7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)

In unserer aktuellen Folge geht es um: 1. Neues zur Flexi-Rente Demographischer Wandel und Fachkräftemangel stellen viele Arbeitgeber vor ein echtes Problem: Rentennahe Arbeitnehmer mit wichtigem Fachwissen lassen sich teils nur schwer ersetzen. Das Gesetz hat hierfür seit 2017 eine Lösung: § 41 SGB VI ermöglicht die befristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus. Die Regelung hatte allerdings lange Zeit einen entscheidenden Haken. Was bringt die Neuregelung? 2. Diskriminierungsschutz bei Befristung auf Regelaltersgrenze In Deutschland ist das unbefristete Arbeitsverhältnis der Normalfall. Viele Arbeitsverhältnisse enden aufgrund einer Klausel im Arbeitsvertrag aber automatisch, wenn der Arbeitnehmer die gesetzliche Regelaltersgrenze erreicht. Bleibt dieser Mitarbeiter danach weiter im Unternehmen tätig, ist er dann ein befristet Beschäftigter, der vom Diskriminierungsverbot des § 4 Abs. 2 TzBfG geschützt wird? 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 3 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Mitarbeiterscreening in Teil 1 und Alternativen zur Kurzarbeit in Teil 2 widmen wir uns dieses Mal dem Thema „Vergütungsrechtliche Stellschrauben“. Welche Ansätze und Möglichkeiten gibt es bei krisenbedingten Kostensteigerungen? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]

In dieser Woche im Fokus: 1. Update Teilkrankschreibung Die geplante Teilkrankschreibung würde das bisherige Alles-oder nichts Prinzip der Arbeitsunfähigkeit aufbrechen. Für Arbeitgeber wäre das ein echter Systemwechsel mit mehr Flexibilität, aber auch erheblichen Unsicherheiten, insbesondere bei Organisation, Entgeltfortzahlung und Haftungsfragen. 2. Entlastungsprämie 2026 Mit der Entlastungsprämie 2026 können Arbeitgeber Beschäftigte mit bis zu 1.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei unterstützen. Wir geben einen Überblick über die zentralen Voraussetzungen und die wichtigsten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen. 3. Arbeitsrechtliche Herausforderungen in geopolitischen Krisenzeiten: Teil 2 unserer Podcast-Sonderreihe Nach dem Auftakt zum Mitarbeiterscreening geht es diesmal um „Alternativen zur Kurzarbeit“. Ein Blick in den arbeitsrechtlichen Werkzeugkasten zeigt: Es gibt flexiblere Ansätze – etwa Personalpartnerschaften, negative Arbeitszeitkonten oder die Ruhendstellung von Arbeitsverhältnissen. Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]