#33 Xử lý quấy rối tình dục nơi làm việc: Doanh nghiệp đang sai ở đâu?

Xin chào quý khán thính giả đã quay trở lại với kênh The Lawyers Talk của Công ty Luật TNHH BLawyers Vietnam. Chúng tôi là BLawyers Vietnam, rất vui được gặp lại mọi người trong số podcast ngày hôm nay.Hôm nay, chúng ta sẽ cùng trao đổi về một chủ đề rất nhạy cảm nhưng ngày càng được quan tâm trong môi trường doanh nghiệp, đó là: xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.Trên thực tế, đây không chỉ là vấn đề pháp lý, mà còn là bài toán về quản trị nội bộ, văn hóa doanh nghiệp và kiểm soát rủi ro tranh chấp. Trong tập này, tôi sẽ tập trung vào 03 câu hỏi quan trọng nhất:(i) Khi nào một hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc để xử lý?;(ii) Vì sao doanh nghiệp đã có căn cứ xử lý quấy rối tình dục, nhưng vẫn thua kiện?; và(iii) Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để không lúng túng khi xảy ra các vụ việc này?1. Câu hỏi 1: Khi nào một hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc để xử lý?Trước hết, chúng ta cần làm rõ một vấn đề nền tảng, đó là: khi nào một hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc.(i) Theo Bộ luật Lao động 2019, quấy rối tình dục (“QRTD”) tại nơi làm việc được hiểu là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.(ii) Về mặt biểu hiện, hành vi QRTD tại nơi là việc được phân thành 02 nhóm chính:a. Dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc;b. Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.(iii) Theo hướng dẫn của pháp luật lao động, hành vi QRTD có thể biểu hiện dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm:... Xem toàn bộ nội dung chi tiết của tập Podcast này tại website của chúng tôi: https://www.blawyersvn.com/vi/33-xu-ly-quay-roi-tinh-duc-noi-lam-viec-doanh-nghiep-dang-sai-o-dau/⁠﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌Nội dung nêu trên không phải là ý kiến tư vấn chính thức từ Luật sư của BLawyers Vietnam. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi hay góp ý về nội dung trên hoặc mong muốn hợp tác và sử dụng dịch vụ tư vấn pháp lý của BLawyers Vietnam, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Chúng tôi rất vui khi nghe từ bạn. Hy vọng rằng, những thông tin trên đây hữu ích với quý bạn đọc.📀 Thực hiện bởi: Hà Lê và Châu ĐặngYêu thích tập Podcast này, các bạn có thể donate cho chúng tôi tại Paypal theo dường link sau: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.paypal.com/paypalme/BLawyersVietnam⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bạn cũng có thể theo dõi những nội dung về các bài báo pháp luật, cập nhật bản tin pháp luật của chúng tôi tại các nền tảng mạng xã hội tại:BLawyers Vietnam Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠blawyersvn.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BLawyers Vietnam LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠linkedin.com/company/b-lawyers-vietnam⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BLawyers Vietnam Facebook page: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠facebook.com/BLawyersVietnam⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BLawyers Vietnam Twitter (X): ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠twitter.com/BLawyers_VN⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BLawyers Vietnam Apple Podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Podcasts.apple.com/vn/podcast/the-lawyers-talk⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠BLawyers Vietnam Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify.com/show/BLawyersVietnam⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠