Así lo pensamos

1 minuto de lectura | 1 semana de reflexión Un eslogan de fácil percepción. Un rendimiento de fácil consecución. Sólo tienes que suscribirte en https://dsenses.com/landing/ Porque, ¿conoces a alguien que te regale algo de provecho cada semana? Pues nosotros sí lo hacemos Y nos apetece mucho que formes parte de nuestra comunidad de pensadores porque no es que juntos caminemos más, es que caminamos mejor ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de este audio. ■■■■■■ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter semanal «Hablamos el jueves»: https://dsenses.com/landing/ ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ▼▼▼▼▼▼ Y para saber un poco más de todos nosotros, nos vemos en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Alguna vez has sentido que una decisión en tu empresa «tenía todo el sentido del mundo» y, sin embargo, terminó en desastre? Como empresarios de PYMEs, a menudo operamos bajo una presión constante donde el raciocinio incorrecto se disfraza de argumento válido. En el mundo de la gestión, a esto lo llamamos falacias y hoy hablamos de ellas. ¿Os suena? ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de este audio. ■■■■■■ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter semanal «Hablamos el jueves»: https://dsenses.com/hablamoseljueves/ ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ▼▼▼▼▼▼ Y para saber un poco más de todos nosotros, nos vemos en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Entrecomillamos «desastre» porque las reuniones que acumulan las situaciones que analizamos en el audio, desastre es la etiqueta mínima que les encaja. Cuando extrapolamos una sensación dada por entendida en el ámbito personal al ámbito profesional, suele traer consecuencias no deseadas y éste es el caso que nos trae: el pensar que «reunirse» es algo que «está chupado» porque en cualquier entorno personal distendido, no va a más. Aún así, cuando hablamos de empresa la cosa cambia y mucho porque prácticamente cualquier aspecto que analicemos de una reunión profesional no tiene reflejo igual en el terreno personal. Y es por ello que debemos prestar especial atención al diseño y gestión de reuniones en empresa ya que la herencia de lo personal desvirtúa y condena la productividad en empresa. ¿Habíais pensado en ello? ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de este análisis. ■■■■■■ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter semanal HABLAMOS EL JUEVES: https://dsenses.com/hablamoseljueves/ ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ▼▼▼▼▼▼ Y para saber un poco más de todos nosotros, nos vemos en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

#recortes, breves piezas de conocimiento y experiencia para el desarrollo y sostenibilidad de las empresas actuales. ¿Tienes 120 segundos? ¿Eres empresario, profesional y/o autónomo? Este recorte es para ti. ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de estos dos minutos Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter semanal HABLAMOS EL JUEVES: https://dsenses.com/hablamoseljueves/ ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Hoy os traemos el segundo audio de la bilogía sobre micromanagement, enfocándonos en los dos aspectos personales del mismo y acompañando el audio con una lista de situaciones para que las evalúes y las utilices a modo de breve chequeo de base. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio y contrastamos. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter semanal HABLAMOS EL JUEVES: https://dsenses.com/hablamoseljueves/ ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Os suena el micromanagement? Un término que suena curioso, cuando menos, y que recién escuchado puede darnos una idea errónea de su significado y lo que representa para el profesional y el tejido empresarial. Y además, ¿qué tiene que ver con el control? Pues todo ya que los profesionales con responsabilidad de equipo o empresa que lo abanderan pueden llegar a ser una de las fuentes principales de roces, molestias e incluso problemas. Cabe decir que para ser líder y dejar de pastar por los ya secos y estériles prados de los funcionalmente descritos como «jefes», es irrenunciable vivir a distancia diametralmente opuesta de lo que es el micromanagement, con que os invitamos a escuchar el audio y a que nos comentéis cómo os posicionáis en relación a él. Y como en otras ocasiones, por la densidad del tema, hemos tenido que dividirlo en 2 partes. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio y contrastamos. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Volvemos a #sentidos, nuestros audios donde charlamos con personas interesantes de las que aprender. Y esta vez hablamos Iván Bermejo, sacerdote, teólogo, filósofo, profesor y amigo, un colaborador del podcast en otra de sus vertientes especiales que aparece en el podcast y que nos va a hablar de temas variados y de cómo su vida se conectó con el mundo del circo en nuestro país. Es un audio que no podéis perderos por los temas tratados y los puntos de vista que fueron apareciendo. Un placer contrastar y reflexionar con una persona de la altura de Iván. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Todos estamos acostumbrados, como profesionales, a ocuparnos, preocuparnos y formarnos en las materias llamadas verticales, es decir, las que pertenecen a nuestra línea académica o vocacional. Sin embargo, desde hace ya años, lo denominado como transversal, todo ese conocimiento que cualquier profesional debe atesorar con independencia de su base académica, profesión y rol, está adquiriendo la posición que siempre debería haber tenido. Y es que temas como comunicación, inteligencia emocional, management, metodologías o competencias tecnológicas son sólo una breve muestra de lo que nuestras empresas necesitan y demandan de nosotros para poder seguir un camino consciente y estable de desarrollo. Hoy día ya nadie nos saca las castañas del fuego, muy al contrario parece que de unos años a esta parte, todo se nos ha vuelto en contra si somos empresarios, profesionales o autónomos y el adquirir conciencia de dónde y cómo estamos es esencial para tener claro adónde queremos ir y cómo queremos estar. Hoy hablamos con Alberto Silva, de EVGal, sobre las tres charlas que se llevarán a cabo en la V Asemblea de Empresas Veterinarias de Galicia donde precisamente la temática transversal es la base de ellas, destacando el análisis del IVA en los servicios veterinarios. ¿Qué grado de importancia dais a las competencias transversales en vuestra empresa? ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Porque todos barremos bajo la alfombra, ¿verdad? Y sabéis que quien dice que no, está escondiendo más que los demás El camino para solucionar problemas en entender y atender lo que no hacemos mal, adquirir conciencia de que es normal que así sea, en lugar de pensar «uf, vamos a hacer el ridículo si alguien se entera». Si eres empresario, profesional o autónomo tienes el 100% de responsabilidad sobre este hecho, no es viable que sabiendo que algo no funciona o que has hecho algo mal, lo escondas porque una cosa es gritar nuestras «desgracias» a los 4 vientos y otra diametralmente diferente, hablar con alguien para que nos ayude a afrontarlo. ¿Tu objetivo como empresario cuál es, quedar de «guay» cuando hace siglos que nadie te cree o solventar los conflictos y problemas que acucian tu negocio? Esperamos que el audio de hoy os ayuda a centrar estas preguntas. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Segundo episodio de #sentidos. Hoy penetramos en las profundidades de la tecnología charlando con Carlos Franco, abogado especialista en ciberdelitos, Delegado de Protección de Datos Certificado, Director de AGISA EIRL y Socio de PUYOL & FRANCO. Pocos temas encontramos de tanta actualidad como los dos entre los que se mueve Carlos, son temas complicados, de mucho calado y repercusiones poderosas y aún así, están muy, muy cerca de todos nosotros, pudiendo afectarnos por elección como es el caso de las critpomonedas, o por condena como es el caso de los ciberdelitos. Son temas que sin duda dan para hablar mucho más. Aún así hacemos una primera incursión en estos mundos asombrosos y el tiempo dirá adónde nos lleva. Os dejamos las web de referencia de Carlos: ● Abogado Ciberdelitos - https://abogadociberdelitos.com ● Despacho de abogados Hispano-Americano - https://abogadosespañolesenlatinoamerica.com ● Compliance - https://investigacionescompliance.com ● Link a Linkedin - https://www.linkedin.com/in/carlos-franco-blanco-319922166/ ✏️ Esperamos vuestros comentarios. _____________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Segundo audio en el que hablamos del riesgo de las brechas para las PYMEs haciendo referencia a las que consideramos de mayor peligro para ellas. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Primer audio en el que hablamos del riesgo de las brechas para las PYMEs, algo que muchos ni perciben y que causan estragos silenciosos. ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Tienes dos minutos? ¿Eres empresario, profesional y/o autónomo? Este recorte es para ti. ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de este momento. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

En este primer episodio de #sentidos charlamos con Sonia Peña, propietaria de la Clínica Estética San Clemente y Presidenta de la Fundación Sigo adelante, un proyecto de corazón enfocado a devolver la dignidad a mujeres atacadas con ácido en Pakistán. Allí practican cirugía facial reconstructiva para que estas mujeres recuperen funciones básicas vitales. No se trata de ponerles guapas, se trata de que puedan VIVIR CON DIGNIDAD. Y por ello charlamos con Sonia, para que nos cuente cosas de la Fundación y de su vida que, sin duda, nos harán reflexionar. Os dejamos las webs de Sonia: Clínica San Clemente - https://clinicasanclemente.es/ Fundacion Sigo Adelante - https://fundacionsigoadelante.com/ ✏️ Esperamos vuestros comentarios. _____________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Tienes 120 segundos? ¿Eres empresario, profesional y/o autónomo? Este recorte es para ti. ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de estos dos minutos ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Segundo audio de la dupla de audios sobre sesgos que conducen a malos rollos en la empresa. ¿Cómo visteis el primero? ¿Conclusiones? ¿Seguimos dándole vueltas al asunto? ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Porque sí, claro que las empresas tienen malos rollos, ¿o me diréis que no? ¿Creéis de verdad que siempre lo hacemos bien? ¿Creéis que siempre tienen la culpa los demás? ¿Creéis que tenemos el mejor producto/servicio, los mejores comerciales, los mejores precios y que además somos los «más guays»? ¿Creéis que a los demás les va bien por suerte mientras nosotros nos lo tenemos que currar? ¿Creéis que creyendo que lo sabemos todo sobre nuestro negocio, no necesitamos más ni a nadie que nos acompañe? Pues ya estáis «descreyendo» porque creencias sobran en el mundo. Lo que necesitamos es acreditación, no creencia porque las creencias son subjetivas y suelen ser carentes de base. ¿Le damos la vuelta a esto? ✏️ Contadnos qué os ha parecido el audio. ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un correo con lo que consideréis o necesitéis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Tienes 120 segundos? ¿Eres empresario, profesional y/o autónomo? Este recorte es para ti. ✏️ Cuéntanos qué has sacado en claro de estos dos minutos ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Quinto y último audio de la serie de Talent Management. «Es un escenario condicionado a cómo ha terminado la relación entre la empresa y el trabajador. ¿Creéis en las segundas oportunidades? nosotros, sí» Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Cuarto audio de la serie de Talent Management. «No todas las salidas son malas noticias. Una salida bien gestionada puede ser la semilla de una futura colaboración o recomendación» Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Tercer audio de la serie de Talent Management. «Según Gallup, los equipos altamente comprometidos son un 21% más rentables. ¿Os parece digno de mención?» Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Segundo audio de la serie de Talento Management. «Invertir en potenciar el talento no es un gasto, es la forma de innovar desde dentro. Las empresas que crecen, son las que hacen crecer a su gente.» Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Primer audio de la serie de Talent Management. «Hoy no basta con encontrar al mejor talento, hay que hacer que quiera venir contigo. El talento escoge a las empresas tanto como ellas lo escogen a él» Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

El talento no se gestiona, se inspira. Las empresas que entienden que las personas son el corazón de la innovación, no sólo captan a los mejores, los convierten en embajadores, en líderes, en aliados para el futuro. Y para ampliar el escenario, queremos hablaros de nuestra concepción sobre el Talent Management y lo haremos a través de una serie de 6 audios, con este primero de inicio exponiendo las temáticas de los 5 siguientes. Hemos creado esta primera serie por si consideráis el formato de interés. Si es así, comentádnoslo y haremos más. Os dejamos ya con el audio de presentación y os dejamos también una pregunta para que intentéis contestarla ahora y que acudáis a ella de nuevo al acabar serie para determinar las conclusiones que, sin duda, sacaréis de la misma. ➤ ¿Qué parte del ciclo de gestión del talento crees que tu organización debería repensar? ✏️ ¿Nos contaréis las diferencias entre ambas respuestas? Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Hoy os traemos un audio especial, es un pequeño monográfico sobre un nuevo escenario fiscal en las Islas Baleares que hemos grabado para ISAF, el Instituto Superior de Análisis Fiscal y que también compartiremos en su podcast. Estamos hablando del RÉGIMEN FISCAL ESPECIAL BALEAR. Y lo hacemos nosotros porque esta nueva legislación permite, desde el 1 de enero de 2023, tener beneficio fiscal si eres empresario, profesional o autónomo, analizando las inversiones realizadas en el año anterior. ¿Qué es lo remarcable? Una dupla prácticamente desconocida en el mundo empresarial, el «beneficio fiscal», es decir, dejar de pagar en lugar de pagar más. Y lo grabamos nosotros porque todo lo relacionado con este nuevo contexto, depende de la toma de decisiones del responsable de la empresa, reflexionada sobre su estrategia empresarial y de inversiones. Sí, sabemos que suena árido aunque a la vez suena a gloria. ¿Que puedo pagar menos en sociedades o renta tan sólo por aportar las inversiones que he hecho? Si sois empresarios, profesionales o autónomos, no os lo podéis perder, hacednos caso Os dejamos la web de ISAF por si queréis saber más del tema ya que Alejandro Calvo, Jefe de Selección e Investigación del Fraude Fiscal en Baleares, ha escrito el primer libro en España sobre el tema: ISAF - https://isaf.pro Ah, y si eres empresa de Península e incluso de fuera de ella y cumples con alguno de los dos requisitos estipulados en la ley, también podrás beneficiarte del RFEB. Interesante, ¿verdad? No te lo pierdas. Para consultas o contraste, enviad un correo a [email protected] Y como siempre, recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Vuelve #latertulia Hoy hablamos de personas e IA, de qué pensamos de ella, de cómo la percibimos, de por qué le exigimos cosas que no pueden hacer y luego las criticamos o de por qué asumimos como profesionales en empresa que tenemos el «derecho» a oponernos a nuestro jefe, cuando nos dice que estamos obligados a usarla en nuestro trabajo. Quizás este proceso de transformación demanda más un raciocinio consciente sobre el sentido de la herramienta y nuestra relación con ella que el intentar comportarnos como «expertos» criticando sus defectos o queriendo anticipar lo «destructiva que será para todos nosotros». En el episodio anterior a este estuvimos hablando sobre el «doble rasero», sobre la facilidad que tenemos de destacar una cosa como válida cuando sacamos beneficio de ella y de criticarla o ningunearla cuando va contra nuestros intereses. ¿No pensáis que estamos en la misma situación? Ya nos contáis las conclusiones que extraigáis de aquí. Y como siempre, agradecer a Alberto Silva y Germán Quintana su inestimable participación. Siempre aprendemos de vosotros. Os dejamos su Linkedin. Alberto Silva https://www.linkedin.com/in/alberto-silva-torres-5b205244/ Germán Quintana https://www.linkedin.com/in/german-quintana-diez-5381005b/ Recordad que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y a seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de todos nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Y es que los nubarrones del ego, de la soberbia e incluso de la prepotencia, consecuencia por regla general del desconocimiento y/o la ignorancia, son difíciles de erradicar ya que la reflexión choca frontal y vertiginosamente con el ego. Por ello traemos aquí algunos ejemplos del tan manido «doble rasero», la representación coloquial de la hipocresía, para que los empresarios, emprendedores, profesionales y autónomos que estéis abonados a ello, percibáis desde la escucha activa del episodio, que cometemos ese error y que siempre podemos acometerlo desde la autocrítica y el autoconocimiento. Y sí, lo sabemos, duele. ¿Y qué vale la pena en la vida que no duela? ¿Qué pensáis sobre ello? Escuchad el episodio y nos contáis, que vuestro feedback nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Sabéis que no somos partidarios de hablar del tiempo como si fuese un elemento físico, aún así hoy sí queremos hablar de él desde una perspectiva más cercana, más enfocada a ese tiempo como un espacio físico para desarrollar tareas. Y es que hay ocasiones, y no pocas, algunas derivadas o provocadas por nosotros mismos y otras derivadas de circunstancias o inducidas por terceros, en las que no podemos disponer de ese espacio para trabajar. En este episodio queremos poner algunos temas sobre la mesa relacionados con ello para contrastarlos con todos vosotros. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Hace algunas semanas, publicábamos este post en Linkedin: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7293569826227195904 Y os dejábamos 6 preguntas para que las reflexionaseis e incluso nos compartieseis vuestros puntos de vista sobre ellas, comprometiéndonos a contestarlas en un audio posterior del podcast. Pues hoy es el día y éste es el audio. Os dejamos las reflexiones que nosotros mismos contrastamos. Decidnos en comentarios cómo las veis. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Las personas odiamos el prejuicio a excepción de cuando lo ejercemos nosotros mismos, reverenciando ese doble rasero tan humano del que hacemos gala. Y que sea humano no implica que haya que erradicarlo a la mayor brevedad posible por las tóxicas y rastreras derivadas a las que conduce. En este audio exploramos cómo la reflexión puede acompañarnos y ayudarnos a ver las cosas de forma distinta y, con ello, no sólo ser mejores personas sino mejores profesionales. ¿Cómo lo veis? Déjanos en comentarios tu punto de vista. Esperamos como siempre que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

La clave no es no tener miedo, eso no existe, sino saber por qué lo tenemos y qué hacemos para enfrentarlo. Porque: ✅ No tiene sentido no cambiar cuando todo cambia. ✅ No tiene sentido pensar que a los demás les va bien porque tienen «más suerte». ✅ No tiene sentido pensar que «haciendo lo de siempre» podremos subsistir en un entorno evolutivo. ✅ No tiene sentido rechazar el cambio sólo por no entenderlo. Y cuando partimos de un sinsentido tan grande la solución para casi en exclusiva por ser conscientes de qué estamos haciendo y de qué necesitamos hacer. ✏️ ¿Cuán a menudo te preguntas por el cambio en tu organización? Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

El uso del tiempo se ha convertido en una de las mayores excusas a la hora de justificar una tarea no acabada, normalizándose de tal forma que casi se ha convertido en un «seguro de vida» cuando uno es improductivo. Por ello, cuando hablamos de trabajar pensando en el esfuerzo destinado y no en el tiempo dedicado, la gran mayoría de profesionales y empresarios se ponen de espaldas, aunque los resultados de su empresa no sean satisfactorios. Al final, tenemos más miedo al cambio que a cerrar el negocio. Por ello hoy hablamos de medidas de esfuerzo y de cómo podemos dar, como PYMEs, un salto de calidad en el rendimiento y productividad de nuestros profesionales y organizaciones. ¿Has oído hablar alguna vez de tareas S o XL? Pues atento que aquí te lo contamos. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ ______________________________________________________________________________ Además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Vuelve la tertulia y vuelve la IA. Y no porque consideremos que es un tema de moda sino porque es la sustrato de crecimiento del cambio que nos llevará a un mundo muy diferente en 5 años (y a lo mejor me voy demasiado lejos en el tiempo). Como en cada tertulia, 4 profesionales de ámbitos tan variados como la veterinaria y neurociencia, el análisis y la gestión de riesgos, la comunicación y la estrategia corporativas o la arquitectura de datos y metodologías ágiles, nos sentamos a cruzar impresiones y experiencias con la ilusión de entretener y aportar valor. Y lo haremos desde la perspectiva de la Inteligencia Emocional en este nuevo ecosistema de desarrollo veloz diseñado por la Inteligencia Artificial. Conciencia, seres sintéticos, ética, regulación o transformación organizacional son algunos de los temas que tocamos. Interesante, ¿verdad? Pues os dejamos ya con el audio a la espera de que lo disfrutéis de escucharlo como nosotros hemos disfrutarlo de grabarlo y esperamos con ganas vuestro feedback ya que nos enriquece, nos ayuda a avanzar y nos permite seguir creciendo y aprendiendo ✏️ _____________________________________________________________________________ Y además Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Y aquí nos tenéis localizados en la red: https://linktr.ee/asilopensamos Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Llama la atención que se despida personal de una empresa por simular estar trabajando? ¿Entendemos como responsables de nuestro negocio que estar en el trabajo no implica estar trabajando? ¿Estamos ya pensando en formas de determinar si nuestro equipo de profesionales es productivo o seguimos satisfechos de ver que están en sus mesas? ¿Fomentamos la conciencia interna de la calidad de hora y el cumplimiento de objetivos cualitativos o seguimos atrapados en un día a día marcado por la cantidad de horas persiguiendo objetivos cuantitativos? Hoy hablamos del compromiso con el trabajo y no sólo por parte del trabajador sino también de la empresa. Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Ah, aún tenéis un par de días para apuntaros a #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional, es mañana jueves 24 a las 18.00, aún estáis a tiempo. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA ______________________________________________________________________________ Y además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Volvemos al terror, al cinematográfico y algo más, con nuestro erudito de cabecera, nuestro amigo y sacerdote Iván Bermejo, profundo conocedor de este género, de mundos de fantasía y de fantasías de este mundo. Y quién sabe si de algo más. Hoy nos trae un repaso por las películas clásicas y por clásicos de película y, como siempre, es un placer escucharle y aprender de él. Os invitamos a que añadáis en comentarios películas que consideréis que nos hemos dejado o, en este caso donde la variabilidad es infinita, películas que consideréis que habrían entrado en este audio. Os agradecemos vuestro punto de vista del que siempre aprendemos. Seguimos Y además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Un chequeo es una forma de conocer el estado real de algo, sea nuestro cuerpo o sea nuestra organización. Por ello hoy os traemos este audio dedicado a nuestro modelo de análisis del estado de ánimo de la organización, Checkup50, para que sintáis la necesidad de ponerlo en práctica. Y ello parte de la imposibilidad de acometer un cambio si no sabes que existe o que lo necesitas, siendo el chequeo la herramienta que te despierta a una serie de necesidades que no sabes que tienes y te permite evaluarlas para posicionarte. Y por ello es un chequeo gratuito, una conversación y distendida entre profesionales donde desvelar juntos lo que se ve de una forma y debería verse de otra y lo que no se ve. Y a finales de octubre, llega #awake, el webinar sin coste para despertar a la era de la transformación organizacional. Os podéis apuntar aquí: https://forms.gle/oaunaLqS2nXkksAaA Esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Y además Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿O por qué pensamos que es así? ¿Es que ya no somos capaces de hacer más cosas? Porque no parece, ¿verdad? Ahí seguimos, día a día haciéndolas sin parar. Y aquí está una de las claves, una de las vertientes perceptivas que nos confunden porque ¿estamos hablando de tener tiempo o de hacer cosas? ¿Es importante el espacio o lo es más lo que vamos a colocar en ese espacio? ¿Queremos controlar lo incontrolable a la vez que abandonamos lo que único que podemos controlar? Una vez más hablamos del tiempo porque el tiempo dirige nuestras vidas aunque no tenga nada que ver con ellas. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Alguno de vosotros había pensado alguna vez que el podcast pueda ser una herramienta interna muy valiosa de comunicación y formación para la empresa? Si no e incluso os suena extraño, y pensamos que es muy probable que sí por lo innovador del modelo, este audio es para vosotros. Porque el ecosistema en el que conviven nuestras empresas está mutando, convirtiéndose en un entorno repleto de escenarios que se alejan cada vez más de lo que llevamos décadas haciendo, lo que nos coloca en una tesitura de duda e inquietud. Por ello es importante comprender cómo puede un podcast ayudar a nuestras organizaciones y, en caso de verlo, qué podemos hacer para ponerlo en acción. Poca duda tenemos que llamaremos vuestra atención con este audio. Como siempre esperamos que lo aquí transmitido sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo enviadnos vuestro feedback, nos ayuda a avanzar y seguir creciendo y aprendiendo ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Para saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Porque llega el verano y nos apetecía soltarnos un poco, alejarnos de un guión específico y apoyarnos en un par de puntos o tres para ampliar contenidos. No nos alejamos de las personas y los procesos aunque sí intentamos hablar más desde el corazón, desde nuestras experiencias y sin tapujos, que en muchas ocasiones, muchas, lo «políticamente correcto» es una fuente de fracaso y ruina. Y nada más. Así de simple Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece recibir vuestro feedback para seguir aprendiendo ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Pensáis que la IA puede considerarse un «arma» por el mal uso que puede hacerse de ella o pensáis que somos las personas las responsables de que su uso sea el adecuado, teniendo en nuestras manos una potente herramienta? Poca duda cabe que si las personas creamos la IA, esto no va con ellas. Pensemos que la responsabilidad es un valor humano que no puede ser transferido a las cosas, de ahí la importancia nuclear de adquirir conciencia sobre el uso que hacemos de la IA. Y para muestra, una colección de botones: un cuchillo (comer o matar), un coche (desplazarse o atropellar), un hacha (leña o matar), ... Y así podríamos seguir largo tiempo, ¿verdad? Esperamos que el audio sea de vuestro interés y os agradecemos su escucha. Y sobre todo nos apetece mucho saber cómo lo veis, por ello os invitamos a dejarnos en los comentarios qué os parecen los puntos de vista en él volcamos ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿El título suena extraño? Que va, tranquilos, el audio os lo aclarará. Os lo recomendamos con intención ya que, aunque no lo parezca, es un tema de mucha relevancia y recorrido en el desarrollo de las organizaciones ya que forma parte esencial de las relaciones profesionales que conducen a la consecución de objetivos. Y por suerte, como en muchos otros aspectos organizacionales, disponemos de tanta tecnología, incluso sin coste, que uno no puede esconderse a la hora de responder a la pregunta que etiqueta el audio de esta semana. Nos contaréis qué os ha parecido el audio? Dejádnoslo en los comentarios ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontráis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Hay aspectos clave a la hora de contratar y no siempre los atendemos y si lo hacemos, en ocasiones no es desde la perspectiva correcta ni con la intención adecuada. Aspectos como tratar a la persona como parte de la empresa aún antes de que entre o cumplir con lo prometido una vez incorporada, son sólo alguno de los aspectos diferenciales si queremos no sólo captar talento sino también retenerlo. ¿Vais pensando en este tema de vez en cuando? ¿Sólo cuando tenéis que incorporar a alguien? ¿Nunca? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Una pregunta recurrente durante décadas que, visto que España lleva 20 años siendo el país menos productivo de Europa, pensamos que habría que analizar con sentido común y conciencia. Unos (muchos) abogan por la cantidad de horas como el «cuanto más tiempo haga, más resultados obtendré» y otros por el «es mejor hacer bien lo que se hace porque al final acabas haciendo más y asegurando la calidad». Una dicotomía que traemos al micro de Así lo pensamos. ¿Vosotros qué pensáis? Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y a que nos dejéis en comentarios lo que pensáis de ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Volvemos a la IA y seguiremos acudiendo a ella, no porque tenga tintes de «moda» , que no lo es en absoluto, sino por todo lo contrario, porque ha venido para quedarse y para redefinir paradigmas en las organizaciones. Y como siempre en este podcast, acompañamos a las PYMEs e intentamos transmitir lo que consideramos que tiene valor para ellas y la IA es una herramienta que, una vez gracias a la flexibilidad y adaptabilidad de las empresas más pequeñas, ofrece un largo recorrido en cuanto a rendimiento y productividad en ellas. Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre el por qué las PYMEs deben entrar en el mundo de la IA. No queremos persistir en el texto porque la savia se halla en al audio, por ello preferimos que nos escuchéis. Os invitamos a contarnos qué os ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Vuelve #latertulia. Hoy hablamos de comportamiento con dos profesionales y amigos como son Pedro Luis Gimeno y Juan Daniel Pérez. Os recomendamos con intención que lo escuchéis porque os vais a sentir referenciados en muchos momentos del audio y quizás ello os genere reflexión. Si es así, compartidla por favor con nosotros en los comentarios y así seguimos aprendiendo juntos ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Volvemos a las andadas y hablamos de terror, que nos encanta. en esta nueva sección del podcast que llamamos #tresyunmicro donde vamos a hablar de temas que se alejen un poco de nuestra dinámica usual del podcast con objeto de aportar frescor y dinamismo al mismo. En este caso, nuestro estimado Ivan Bermejo nos configura un audio dividido en tres categorías que tenéis citadas en el título del mismo. Y sólo con esto ya es suficiente para que podáis intuir cómo va a ser el audio de hoy. Os recomendamos encarecidamente que lo escuchéis porque lo vais a disfrutar mucho. Casi obvia decir que os invitamos a compartirnos en comentarios qué os ha parecido esta nueva sección y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Las empresas son organismos vivos siendo la persona su unidad vital, de ahí que acuñemos el concepto de «estado de ánimo de la empresa» como resultado de esa interacción orgánica. Porque dependiendo de muchos factores, nuestra empresa sentirá igual que nosotros los cambios o la necesidad de ellos, entenderá si debemos movernos o quedarnos un poco más en el sitio. En definitiva, sentir es la esencia de la persona y de la empresa. Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre la vida de las empresas. Por ello preferimos que nos escuchéis o sea que no os contamos más y os dejamos ya con el audio. Casi obvia decir que te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Se habla tanto de talento que en muchas ocasiones, el significado de la acción referida, ni se acerca al significado real del término. Y esto sucede mucho en nuestros días, las cosas se magnifican y luego se masifican, perdiendo valor y desviando rápidamente el interés. Sin embargo, hay conceptos relacionados con las organizaciones que deben reflexionarse desde su esencia porque son parte inextricable de su razón de ser y su desarrollo. Una de ellas es el talento, el cómo entender que lo necesitamos, el cómo aprender a captarlo bien y, casi por encima de todo, el cómo cuidarlo y retenerlo. Hoy hablamos de ello y alguna cosa más que seguro os llamará la atención. ¿Qué pensáis del talento? Y que no se diga, como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos

Aunque el título suene sorpresivo, verás con la escucha que no lo es en absoluto ya que el contraste entre dos aspectos tan diferentes como pueden ser el mundo de la empresa y las salidas de ocio a lugares que nada tienen que ver con ella, conformaron el conocido Team Building, una disciplina que ya forma parte de la cultura de muchas organizaciones. Hoy, un día más en #latertulia, felices de contar con dos invitados de mucho valor y con un trasfondo tecnológico y de juego cuya combinación nos aportará conceptos destacados sobre los que ir construyendo el audio. ¿Has pensado alguna vez si puedes coger el aprendizaje que adquieres de un juego o un deporte y reconvertirlo en valor para tu desempeño profesional? ¿Y viceversa? No te pierdas esta tertulia, la vas a disfrutar Y que no se diga, como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Y también os dejamos el contacto de Linkedin de ambos contertulios: Alex Macià - https://www.linkedin.com/in/alex-macià-martin-b323ba11b/ Paco Gaita - https://www.linkedin.com/in/francisco-gaita-sureda-pmp®-181610104/ Porque así lo pensamos y así os lo contamos

¿Piensas que es posible que aún haya algún profesional que no sea consciente de cómo está cambiando el ecosistema empresarial global y que afecta profundamente a su empresa y negocio? ¿Percibes el cambio en tu organización? ¿Estás pensando en la transformación digital? ¿Sigues amarrado al «mando y ordeno» o entiendes que hay que basar el desarrollo en personas y procesos? Son muchas preguntas y otras que nos dejamos en el tintero. Como siempre te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️ Y como siempre Os invitamos a que os suscribáis a nuestra newsletter en Linkedin: ✉️ https://www.linkedin.com/newsletters/de-personas-y-procesos-7068995408290603009 ✉️ A que nos enviéis un mail con lo que consideréis a [email protected] Y a que visitéis nuestra web https://dsenses.com ________________________________________________________________________ Y si queréis saber un poco más de nosotros, nos encontraréis en LinkedIn y en X: Guillermo Llofriu LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/guillermollofriu/ X - https://twitter.com/gllofriu David Moñino LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/david-moñino-bermejo-28352510/ X - https://twitter.com/elvenbyte Porque así lo pensamos y así os lo contamos