All Episodes
Klartext mit Max Kraft — 250 episodes
Bernd Holbein: KI verändert die Pharma Branche. Warum Unternehmen jetzt handeln müssen
Werte, Wachstum, Verantwortung – wie Führung in der Pharma wirklich gelingt
Michael Hertel: Vom Herstellungsleiter zum Geschäftsführer – Führung ohne Masterplan
Max reagiert: Wertschätzung, Wandel, Bürokratie - was wir jetzt brauchen
Klartext Führung: Zwischen Wachstum und Menschlichkeit
Kai Kuhnen: Was KI mit deinem Job in 5 Jahren macht – und wie du dich jetzt vorbereitest
Klartext: Warum Pharma und Medtech jetzt andere Gespräche brauchen
Die meisten machen den gleichen Fehler: Die eine Frage, die jedes Bewerbungsgespräch entscheidet.
"Ein Nein ist kein Nein“ – Was Ablehnung im Recruiting wirklich bedeutet
Warum Recruiting Chefsache ist
Recruitment on the road
Der Markt im Check: Freelancer oder AÜ – was passt besser? mit René Troche
Besetzungszeit 225 Tage - What the hell!
Employer Branding Fehler 2025: Diese 5 LinkedIn-Sünden kosten dich die besten Kandidaten
Recruiting-Fails & Fitness-Hacks – mit Lea Feder
I love Selbstständigkeit – mit Michael Paar | 212
Care Arbeit im Recruiting - Wer betreut wen? | 211
Klartext: KI & Feedback | 210
KI im Recruiting mit Otto Vázquez Domínguez | 209
Das kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208
Der Weg zu mehr Female Talents mit Birgit Pitscheider | 207
KI im Recruiting mit Daniel Richter | 206
Krise als Chance für A-Player | 205
How to Candidate Experience – mit Friederike Stracke | 204
Wo sehen sie sich in 5 Jahren – Die Kunst, nicht die falschen Interviewfragen zu stellen | 203
Top-Talent in 24h – Speed-Recruiting oder Marketing-Bluff | 202
Vergiss Cultural Fit – So findest du Talente, die dein Unternehmen voranbringen | 201
Jubiläumsfolge vom Bergdoktor, AI und Maxikon | 200
Unconscious Bias im Recruiting – Wie du unbewusste Vorurteile erkennst und minimierst | 199
KI-generierte Lebensläufe: Herausforderung und Chance im Recruiting | 198
Guerilla-Marketing im Recruiting: Pinke Gartenzwerge und Tinder-Strategien | 197
New Work oder Adjusted Work – Chancen und Fallstricke moderner Arbeitswelten | 196
Love-Bombing im Bewerbungsgespräch | 195
Recruiting 2025: Warum Basics wichtiger sind als Trends | 194
Soft Skills: Die harten Fakten hinter den weichen Faktoren | 193
Krise im Unternehmen? So gewinnst du langfristig | 192
Recruiting der Zukunft: Wenn KI auf menschliche Intuition trifft | 191
Retention ist das neue Recruiting | 190
Quiet Quitting: Symptom oder Weckruf? | 189
Open-to-Work Badge: Karrierebooster oder Stigma? | 188
Die Stellenanzeige ist mehr als nur ein Text | 187
Recruiting aus der Steinzeit | 186
Nie wieder Führungskraft aus den falschen Gründen | 185
Meetings sind Quatsch | 184
Employer Branding nervt | 183
Dein geheimes Recruiting-Tool: Mitarbeiterempfehlungen I 182
Vorurteile im Recruiting I 181
House of Cards vs. Recruiting I 180
Kandidatenbindung stärken: Die besten Tipps gegen schwache Commitments I 179
Revolutionäres Recruiting durch Dating-App Technologie | 178
Guerilla Recruiting: Erfolgreiche Strategie oder alles nur Show? | 177
Dauerhaftes Recruiting: Geldverbrenner oder Erfolgsgarant? | 176
Generation sh*t egal: Von Klischees und Vorurteilen | 175
Unternehmenserfolg steigern: Wie der Einsatz von Personalberatern die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöht | 174
Warum ein Freiberufler nie zu überqualifiziert ist | 173
Der Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172
Was macht einen guten Recruiter aus #GTKP | 171
Der Schlüssel zu Innovation und Erfolg: Vielfalt! | 170
Candidate Experience: Die Top Best Practice Ansätze | 169
Warum Mitarbeiterbindung schon mit dem Bewerbungseingang anfängt | 168
Fahrvergnügen statt Frust: Warum deine Candidate Experience wie ein gut durchdachtes Auto sein sollte | 167
Warum es ein Fehler ist auf Personaldienstleister zu verzichten | 166
110 Bewerbungen am Sonntag? Das macht keinen Spaß | 165
Krank zu Hause? Nein Danke! | 164
45% denken über einen Jobwechsel nach. Das ist deine Chance! | 163
Pfeif auf die Schwächen, kümmer dich um die Superkräfte! | 162
Mehr Bewerber? Mehr Storrytelling! | 161
Bauchgefühl hat mit Recruiting nichts zu tun!? | 160
Alle managen, keiner führt | 159
Der größte Parasit im Recruiting | 158
Mitarbeiter, das Gold der Zukunft | 157
Recruiting revolutionieren mit WhatsApp Marketing | 156
Mit diesen Fragen entlarvst du Bewerber | 155
So führst du Recruiter richtig | 154
Vermeide diese Fehler bei der Einführung von Benefits | 153
Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 2 | 152
Ehrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 1 | 151
5 wichtige Punkte für Social Recruiting | 150
Headhunter x Techie: Talentpool - Größte Zeit- und Geldverschwendung, außer.... | 149
Meine Recruitingfehler 2023 & Trends 2024 | 148
Mit der eigenen Frau im Unternehmen. Geht das?
Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 2
Mitarbeiter binden oder suchen!? Teil 1
Onboarding ist einfach zu viel Aufwand
Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 2
Und zack ist dein Kandidat weg! Teil 1
Talentpool? Viel zu aufwendig!
Einfach machen! Über weibliche Führungsstärken und Zickereien
Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 2
Dein Bewerbungsprozess dauert zu lange. Teil 1
Deine Karriereseite findet nicht mal Google
Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 4
Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 3
Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner. Teil 2
Wie es ist mit der eigenen Familie zu arbeiten: Julian Richter
Auf diese Stellenanzeige bewirbt sich keiner Teil 1
Darum funktionieren Core Values nicht Teil 4
Darum funktionieren Core Values nicht Teil 3
Darum funktionieren Core Values nicht. Teil 2
Darum funktionieren Core Values nicht. Teil 1
So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 3
Kundenstimmen: Petra Franke
So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 2
So nimmst du Einfluss auf das Employer Branding. Teil 1
Marketingtools im Recruiting richtig nutzen | 147
Personal Branding & Corporate Influencing als Recruitingtool | 146
DAX-Konzern verschenkt Babys: Neue Ära der Benefits? | 145
Der Talentpool: Aufbauen, Managen & profitieren | 144
Mehr Bewerberqualität durch Anzahlung | 143
Recruiting-Geschichte unserer Kunden | 142
10 Punkte für dein erfolgreiches Recruiting | 141
Headhunter x Techie: Stelle einsparen mit Bewerbermanagementsystem | 140
Der Bewerbungskiller: Vorurteile | 139
Vergiss Social Recruiting! | 138
Verspreche nichts, was du nicht halten kannst! | 137
Managerhaftung - How to cover your ass! (Florian Eckstein) | 136
Headhunter x Techie. ChatGPT interviewt | 135
Warum es dumm ist, was Sie machen (Sarah Tober-Friemert) | 134
Skalieren ist keine Kunst (Nikolai Ladanyi) | 133
Fachkräftemangel gibt es nicht! (Artur Reich) | 132
Führungskrise: Keiner will mehr Chef sein | 131
Verlieb' dich in deine Recruitingzahlen | 130
10 + 1 erfolgreiche Recruiting KPI's | 129
Emotionale Intelligenz: der entscheidende Faktor! | 128
FOMO beim Recruiting | 127
Techie x Headhunter: Social Recruiting? Nur besser! | 126
Time to hire macht kein Sinn | 125
Stoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124
Headhunter x Techie: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123
Personalsuche mit Zeitungsannoncen | 122
Wichtig: sexy Stellenprofile | 121
Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120
Diversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119
Wenns mal richtig Scheisse läuft! | 118
Dein perfektes Team gestalten! (Dr. Marco Retzlaff) | 117
50+ kommt jetzt zum Schuss! | 116
4 absolute Red Flags im Recruiting! | 115
Obstkorb? Besser Brainfood! | 114
Headcountplanung - so geht's! | 113
Die wichtigsten Kennzahlen für dein Recruiting! | 112
Hire, fire & hire again | 111
Deine Geheimwaffe: Corporate Influencer | 110
Die Geheimwaffe unter den Benefits! (Weiterbildung ist Trumpf) | 108
QP - mit einem Bein im Knast? Interview mit Michael Paar | 107
Porschemangel unter deinen Mitarbeitern? | 106
(Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105
Blackbox Recruiting - aufgeklärt! | 104
(Silke Bobbert) DAS zeichnet High Performing Teams aus! | 103
Stille Bewerber - das ungenutzte Potential! | 102
(Konstantin Schimert) Topgrading - nur DIE BESTEN einstellen | 101
Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100
Generation X, Y, Z - wer blickt da noch durch? | 99
So geht Recruiting in 2023 - Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98
Recruiting ist mehr als Feuer löschen! | 97
S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! | 96
Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95
Dieses Tool MUSST Du für dein Recruiting nutzen! | 94
Volle Bewerber Pipeline mit Chatbots - so gehts! | 93
Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92
ABWERBEN - darf man das?! | 91
Fluktuation = High Performance | 90
30% deiner Mitarbeiter sind 2030 in Rente | 89
Ist der Lebenslauf tot? | 88
Recruiter vs. Active Sourcer - das musst Du wissen! | 87
Unbesetzte Stelle - No Drama? | 86
3 TOP Bewerber in nur 1 Woche! | 85
Lass dein Team auf 120% laufen! | 84
Unsere Geheimwaffe für die schwierigsten Stellen! #GTKN | 83
KI nimmt uns die Jobs weg! | 82
5 typische Fehler im Recruiting | 81
Core Values - Schall & Rauch? | 80
Der Fachkräftemangel löst sich auf! | 79
Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab! | 78
GAMECHANGER für dein Recruiting! #GTKP | 77
Mitarbeiter finden durch mehr Druck? | 76
Silent Quitting - viel Lärm um nichts? | 75
Wie mache ich mich sexy für den Freiberufler? #GTKP | 74
JETZT von der Krise profitieren! | 73
Das passiert 2023! Trends & Tipps | 72
So erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71
Ja sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70
So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69
Bestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte Bewerbungen! | 68
Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67
Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66
Schluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65
Hui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht | 64
Erste Hilfe, wenn's brennt! | 63
5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62
Marketer & Recruiter - gleicher als man denkt | 61
Team mit demselben Mindset - so geht's! | 60
So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59
Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58
Das kostet dich Social Recruiting | 57
Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56
Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55
Vier sind mindestens zwei zu viel | 54
KI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ | 53
Reverse Recruiting - dein logischer nächster Schritt | 52
SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting | 51
Ohne Entwicklung bist Du morgen hinüber | 50
"Get to know Pates": Interview mit Geschäftsführer Daniel Richter | 49
Keine Zeit = Kein Commitment | 48
Kein Verständnis für den Recruiter I 47
Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46
Hört auf, euch selbst zu verarschen - Warum das Geschlecht bei Recruitern total egal ist I 45
Entscheidet der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch? I 44
Ist Duzen am Arbeitsplatz respektlos? I 43
Digitalisierung im Kampf gegen Krebs - Interview mit Dominik von Inveox AG I 42
Wie komplex ist das Einstellen neuer Mitarbeiter? I 41
Employer Branding - Employee Engagement: Interview mit Sandro Krug von CSL Behring I 40
Wie Du Dein LinkedIn Profil richtig positionierst I 39
4 Elemente für erfolgreiches Recruiting I 38
Demotivierte Mitarbeiter verstehen und auffangen | 37
Der Weg zur Qualified Person - Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36
Warum du dein Recruiting nicht ganz aus der Hand geben solltest | 35
Pates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34
Fokus, Fokus, Fokus! - Lass dich nicht ablenken | 33
40 frische Ideen, die dich als Arbeitgeber attraktiver machen | 32
Wenn das Führungsteam zerbricht - Interview mit Markus Prahl von Sequafy | 31
14% der KMUs haben keine Karriereseite | 30
Warum Führung eine Dienstleistung ist | 29
Niemand wird kommen, um dich zu retten | 28
#fuckeinfachmachen - Der beste Weg zum Wachsen | 27
Wage den Sprung ins Unternehmertum! | 25
Professionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24
Gefahrendenken vs. Chancendenken - Die Macht des Mindsets | 23
"Lass dir nichts aufquatschen" - Authentisch verkaufen | 22
Mit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21
Warum Work Life Balance im Unternehmen so trügerisch ist | 20
Zweifel als Wachstumspotenzial fürs Unternehmen erkennen | 19
Berater oder Verkäufer - der feine Unterschied | 18
Deine Zielgruppe und ihr Schmerz | 17
Der Talent Pool - ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16
Was Führungskräfte über Gehaltserhöhungen wissen sollten | 15
Die Recruiting Blackbox - Wie wir in der Personalakquise arbeiten | 14
Mentale Sackgassen meistern - Über Mindset und Team Spirit | 13
Keine Karteileichen mit LinkedIn - Social Media für die Kandidatensuche | 12
Selbstwertanalyse für Recruiter - Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11
Über People Pleaser und Selbstsicherheit - Anerkennung im Recruiting | 10
Recruiting ist Chefsache - Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9
Ich habe eine Vision - Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8
Surfen oder untergehen - Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7
Das absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6
Das Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! | 5
Generalist vs. Spezialist - Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4
Wie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3
Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel | 2
Gutes Personal finden mit dem richtigen Mindset | 1
Recruiting DNA Trailer - Herausragende Mitarbeiter finden, führen und zur Höchstleistung motivieren