklı düşünme, davranış ekonomisi ve inovasyon konularını işlediği, yerli ve yabancı konukları ağırladığı “Değer Yaratmanın Formülü” adlı bir podcast yayınlıyor.Yine bu son dönemde bilgi paylaşımı ve ortak öğrenme kültürünü desteklemek amacıyla, DeğerYaratmanın Topluluğu (“der ya”) çatısı altında Kitap Kulübü, Sinema Kulübü ve Dijital Akıl Kulübü gibi platformlar oluşturdu. Bu topluluklar yüzlerce profesyoneli bir araya getirerek, belirli temalar etrafında düzenli tartışmalar ve etkileşimler sağlıyor.Evli, bir kız ve bir erkek çocuğu babasıdır.https://www.meteyurtsever.comhttps://www.linkedin.com/in/meteyurtsever

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————İzmir Fen Lisesi ve Bilkent Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği mezunu olan Utku İlik, yüksek lisansını Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde (MBA) tamamladı.İş yaşamına 1992 yılında “Management Trainee” olarak Koç Grubu’nda başlayan İlik, 1997 yılında Eczacıbaşı Grubu’na katıldı. Eczacıbaşı Grubu’nda, son 10 yılı “Eczacıbaşı Holding İnsan Kaynakları Direktörü” olarak görev aldığı dönemde ekibiyle birlikte, “Stratejik İK Yönetimi, Organizasyonel Yapılanma, Yetenek Yönetimi, M&A İK Entegrasyon Yönetimi, İşveren Markası, Entegre İşe Alım Yönetimi, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Çalışan Bağlılığı, Esnek Çalışma Modelleri, Çeşitlilik (Diversity)” alanlarında birçok projeyi Türkiye ve Türkiye dışındaki kuruluşlarda (başta Almanya ve Rusya olmak üzere) hayata geçirdi. Kurum içinde bir çok konuda eğitim verdi ve pek çok kişiye mentorluk yaptı. Gerçekleştirdiği projeler içinde “oyunlaştırma (gamification)” yaklaşımıyla ekibiyle birlikte oluşturduğu ve verdiği “Talent Hero”, “Smart Act” gibi etkileşimli öğrenme uygulamalarıyla ve diğer bazı projeleriyle uluslararası Brandon Hall ve Stevie ödüllerinde 10 farklı ödül kazandı.İlik, tasarımını kendi yaptığı “Kariyerin Yolları Taştan” isimli interaktif seminer programıyla son 15 yılda pek çok üniversitede konferanslar verirken yine çok sayıda İnsan Kaynakları konferansında konuşmacı olarak yer aldı; yurt içi ve yurt dışında farklı İK çalışma gruplarında görev aldı. İlik halen insan kaynaklarında 20 yılı aşan tecrübesi ile kuruluşların organizasyon ve insana dair gereksinimlerini “bütünsel” bir bakış açısıyla ele almakta ve uygun “İnsan Kaynakları” çözümleri konusunda onlara danışmanlık yapmaktadır.Profesyonel koçluk sertifikasyonunu Uluslararası Koçluk Federasyonu onaylı ADLER International Learning’de tamamlayan İlik, “lider koçu” olarak liderlerin “farkındalık ve dönüşüm” yolculuklarına keyifle rehberlik ve eşlik etmeye devam etmektedir.Utku İlik çeviklik konusunda “Kişisel Çevikliğin Keşfedilmesi - Çevik Zihniyetle Liderlik”, “Çevik Organizasyonlar”, “Çevik İnsan Kaynakları” gibi alanlarda çalışmakta, eğitimler vermekte ve bu alanlarda değişim isteyen kuruluşlara danışmanlık yapmaktadır; İlik ayrıca verdiği “Yüksek Performanslı Lider Takım”, “Koçvari Liderlik” gibi farkli liderlik programları ile liderlerin gelişimine katkı sağlamaktadır.

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Vehbi Çelme, 15 yıldır teknoloji ve insanlar arasında köprüler kuruyor; veriyi diyaloğa, inovasyonu ise insan deneyimine dönüştürüyor. Omegabigdata, Empactivo ve Empactivopol'un kurucusu olarak, kuruluşlara dijital dönüşüm, kültür tasarımı ve İK teknoloji inovasyonu alanlarında çözümler üretiyor. Strateji ve sistemlerin yanı sıra, Vehbi aynı zamanda 9 yıllık bir tango dansçısı ve gerçek liderliğin ritim, empati ve farkındalıkla hareket ettiğine inanıyor. Endüstri Mühendisliği alanında akademik geçmişi ve Teknolojik Girişimcilik ve İnsan Kaynakları Yönetimi alanlarında yüksek lisans dereceleri bulunan Vehbi, korku ve kaygıların genişlediği yerde diğer duygulara yer kalmayacağına inandığı için, cesaret tanımını bu minvalde şekillendiriyor.

Bu bölüm, Coimagin Design Studio & Consultancy sponsorluğunda sunulmuştur.————Serçin Kireçtepe, hayata meraklı bir öğrenci; paylaşmaya iştahlı bir yolcu. Her insanın gerekli alan verildiğinde çok yönlü yaratıcılar olduğuna inanan iflah olmaz bir destekçidir. Öğrendiklerinden öğretmeyi seçtiği tek şey Meditasyondur. Halen Birebir meditasyon eğitmeni, ses şifası uygulayıcısıdır. Kurumsal hayat stresini yönetebilmek için “Mental Sürdürülebilirlik” projesini geliştirip Metro Group içinde 2018 de “best practice in sustainability” ödülünü almıştır. Pandemi süresince Club House dan uyku kalitesine dair öneriler paylaştığı “Beraber Uyuyalım mı” yayınları yapmıştır. 2020 Eylül ayında Deepak Chopra’nın “Evebeynler için başarının 7 spiritüel yasası” kitabını Türkçe çevirmiş ve yayınlatmıştır. 2025 Temmuz da günlük hayata faydalı öneriler içeren, “Anladım Hatta Şimdiledim” kitabını elektronik bir hediye olarak yayınlamıştır. @hqofmyheart isimli Instagram hesabından paylaşımlar yapmaktadır. 2000 yılından beri Istanbul Barosuna kayıtlı bir avukattır. Tavsiyede bulunmayı sevdiğinden 20 yıldır da baş hukuk müşaviri olarak çalışmaya devam etmektedir.

Bu bölüm, ⁠Coimagin Design Studio & Consultancy ⁠sponsorluğunda sunulmuştur.—————Kağan Çavuşoğlu, değişim yönetimi, organizasyonel uygulamalar, süreç dönüşümü ve stratejik İK konularında uzmanlaşmış bir Değişim Danışmanıdır. İşletmelerin ve liderlerin, günümüzün dönüşümsel bakış açısıyla uyumlu bir şekilde uyum sağlamalarını, büyümelerini ve amaç odaklı liderlik etmelerini sağlar.Psikoloji alanında akademisyen olan Çavuşoğlu, liderlik algısı üzerine yoğunlaşmaktadır. Z Kuşağı popülasyonuna odaklanan araştırmalarıyla, iş yeri davranışlarında, liderlik algısında ve motivasyonel etkenlerde kuşaklar arası değişimleri inceleyerek, iş gücü stratejilerini geleceğe hazırlamayı hedefleyen kuruluşlara değerli içgörüler sunmaktadır. Ayrıca, kuruluşlarda yapay zekâ dönüşüm olgusunu inceleyen akademik makaleler yayınlamıştır.Çok kültürlü ve disiplinlerarası ortamlardaki kapsamlı deneyimiyle Kağan Çavuşoğlu, karmaşıklığı yönetme, yüksek etkili çözümler sunma ve kurumsal hedefler ile insan potansiyeli arasında uyum sağlama becerisiyle tanınmaktadır. Ayrıca, yeni girişimlerin başlatılması ve ölçeklendirilmesinde etkili olmuş, girişimlerin kuruluşundan büyüme ve kurumsallaşmaya kadar stratejik gözetim sağlamıştır.

Bu bölüm, Coimagin Design Studio & Consultancy sponsorluğunda sunulmuştur.—————Selim Heper kendini şöyle ifade ediyor:Ben bir liderlik koçu ve insan gelişimi konusunda hayat boyu öğrenciyim. Danışanlarımda güçlü ve kalıcı dönüşümler yaratmaya tutkuyla bağlıyım çünkü potansiyelin gerçekleşmemesinden daha fazla hayal kırıklığı yaratan bir şey tanımıyorum.Yolculuğum rekabetçi basketbol oynamaktan New York'ta üniversitelerde öğretmenlik yapmaya, oradan da şimdi dünyanın dört bir yanındaki liderlere koçluk yapmaya uzandı. Bu süreçte öğrendim ki gerçek başarı, aslında kim olduğunuzu keşfederek kendinize dönmekten başka bir şey değildir. Aynı zamanda sürdürülebilir mutluluk ve tatmin duygusuna giden tek yolun da bu olduğuna inanıyorum.Yüzlerce insana büyük kararlar, yaşam geçişleri ve liderlik zorluklarında rehberlik ettim. Derin bir merakla dinleme, güvenli alanlar yaratma ve sezgisel ustalıkla içgörü geliştirme konuları en öne çıkan özelliklerimdir.

Bu bölüm, Coimagin Design Studio & Consultancy sponsorluğunda sunulmuştur.————Neşe Gök,  İnci Holding’in üçüncü kuşak temsilcilerinden biridir. 2016-2024 yılları arasında Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini üstlenmiş, 2024 yılı sonrası da Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevine devam eden vizyoner bir iş insanıdır. İnci Holding Yönetim Kurulu'ndaki görevinin yanı sıra Cevdet İnci Eğitim Vakfı Mütevelli Heyeti Daimi Üyesi ve organik tarım yapan ve ekolojik ürünler satan Jüpiter Tarım şirketinde Kurucu Ortak ve Yönetim Kurulu üyesidir.Japonya İzmir Fahri Konsolosu olmasının yanı sıra ESİAD Yönetim Kurulu Üyesi, EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Dokuz Eylül Rotary Kulübü Başkanı'dır. İzmir İtalyan Ticaret Odası, İstanbul Üniversitesi ve De Montfort Üniversitesi Mezunlar Derneği, Peryön Ege üyesidir.Melek yatırımcı olarak Keiretsu, EGİAD Melek Yatırım Ağı ve ARYA Women Yatırım Ağı üyesidir. Bireysel Katılım Yatırımcı Lisansı sahibidir. Kalisto Yatırım Şirketi’nin sahibidir. Hem Türkiye’de hem de yurt dışında çeşitli girişim sermayesi fonlarında yatırımları vardır. Capital’in her yıl düzenlediği “En Etkili 30 İş Kadını” ve Fortune Türkiye’nin yayınladığı “En Güçlü 50 İş Kadını” listelerinde yer almaktadır. Dünya Gazetesi’nin 2018 yılında yayınlanan “Türkiye’ye İlham Veren 48 Kadın” listesinde yer almaktadır. 2023 yılında Fast Company tarafından Türkiye'nin önde gelen holding, şirket ve bankalarına ek olarak startuplar arasından belirlenen “50 Sürdürülebilirlik Lideri” listesinde yer almıştır.Hayatta inandıklarının başında, kadınların iyi eğitim alması, ticari ekosisteme katkı sağlaması ve girişimci olması gelmektedir. Bu konularda üniversitelerde ve özel kuruluşlarda konuşmalar yapmaktadır. Yürüyüş ve seyahat tutkunudur. Instagram hesabında gezi yazılarını paylaşmaktadır. Golf sporuyla yakından ilgilenmektedir. En keyif aldığı hobisi ailesi ile golf oynamaktır.

Duygu Mutlu kendini şöyle ifade ediyor:1965 Edremit doğumluyum. Babam askerdi, dolayısıyla bir yerde sabit kalmadık.Ankara ve İzmir’de büyüdüm. Liseyi İzmir’de bitirdim, parlak bir öğrenciydim. 1989’daODTÜ Bilgisayar Mühendisliği’ni bitirdim. Mühendislik doğru bir tercih değilmişaslında. Öğrenciliğimden beri derneklerde, politik gruplarda aktiftim. Mezuniyettensonra İzmir, İstanbul ve Ankara’da çeşitli şirketlerde çalıştım. Öğrenciliğimdeki birikenpolis dosyalarından dolayı kamu kurumlarına giremedim. 1990’da evlendim, 1992’debir kızım oldu.1996’da politik bir davadan aranmaya başladım. Yakalanmamak için ailemle birlikteillegal yaşamaya başladım, tabii kolay değildi. 3 yıl süren bir yeraltı yaşamından sonra1999’da yakalandım, sonrası 3 yıl da çeşitli cezaevlerinde hapis hayatı. Şansıma dacezaevleri o yıllarda en hareketli dönemini yaşıyordu. Çok sayıda insanın öldürüldüğüiki büyük operasyona canlı tanık oldum.Cezaevinden adli tıp raporuyla çıktım ama 1.5yıl sonra yeniden tutuklama kararı çıkınca 2004’te İsviçre’ye geldim. Yeni bir ülke, yenibir dil ve tabii mesleki olarak kendimi yenilemem 4 yıl aldı. 15 yıl kadar yazılımcıolarak çalıştım. Bir yıldan beri de artık para kazanma odaklı çalışmayı bırakıp, sevdiğimişleri yapayım dedim. Şu anda bir göçmen kampında çalışıyorum, teknik işlerdenuzaklaştım, bir zamanlar benim yaşadığım sıkıntıları yaşayan insanlara yardım etmeyeçalışıyorum. Türkiye’deki cezam zaman aşımına uğradı, artık tatil için Türkiye’ye gidipgeliyorum.Türkiye’de iken de sosyal olarak çok aktiftim. Öğrenci derneği yöneticiliği, sendikatemsilciliği, meslek odası yöneticiliği ile devam edip politik örgütlenmeye kadar gidenbir süreç oldu. İsviçre’de de uzun süre bir dernekte aktif oldum, sürekli bir okumagrubum, bir sinema grubum vb. oldu. Şu anda da benzer şeylerle devam ediyorum.Son olarak da Zürih’i anlattığım bir internet portali oluşturmaya çalışıyorum

Nida Ayça Onur kendini şöyle ifade ediyor: 2013’te Gazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun oldum. 2019 yılında Sabancı Üniversitesi’nde yüksek lisansımı (MBA) ve devamında Shanghai Üniversitesi’de iki haftalık bir öğrenci değişim programını tamamladım.Enerjisa, Metro Cash&Carry, Koton, Pluxee (eski adıyla Sodexo) gibi farklı şirket ve sektörlerde Müşteri Deneyimi, Hizmet Tasarımı, Proje Yönetimi ve Süreç Geliştirme alanlarında yaratıcı ve multidisipliner ekiplerle çalışıp takımlar yönettim.Yakın geleceğe odaklanan işlerin yanında biraz daha uzak bir geleceğin problem, fırsat ve inovasyon alanlarını düşünmek istediğim için, sürdürülebilir ve tercih edilebilir gelecek tasarımını merkeze alan spekülatif dizayn disiplininde derinleşiyor ve bununla ilgili eğitimleri Türkiye’de ilk kez vererek farkındalık yaratıyorum.Sertifikalı bir Proje Yönetimi Profesyoneli (PMP)’yim, Profesyonel Scrum Ürün Sahibi (PSPO I)’yim ve IBM Design Thinking Co-Creator unvanına sahibim. Ayrıca ICF akreditasyonlu Flow Coaching Institute mezunu bir profesyonel koç olarak (Flow Certified Professional Coach) kurumlar ve bireylerin yaratıcı potansiyellerini keşfetmek için onlara rehberlik ediyorum.10 yıllık kurumsal hayat tecrübesinden sonra kendi girişimim Coimagin Design Studio & Consultancy’i kurdum.Coimagin’de YapıKredi, Mercedes, Enerjisa gibi kurumlara eğitimler verdim. Tasarım, inovasyon, yaratıcı düşünce ve CX yönetim alanlarında eğitim, danışmanlık, mentörlük hizmetleri vermeye devam ediyorum.Profesyonel iş yaşamımın yanı sıra bir ressamım. Dışavurumcu soyut tarzda yağlıboya tablolarımı katıldığım sergilerde sanatseverlerle ile buluşturuyor, aynı zamanda resimlerimi naoart.art instagram hesabımda sergiliyorum. Aldığım sanat terapisi eğitimi sonrasında bu alanda da kişisel çalışmalarımı sürdürüyorumç

Eren Çep, değişim yönetimi danışmanı, yönetici koçu ve lider mentörü. Profesyonel yolculuğuna 1989'da gazetecilikte başladı. Haber peşinde koşarken insan hikâyelerine dokunmayı, gözlem yapmayı ve doğru sorular sormayı öğrendi. Bu beceriler, ileride yöneticilik ve danışmanlıkta en çok işe yarayan araçları oldu.Gazetecilikten sonra pazarlama ve satış alanında yönetici olarak çalıştı. Farklı sektörlerde yönettiği projeler sayesinde iş dünyasının gerçek ritmini yakaladı. 2000 yılında kendi işini yapmaya başladı. O yıllardan itibaren seçkin kurumlarda yönetim kurulu ve icra kurulu düzeyinde görevler aldı; anlaşmalardan reorganizasyonlara, şirket birleşmelerinden kültürel dönüşümlere kadar pek çok stratejik projede aktif rol oynadı.Bugüne kadar 10 bini aşkın yönetici ve profesyonelle çalıştı; kimi zaman koçluk yaptı, kimi zaman sahada onlarla birlikte ter döktü, kimi zaman da bir kriz masasının başında onların yol arkadaşı oldu. Perakendeden tarıma, sağlıktan otomotive, tekstilden turizme onlarca farklı sektörde yüzlerce kurumun dönüşüm sürecine eşlik etti.Bugün yaptığı işi tek bir başlıkla tanımlamak zor; ama en çok şu cümleyle anlatıyor kendini:"Ben dönüşümle yüzleşmek isteyen insanların ve kurumların yanındayım."Onun için sistem kurmak bir matematik işi değil sadece; önce insanı anlamak, sonra onlarla birlikte yeni yollar çizebilmek demek...Ve en çok da yeniden başlama cesaretini diri tutmak demek.

Birkan Şengün kendini şöyle ifade ediyor: Ben Birkan. Denizli’de doğdum, büyüdüm. Sonra yolum Ankara’ya, Siyasal Bilgiler Fakültesi’ne düştü. O binalar insana sadece ders değil, hayata dair bir duruş da öğretiyor. Bende o duruş, çoğu zaman muhalif bir yerden şekillendi. Haksızlıkla aram hiç iyi olmadı. Haksızlığa karşı tavrım çoğu zaman başımı ağrıttı ama kendimi hep iyi hissettirdi. Bu yüzden, mecazen belki de gerçekten, 10. köyde yaşamaya başladım diyebilirim.Kariyerime İnsan Kaynakları’nda başladım. İnsanı, sistemi, iletişimi anlamaya çalışırken bir noktada kendimi Satış dünyasında buldum. Şimdi ise İngiltere’de, butik bir otelde müşteri ilişkileri yöneticiliği yapıyorum. Hayat beni farklı alanlara savurdu ama ortak nokta hep aynı kaldı: insanı anlamaya çalışmak.2024 Mart ayından bu yana İngiltere’deyim. Yeni bir ülke, yeni bir dil, yeni bir düzen...Bir kız çocuğu babasıyım. Hayatta belki de en çok bununla gurur duyuyorum. Baba olmak, insanın içini önce toz duman edip sonra yavaşça yeniden kuran bir süreç. Daha çok düşünüyorsun, daha çok korkuyorsun ama en çok da umut ediyorsun.

Tuğçe Madayanti Şen kendini şöyle ifade ediyor: Amerika’da University of Cincinnati’de Broadcast Media okudum. Mezun olur olmaz, ilk profesyonel adımımı Amerika’da PBS kanalında yapımcı asistanı olarak attım. Sonra, içime sinen bir teklifle Türkiye’ye döndüm. NTV’de “Haydi Gel Bizimle Ol” gibi dönemin önemli programlarında program yapımcı ekibinde çalıştım; “Gece Gündüz” programında ise editör-muhabir olarak kültür-sanatın nabzını tuttum. TRT Okul’un Türkiye’yi dolaşan “Öğrenci Evi” programını yönettim, ATV’nin “Kim Milyoner Olmak İster” yarışmasında editörlük yaptım. Açık Radyo’da “Himmet Ağanın İzdivacı” adında bir sinema programı hazırlayıp sundum. Esperanto dilinde çektiğim kısa filmim “Senmova” birçok uluslararası festivalde gösterildi.  Akademide ise hem öğrencilik hem hocalık yaptım: Yeni Yüzyıl Üniversitesi’nde Yaratıcı Yazarlık ve Ülkeler Sineması; Akademi Jurnal’de Sinema Yazarlığı ve Film Okuma dersleri verdim. 2020’den bu yana Yeditepe Üniversitesi’nde “Film Eleştirisi” dersi veriyor ve Akademik Kurul üyesi olarak görev yapıyorum.  Gezi ile birlikte 2013’ten bu yana BirGün gazetesinde sinema ve televizyon yazarlığı yapıyorum; 2023’ten beri BirGün TV’de haftalık sinema programı “İyi Seyirler”i hazırlayıp sunuyorum. Arkeolojiye duyduğum tutku beni İstanbul Üniversitesi'nde lisans ve yüksek lisans, ardından doktora çalışmalarına taşıdı. Aynı zamanda Yıldız Teknik Üniversitesi’nde Mimarlık Tarihi yüksek lisansımı tamamladım. Tüm bunların dışında HAYTAP-Sanat birimini kurarak Türkiye’deki dizi ve filmlerde hayvanların denetlenmesi sürecini yürütüyorum. PETA ve Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği gibi oluşumlarda yer alıyorum. Kısacası, televizyon ve sinema yazarlığından akademiye, sahadan kurama, üretmekten sorgulamaya uzanan çok yönlü bir yolda yürümeye devam ediyorum.

Simge Atsüren kendini şöyle ifade ediyor: Uzun yıllar kurumsal hayata İnsan Kaynakları alanında katkı sağladıktan sonra, deneyimlerimin de bana  kattıkları ile yoluma “Çalışan Deneyimi” öncelikli olacak şekilde danışmanlıkla devam etme kararı aldım. Koçlukla derin bir bağ kuran, felsefe, sosyoloji ve psikoloji disiplinlerini bu alanla ilişkilendirerek anlam üretmeyi seven biriyim. Simgesel anlatımlara, özgün sanat ve edebiyat eserlerine, güçlü düşünsel temellere önem veriyorum. Instagram @coksimgesel hesabımda ve Linkedin’deki yazılarımda kısa, vurucu ve düşündürücü olmayı tercih ediyor; bu içerikleri paylaşarak kendimden bir iz bırakmak istiyorum. Ayrıca oğlumun gelişimiyle yakından ilgileniyor, onun ilgi alanları ile kendimi de geliştiriyorum. Gözlem ve merak en güçlü yönlerim. Toplumsal meseleleri bireysel gelişimle ilişkilendirmeyi seviyorum; örnek olma, mikro değişim, etik, aidiyet, güç gibi temalar üzerinden düşünmeyi tercih ediyorum. Koçluk ile dönüşecek bireylerin varlıklarını aydınlatmak en büyük tutkum.

Erdi Karadeniz; dijital gelişim ve yaratıcı içerik danışmanı, yapay zeka araştırmacısı, e-öğrenme tasarımcısı, LEGO Serious Play fasilitatörü, yetişkin eğitmeni ve ICF profesyonel koçudur. İstanbul merkezli olarak Şapka Danışmanlık’ta e-öğrenme ve dijital platformlar yöneticisi olarak görev yapmaktadır. Ayrıca FikristMedia ve Serrymade’in kurucusudur.Edebiyat alanında da faaliyet gösteren Karadeniz, “İhbar”, “Beni Sevmek Zorundasın”, “Pesimisyon” ve “Kafamda Dumanlar Var” gibi kitapların yazarıdır. Eğitim geçmişinde Marmara Üniversitesi, Anadolu Üniversitesi ve İstanbul Üniversitesi gibi kurumlar yer almaktadır.

Nebil Özgentürk, Adana'da doğdu ve Ege Üniversitesi İşletme Fakültesi'ni bitirdi. Gazeteciliğe Günaydın Gazetesi'nin İzmir bürosunda muhabir olarak başladıktan sonra İstanbul'daki Sabah Gazetesi'ne geçti. Romanya, Abhazya ve Körfez Savaşı sırasında savaş muhabiri olarak görev yaptı ve bu deneyimler onun meslek hayatını şekillendirdi.1992 yılında Sabah gazetesinde yaptığı haftalık portre röportajlarından yola çıkarak "Bir İnsan Bir Hayat" adlı kısa belgeseller hazırlamaya başladı ve bu çalışma onun belgesel kariyerinin temelini oluşturdu. Yıllar içinde belgesel yapımcısı, gazeteci ve yazar olarak çok yönlü bir kariyer sürdürdü. Ürettiği binlerce eser ve aldığı yüzlerce ödülle toplumumuzun gönlünde yer edinmiştir.En son 2025 Mayıs ayında "Livaneli: Bir İnsanın ve Bir Ülkenin Hikayesi" adlı belgeselini yayınlayan Özgentürk, evli ve üç çocuk babasıdır.

Selin Yetimoğlu Çakkalkurt, Boğaziçi Üniversitesi Sosyoloji bölümünden mezun olduktan sonra farklı sektörlerde İnsan Kaynakları departmanında tecrübe edindi. 2013 yılında profesyonel koçluk eğitimlerini alarak ICF akredite PCC Profesyonel Koç oldu. ICF (International Coaching Federation) üyesi, Koçluk Platformu Derneği (KPD) eski Yönetim Kurulu Üyesi olarak koçluk mesleğine dair faaliyetler gerçekleştirdi. Son olarak köklü bir holdingin İnsan Kaynakları ekibinde çalışıyorken kurumsal hayattan tamamen ayrılarak kariyer koçluğu, kariyer danışmanlığı ve kendi markası olan FunOfis’e odaklandı. “Mutluluk Faktörü”, “Değerlendirme Merkezi ve Mülakatlarda %100 Başarı” ve "The Little Book of Job Hunter" kitaplarını yazdı. 2021’de FunOfis’in faaliyetlerine son vererek kariyer koçluğu ve danışmanlığı çalışmalarını İngiltere’ye taşıdı. ICF tarafından, tecrübeli ve yetkin koçlara verilen PCC unvanını almaya hak kazandı. Northumbria Üniversitesi Psikoloji bölümündeki yüksek lisansını 2022’de tamamladı.Şu anda yaşamını İngiltere'de sürdürürken Coach the Professional Ltd çatısı altında bireyler için kariyer koçluğu, kariyer danışmanlığı (Değerlendirme Merkezi Provaları, Mülakat Simülasyonları vb.) ve yönetici koçluğu yapmaya devam ediyor.

Melis Er, profesyonel kariyerine 2008 yılında HR Business Partner olarak Schneider Electric’te başlamıştır. İşe alım, eğitim, performans ve yetkinlik yönetimi, iç iletişim fonksiyonlarından sorumlu olarak geçirdiği 6 yılın ardından otomotiv sektörüne geçiş yaparak, Delphi Diesel Otomotiv Sistemleri’nde kariyerine devam etmiştir. İnsan Kaynakları Birim Müdürü olarak İzmir fabrikanın işe alım, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi ve yurtdışı görevlendirmeler süreçlerinden sorumlu olan Melis, mühendislik ekiplerinin reorganizasyonu ve 100 kişilik elektronik kontrol ünitesi yazılım ekibinin seçme yerleştirme başta olmak üzere kurulum sürecini yönetmiştir.Delphi Diesel’den sonra kariyerine Maxion Wheels Türkiye İnsan Kaynakları ekibinde insan kaynakları takım yöneticisi olarak devam etmiştir. Çalışma hayatının 11 yılını İnsan Kaynakları profesyoneli olarak reel sektörde geçirdikten sonra 2018 yılı Kasım ayında İzmir Bölge Direktörü olarak Hugent ailesine katılmıştır.Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme lisans, Ege Üniversitesi MBA – İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme yüksek lisans mezunu olan Melis koçluk, mentorluk ve iç eğitmenlik eğitimlerine katılmış, sertifikalı olarak çalıştığı firmaların bünyesinde eğitmenlik yapmıştır. Çalışan deneyimi trendlerini araştırmakta; özelikle işveren markası yönetimi ve iletişimi, dijital ve kültür dönüşümünde yeteneklerin yönetimi alanlarına ilgi duymaktadır.

Gazetecilik alanında lisans eğitimi aldıktan sonra Pazarlama Yönetimi yüksek lisansını tamamlayan Özden Aliyagiç Uyar, kariyerine Alman Vogel Burda Dergi Grubu’nda başladı. Yayıncılık sektöründe edindiği deneyimin ardından, 2007 yılında Tayvan merkezli Zyxel Networks’ün Türkiye ofisine katılarak pazarlama alanında önemli görevler üstlendi. Daha sonra Ortadoğu, Benelux ve Nordics bölgelerinde marka yönetimi ve pazarlama operasyonlarını yönetti. 2023 yılında İsviçre’nin Zürih kentine taşınan Özden Aliyagiç Uyar, edebiyata olan ilgisini kişisel Instagram sayfası @ozdenevar üzerinden kitap değerlendirmeleri yaparak okurlarla buluşturuyor. İsviçre’nin Sesi gazetesinde “Edebiyatın İzinde” köşesinde hem yazı yazan hem de röportajlar gerçekleştiren Uyar, edebiyat, kültür ve sanat alanlarında çeşitli eğitimler almakta ve Almanca öğrenimine devam etmektedir. Evli ve bir çocuk annesi olan Özden Aliyagiç Uyar, ruh ve beden sağlığını desteklemek adına uzun doğa yürüyüşleri yapmakta ve pilatesle ilgilenmektedir.