ハタフリ | 会社員の自由な働き方探究ラジオ

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ハタフリ | 会社員の自由な働き方探究ラジオ

\ 会社員のままで、もっと自由に働ける!/これから働き方と生き方を、個人や組織がどう自由にしていけるか?探究するラジオです。毎週火曜木曜配信。“自由すぎる会社員” “組織開発ファシリテーター”の磯村幸太がお届けします。キーワード:パラレルキャリア、副業、パラレルプレナー、越境学習、組織変革、組織開発、ファシリテーション、多拠点生活、バンライフnote: https://note.com/kota1106X: https://x.com/kota_1106お仕事のご相談は、こちらまで → [email protected]

  1. 34

    032 働き方の未来予測

    AI、お金、地域、価値観。今後社会はどう変わる?社会の変化を受けて、働き方はどう変わる?理想的な未来の働き方を実現するカギとは?

  2. 33

    031 働くをもっと自由に

    人生が仕事に絡めとられてしまう社会構造とは?個人と組織の理想的な関係はどうあるべきか?どうやって理想的な関係に変わっていけるか?

  3. 32

    030 越境社員辞めがち問題

    「越境社員は会社を辞めがち」説は本当か?辞められてしまう本質的な要因は何か?越境社員の上司に求められる姿勢とは?

  4. 31

    029 キャリアのコンパス

    パラレルキャリアや社内変革にコンパスはどう役立つ?どうやって自分のコンパスを言葉にする?言葉にしたコンパスを具体的にどう使う?

  5. 30

    028 旅とキャリア理論

    現代のキャリア理論、どこが旅と似ている?なぜキャリア理論は旅に似てきたのだろう?キャリアが旅だとしたら、私たちはどうすべき?

  6. 29

    027 世界一周放浪の旅

    人は興奮すると〇〇が出るというのは本当だった!パリで10万円を盗まれたことから学んだことは?コスタリカの殺人虫からもらった大切なものとは?

  7. 28

    026 自分の使い方

    チェンジエージェントの最大の道具とは何か?自分の価値観は何か?強みは何か?価値観と強みを踏まえた、場への関わり方とは?

  8. 27

    025 チェンジエージェントの実践例

    企業のビジョン策定 / コミュニケーションとダイバーシティの課題解決 / 社会課題解決事業の実装 / 地域協働コミュニティの立ち上げ / 教育と教師の在り方の探究 / ありたい姿と施策の具体化 / 官民共同政策立案

  9. 26

    024 思考法の引出し

    要素に分ける「論理思考」つながりを見る「システム思考」共感する「デザイン思考」全体を設計する「システムズエンジニアリング」ツボを押さえる「TOC」みんなで描く「ホールシステム」根本を問う「哲学思考」手を動かす「コンストラクショニズム」

  10. 25

    023 複雑さを読み解く思考(後編)

    問題を捉える4つの視点とは?問題の構造を捉えるとは、どういうことか?テコの原理で大きな変化を生み出す考え方とは?◾️note:はじめてのシステム思考https://note.com/kota1106/m/m2b9a373efccf

  11. 24

    022 複雑さを読み解く思考(前編)

    複雑な問題の「複雑さ」とは、どういう意味なのか?システム思考は、論理思考と何が違うのか?システム思考を使って、どんな問題を解決できるのか?◾️note:はじめてのシステム思考https://note.com/kota1106/m/m2b9a373efccf

  12. 23

    021 組織は合理的に失敗する

    人間はどこまで合理的であり得るのか?無駄なやり方がずっと続いてしまうのはなぜか?優秀な人ほど辞めていってしまうのはなぜか?

  13. 22

    020 組織課題の見極め方

    組織を取り巻く環境・歴史にから何が見える?メンバーの認識,言動,感情がどう絡み合う?組織の変化はどこから起こり、どこへ向かう?

  14. 21

    019 組織を動かす考え方と動き方

    自由であるためにゲームのルールをどう変える?公式な力よりも、非公式な力をとりに行くとは?動き方の3ステップ、あえての回り道とは?

  15. 20

    018 副業によるマインドセットの変化

    なぜ、副業するとマインドが変わる?マインドが変わると、何ができるようになる?会社が公園のように思えるとはどう言うこと?

  16. 19

    017 社内起業家のマインドセット

    社内起業家はどんなマインドセットを持つのか?マインドセットを覚醒させたのはどんな経験か?パラレルプレナーや越境学習との共通点は?◾️共同研究の調査レポートhttps://magazine.nimaime.or.jp/co-research_intrapreneur_1/

  17. 18

    016 組織の繋ぎ役理論

    経営学では、パラレルプレナーはどう読み解ける?組織間で情報をやり取りする役割には、どんな価値がある?異なるネットワークの間に立つことには、どんな価値がある?

  18. 17

    015 越境学習

    越境学習って何?越境学習で何を学べるの?越境先での学びを本業組織にどう持ち帰る?◾️私の越境学習論文http://buscompress.com/uploads/3/4/9/8/34980536/riber_9-1_04_t19-088_63-81.pdf

  19. 16

    014 バンライフ

    どんな経緯でキャンピングカーを購入したか?どうやって仕事を休んで、どんな風に旅したか?車中泊旅が自分にもたらしてくれたものは何か?◾️2023年の車中泊旅の写真https://note.com/kota1106/n/n39cd6628ee34◾️2025年の車中泊旅の写真https://note.com/kota1106/n/n839057ad05dc

  20. 15

    013 二拠点生活

    2拠点生活、どんなきっかけで、どう実現した?実際どんな風に暮らし働いていた?2拠点生活で得られたものとは?2拠点生活の実現を支える仕組みとは?

  21. 14

    012 質問と傾聴

    質問が人を動かすとはどういうことか?なぜ傾聴ができると人間関係を築けるのか?すぐにできる質問と傾聴のやり方は?

  22. 13

    011 ファシリテーションとは何か?

    ファシリテーションって何をすること?ファシリテーションはどんな場面で活躍する?ファシリテーターの基本スタンスとは?

  23. 12

    010 対話とは何か?

    コミュニケーションにはどんな種類がある?対話の3つの効果とは?なぜ対話で現実が変わり得るのか?

  24. 11

    009 組織はどうやって変わるのか?

    そもそも、組織とは何なのか?組織が変わる4つの視点とは?組織文化は、〇〇と〇〇のミルフィーユ

  25. 10

    008 自由な働き方を実現する組織

    自由な働き方を実現するのはどんな組織?組織の何をどう変えていく必要があるのか?経営や組織の「時代の流れ」とどう関わる?

  26. 9

    007 本業を副業に活かす方法

    本業の〇〇が副業の大きな糧になる?副業に活かしてはいけないものもある?本業と副業のシナジーを生みやすくする考え方とは?

  27. 8

    006 副業を本業に活かす方法

    本業に持ち帰るのは、何が難しいのか?本業に持ち帰る際、具体的どう考えるのか?価値観の違いを越えて、受け入れてもらうには?

  28. 7

    005 本業と副業の両立

    本業の時間の使い方を見直すには?本業と副業はきっちり分ける?それとも混ぜる?そもそも時間が本当にネックになるのか?

  29. 6

    004 パラレルキャリアの始め方

    1歩目のハードルの高さをどう克服する?パラレルキャリアは副業だけではない?思い込みを解きほぐし、〇〇から始めよう!

  30. 5

    003 パラレルキャリアのメリット

    パラレルキャリアが注目されている背景は?パラレルキャリアで〇〇が安定する?パラレルキャリアは組織にどんなメリットがある?

  31. 4

    002 副業をテコに本業を変革する働き方

    パラレルプレナーは、どんな目的で副業している?パラレルプレナーは、副業で何を獲得している?パラレルプレナーは、どうやって本業を変えていく?

  32. 3

    001 自由すぎる会社員の働き方

    自由すぎる会社員は、どんな風に働いている?自由に働くの「自由」ってどういうこと?自由な働き方を可能にしているものは何?

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