元テレビ局員のしくじりキャリア Bar ～30代、キャリア迷子な私と愉快な相談相手たち～

⭐是非チャンネル登録と「いいね」をお願いします！エンタメ業界に特化した大手転職エージェントの若きエース、栗山由紀さん～後編～現役エージェントだからこそ語れる「転職エージェントの裏側」「ユーザー側の賢い使い方」「日本のエンタメ業界の今後」について、ぶっちゃけて話してもらいました。===========================「転職エージェントを上手に使うコツは？」「正直、信用していい人とそうじゃない人の見分け方は？」「逆に転職エージェントから見た〝痛いユーザー〟は？」そんな、転職エージェントの〝中の人〟として、「正直不動産」ならぬ「正直エージェント」のリアルな意見を聞いてきました。📌 今回話したこと• 転職エージェント基礎編～ビジネスモデル、 片面型と両面型、オーナーシップ～• 私が候補者だったら絶対こうする——〝3社登録戦略〟• 「転職エージェントは10人中7人は変な人？」——たくさん話せばいいわけじゃない理由• エージェントと話す前から「この会社かこの会社じゃないと嫌」と言う候補者（ユーザー）は、使い方間違ってるよ• 日本のエンタメ業界に今起きていること• カムバック制度がある会社で起きる、意外な〝逆効果〟• なぜ僕はTV局を辞めて、後悔していないのか【タイムスタンプ】0:00 オープニング0:42 後半メインテーマ：転職エージェントと接するコツは？⭐転職エージェントの基礎知識1:09 そもそも転職エージェントのビジネスモデルとは？4:00 〝片面型〟vs〝両面型〟——それぞれのメリット・デメリット⭐ユーザーとして転職エージェントと上手に接するコツ6:36 中川の体験談：転職エージェントは会社名で選んじゃいけない、人で選ぶべき理由8:49 プロの回答：「会社」も「人」も両方大事10:37 「転職エージェントは10社中7人は変な人」——たくさん話せばいいわけじゃない理由14:48 栗山さん推奨〝3社登録戦略〟——大手・両面型・専門特化型17:23 知らないと損する〝オーナーシップ問題〟20:50 中川がそれでも転職エージェントを使いたい理由24:09 エージェントの本音：構造的ジレンマ⭐逆にユーザー（候補者）が採用企業・転職エージェントからどう思われているか26:29 採用企業側の話28:37 Netflix・Amazonプライムへの人材流出30:17 辞め方・辞められ方——カムバック制度の意外な落とし穴32:15 私がテレビ局を辞めて、後悔していない理由34:47 エンタメ業界に未練がある人へ35:16 まとめ聞いて面白かったという方は、フォロー・高評価をいただけると励みになります！

〝映画会社の助監督ＡＰ→転職エージェント〟というびっくり転職をした女性、栗山さんがゲスト。「誠実だからこそ甘くない」発信をし続ける彼女に、「仕事の幸福度を決めるものは何なのか」を聞いてみました。📌 今回話したこと映像制作現場の過酷な実態ＡＰ経験４年間で痛感した「この業界はもっと良くできる」映像制作→転職エージェント ――何故？仕事の幸福度の正体 ―― 何をやるか or 誰とやるか【タイムスタンプ】0:00 オープニング0:45 ゲスト紹介：栗山由紀さん（エンタメ業界特化の転職エージェント）1:49 今日のテーマ：「何をやるか」vs「誰とやるか」どっちが大事？⭐栗山さんのキャリアから学ぶ2:29 栗山さんのキャリア概要2:43 映画やドラマのAP経験4年で学んだこと——交渉力という最大の武器5:24 そもそも映画会社に入った理由：〝Youは何しに映画会社へ？〟6:46 早稲田在学中に京都で過ごして気づいた〝学生らしさ〟9:25 就活時代の話：大学2年からのインターン12:01 映画会社でやりたかったこと13:50 思いがけず配属された制作現場で感じた〝深い絶望〟の正体17:13 映画会社→転職エージェントへの転職のきっかけ23:39 TBSテレビ→Amazon 転職で年収を35%下げた話⭐仕事の幸福度は「何をやるか」より「誰とやるか」？25:31 鈴木祐『科学的な適職』が示す、仕事の幸福度の正体31:11 前半まとめ：転職した方がいい人、しなくていい人後半は、現役の転職エージェントだからこそ語れる、エンタメ業界の転職市場のリアルや、求職者へのぶっちゃけアドバイスを聞きます。お楽しみに。面白かったという方は、フォロー・高評価をいただけると励みになります！

京大からボスコン＆PEファンドを経験し、その後家族でシンガポール移住を決めた友人コバマサ（39歳）。そのシンガポール転職・移住・海外子育てのリアルについて聞いてきました。🍀対談相手：コバマサ こと「Kazu 海外移住」X ：https://x.com/KazuOverseanote：https://note.com/kazu_oversea📌 今回話したこと • 海外移住を決めた経緯 ― LinkedInのスカウトから始まった話 • 家族にどうプレゼンしたか ― 外資系仕込みの家庭内コンサル • インターナショナルスクールの費用 ― 日本で年300万円、シンガポールで年600万円の世界 • 海外子育て英語教育 ― メリット＆デメリット • 移住先としてシンガポールを選ぶメリット • いつまでシンガポールに住むのか？海外移住の出口戦略 • 海外オフィスで働いてわかった ― 必要なのは英語力じゃない！シン・グローバルコミュニケーション能力とは？【タイムスタンプ】0:00 オープニング0:46 コバマサのXアカウント「カズ」の紹介⭐海外移住＆子育て1:02 なぜ海外移住を考えたのか1:40 海外移住できる転職活動の進め方—— LinkedIn 最強説3:38 家族との議論——コンサル経験が一番活きた〝家庭内プレゼン大作戦〟5:55 移住決定後の奥さんのシンガポール転職活動した話8:20 シンガポールで子育てをしたかった理由9:25 英語教育という観点での〝日本のインターナショナルスクールvs シンガポール移住〟12:23 コバマサ家の〝変化球〟な選択——幼稚園は現地校、小学校は日本人学校。その理由は…14:29 シンガポールの詰め込み教育と、小6の人生を分ける試験15:44 子供の英語力急成長の裏にあるシンガポールなまり(シングリッシュ)問題17:24 いつまでシンガポールに住むのか？海外移住の出口戦略18:58 なぜシンガポールにしたのか？ 欧米とは違う「差別・ヘルパー・日本との距離」⭐海外オフィスで働くうえで大事なこと21:44 英語で仕事をするってどういうこと？22:47 「英語力」と「グローバルで働くコミュニケーションスキル」は別物25:11 海外で働くために必要なのは、当たり前だけど「英語力」よりも「本業の能力」⭐海外に住んでみて思う日本のこと26:46 海外から見た「これからの日本がに待ち受ける苦難」31:12 コバマサのアカウント「海外移住」の紹介31:56 エンディングコバマサこと「KAZU 海外移住」のアカウントでは、海外移住・子どもの英語教育・海外転職について、XとNoteで発信しています。興味のある方はぜひフォローしてみてください。聞いて面白たという方は、フォロー・高評価をいただけると励みになります！​​​​​​​​​​​​​​​​

今回のゲストは、京大からボスコン＆PEファンドを経験した友人コバマサ（39歳）。最近やたらと就職先として人気な外資系戦略コンサルについて、「そこで働いたら何が見につくの？」という質問をしてみました。先に謝っておきますが、慶應卒・商社勤務の皆様、Podcast のなかでちょっとだけ〝イジって〟しまってます。。。新卒では三菱商事の内定を蹴って国際協力銀行に入社、その後 BCG（ボストンコンサルティンググループ） → PEファンド→ スタートアップCFO →（現在）シンガポールのIT企業……私にはまぶしすぎるキラキラキャリアの彼に、「最近就職先・転職先として外資系コンサルがやたら人気だけどぶっちゃけ行く意味ある？」と聞いてきました。📌 今回話したこと三菱商事を辞退した理由：イケイケの慶應卒社員が痛すぎて見てられなかった話日系企業からBCGへの転職：外資系コンサルでのカルチャーギャップあるある全部食らった経験PEファンドって何をしてるの？「早く世間を知っておけばよかった」—京大生の世間知らずは武器か呪いか【タイムスタンプ】0:00 オープニング0:31 ゲスト紹介：コバマサ（京大同期・シンガポール在住）2:30 コバマサのキャリア全体像をなぞる4:03 新卒で三菱商事ではなく国際協力銀行を選んだ理由7:35 私がテレビ局に入った理由と、その末路10:38 BCGへの転職——なぜコンサルに行ったのか15:15 日系企業から外資系コンサルへの転職で食らったカルチャーギャップあるある全部19:13 外資系コンサルで身につくスキルと働く価値について23:36 PEファンドとは何か？3分解説27:20 スタートアップCFOへの転身、そしてシンガポールへ31:14 前半まとめ：心にゆとりをもってキャリア選択をする後半（#004）は、シンガポール移住・海外生活のリアルについて聞きます。お楽しみに。聞いて面白かったという方は、フォロー・高評価をいただけると励みになります！

チキンラーメンが１袋（日本だと約140円）が、オランダでは€8 ≒ 1,470円！？ 大手日系企業のアパレル部門で働き、物価爆発中の（というか円安爆発中に）オランダ赴任した友人（39歳／男）に、ヨーロッパでの生活を聞いてみました。子供は小学校にどう馴染む？？　奥さんの生活は？　そんな家族連れサラリーマンも気になる情報を聞き出しました。

大手日系企業のアパレル部門で働き、オランダ赴任した友人（39歳／男）。転職まみれの私とは対照的に、１社で働き続ける彼に、１社で働き続ける良さや後悔について聞いてみました。