RH & Data Intelligence, ça change quoi ?

Et si la Data et l’intelligence artificielle étaient sources d’opportunités pour les DRH et leur permettaient de relever enfin le défi de savoir mieux repérer les talents cachés des collaborateurs de l’entreprise ?

La Data intelligence serait-elle LA solution pour trouver facilement le candidat idéal en interne ? La Data Intelligence couplée à un peu d’intelligence artificielle serait-elle le moyen pour les entreprises de pouvoir réellement s’appuyer sur leur véritable capital social, le savoir-faire de leurs collaborateurs basé sur leurs expériences en entreprise, mais aussi sur leurs activités extra-professionnelles ? La Data Intelligence permettra-t-elle à la DRH de demander à Jean-Jacques de la compta, comptable depuis 17 ans, de former ses collègues à la prise de parole en public, parce que la data intelligence a repéré que Jean-Jacques joue au théâtre depuis 5 ans et a fait une magnifique représentation devant une salle comble samedi dernier ?

L’alliance de la Data Intelligence avec les Ressources Humaines permettra-t-elle à chaque talent de l’entreprise d’être plus épanoui dans son travail, mais d’être aussi plus performant dans son parcours professionnel ?

Pour bien comprendre ce que la Data Intelligence et l’Intelligence Artificielle changent pour les acteurs du monde des ressources humaines en entreprise et pour les collaborateurs, l’invitée de cet épisode du podcast est Hela Atmani, CEO & co-Founder de PALM AI, la 1ère solution SaaS de Talent Intelligence basée sur l’IA en France.

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