All Episodes
#ZigZagHR Brainpickings — 677 episodes
Learn from the Best #2: Cultuur groeit niet vanzelf mee met je bedrijf
HR in crisistijden: lessen van Erik Prieels na de sluiting van Audi Brussel
Learn from the Best #1: In het hoofd van Koen Dewettinck
Leiderschap is een dans: waarom samen leiden de toekomst is
Meer flexibiliteit, meer controle: wat betekent het nieuwe arbeidsduurbeleid voor HR?
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2026
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026
HR zonder HR-team: de realiteit in kmo’s
De elektrische fiets als alternatief voor de auto | het verhaal van Cyclobility
De impact van AI in selectie en assessments
HR in een Familiebedrijf
Employer branding is geen campagne: zo bouw je een sterk werkgeversmerk
Strategisch HR in een KMO: groei, cultuur en change management | Larcier Intersentia
#ZigZagHR Actua Podcast April 2026
De toekomst van frontline learning
De Tafel van Werk: Tijd voor een Massive Attack op Werk
Strategisch HR in een KMO: van 3 naar 20 medewerkers | EMDS
Voorsprong in Motivatie:Professionalisering versnellen in KMO’s
Zo maak je duurzame mobiliteit fiscaal én strategisch interessant
Loontransparantie vraagt sterke HR-data en systemen
Hoe ga je als HR om met Polarisatie? | Khalid Benhaddou & Jochanan Eynikel
Zo maak je Talent Management Futureproof
HR-taal ≠ directietaal
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2026
Mobiliteitsbudget 2027: verplichting of strategische kans voor werkgevers?
De échte reden waarom mensen je bedrijf verlaten
The Intentional Organisation | World of Work Trends 2026 by Top Employers Institute
HR Trends 2026: AI, Strategie, Employee Experience & Wendbaarheid
Rouw na ontslag: waarom jobverlies zoveel dieper raakt dan we denken
#ZigZagHR Actua Podcast Februari 2026
Leiderschap onder vuur: taboes, mythes en eenzaamheid aan de top met Marleen Boen
Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)
Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento
De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR
Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap
Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering
HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize
#ZigZagHR Actua Podcast januari 2026
De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk?
Vijf HR-voornemens voor 2026: waarom de mens weer het verschil maakt #465
Digitale transformatie: waarom HR aan tafel móét zitten #464
Strategic Workforce Planning: bouwen aan talent voor morgen #463
Taalcoaching op de werkvloer: bouwen aan inclusie én sterke teams #462
Motiveren zonder controleren: hoe je mensen zonder druk in beweging krijgt | Hermina Van Coillie
24/7 HR: Hoe je cultuur bouwt in een bedrijf dat nooit slaapt #461
De 5 HR-Trends die 2025 bepalen met Top Employers & Walter Reynaert (Randstad) #460
Van HR-data naar echte impact: Hoe organisaties strategischer worden met HR analytics en AI #459
Het ABC van motivatie: waarom motivatie vaak niet werkt (en hoe het wél kan) | Hermina Van Coillie
Pieter De Winne over leiderschap in onderwijs: mensen verbinden, verandering dragen
Van bedrijfswereld naar onderwijs: Isabelle De Wulf over leiderschap, lef en leren
Jeroen De Wit (Teamleader): “Cultuur is wat je elke dag doet”
5 sleutels voor duurzame re-integratie #458
Waarom werk niet leuk maar zinvol moet zijn | Hermina Van Coillie over de 4 soorten motivatie
Sociaal Overleg in België: Rollen, Vakbonden, Ondernemingsraad en Effectieve Dialoog #457
#ZigZagHR Actua Podcast December 2025
Diversiteit als kracht: hoe Exact inclusie in het DNA van de organisatie verankert #456
Eerlijke groei voor iedereen | Career Tracks bij Unique België #455
Slimmer groeien als KMO door HR-automatisering #454
Van kennisdump naar effectief leren | FLOWsparks & Liantis over leren in de flow of work #453
Ervaring als toekomstkapitaal in de zorg | Hoe 55-plussers het verschil maken #452
AI verandert werk. Wat betekent dat voor jongeren, leren en loopbanen? #451
Gelukkige mensen zorgen beter | hoe Ter Heide werkt aan werkgeluk en zelforganisatie in de zorg #450
Elli, het platform dat welzijnsbeleid heruitvindt | Gesprek met FTI & Golazo Energy #449
Hoe AFAS Software België bewijst dat de vierdaagse werkweek werkt #448
#ZigZagHR Actua Podcast november 2025
Arvesta: welzijn als fundament voor groei
Wellbeing in het onderwijs: de aanpak van Thomas More
TVH en Nudge: welzijn wereldwijd beleefbaar maken
Wellbeing bij Mobile Vikings: meten, weten en vooral dóen
Hoe Proximus Wellbeing strategisch verankert
Paul Verhaeghe over leiderschap, wijsheid en maatschappelijk onbehagen #447
HR bij Camino: bouwen aan verbinding, welzijn en leiderschap
Hoe je flexibele teams efficiënt beheert | Van excel naar inzicht met bookU en Accent
Variabel verlonen uitgelegd | Bonussen, cao 90, winstpremie & warrants – SD Worx & #ZigZagHR
Flexibel verlonen uitgelegd | Cafetariaplan, mythes & trends – SD Worx & #ZigZagHR
Transparant verlonen uitgelegd | Europese richtlijn, stappenplan & tips – SD Worx & #ZigZagHR
Inclusie. Het is 2025. Het mag wat meer zijn! #444
#ZigZagHR Actua Podcast oktober 2025
Leren en ontwikkelen op de vloer | Qastan
Leren en ontwikkelen op de vloer | Collectief
Leren en ontwikkelen op de vloer | Aquafin
Leren en ontwikkelen op de vloer | Telenet
Leren en ontwikkelen op de vloer | Lifeworx
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Start People #443
Kirsten Florentie over leiderschap, leren en wendbaarheid #442
Van opleidingsplanner naar strategische partner #441
Over vaderschap, ouderschap, leiderschap en New York #440
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Beobank #439
Evidence-Based HR in de praktijk #438
In gesprek met Jochanan Eynikel over Morele Intuïtie #437
Werk maken van een strategisch L&D Beleid en Workforce Management bij Codit #436
Opvolging in familiebedrijven: Aanwerven van een externe CEO #435
Loontransparantie: de grootste misverstanden en de belangrijkste do's & don'ts #434
Leiderschap buiten het draaiboek: Lessen van de speciale eenheden | Clear Connected and Calm #432
De vergeten pijler van welzijn | Waarom we meer over geld moeten praten #432
Wat beweegt er in de wereld van leren en ontwikkelen in België en Nederland? #431
Inspiratie tanken in Finland: Welzijn als businessmodel en vertrouwen als lijm bij Solita #430
#ZigZagHR Actua Podcast September 2025
Baanbrekende Werkgever | Wat maakt een sterk lerend netwerk?
Baanbrekende Werkgever | Van exclusieve carrières naar inclusieve loopbanen
Baanbrekende Werkgever | Paars Management, leiderschap, gangmakers en ampersand uitdagingen
Baanbrekende Werkgever | Werkdruk, stigma en leiderschap: de echte drempels voor welzijn op het werk
Baanbrekende Werkgever | Durven denken in netwerken
Welzijn is collectief werk en leiderschap zet de toon
Grip op Geluk: Wat Werkt echt voor Welzijn?
Het ABC van welzijn: motiveren zonder controleren
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Marijke Ryckeboer
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Yves Helsen
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Thomas Vander Aa
AFAS Software België Stapt Over op de Vierdaagse Werkweek | In gesprek met Machiel den Dekker
Coachend leidinggeven in tijden van verandering: Er is vooral heel veel mogelijk
Verandering op de oppervlakte werkt niet als de onderstroom niet meebeweegt
Coaching als evidentie bij iedere loopbaantransitie
Opvolging in familiebedrijven: het 9 Next Gen Essentials Model en Development Centers op maat #429
De Toekomst van Werk met Top Employers België: Axa Belgium #428
Always be learning #427
Artificial Intelligence as a gamechanger in the future of wellbeing #426
2025 Global Human Capital Trends PART III: How organizations can redefine the human experience #425
Alles wat je als HR-professional wil weten over flexi-jobs #424
2025 Global Human Capital Trends PART II: Stagility and motivation at the unit of one
#ZigZagHR Actua Podcast Juni 2025
Straffe content koppelen aan spel met een gamified onboarding-platform #422
Wiedentiteit: hoe we leven en werk van morgen kunnen vormgeven | Herman Konings & Raf Cuyvers #421
Wellbeing meetbaar maken - Engagement als sleutel #420
2025 Global Human Capital Trends PART I: What if the way we work is getting in the way of real work?
In gesprek met Ruth Claes: Werk is welzijn #418
Een duurzame terugkeer naar het werk vraagt een hands-on en persoonlijke aanpak #417
De wellbeing paradox - Best practice wellbeing bij VGD #416
Opvolging in Familiebedrijven: een systemische benadering #415
Op bezoek bij Brussels Airport Company: Als het brandt willen we blussen, niet leren #414
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2025
Grip op verzuim: 5 kapstokken voor een doordachte aanpak #413
Het regeerakkoord: pensioenhervorming en fiscale hervorming #412
Het regeerakkoord: flexibilisering werk, langdurig zieken & re-integratie en langer werken #411
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Van Tornhaut
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: CornerBriX
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Axxes
Binnenkijken bij de Beste Werkplekken™ in België: Easi
Hoe voorkom je dat mensen uitvallen? #410
Een outside-in perspectief op employee experience #409
Gegijzeld door jezelf #408
Waarom je ziekteverzuim maar beter voorkomt dan geneest #407
Effectief communiceren en feedback geven
#ZigZagHR Actua Podcast april 2025
Hybride leiderschap #406
Omgaan met verandering vraagt wendbaarheid en governance
Wat je nog niet wist over Gen AI en ChatGPT (en eigenlijk zou moeten weten als recruiter) #405
Over het ontwikkelen, behouden en offboarden van medewerkers #404
Psychologische veiligheid en emotionele maturiteit
Duurzaam HR en inclusief leiderschap #403
De bouwstenen van een vlekkeloze onboarding #402
Duurzaamheid, inclusie en maatwerk bij de schaduwmeesters van Wilms #401
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2025
#ZigZagHR Live | Nieuwsgierigheid is de sleutel om te leren
#ZigZagHR Live | Een laserfocus op verzuim
Waarom luisteren volgens Evy Gruyaert de wereld kan redden #400
#ZigZagHR Live | Wat is echt zinvol als het gaat over welzijn op het werk?
Big Boss Survey (Vlerick Management School): Hoe kijken medewerkers naar hun baas? #399
Skills-based employee volunteering: waar duurzaamheid en HR elkaar versterken #398
#ZigZagHR Live | De business case van Interne mobiliteit
#ZigZagHR Live | Op zoek naar een composiet oplossing om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken
Welvaart en diversiteit zijn bondgenoten #397
Wat je als HR-professional zeker moet weten over de Wet Private Opsporing #396
Alles wat je wil weten over de verzekering Gewaarborgd Inkomen #395
#ZigZagHR Actua Podcast Februari 2025
De business case van well-being: investeren in well-being loont #394
Loon- en rekruteringstrends voor 2025 #393
Wie niet kan werken voelt dat ook in de portemonnee #392
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Vanessa Bolsens (Fenix Consulting)
Neurodiversiteit op de werkvloer #391
De 5 D's van ondernemen en de ideale HR-cocktail #390
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Joost Modderman (SkillFull Serious Games)
Natuur op voorschrift: deconnecteren in het bos #389
Wanneer je beter stopt met opleidingen organiseren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
Talent for the Future: Innovatie in talentontwikkeling met Ellen Neirynck (SD Worx)
Op bezoek bij Elia: de 4 batterijen van welzijn, focus en een leeftijdsbewust HR-beleid #388
Hoe je meer haalt uit je menselijk kapitaal - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
#ZigZagHR Actua Podcast Januari 2025
HR Uncorked | Iedereen leider
HR uncorked | Total Workforce Management
De menselijkheid van een ondernemersgroep #387
HR Uncorked | Psychologische veiligheid: leiderschap in vertrouwen
HR Uncorked | Een duurzame zinvolle loopbaan voor iedereen
HR Uncorked | Hoe rijmen we de strikte HR-regelgeving met een menselijk HR-beleid?
Op bezoek bij Travi: uitzendarbeid als hefboom en katalysator voor een dynamische arbeidsmarkt #386
Een open blik op leren - in gesprek met Els Minner (Room without a roof)
#ZigZagHR Actua Podcast December 2024
Binnenkijken bij Euroclear: een holistische kijk op Wellbeing #385
Samen Sterker: Het Belang van Teamwork en Groeicultuur #384
De ideale ondernemer #383
Ontslag hoeft niet negatief te zijn #382
Wat systemisch werken voor HR kan betekenen
In het hoofd van Aline Fobe
CHRO talks: In het hoofd van Anik Stalmans
CHRO Talks: In het hoofd van Geert Aelbrecht
CHRO Talks: In het hoofd van Peter Michiels
Offboarding: Ook hoe de arbeidsrelatie eindigt doet ertoe #381
GEZOCHT: Innovatieve HR Start-ups #380
Waarom HR tooling cruciaal is voor je talent management
Van psychosociale risicoanalyse naar actieplan #379
#ZigZagHR Actua Podcast november 2024
Do's en don'ts van Employer Branding #378
Drie take aways van de World Employer Branding Day #377
Alles wat je als HR professional moet weten over de anti-discriminatiewetgeving
Laserfocus op verzuim #375
#ZigZagHR Live | The BBQ Edition: All about Employer Branding
#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Het gaat niet over een gelijk loon. Het gaat over rechtvaardigheid
#ZigZagHR Live | The BBQ edition: Rekrutering is als casting
Maximale veiligheid van HR-data en HR-documenten via een digitaal platform
Waarom het loont om ook met de bril van structuur naar een organisatie te kijken
Generatiedenken is achterhaald #374
Medewerkers verbinden met een slimme HR-app
Hoe loontransparantie het loonbeleid zal veranderen #373
Iedereen aan 't werk en andere arbeidsmarktverhalen 1974-2024 #372
Zo maak je jouw HR-administratie ESG, NIS2 en GDPR compliant
#ZigZagHR Actua Podcast oktober 2024
Over groei, samenwerken en thuiswerk #371
Dag van inclusie: Omgaan met neurodiversiteit - doe normaal
Leerleiderschap bij Cegeka #370
Wat afstudeerders écht zoeken in hun eerste job
De toekomst van werk is aan de curieuzeneuzen #369
Dag van inclusie: Inclusie gaat over kansen geven aan iedereen
10 jaar wet eenheidsstatuut #368
Stilstaan kan je ook al wandelend #367
Tijd winnen door efficiënte en digitale HR administratie
Samenwerken gaat over cultuur én structuur
Dag van inclusie: solliciteren kan een drempel zijn
De Kracht van Verbinding, Dankbaarheid & Positieve Cultuur #366
Liefdesbrieven aan Ondernemers #365
Hoezo, assessments relevant voor alle stakeholders?
De salarisgids als tool voor een concurrentieel loonbeleid in KMO’s
Eens een interim-manager, altijd een interim-manager? #364
Op bezoek bij In The Pocket #363
#ZigZagHR Actua Podcast September 2024
Brainpickings NXT | Aan het stuur van je loopbaan
Brainpickings NXT | Mentaal welzijn
Brainpickings NXT | Nieuwsgierigheid
Brainpickings NXT | Ondernemerschap
Brainpickings NXT | All things HR
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Naar een meer menselijk ontslag- & exit beleid
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Collectief ontslag
#ZigZagHR Live | Duurzaam ontslag - Individueel Ontslag
In gesprek met Top Employers België | AG insurance
Welzijn op het werk: 4 aandachtspunten #362
Randstad Employer Brand Rapport: Employer Branding & Leiderschap
In gesprek met Top Employers België | UZ Brussel
Werkgeluk zit ook in je kleren #361
De rol van HR in ESG is veel groter dan je denkt! #360
Interview des lauréats du prix Randstad Employer Brand 2024
In gesprek met Top Employers België | Randstad
De rol van het aanvullend pensioen in de war for talent #359
Vergeet de organisatiestructuur niet! #358
De belangrijkste inzichten uit het Randstad Employer Brand Rapport 2024
Points Clés du Rapport Randstad sur la marque employeur 2024
Leiderschap maakt het verschil. Op elk niveau #357
Impactvolle HR Analytics #356
#ZigZagHR Actua Podcast JUNI 2024
Employee Experience in de praktijk: onboarding bij Accenture
Wat na de sociale verkiezingen? #355
The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Planet Group
de HR skillset #354
Employee Experience: veel focus, weinig impact?
The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Fluvius
4 alternatieven voor de cashbonus #353
Employee Experience in België en Nederland
Hoogbegaafdheid op de werkvloer #352
The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept | Bank Van Breda
Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen maakt je een betere leider #351
The Road to Greatness: Op zoek naar het ultieme GPTW recept met Koen Dewettinck
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2024
FAQ over de Klokkenluiderswet #350
Gezond leiderschap #349
Lincoln Talent Talks: Talent Waste
Waarom Cegeka de Voka Limburg HR award won #348
Arbeidsmarktkrapte oplossen dankzij duaal leren #347
The Future of Talent Acquistion #346
Lincoln Talent Talks: Connectedness
Zo haal je het maximale uit een assessment
De toekomst is terug #345
Lincoln Talent Talks:Psychologische veiligheid
In het hoofd van de leider #344
#ZigZagHR Actua Podcast April 2024
#ZigZagHR Blind Date: Maart 2024
ESG, cultuur en duurzaamheid: Er is geen geheim recept voor succes #343
Mee met de diversi-tijd: inclusie omarmen in je bedrijfscultuur #342
In het hoofd van Pieter Timmermans, CEO VBO #341
Hoe kijken jongeren naar de wereld en naar de arbeidsmarkt? #340
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2024
Wellbeing met de S van ESG #339
Kan ik dat nog wel zeggen? #338
#ZigZagHR Blind Date Februari 2024
We moeten onze blik op verandering veranderen #337
#ZigZagHR Live | The Trend edition: HR Actua XL
Gen Z & Millennials – het belang van dialoog tussen werkgevers en de jongste generaties #336
#ZigZagHR Live | The Trend edition: in gesprek met 3 HR Experten
Behaal je MBA terwijl je werkt #335
#ZigZagHR Actua Podcast - februari 2024
Ziekteverzuim in België #334
Wat is nodig voor een Evidence Based Burn-out beleid? #333
CHRO Talks: In het hoofd van Désirée Libeert
CHRO Talks: In het hoofd van Hans Casier
CHRO Talks: In het hoofd van Yumi Ng
CHRO Talks: in het hoofd van Eva Van den Brande
CHRO Talks: In het hoofd van Siska D'hoore
Loontransparantie #332
Het ei van Columbus voor internationaal HR en teammanagement #331
Bedank voor bewezen diensten #330
Right Career HRD Talks | Vincent Delbaere
Werkgeluk pak je best laag per laag aan #329
Kiezen voor een nuchter leven #328
#ZigZagHR Blind Date januari 2024
#ZigZagHR Actua Podcast januari 2024
HR Uncorked | Attentiebeleid: het gaat nooit (alleen) om het geschenk
HR Uncorked | Motivatie, zo simpel als ABC of als fietsen
Leiderschap van de toekomst #327
Kijken we te eng naar leren?
HR uncorked | Employability: anders leren kijken naar talent
Vervlechting werk-privé #325
Leiderschapsontwikkeling bij executives #324
People first. Ook in 2024!
HR uncorked | Flexibilisering: Hoe houden we werk betaalbaar?
HR uncorked | Flexibilisering: Op zoek naar een nieuwe balans, naar een ander ritme
Investeren in werkbaar werk loont #322
Wat zijn de skills van de toekomst? #321
De toekomst van werk en HR - door de bril van VDAB #320
#ZigZagHR Actua Podcast - December 2023
Sustainability door de lens van HR #319
The Dark Side of HR #318
Strategy in turbulent times #317
Leerdata beter inzetten #316
Werkgeluk bepaal je zelf #315
Finance is fun. Ook voor HR! #314
Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313
Duurzame tewerkstelling: HR versus risicomanagement #313
Oei? Ik groei! Communicatie is de kern van HR #312
Loon naar werk. Evident?! #311
Navigating the end of jobs: The skills Based Organization #310
Sneller en breder rekruteren dankzij AI #309
100 tips voor een sterke klantencultuur #308
#ZigZagHR Actua Podcast November 2023
Trends die lonen in 2024 #307
Terug aan het werk na kanker #306
Employee Engagement: de status quo blijven challengen #305
De zin en onzin van Employee Experience #304
Het belang van de WHY en de juiste mindset #303
Internationaal Rekruteren #302
Alles wat je als HR professional eigenlijk zou moeten weten over de arbeidsovereenkomstenwet #301
Re-integratie na kanker: Een blik achter de schermen bij AG insurance #300
CHRO talks: In het hoofd van Kathleen Daems
CHRO Talks: In het hoofd van Eddy Debrulle
CHRO talks: In het hoofd van Marc Croonen
CHRO talks: In het hoofd van Tom Van Asten
Waardering werkt #299
#ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2023
Werken in het buitenland & nieuwe buitenlandse tewerkstellingsvormen #298
Het verhaal achter de happy coaches, de winnaar van de allereerste #ZigZagHR ZoHRo Award #297
Right Career Talks: Beter voorkomen dan genezen via een duurzaam loopbaanbeleid
Talent blijft. Ook na kanker #296
Building your Next Gen workforce #295
People First: Van Levenslang leren naar Loopbaanleren #294
Right Career Talks: Het taboe rond outplacement. Career coaches aan het woord
Slim investeren in leren: cruciale principes voor L&D #293
Loopbaan Talks: Starten van een blanco blad
Loopbaan talks: In het hoofd van Barbara Torfs
Loopbaan Talks: Zigzaggen als nieuwkomer
Loopbaan Talks: Gulzig zijn in het leven en in je loopbaan
Loopbaan Talks: zigzaggen binnen het bedrijf
Loopbaan talks: Loopbanen verduurzamen
Right Career Talks: Next generation outplacement
Oei? Ik groei! Snel groeien doe je niet alleen #292
Right Career Talks: Trends & uitdagingen op de arbeidsmarkt
Ambities centraal stellen #291
#ZigZagHR Actua Podcast september 2023
Denken in ecosystemen met Jan Van Acoleyen #290
In het hoofd van The One To Watch in HR Sien Depuydt #289
Employer Branding talks: Hoe Soudal het verschil maakt in de strijd om talent
Employer Branding Talks: Het belang van creativiteit en authenticiteit
Employer Branding Talks: #Vandenaldi van vooroordeel naar keurmerk
Talent aantrekken & binden in KMO's #288
In het hoofd van de HR freelancer 2023: Wesley Francken #287
#ZigZagHR Live - the BBQ edition: Global Human Capital Report in woord & beeld
#ZigZagHR live - the BBQ edition: De impact van financieel welzijn
#ZigZagHR Live - the BBQ edition: Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget
#ZigZagHR Live - the BBQ edition: Fietsleasing als onderdeel van het mobiliteits-en welzijnsbeleid
De impact van flexibel werken op welzijn #286
Het evaluatiegesprek 2.0 #285
People First: Flexibilisering van werk: waar staan we? #284
Futureproof rekruteren #283
Wat moet je zeker weten over de transparantiewet en aanvullende pensioenen
HR scan voor KMO's
Oei? Ik groei! Hoger vliegen met diepgaande hr-processen #280
Van stakeholder management naar stakeholder engagement
De rol van leidinggevenden in digitale transformaties #278
#ZigZagHR Actua Podcast juni 2023
Constructief conflict: hoe begin je eraan? #276
De ingrediënten voor een ultieme customer experience? Tips van MobieTrain en Poule & Poulette #276
De muzieksommelier: muziek op de werkvloer
5 jaar GDPR: Masterclass voor HR #274
It's a great time to freelance in HR: De toekomst van (internationaal) rekruteren & leiderschap #273
Well-being: Gezondheid start in de slaapkamer #272
Mentoring als sleutel tot groei #271
People First: Digitaal bewustzijn en duurzame inzetbaarheid gaan hand in hand
Aan tafel met Gen Z. Wat verwacht Gen Z van jou als manager en werkgever?
Oei? Ik Groei! Snel schalen dankzij een sterke Employer Brand #268
Over groei en overleven: talent ligt vaak net naast de wonde #267
Waarom merken meer op mensen moeten lijken en wat HR daar kan van leren #266
HR goes Japan #265
Hoe belangrijk is leervermogen bij change? #264
E-commerce én toch een gezond people beleid #263
Alles wat je moet weten over duurzaamheidsrapporting en CSRD #262
#ZigZagHR Actua Podcast Mei 2023
Functiewaardering eenvoudiger, flexibel én budgetvriendelijker maken #262
Slimmer werken met chatGPT #261
People First: Het LOOP concept als onderdeel van een modern HR beleid
It's a great time to freelance in HR - IV: Hoe is het speelveld van HR freelancing veranderd #258
Klaar voor Gen Z op de werkvloer? #257
Oei? Ik groei! Duurzaam groeien doe je met een plan #256
Wat is de impact van leefijdsinclusief leiderschap op de intrinsieke motivatie van werknemers? #255
#ZigZagHR Actua Podcast april 2023
People First: Rekruteren doe je best omgekeerd #254
It's a great time to freelance in HR - PART III: Freelancers zijn dure vogels! Is dat wel zo?
Een nieuwe wereld vraagt een nieuw HR #252
Multiple Job Holding: (waarom) mensen meerdere jobs combineren #251
Grensoverschrijdend gedrag - in het hoofd van Maaike Cafmeyer #250
#ZigZagHR Actua Podcast Maart 2023
People First: Op talent staat geen leeftijd, geen kleur geen geslacht en geen afkomst #249
Het is niet omdat er niet bewust gediscrimineerd wordt dat er geen discriminatie ervaren wordt #248
Alles wat je wil weten over inhuren & beheren van extern talent via een digitaal platform #247
Loopbanen in beweging deel 3: in gesprek met Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder VDAB #246
It's a great time to freelance in HR - Part II #245
Trendsurfen: Als HR nu eens een coolhunter wordt... #244
Loopbanen in beweging deel 2: Over de impact en toekomst van loopbaanbegeleiding #243
Loopbaanmobiliteit: Navigeren doe je best met een kompas. Ook als het gaat over je loopbaan #242
Loopbanen in beweging deel 1: de loopbaancheque & professionalisering van loopbaanbegeleiding #240
Intrinsieke motivatie is niet de beste motivatie #240
#ZigZagHR Actua Podcast - februari 2023
Een strategisch well-being programma begint bij de leidinggevende én jezelf #239
Act Now! Sustainability is a Leadership Imperative #238
People First: aflevering 1: Van welvaart naar welzijn - 8 sleutels voor een futureproof arbeidsmarkt #237
Alles wat je als HR professional zeker moet weten over Re-integratie 2.0 #236
De werkplek als strategische vector #235
De olifant in de ziekenhuiskamer - Leiderschap in ziekenhuizen #234
Wellbeing & Sustainability: fast forward naar duurzame groei #233
Welzijn op het werk doe je niet voor medewerkers maar met medewerkers #232
The Perfect Match 7/7: Werkgeluk #231
The leadership development paradox #230
Waarom duurzaamheid en welzijn hand in hand gaan #229
Trends die lonen in 2023 #228
It's a great time to freelance in HR - Part I #227
Nieuwsgierigheid op de werkvloer #226
#ZigZagHR Actua Podast - Januari 2023
Bescherming klokkenluiders: dit moet je weten als HR professional #225
Flexibiliteit en mentaal welzijn topprioriteit voor Millennials en Gen Z #224
Opvallen met je Employer Brand. Hoe doe je dat? #223
In 4 stappen naar een open feedbackcultuur #222
The Perfect Match 6/7: Digital & Human
#ZigZagHR Actua Podcast - December 2022
Hoe slimmer rekruteren op een krappe arbeidsmarkt #220
Werk zoeken voor talent in plaats van talent zoeken voor werk #219
The Perfect Match 5/7: cultuur
Arbeidsmarkt in vuur en vlam: recht op deconnectie als blusmiddel #217
Veelzijdig leiderschap: durf stretchen #216
Feedback en evalueren: van wetenschap naar praktijk #215
Arbeidsmarkt in vuur en vlam: reskilling en upskilling als blusmiddel #214
The Perfect Match 4/7: Flexibel werken #213
Duurzame loopbaanmobiliteit #212
Arbeidsmarkt in vuur en vlam: flexibiliteit als blusmiddel? #211
Technologie & AI met een filosofische bril: pleidooi voor 'voorzichtigheid' #210
Alles wat je als HR professional moet weten over de arbeidsdeal #209
#ZigZagHR Actua Podcast - November 2022
Welzijn als de hoeksteen van een gezonde bedrijfscultuur #208
The Perfect Match 3/7: Rekrutering #207
Wat moet in de rugzak van HR zitten? #206
In het hoofd van Roberto Martinez #205
Wat je zeker moet weten over werkgeluk en waardering #204
Hoe creëer je een inclusieve employee experience? #203
Opleiding is niet vrijblijvend #202
Start nu met de strategische voorbereiding op de sociale verkiezingen van 2024! #201
Waarom human skills misschien wel de grootste data challenge zijn #200
Het potentieel van assessments wordt onderbenut #199
Welkom in de Metaverse: hoe we straks gaan leven en werken in een virtuele wereld #198
Hoe houdt HR alle ballen in de lucht? #197
#ZigZagHR Actua Podcast - Oktober 2022
Vergroot het potentieel van jouw medewerkers. Kies voor hun talent! #196
Opleiding & Ontwikkeling: Hoe zorg je ervoor dat een opleiding blijft plakken? #195
Help! Ik ben een imposter #194
Competentieprognose als GPS voor de arbeidsmarkt morgen #193
Waarom flexibele verloning en ICT onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn #192
Het ABC van persoonlijke ontwikkeling #191
Wellbeing verankeren in je organisatie is cruciaal om futureproof te zijn #190
Samenwerken met zelfstandige professionals: do's-and-don'ts #189
The perfect match deel 2/7: Duurzaam Talentmanagement
Terug naar school voor HR: Werken & studeren combineren in een postgraduaat #187
Waarom het loont om in te zetten op Employee choice in een digitale werkplek #186
Levenslang Nieuwsgierig #185
#ZigZagHR Actua Podcast - September 2022
The perfect match deel 1/7: Een aantrekkelijk en motiverend loonbeleid #184
Ben jij klaar voor het hybride kantoor? #183
Innovatie in digital assessments #182
Employee Engagement Talks: The Digital Workplace met Jo Geeraerts #181
Change & Innovatie: Hoe mensgericht blijven in een digitale wereld? #180
Interne communicatie en HR in AZ Vesalius #179
Employee Engagement Talks: Relational innovation met Wendy Vermoesen en Olaf Hermans #178
De rol van HR in digitale transformatie #177
Leren moet mogelijk zijn zonder een handleiding #176
Employee Engagement Talks: Transformation met Pia Buysse #175
How do you manage young talent? You don’t #174
Dump HR, kies radicaal voor Human Development #173
#ZigZagHR Actua Podcast - Juni 2022
Waarom je beter een HR policy invoert dan alles op te nemen in je arbeidsreglement #172
Over Diversity, Equity & Inclusion: Anders is mooi #171
Curiosity only killed the cat: Over het belang van nieuwsgierigheid & persoonlijke ontwikkeling #170
Interne communicatie & HR: Medewerkers zijn het hart en de ruggengraat van een organisatie #169
Effectiever leren in the flow of work #168
Honger naar leren & leren over bedrijfsgrenzen heen #167
In het hoofd van Filip Peeters: Over de sprankel in de champagne en in het leven... #166
Employee Engagement & Teambuildings #165
#ZigZagHR Actua Podcast MEI 2022
Talent Acquistion bij Philip Morris International #163
Gepersonaliseerd digitaal leren met een marketing bril #162
Interne communicatie & HR bij Orpea België #161
Fair & transparant verlonen: Je kan geen mensen kopen #160
The pixelated workforce #159
Opleiden is het nieuwe rekruteren #158
#ZigZagHR Actua Podcast APRIL 2022
Wat HR kan leren van ambassadeur marketing #157
Inspiratie tanken bij Groep Huyzentruyt #156
Op de grens van marketing en HR gebeuren mooie dingen #155
Maak communicatie meetbaar #154
Kijk niet de andere kant op #153
Re-architecting Work: een nieuwe rol voor HR #152
Augmented Rekrutering #151
Inclusief talent management #150
Positieve intelligentie #149
Geconnecteerd leiderschap in een hybride wereld #148
Interne communicatie & HR: van push naar pull #147
The key benefits & conditions of the new expat regime #146
Alles wat je moet weten over het mobiliteitsbudget #145
Trends in Recruitment & Talent Acquisition #144
Well-being met een stevige scheut wetenschap #143
Over wellbeing en (op)voeden van medewerkers #142
Het sociaal statuut van de bestuurder #141
Over het muurtje kijken met Eddy Annys: over hoogspringen en HR #140
Flexibel werken: wat zijn de juridische mogelijkheden? #139
Omgaan met rouw en verlies op het werk #138
Verlies maakt je een beter leidinggevende #137
De toekomst van werk zal wel-zijn #136
Resources is het oude HR, Capital is het nieuwe HR #135
Over HR en flipperkasten #134
Over het muurtje kijken bij de zorg: Medisch Leiderschap #133
Liefde als kritische succesfactor voor je organisatie #132
De drie pijlers van het nieuwe werken #131
Vergeet het belang van bedrijfscultuur. Het gaat in de eerste plaats over teamcultuur #130
Waarom nieuwsgierigheid dé soft skill van de toekomst is #129
Werken maakt gelukkig #128
Over de toekomst van rekrutering en de rol van video en social media daarin #127
Iedereen kan leiden #126
Flexibility and working time rules: are they compatible or do they clash #125
Waarom het AQ belangrijker wordt bij aanwervingen #124
Welzijn op het werk, sleutel 3: impact van engagement #123
Aanstelling senior leaders blijkt gokwerk. Wat is er aan de hand? # 122
Level IT out: werken rond een strategisch inclusief personeelsbeleid in de technologiesector #121
Het effect van een sterke cultuur op het bedrijfsresultaat #120
HR & Leiderschap: de lat mag (moet) hoger! #119
Gezondheid als een benefit en gezondheid en welzijn als strategische prioriteit #118
Welzijn op het werk, sleutel 2: impact van competenties #117
Leiderschap: Wees meer geïnteresseerd dan interessant #116
Employee Engagement: géén dansje van HR #115
Remote work in a cross border context & global mobility as a lever for talent development #114
De impact van corona op werving & selectie, onboarding én loopbaanbegeleiding #113
Welzijn op het werk, sleutel 1: impact van gezondheid #112
Over het hybride werken, leiderschap en sherpa's #111
In gesprek met Zehra Sayin (CEO Special Olympics): Iedereen is verantwoordelijk voor inclusie #110
Waarom loopbaanbegeleiding werkt #109
Out of the box of out of business. Over change, innovatie en cross industry innovation #108
Employee wellbeing: It's not a matter of budget, it's a matter of mindset #107
Van stress naar veerkracht - vind je weg in de mentale jungle #106
Telewerk vanuit juridisch perspectief: dit moet je zeker weten #105
The future of mobility in Belgium #104
Neem je loopbaan zelf in handen: Over loopbaankeuzes en loopbaanbegeleiding #103
Waarom we beter leren al spelend #102
Learning & Development: Talentonwikkeling bij Argenta #101
Groei als motor voor meer werkgeluk #100
Over kneedbare en succesvolle loopbanen #99
De zin en onzin over persoonlijkheidstests met prof Filip De Fruyt & prof Bart Wille #98
Iedereen op de fiets: De opmars van fietsleasing #97
Waarom een intern loopbaancentrum opstarten in je organisatie? #96
Leren als een spons: 5 sleutels voor succes in leren & ontwikkelen van Peter Goossens #95
8 bouwstenen voor meer werkplezier #94
Employee Engagement spelenderwijs verhogen: HR als een speelveld #93
Over het belang van objectieve studiekeuzebegeleiding #92
Hoe betrokken zijn jouw medewerkers vandaag nog? Een aanpak op 3 niveaus #91
De beste L&D professionals zijn straffe marketeers - met Jan Heyvaert (AG Insurance) #90
De 4 principes van Evidence Based HR - met Cédric Velghe #89
De nieuwe spelregels in the world of work in 2021 and beyond - met Rik Vera #88
Mobile Vikings for Business: hoe tijd én geld besparen als KMO #87
De kracht van HR tools #86
Waarom Distributed Talent Management in 2021 dé HR trend is #85
Hoe HR meer impact kan hebben op projecten #84
Happiness. Da's serious business! #78
Of je nu hamburgers of software verkoopt, mensen zijn het belangrijkste kapitaal in je organisatie #76
4 tips bij overname van een bedrijf, activiteit of afdeling #77
Hoe breng je jouw employer brand naar the next level? #81
Recruitment: hoe meet je soft skills op afstand? #80
Leren uit boeken: in het hoofd van Olivier Onghena 't Hooft, Marc Vande Gucht & Filip Grisar #75
Wat te doen bij een ernstig arbeidsongeval #74
Alles wat je als HR professional moet weten over de tweede pensioenpijler #79
Dit zijn de HR trends waar Belgische Top Employers op inzetten #73
Quo vadis HR? #72
Waarom duurzaam talent management geen status quo duldt #71
Iedere crisis brengt het beste in de mensen naar boven #69
Ontdek de change chameleon in jezelf #68
Het Randstad Employer Brand onderzoek in een notendop #65
Employee experience: 3 tips to discover what employees really want #66
Waarom een duurzaam strategisch loonbeleid loont #64
Fit voorspellen is geen kunst maar een wetenschap #67
Employee experience: Authenticity is the key #83
Wat te doen bij Collectief ontslag & Wet Renault #63
How to keep the agenda for digitalization on track #62
Bekijk strategic workforce planning als een video, niet als foto #61
Waarom algoritmes zonder menselijke intelligentie zinloos zijn: #60
Wat is de impact van digitalisering op de jobmarkt in 2021? #58
Waarom je AI niet blind mag vertrouwen & geen big data nodig hebt #57
Bijten in de toekomst van leren: het sleutelwoord is goesting #56
De opkomst van de hybride workforce en total talentmanagement #55
Waarom ook KMO's inzetten op digitalisering van HR #54
Employee experience at the heart of HR (English) #53
Wat als HR professionals CEO fluisteraars zouden worden... #52
Waarom ook het financieel welzijn van medewerkers belangrijk is #51
Mensen veranderen is moeilijker dan IT systemen veranderen #50
Waarom Caring Employers minstens één streepje voor hebben #49
Drie HR trends die schreeuwen om aandacht #48
HR als Zombie, Survivor, MacGuyver, Upgrader of Sherlock? #47
Digitalisering: Fast, fun, easy & secure #46
Digital Convenience: ook in HR het Olympisch minimum #45
Wat kan HR leren van een dirigent? #44
Talent Management in tijden van telewerk #42
HR Technology to unleash people, teams & organizations (English) #41
Het belang van de interne arbeidsmarkt #40
Van ballet naar een heel ander carrièreparcours... #39
Talent Management. Eén persoon = één stoel? Nee, laat dat idee los #38
De nieuwe leercultuur voor winkelbedienden #37
Hoe haal je het meeste uit jouw bonusbeleid #36
Wat HR kan leren van improvisatie acteurs? #35
Leiderschap is een cadeau #34
Terug naar kantoor: Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? #32
Succes en welzijn begint bij een gelukkig team #33
Wat je moet weten over internationale tewerkstelling en de Brexit #31
Het belang van welzijn op het werk #30
Hoe borstkanker de sociale ondernemer in Yamina wakker maakte #29
Een professioneel inclusief wellbeing beleid dankzij een EAP #28
Naar een wendbaar, futureproof organisatiemodel #27
The Future of Work: redefining work, workforce en workplaces #26
Inzetten op Wellbeing in jouw bedrijf? Beter een bergtreintje dan een TGV! #25
Nieuwe spelers houden traditionele spelers scherp. Ook op de arbeidsmarkt #24
De impact van het nieuw regeerakkoord op jouw HR beleid #23
Soms is het een cadeau om een stap terug te zetten #22
Waarom je leercurve belangrijker is dan je salariscurve #21
Waarom we meer gematigde stemmen nodig hebben #20
Alles wat je altijd al wilde weten over sociale inspectie #19
Gelukkige medewerkers maken gelukkige klanten #18
Employee Engagement, het team leidt de dans #17
Wat is de link tussen Employee Engagement en 'Safety First'? #16
Employee Engagement? Dat moet je ook meten #15
Ambidexterity en de rol van HR om innovatieve dreamteams samen te stellen #14
Wat is de link tussen Sir Richard Branson, Kommilfoo en HR? #12
Wat heeft HRD met het Mediahuis & Pukkelpop te maken? #11
Hoe persoonlijke ontwikkeling leuk en gemakkelijk maken #10
Digitaal leren is veel meer dan een opleiding in een webinar gieten #9
Waarom we niet afstuderen op 22 jaar #8
Alles wat je altijd al wilde weten over de Sociale Verkiezingen #7
Waarom freelancers meer aan het stuur zitten van hun loopbaan #6
Waarom leren de motor is van elke organisatie en van elke individuele loopbaan #5
Wat je moet weten over ontslagrecht #4
Er staat een houdbaarheidsdatum op het Corona-argument! #3
Wat HR kan leren van een brandweercommandant #2
Waarom HR beter leert surfen dan formule 1 racen #1