Piotrek Dobra Rada, Odc. 310 - Oszczędność Na Dojazdach A Powrót Z Pracy Zdalnej

Dzisiaj Irlandia zniosła ograniczenia dotyczące pracy stacjonarnej. Z tej okazji firma Auxillion zleciła firmie Censuswide wykonanie badania z którego jasno wynika (i przypomina nam), jak dużo czasu spędzaliśmy na dojazdach do pracy. W dzisiejszym, 310 już odcinku Piotrka Dobrej Rady, poznacie wyniki badania. Posłuchacie, obejrzycie lub przeczytacie. Zapraszam #wykuwam #piotrekdobrarada #remoteonly #pracazdalna #irlandia https://youtu.be/Y9e_0-o4zU8 Mój mail [email protected] Mój LinkedIn https://linkedin.com/in/konopka Link do odcinka na YouTube https://youtu.be/Y9e_0-o4zU8 Link do podcastu https://pod.fo/e/e917c SoundCloud https://soundcloud.com/piotr-konopka-286414158/piotrek-dobra-rada-odc-310-oszczednosc-na-dojazdach-a-powrot-z-pracy-zdalnej Inspiracja https://www.rte.ie/news/business/2021/0920/1247794-return-to-work-survey/ Moja strona internetowa https://piotr-konopka.pl Strona firmowa https://www.innothink.com.pl Moje podcasty https://podfollow.com/piotrek-dobra-rada/view iTunes https://podcasts.apple.com/pl/podcast/piotrek-dobra-rada/id1513135345 Spotify https://open.spotify.com/show/6bu6ZEMBKJAd2LMLr7ABKP Transkrypcja poniżej Cześć! Nazywam się Piotrek Konopka i witam was w kolejnym, 310 już odcinku z cyklu Piotrek Dobra Rada mówi o pracy zdalnej. Dzisiaj powiem kilka słów na temat powrotu z tej pracy zdalnej, normalnie do biura w Irlandii. Dzisiaj właśnie rząd irlandzki zdjął ograniczenia dotyczące pracy stacjonarnej i pozwolił ludziom tak naprawdę na powrót do pracy stacjonarnej z tej pracy zdalnej. Z tej okazji firma Censuswide na zlecenie takiej firmy IT Auxillion przebadała ponad 500 pracowników w Irlandii i okazuje się, że ludzie przede wszystkim zaoszczędzili (czy odnotowali) to, że największą różnicą między pracą zdalną a pracą stacjonarną jest czas dojazdu do pracy. Bo średnio pracownicy w Irlandii zaoszczędzili jedną godzinę na dojazdach dziennie. Co znaczy, że oczywiście są rejony gdzie ten dojazd był krótszy. Ale są też takie rejony, jak Caban, gdzie ludzie zadeklarowali, że zaoszczędzili nawet do dwóch godzin na dojazdach do pracy. W tym badaniu również pojawiły się takie wyniki, jak to, że: 35% osób pracujących zdalnie powiedziało, że ta praca zdalna była dobra dla ich zdrowia psychicznego aczkolwiek 39% respondentów odpowiedziało, że nie było żadnej różnicy w ich zdrowiu psychicznym pomiędzy pracą zdalną a pracą stacjonarną natomiast 59% ludzi (czyli prawie ⅔ respondentów) powiedziało, że poprawił się ich work-life-balance, czyli ta proporcja między życiem zawodowym a życiem prywatnym Są również takie informacje, jak to, że: pracownicy doceniają elastyczność (w granicach nawet połowy pracowników, którzy pracowali zdalnie docenili elastyczność) jak również to, że 38% osób doceniło (czy jest przekonanych o tym) że poprawiło się dzięki temu, że siedzieli w domach, to poprawiło się środowisko. Spadło zanieczyszczenie powietrza dzięki (na przykład) rezygnacji z dojazdu do pracy 82% respondentów chce, żeby firma zaproponowała im w jakikolwiek sposób pracę hybrydową Czyli - ludzie dobrze odebrali pracę zdalną; Są zadowoleni z zaoszczędzonego czasu; są zadowoleni z tego, że środowisko odetchnęło i chcieliby przynajmniej w jakim stopniu nadal pracować zdalnie. Aczkolwiek - jak mówi Eleanor Dempsey (jest to dyrektorka w firmie Auxillion) prawdopodobnie będzie tak, że część firm od razu przyciągnie ludzi do pracy do biura a część firm rozłoży to na trochę dłuższy okres czasu. A jak wyglądają wasze powroty do biur po pandemii? Dajcie znać w komentarzach Dzięki serdeczne. Do zobaczenia i usłyszenia jutro. Na razie!